Số lao động Pakistan ra nước ngoài giảm một phần ba khi di cư sang vùng Vịnh chịu sức ép từ chiến tranh và AI

Mức giảm mạnh làm dấy lên cảnh báo về kiều hối

Pakistan ghi nhận 50.506 lao động ra nước ngoài làm việc trong tháng 3/2026, giảm so với 75.663 người trong tháng 1, theo bản thông tin của chương trình Thị trường Lao động, Di cư và Dân số vùng Vịnh (GLMM), dựa trên dữ liệu chính phủ. Mức giảm 33,2% cho thấy cụ thể những xáo trộn đứng sau cảnh báo được đưa ra tại Lahore: dòng kiều hối dồi dào có thể che khuất sự suy yếu của thị trường dành cho thế hệ lao động di cư kế tiếp.

Ấn phẩm tháng 5 do Nasra Shah, giám đốc khoa học của chương trình và giáo sư tại Trường Kinh tế Lahore, biên soạn, cho biết mức giảm diễn ra sau cuộc tấn công của Mỹ và Israel nhằm vào Iran. Số liệu cho thấy lượng lao động xuất cảnh giảm ở nhiều ngành nghề và điểm đến, đặc biệt giảm mạnh tại một số quốc gia vùng Vịnh.

Đến tháng 11, các nhà nghiên cứu họp tại Trường Kinh tế Lahore đã thảo luận về một mối đe dọa rộng lớn hơn. Xung đột, quy định nhập cư chặt chẽ hơn và trí tuệ nhân tạo đang làm thay đổi cả số lượng lao động mà các nước muốn tuyển lẫn những kỹ năng họ yêu cầu.

Tiến sĩ Nasir Iqbal, nhà kinh tế và nghiên cứu chính sách tại Viện Kinh tế Phát triển Pakistan, cảnh báo AI và những thay đổi trong chính sách lao động vùng Vịnh có thể ảnh hưởng đến bảy trong mười công việc mà người di cư thường đảm nhiệm. Nhận định của ông đề cập những thay đổi tiềm tàng đối với cơ hội việc làm; còn mức giảm được ghi nhận từ tháng 1 đến tháng 3 là số lao động rời Pakistan.

Cảnh báo được đưa ra tại hội nghị quốc tế lần thứ tư do Trung tâm Di cư Quốc tế, Kiều hối và Cộng đồng Kiều dân (CIMRAD) tổ chức, với chủ đề Những động lực tương lai của di cư quốc tế từ châu Á. Hai ngày thảo luận kết nối những xáo trộn trước mắt với các thay đổi sâu rộng hơn trong tuyển dụng, tuyến di cư và mức độ phụ thuộc của các hộ gia đình vào thu nhập từ nước ngoài.

Pakistan phụ thuộc vào vùng Vịnh đến mức nào?

Mức độ phụ thuộc của Pakistan vào việc làm tại vùng Vịnh thể hiện rõ qua số liệu về điểm đến. Bản thông tin tháng 5/2026 của chương trình GLMM, dựa trên các bộ dữ liệu của Cục Di cư và Việc làm ở nước ngoài Pakistan, ghi nhận 762.499 lao động xuất cảnh trong năm 2025. Saudi Arabia tiếp nhận 70%, các nước còn lại thuộc Hội đồng Hợp tác vùng Vịnh (GCC) tiếp nhận 23%, còn các điểm đến ngoài GCC chiếm 7%.

Như vậy, các điểm đến vùng Vịnh chiếm tổng cộng 93% số lao động xuất cảnh được ghi nhận. Riêng Saudi Arabia tiếp nhận bảy trong mỗi mười lao động. Thay đổi trong hoạt động tuyển dụng trên toàn khu vực này tác động trực tiếp đến thị trường việc làm ở nước ngoài lớn nhất của Pakistan.

Tổng số lao động Pakistan đến Oman, Bahrain và Kuwait giảm gần 60% từ tháng 1 đến tháng 3/2026. Số người đến các điểm ngoài GCC giảm 15%, cho thấy mức sụt giảm tại ba thị trường vùng Vịnh này nghiêm trọng hơn.

Các diễn biến chính trong năm gồm:

• Năm 2025, Pakistan ghi nhận 762.499 lao động ra nước ngoài làm việc, trong đó 93% đến các nước GCC.
• Tháng 1/2026, số lao động xuất cảnh được ghi nhận là 75.663 người.
• Tháng 3, tháng sau cuộc tấn công của Mỹ và Israel nhằm vào Iran, số lao động xuất cảnh giảm còn 50.506 người.
• Tháng 5, bản thông tin của GLMM cảnh báo những hệ quả đối với thu nhập gia đình, kiều hối, thất nghiệp và chi phí tuyển dụng.
• Ngày 3 và 4/11, hội nghị tại Lahore xem xét cách xung đột, công nghệ và chính sách di cư có thể định hình lại việc làm trong tương lai.

Lao động có kỹ năng cũng chịu cú sốc trước mắt

Theo bản thông tin, lao động phổ thông chiếm khoảng một nửa số lao động di cư Pakistan; số người xuất cảnh trong nhóm này giảm từ khoảng 46.000 xuống 32.000 từ tháng 1 đến tháng 3. Số lái xe và công nhân xây dựng xuất cảnh giảm 35%.

Số lao động có kỹ năng và kỹ năng cao giảm khoảng 40%, so với khoảng 30% ở nhóm lao động không có kỹ năng. Vì vậy, xáo trộn trước mắt tác động đến người lao động ở mọi trình độ kỹ năng, kể cả những người có bằng cấp vốn có thể tiếp cận nhiều loại công việc hơn.

Françoise De Bel-Air, nghiên cứu viên cao cấp tại chương trình GLMM, mô tả một xu hướng dài hạn tại hội nghị: cơ hội dành cho chuyên gia có kỹ năng đang mở rộng ở Bắc Mỹ, châu Âu và vùng Vịnh, trong khi các tuyến di cư truyền thống dành cho lao động có kỹ năng thấp hoặc trung bình ngày càng bị hạn chế.

Hai diễn biến này có thể xảy ra đồng thời. Một điểm đến có thể ngày càng ưu tiên một số bằng cấp nhất định, đồng thời tuyển ít người hơn trong thời gian xung đột. Với người lao động, có kỹ năng đang được săn đón và tìm được nhà tuyển dụng sẵn sàng tuyển dụng là hai điều kiện riêng biệt.

Việc tuyển dụng ở vùng Vịnh có thể thay đổi ra sao?

Iqbal cho biết các nước vùng Vịnh ngày càng lựa chọn lao động dựa trên kỹ năng, ngành nghề và lộ trình di cư cụ thể. Các nước đưa lao động ra nước ngoài cũng trở thành đối tác tích cực hơn trong việc sàng lọc ứng viên và chuẩn bị cho họ làm việc ở nước ngoài.

Trí tuệ nhân tạo là một động lực thay đổi khác vì công nghệ này có thể làm biến đổi những nhiệm vụ mà nhà tuyển dụng cần người thực hiện. Iqbal liên hệ việc AI được ứng dụng nhanh chóng với những thay đổi trong chính sách lao động và xung đột địa chính trị, khi cảnh báo rằng bảy trong mười công việc truyền thống của người di cư có thể bị ảnh hưởng. Ước tính này không đi kèm khung thời gian hay phân tích chi tiết theo ngành nghề.

Với người dự định di cư, một hệ thống tuyển chọn khắt khe hơn khiến sự phù hợp giữa quá trình đào tạo và một vị trí tuyển dụng cụ thể trở nên quan trọng hơn. Bằng cấp, kinh nghiệm làm việc và quyền sử dụng một lộ trình di cư đều có thể đóng vai trò trong việc tìm được việc làm.

Froilan Malit, chuyên gia về di cư lao động tại châu Á và Trung Đông, mô tả hành lang di cư từ châu Á sang vùng Vịnh là một trong những hệ thống di cư lao động có sức chống chịu tốt nhất ở Nam bán cầu. Ông kêu gọi chú trọng hơn đến các hệ thống công nhận kỹ năng và đưa những hệ thống này vào các thỏa thuận chính sách đối ngoại điều chỉnh hoạt động di cư lao động giữa các nước đang phát triển.

Công nhận kỹ năng có nghĩa là nước tiếp nhận chấp nhận quá trình đào tạo hoặc bằng cấp của người lao động. Đề xuất của Malit là đưa sự công nhận đó vào hợp tác giữa các chính phủ, qua đó gắn chặt hơn quá trình chuẩn bị cho người lao động trong nước với yêu cầu việc làm ở nước ngoài.

Vì sao kiều hối có thể che khuất thị trường việc làm suy yếu

Kiều hối là tiền người di cư gửi về nước. Nguồn tiền này giúp các gia đình trang trải chi phí hằng ngày và mang ngoại tệ về cho đất nước. Số lao động xuất cảnh đo lường một điều khác: dòng người rời đi để làm việc ở nước ngoài.

Những người đã có việc làm ở nước ngoài có thể tiếp tục gửi tiền về trong khi ngày càng ít lao động mới tìm được việc. Điều đó lý giải mối lo được nêu tại Lahore rằng dòng kiều hối hiện tại có thể vẫn mạnh dù cơ hội việc làm trong tương lai suy giảm.

Shah, giám đốc khoa học của GLMM và là tác giả bản thông tin tháng 5, cảnh báo về những hệ quả đối với các hộ gia đình nếu số lao động xuất cảnh tiếp tục giảm:

Các gia đình sẽ mất nguồn thu nhập để duy trì cuộc sống và mức sống của họ sẽ giảm; đất nước sẽ mất nguồn ngoại tệ rất cần thiết nếu kiều hối sụt giảm; tình trạng thất nghiệp có thể gia tăng, gây thêm áp lực cho thị trường lao động.

Bản thông tin cũng cảnh báo chi phí tuyển dụng có thể tăng nếu nhu cầu lao động tại vùng Vịnh giảm trong khi số người tìm việc ở nước ngoài không đổi. Khi đó, các gia đình vừa phải đối mặt với ít cơ hội tuyển dụng hơn, vừa tốn kém hơn để tìm được một vị trí.

Châu Âu là lựa chọn thay thế với nhiều hạn chế hơn

Bản thông tin cho biết, nếu cơ hội ở vùng Vịnh thu hẹp, người lao động Pakistan có thể quan tâm nhiều hơn đến châu Âu và các khu vực khác. Tài liệu nêu khả năng di cư qua cả những kênh hợp pháp lẫn bất hợp pháp.

Marco Mogiani, nhà nghiên cứu tại Trung tâm Phát triển Chính sách Di cư Quốc tế, nói với hội nghị rằng các biện pháp kiểm soát biên giới chặt chẽ hơn, giám sát sinh trắc học và chính sách hồi hương của Liên minh châu Âu đã ảnh hưởng đến xu hướng di cư từ Pakistan và Bangladesh.

Hệ thống sinh trắc học sử dụng các đặc điểm nhận dạng như dấu vân tay hoặc hình ảnh khuôn mặt để xác minh danh tính. Các biện pháp hồi hương liên quan đến việc đưa những người không được phép lưu trú trở về nước. Cùng với kiểm soát biên giới, các chính sách này ảnh hưởng đến những tuyến đường người di cư tìm cách đi qua và khả năng họ được ở lại.

Hội nghị cũng xem xét tác động của các biện pháp chống buôn lậu người di cư và chính sách di cư quốc gia đối với số người xuất cảnh, các tuyến đường và thương vong của người di cư. Vì vậy, chuyển hướng khỏi vùng Vịnh sẽ đưa người lao động vào một môi trường chính sách hạn chế khác, chứ không phải một thị trường thay thế dễ dàng.

Cộng đồng và giới định hình lựa chọn di cư

Tiến sĩ Fareeha Zafar thuộc Trường Kinh tế Lahore xác định bất ổn chính trị, bấp bênh kinh tế, thất nghiệp và khả năng tiếp cận giáo dục chất lượng hạn chế là những động lực chính thúc đẩy di cư bất hợp pháp từ châu Á. Bà cũng nhấn mạnh những rủi ro lớn hơn mà phụ nữ phải đối mặt trên các tuyến quá cảnh bất hợp pháp, trong đó có nạn buôn người.

Di cư bất hợp pháp là việc di chuyển hoặc cư trú không đáp ứng các yêu cầu pháp lý liên quan. Buôn người là hành vi bóc lột. Cảnh báo của Zafar kết nối áp lực phải rời đi với nguy cơ mà những người tìm kế sinh nhai có thể gặp phải trong hành trình.

Tiến sĩ Shahida Aman, trưởng khoa Khoa học Chính trị tại Đại học Peshawar, kêu gọi các nhà nghiên cứu xem xét các mối quan hệ xã hội và ảnh hưởng của cộng đồng đến khát vọng cũng như quyết định di cư.

Tiến sĩ Gennaro Errichiello, phó giáo sư tại Đại học Habib, nghiên cứu các mạng lưới xã hội trên hành lang Pakistan - Các Tiểu vương quốc Arab Thống nhất. Bài trình bày của ông xem xét cách những mạng lưới này giúp người di cư tìm kiếm cơ hội việc làm và ứng phó với các hạn chế liên quan đến việc cư trú tạm thời.

Những thảo luận này đặt các mối quan hệ gia đình và cộng đồng bên cạnh quy định của chính phủ và nhu cầu của nhà tuyển dụng. Người dân đưa ra quyết định di cư thông qua các mối quan hệ cũng như hệ thống tuyển dụng chính thức, trong khi khả năng ở lại nước ngoài của họ có thể phụ thuộc vào điều kiện của thỏa thuận cư trú tạm thời.

Nepal và Philippines cho thấy vấn đề có tầm quan trọng rộng lớn hơn

Kinh nghiệm của Nepal cho thấy thu nhập từ nước ngoài có thể quan trọng sâu sắc như thế nào đối với nền kinh tế quốc gia. Tiến sĩ Richa Shivakoti nói với hội nghị rằng kiều hối đóng góp khoảng 33% tổng sản phẩm quốc nội của Nepal, thước đo giá trị hàng hóa và dịch vụ được sản xuất trong nước.

Tỷ trọng đó tương đương khoảng một phần ba. Shivakoti nêu thất nghiệp, bất ổn chính trị và kinh tế, thảm họa liên quan đến điều kiện khí hậu và xu hướng di cư ngày càng phổ biến trong giới trẻ là những yếu tố thúc đẩy người dân ra nước ngoài.

Tiến sĩ Maruja M.B. Asis cho biết hoạt động di cư từ Philippines được thúc đẩy bởi tình trạng thiếu việc làm tử tế trong nước và nhu cầu ổn định ở nước ngoài. Bà cũng đề cập vai trò ngày càng tăng của phụ nữ và sự đa dạng ngày càng lớn của các mô hình di cư.

Dân số già hóa, tỷ lệ sinh giảm và số hóa là những động lực mới nổi mà Asis nêu ra. Các thay đổi này ảnh hưởng đến cả số người sẵn sàng tham gia lao động lẫn loại công việc mà các nước tiếp nhận cần.

Tiến sĩ G.M. Arif mô tả Pakistan đang trải qua sự tiếp nối và thay đổi cùng lúc: hoạt động di cư lao động truyền thống đến các nước GCC vẫn tiếp diễn, song số lao động có kỹ năng sang các nước phương Tây tăng lên. Bất ổn kinh tế và chính sách của chính phủ thúc đẩy việc làm ở nước ngoài vẫn là những động lực chính, trong khi sự lệch pha giữa kỹ năng người lao động và việc làm sẵn có, cùng với xung đột địa chính trị, là những thách thức.

Việc làm trong nước và hợp tác quốc tế

Hiệu trưởng Trường Kinh tế Lahore, Tiến sĩ Shahid Amjad Chaudhry, khai mạc hội nghị bằng lời kêu gọi các nước xuất xứ và tiếp nhận hợp tác chặt chẽ hơn để hoạt động di cư diễn ra nhân văn, trật tự và bền vững. Ông cũng thúc giục Pakistan đa dạng hóa nền kinh tế và mở rộng các dịch vụ tạo ra giá trị cao hơn.

Giáo dục, y tế và công nghệ thông tin là những lĩnh vực ông xác định để cải thiện việc làm và năng suất trong nước. Các đề xuất của ông đề cập đến khía cạnh trong nước của cùng áp lực mà các nhà nghiên cứu di cư mô tả: người dân tiếp tục tìm việc ở nước ngoài khi cơ hội trong nước hạn chế.

Tiến sĩ Naved Hamid kêu gọi đánh giá các yêu cầu về kỹ năng toàn cầu trong tương lai song song với những ưu tiên phát triển của các nước đưa lao động đi và tiếp nhận lao động. Ông cho rằng thay đổi nhân khẩu học và cơ hội trong nước hạn chế có thể khiến áp lực di cư tại Pakistan và Nepal tiếp tục ở mức cao.

Tiến sĩ Anna Triandafyllidou thuộc Đại học Metropolitan Toronto, người giữ chức Chủ tịch Nghiên cứu Xuất sắc Canada về Di cư và Hội nhập, lập luận rằng cần có những cách tiếp cận tính đến khác biệt trong lựa chọn, cơ hội và hạn chế của mỗi người. Bài phát biểu chính của bà mô tả quyết định di cư ngày càng phức tạp và chịu tác động của thay đổi xã hội, kinh tế, chính trị và công nghệ.

Hội nghị kết thúc bằng phiên thảo luận về tác động tiềm tàng của xung đột giữa Mỹ, Iran và Israel đối với hoạt động di cư trong tương lai từ châu Á, do Tiến sĩ Rashid Amjad chủ trì. Tiến sĩ Nasra M. Shah phát biểu cảm ơn. Các ưu tiên thực tiễn xuyên suốt những cuộc thảo luận gồm chuẩn bị cho người lao động đáp ứng các vị trí tuyển dụng cụ thể, cải thiện việc công nhận kỹ năng, bảo vệ những người đi theo các tuyến đường nguy hiểm và mở rộng việc làm trong nước.

Điểm chính

• Số lao động Pakistan xuất cảnh được ghi nhận giảm 33,2%, từ 75.663 người vào tháng 1/2026 xuống còn 50.506 người vào tháng 3.
• Các nước GCC tiếp nhận 93% trong tổng số 762.499 lượt lao động Pakistan xuất cảnh được ghi nhận năm 2025.
• Số lao động đến Oman, Bahrain và Kuwait cộng lại giảm gần 60% từ tháng 1 đến tháng 3.
• Số lao động có kỹ năng và kỹ năng cao xuất cảnh giảm khoảng 40%, so với khoảng 30% ở lao động không có kỹ năng.
• Tiến sĩ Nasir Iqbal cảnh báo AI và những thay đổi trong chính sách vùng Vịnh có thể ảnh hưởng đến bảy trong mười công việc mà người di cư thường đảm nhiệm.
• Các diễn giả tại hội nghị kêu gọi chuẩn bị tốt hơn cho người lao động, công nhận kỹ năng, tăng cường hợp tác quốc tế và mở rộng cơ hội việc làm trong nước.