Bangladesh mở tuyển 112 việc làm miễn phí tại Malaysia, đặt mục tiêu có các chuyến bay vào tháng 12

112 việc làm khởi động kế hoạch tuyển dụng tháng 12

Bangladesh đã mời ứng tuyển 112 vị trí tại DHL Supply Chain (Malaysia) Sdn Bhd với mức lương cơ bản 1.700 ringgit mỗi tháng và không thu phí di cư đối với người lao động được tuyển chọn. Chính phủ đặt mục tiêu thực hiện hai hoặc ba chuyến bay đầu tiên vào tháng 12/2026 trong khuôn khổ sáng kiến tuyển dụng do chủ sử dụng lao động chi trả.

Cơ quan tuyển dụng nhà nước Bangladesh Overseas Employment and Services Limited (BOESL) công bố các vị trí tuyển dụng vào ngày 5/11. Nhận hồ sơ từ 10 giờ sáng ngày 6/11 đến 4 giờ chiều ngày 8/11, khiến ứng viên chỉ có ít thời gian để nộp đơn vào vị trí trợ lý vận hành hoặc lao động có kỹ năng kỹ thuật.

Đợt tuyển dụng này là bước khởi đầu cụ thể cho chương trình thí điểm của chính phủ, nhằm đưa 10.000 người Bangladesh sang Malaysia thông qua BOESL mà không thu phí tuyển dụng. 112 vị trí được thông báo chiếm 1,12% tổng số dự kiến, biến đây thành đợt tuyển dụng ban đầu nhỏ trong một sáng kiến quy mô lớn hơn nhiều.

Bộ trưởng Phúc lợi Người di cư và Việc làm ở nước ngoài Ariful Haque Chowdhury nêu mục tiêu tháng 12 tại cuộc họp với các công ty tuyển dụng ở Probashi Kalyan Bhaban, khu Eskaton, Dhaka. Ông cho biết chủ sử dụng lao động Malaysia sẽ chi trả chi phí tuyển dụng cho các vị trí miễn phí này.

Chowdhury nói rõ về khoản tiền người lao động được tuyển qua sáng kiến BOESL phải trả:

Không đồng nào, không đồng nào, không đồng nào – không phải trả dù chỉ một xu,

Việc tuyển dụng tư nhân cũng đang được thảo luận, trong đó các công ty đề xuất mức phí di cư từ 250.000 đến 300.000 Tk. Các khoản phí đề xuất này thuộc kênh tuyển dụng tư nhân rộng hơn, còn các việc làm BOESL đang thông báo không yêu cầu người lao động được tuyển chọn trả tiền ở bất kỳ giai đoạn tuyển dụng nào.

Ai có thể ứng tuyển các vị trí tại DHL?

Ứng viên phải từ 22 đến 35 tuổi, có hộ chiếu còn hiệu lực và chỉ được ứng tuyển một vị trí. Hồ sơ cần được nộp trực tuyến qua cổng đăng ký của BOESL.

Ứng viên vị trí trợ lý vận hành cần có ít nhất Chứng chỉ Trung học Phổ thông (Secondary School Certificate) hoặc bằng cấp tương đương. Họ cần có kiến thức máy tính cơ bản, khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh và đủ sức khỏe để làm việc trong kho.

Ứng viên có từ một đến hai năm kinh nghiệm phù hợp sẽ được ưu tiên cho vị trí trợ lý vận hành. Kinh nghiệm điều khiển xe nâng, xe nâng pallet chạy điện và xe nâng tầm cao cũng là lợi thế. Những máy móc này được dùng để di chuyển, nâng và xếp hàng hóa trong kho.

Ứng viên vị trí kỹ thuật cần có ít nhất Chứng chỉ Trung học Phổ thông Bậc cao (Higher Secondary Certificate) hoặc bằng cấp tương đương. Ứng viên có trình độ về điện, đào tạo nghề, bách khoa hoặc tốt nghiệp đại học sẽ được ưu tiên. Họ cũng cần hiểu về hoạt động kho bãi, thiết bị công nghệ thông tin và Microsoft Excel, đồng thời có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh.

Các yêu cầu này xác định rõ đây là đợt tuyển dụng cho công việc kho bãi và kỹ thuật. Ứng viên cần đáp ứng yêu cầu về trình độ học vấn và kỹ năng thực tế của vị trí đã chọn trước khi bước vào các vòng tuyển chọn.

Bốc thăm trước, công ty kiểm tra sau

BOESL dự kiến dùng hình thức bốc thăm bằng phần mềm để lập danh sách sơ tuyển gồm 300 ứng viên. Danh sách sẽ được công bố trên trang web chính thức của cơ quan.

Sau đó, đại diện công ty Malaysia sẽ tổ chức kiểm tra kỹ thuật và phỏng vấn miệng để chọn 112 lao động cuối cùng. Quy trình gồm hai giai đoạn: bốc thăm xác định danh sách sơ tuyển, còn các vòng đánh giá của công ty quyết định ai được nhận việc.

Số người được tuyển cuối cùng chiếm khoảng 37% trong số 300 người dự kiến có tên trong danh sách sơ tuyển. Những ứng viên được chọn qua bốc thăm vẫn phải vượt qua vòng đánh giá của chủ sử dụng lao động.

Chowdhury cũng mô tả kế hoạch rộng hơn về việc đăng tuyển việc làm ở nước ngoài, nhận hồ sơ trực tuyến và tổ chức bốc thăm trực tuyến. Ông cho biết chính phủ đang cân nhắc cách làm này để người dân ở các khu vực khó khăn có cơ hội tiếp cận việc làm ở nước ngoài.

Bộ trưởng cho biết Thủ tướng Tarique Rahman dự kiến công bố sáng kiến rộng hơn sau khi công tác chuẩn bị hoàn tất. Đợt tuyển dụng của DHL đã có lịch nhận hồ sơ và quy trình tuyển chọn riêng.

Mức lương và chế độ người lao động được hưởng

Người được tuyển sẽ nhận lương cơ bản 1.700 ringgit Malaysia mỗi tháng theo hợp đồng ban đầu kéo dài ba năm, có thể gia hạn. Thời gian làm việc theo lịch là tám giờ mỗi ngày, sáu ngày mỗi tuần, tương đương 48 giờ mỗi tuần.

Tiền làm thêm giờ sẽ tùy thuộc vào yêu cầu công việc của công ty và luật lao động Malaysia. Lương cơ bản là khoản trả thường xuyên được ghi cho vị trí công việc; tiền làm thêm là khoản bổ sung cho số giờ làm thêm đủ điều kiện. Vì vậy, ứng viên cần hiểu mức 1.700 ringgit được công bố là lương cơ bản hằng tháng, còn tiền làm thêm được tính riêng.

Chủ sử dụng lao động sẽ thu xếp chỗ ở, chăm sóc y tế ban đầu và phương tiện đi lại. Những chế độ này quan trọng với người lao động sống ở nước ngoài, bởi chi phí nhà ở, đi làm và tiếp cận dịch vụ điều trị cơ bản ảnh hưởng đến số tiền họ có thể giữ lại hoặc gửi về nhà.

Thông báo của BOESL nêu rõ người được tuyển không phải trả tiền ở bất kỳ giai đoạn tuyển dụng nào, đồng thời cảnh báo không thực hiện các giao dịch tài chính liên quan đến việc xin được những công việc này. Chowdhury cũng cho biết các khoản phí dịch vụ tại Bangladesh đã được miễn nhằm đơn giản hóa quy trình tuyển dụng miễn phí.

Phí tuyển dụng tư nhân vẫn đang được thảo luận

Đại diện các công ty tuyển dụng đề xuất mức 250.000 đến 300.000 Tk làm chi phí di cư có thể áp dụng cho người lao động thông qua các công ty tư nhân. Một chủ công ty cho biết có thể tiến hành tuyển dụng trong khoảng này, đồng thời đề nghị được tăng phí nếu cần thiết.

Chowdhury hoan nghênh mức phí được đề xuất, cho rằng giảm gánh nặng tài chính sẽ giúp các gia đình bình thường và củng cố niềm tin vào hoạt động tuyển dụng. Quốc vụ khanh Md Nurul Hoque cho biết các quan chức sẽ thảo luận chính thức với các công ty trước khi quyết định mức phí.

Phí tuyển dụng tư nhân, thời điểm các chuyến bay trong tháng 12 và các điều khoản của thỏa thuận song phương thay thế vẫn chưa được chốt. Ngược lại, 112 vị trí của BOESL đã có hạn nộp hồ sơ và điều kiện việc làm được công bố.

Việc Bangladesh mở lại tuyển dụng vào tháng 10 cho phép quy trình được nối lại thông qua 338 tổ chức được phê duyệt sau khi tuyến tuyển dụng này bị đình chỉ vào tháng 5/2024. Khi đó, mức phí tuyển dụng chung và tổng số lao động Malaysia chấp nhận vẫn chưa được quyết định.

Trong giai đoạn tuyển dụng trước, từ năm 2022 đến 2024, người lao động được cho là đã trả tới 600.000 Tk. Mức phí mới được thảo luận, từ 250.000 đến 300.000 Tk, tương đương khoảng 42% đến 50% con số đó. Với các hộ gia đình phải vay tiền để trang trải chi phí di cư, mức phí cuối cùng sẽ quyết định họ gánh bao nhiêu nợ trước khi nhận đồng lương đầu tiên ở nước ngoài.

Các công ty muốn mở rộng cơ hội trước khi thỏa thuận hết hạn

Chowdhury cho biết ông muốn mọi công ty tuyển dụng Bangladesh có giấy phép đều có cơ hội tham gia thị trường lao động Malaysia, thay vì để hoạt động kinh doanh tập trung vào một nhóm hạn chế. Biên bản ghi nhớ Bangladesh–Malaysia hiện hành sẽ hết hạn vào ngày 31/12, và ông hy vọng thỏa thuận thay thế sẽ được ký trước thời điểm đó.

Nurul Hoque cho biết thỏa thuận song phương hiện tại trao cho Malaysia quyền quyết định cuối cùng trong việc chọn các công ty tham gia. Bangladesh đang đàm phán với phía Malaysia để mở rộng sự tham gia.

Việc mở lại tuyển dụng vào tháng 10 có sự tham gia của BOESL, 25 công ty tư nhân xử lý hồ sơ hoặc cung cấp dịch vụ và 312 công ty tuyển dụng, tổng cộng 338 tổ chức. BOESL và các đơn vị xử lý tư nhân được giao thực hiện công việc hành chính liên quan đến thị thực Malaysia, còn các công ty tuyển dụng có nhiệm vụ tìm chủ sử dụng lao động và chọn người lao động.

Chủ công ty Abul Bashar đề nghị được cấp quyền truy cập độc lập vào Hệ thống Quản lý Tập trung Lao động Nước ngoài của Malaysia, gọi tắt là FWCMS. Ông cũng đề nghị cho phép từng công ty tự xử lý chứng thực thư yêu cầu lao động, cấp phiếu khám sức khỏe và xin giấy phép xuất cảnh từ Cục Nhân lực, Việc làm và Đào tạo của Bangladesh.

Mohammad Fazlul Islam Yasin, đại diện cho 62 công ty, kêu gọi đẩy nhanh việc duyệt hồ sơ y tế và áp dụng mức phí xử lý hợp lý của BOESL. Fatima, chủ công ty Maruf International, cho biết cơ hội tuyển dụng hạn chế khiến việc trả tiền thuê văn phòng và lương nhân viên trở nên khó khăn. Nurul Hoque thừa nhận các công ty có chi phí vận hành, đồng thời kêu gọi họ duy trì mức lợi nhuận hợp lý.

Bảo đảm việc làm cần gắn với từng thư yêu cầu lao động

Chowdhury cho biết thư yêu cầu lao động của chủ sử dụng nước ngoài phải được nộp trực tuyến và chứng thực bởi bộ nhân lực của nước tiếp nhận. Ông cũng đề cập việc nộp các tài liệu này cho Đại sứ quán Bangladesh tại Malaysia.

Thư yêu cầu lao động là văn bản chính thức trong đó chủ sử dụng lao động đề nghị tuyển người. Đây là điểm khởi đầu của quy trình tuyển dụng, nêu rõ số lao động công ty cho biết họ cần. Chứng thực là việc xác minh chính thức tài liệu.

Các công ty tuyển dụng cũng sẽ phải gửi văn bản cam kết tới bộ của Bangladesh, bảo đảm chủ sử dụng lao động có việc làm cho số lao động được tuyển.

Chowdhury nêu ví dụ giả định về nhu cầu tuyển 100 lao động trong khi thực tế chỉ có 50 việc làm. Ông đặt câu hỏi ai sẽ chịu trách nhiệm cho 50 người còn lại. Văn bản cam kết được đề xuất sẽ quy định trách nhiệm bằng văn bản đối với công ty đưa ra nhu cầu tuyển dụng.

Đối với người rời Bangladesh, vấn đề thực tế là liệu có việc làm sẵn sàng khi họ đến nơi hay không. Người ra nước ngoài mà chưa có việc có thể lập tức gặp khó khăn trong việc trang trải sinh hoạt phí hoặc trả các khoản vay di cư.

Phí khám sức khỏe và hỗ trợ sau khi đến nơi

Chowdhury cho biết phí khám sức khỏe đối với người lao động sang Malaysia được ấn định ở mức 8.000 Tk. Ông cảnh báo việc thu cao hơn có thể dẫn đến thu hồi giấy phép và các biện pháp pháp lý khác nếu có bằng chứng về hành vi thu quá mức.

Mức 8.000 Tk quy định chi phí khám sức khỏe trong quy trình tuyển dụng sang Malaysia. Đối với các vị trí BOESL đang thông báo, thông báo riêng cam kết người được tuyển sẽ không phải trả gì trong quá trình tuyển dụng, còn chủ sử dụng lao động chịu chi phí di cư.

Đại diện các công ty tuyển dụng đề nghị đẩy nhanh quy trình khám sức khỏe và phê duyệt để người lao động có thể xuất cảnh. Bộ trưởng cho biết các cơ sở y tế đang được đánh giá, và có thể rút phê duyệt nếu có bằng chứng về sai phạm.

Chowdhury cũng công bố kế hoạch lập các bộ phận hỗ trợ chuyên trách tại Malaysia, Saudi Arabia và các nước tiếp nhận lao động khác, nhằm giúp người lao động giải quyết vấn đề và tiếp cận dịch vụ mà không bị sách nhiễu.

Nhu cầu hỗ trợ sau khi đến nơi thể hiện rõ trong cuộc biểu tình đòi lương tháng 11/2025 tại Dhaka, nơi các cựu lao động yêu cầu trả lương còn nợ và bồi thường liên quan đến hai nhà sản xuất Malaysia. Mạng lưới Phúc lợi Người di cư cho biết 431 người Bangladesh bị từ chối trả lương hợp pháp và các biện pháp bảo vệ cơ bản. Người lao động kể rằng họ trở về nhà cùng các khoản nợ sau khi thu nhập bị gián đoạn.

Chowdhury kêu gọi các công ty cân nhắc việc làm và nguồn thu từ kiều hối bên cạnh lợi ích kinh doanh. Ông cũng kêu gọi người lao động tìm hiểu luật pháp của nước tiếp nhận, đồng thời cảnh báo hoạt động thiếu trách nhiệm trên mạng xã hội có thể gây tổn hại đến cơ hội xin thị thực và việc làm.

Những mốc thời gian ứng viên và các công ty cần lưu ý

Thời gian nhận hồ sơ trong tháng 11 diễn ra trước hai mục tiêu của tháng 12: triển khai các chuyến bay đầu tiên trong chương trình tuyển dụng miễn phí và thay thế thỏa thuận tuyển dụng song phương. Hạn chót trước mắt dành cho ứng viên đến sớm hơn nhiều so với cả hai mốc chính sách này.

• Ngày 15/10/2026: Bangladesh thông báo mở lại tuyển dụng thông qua 338 tổ chức được phê duyệt.
• Ngày 5/11: BOESL công bố 112 vị trí tại DHL và bộ trưởng gặp các công ty tuyển dụng ở Dhaka.
• 10 giờ sáng ngày 6/11: Mở nhận hồ sơ trực tuyến cho các vị trí được thông báo.
• 4 giờ chiều ngày 8/11: Đóng nhận hồ sơ.
• Tháng 12: Chính phủ đặt mục tiêu thực hiện hai hoặc ba chuyến bay đầu tiên chở lao động theo sáng kiến tuyển dụng miễn phí.
• Ngày 31/12: Thỏa thuận song phương hiện hành hết hạn; Bangladesh đang tìm cách ký thỏa thuận thay thế trước ngày này.

Ứng viên chỉ có thời gian ngắn để nộp đơn, sau đó là bốc thăm và các vòng kiểm tra của chủ sử dụng lao động. Các công ty phải đàm phán về phí, quyền tiếp cận và trách nhiệm bảo đảm việc làm, trong khi chính phủ hướng tới việc đưa lao động xuất cảnh trước khi thỏa thuận hiện hành hết hạn.

Điểm chính

• BOESL đang tuyển 112 lao động cho DHL Supply Chain tại Malaysia, người được tuyển không phải trả phí di cư.
• Lương cơ bản hằng tháng là 1.700 ringgit, với hợp đồng ban đầu kéo dài ba năm.
• Nhận hồ sơ từ 10 giờ sáng ngày 6/11 đến 4 giờ chiều ngày 8/11.
• Ứng viên phải từ 22 đến 35 tuổi, có hộ chiếu còn hiệu lực và chỉ ứng tuyển một vị trí.
• Bốc thăm bằng phần mềm sẽ chọn 300 ứng viên vào danh sách sơ tuyển trước khi công ty kiểm tra và chọn 112 người.
• Chính phủ đặt mục tiêu thực hiện các chuyến bay tuyển dụng miễn phí đầu tiên vào tháng 12 trong chương trình thí điểm dự kiến tuyển 10.000 lao động.
• Mức phí 250.000 đến 300.000 Tk của các công ty tư nhân mới chỉ là đề xuất, chưa được quyết định.
• Bangladesh đang tìm kiếm thỏa thuận tuyển dụng mới với Malaysia trước ngày 31/12.