Bangladesh sa thải cựu trưởng Phòng Điều tra hình sự Harun cùng sáu sĩ quan cảnh sát khác, buộc một người nghỉ hưu

Tám sĩ quan chịu kỷ luật theo quy định công vụ

Bangladesh đã sa thải bảy sĩ quan cảnh sát, trong đó có Mohammad Harun-or-Rashid, cựu trưởng Phòng Điều tra hình sự thuộc Cảnh sát Đô thị Dhaka, đồng thời buộc một người khác nghỉ hưu. Bộ Nội vụ công bố các quyết định ngày 31 tháng 10 năm 2026, với ngày sa thải có hiệu lực lùi về tháng 3 năm 2018.

Harun, người gần đây nhất giữ chức phó ủy viên phụ trách Tội phạm và Hoạt động của Cảnh sát Đô thị Dhaka (DMP), bị sa thải kể từ ngày 6 tháng 8 năm 2024. Bộ cho biết ông vắng mặt không phép từ ngày đó và không hồi đáp nhiều lần liên lạc.

Sáu sĩ quan còn lại bị sa thải là Md Anisur Rahman, Shyamal Kumar Mukherjee, Tarek Bin Rashid, SM Jahangir Hasan, Farhana Taskin và Md Moniruzzaman Sarkar. Kazi Mizanur Rahman bị buộc nghỉ hưu sau khi cuộc điều tra nội bộ xác nhận cáo buộc vi phạm kỷ luật liên quan đến quan hệ ngoài hôn nhân.

Tám quyết định kỷ luật được đưa ra sau các cuộc điều tra theo Quy định về Kỷ luật và Khiếu nại của Công chức năm 2018, tham vấn Ủy ban Công vụ Bangladesh (PSC) và được tổng thống phê chuẩn. Manzur Morshed Chowdhury, Thư ký cấp cao Bộ Nội vụ, ký các thông báo thay mặt tổng thống.

Các vụ việc có những tình tiết khác nhau: sĩ quan không trở về sau chuyến đi nước ngoài hoặc thời gian học tập, sĩ quan viện lý do bệnh tật hoặc nghỉ ngơi nhưng không đi làm lại, và một sĩ quan bị bác đơn từ chức. Hai quyết định sa thải tính từ thời điểm bắt đầu vắng mặt vào năm 2018 và 2019; năm quyết định còn lại có hiệu lực từ các ngày trong năm 2024 và 2025. Các quyết định khép lại thủ tục kỷ luật liên quan đến nhiều cấp bậc và vị trí công tác trong lực lượng cảnh sát.

Lý do Harun bị sa thải

Harun mang hàm phó tổng thanh tra khi giữ chức phó ủy viên của DMP. Trước đó, ông đứng đầu Phòng Điều tra hình sự, đơn vị cảnh sát đô thị phụ trách công tác điều tra và điều tra tội phạm.

Bộ cho biết ông bắt đầu vắng mặt từ ngày 6 tháng 8 năm 2024 mà không được cấp có thẩm quyền cho phép. Các quan chức tìm cách liên lạc với ông qua địa chỉ hiện tại, địa chỉ thường trú và email, nhưng ông không trở lại làm việc.

Sau đó, Cơ quan Cảnh sát Trung ương gửi văn bản đề nghị Bộ Nội vụ xử lý kỷ luật. Thủ tục được khởi động ngày 15 tháng 4 năm 2026. Harun không gửi văn bản phản hồi thông báo ban đầu yêu cầu giải trình việc vắng mặt, cũng không xin thêm thời gian.

Ngày 22 tháng 6, một điều tra viên được bổ nhiệm và nộp báo cáo vào ngày 6 tháng 8. Cuộc điều tra xác định cáo buộc tự ý bỏ nhiệm sở theo Điều 3(c) của quy định năm 2018 là có căn cứ. Trong quy trình công vụ này, tự ý bỏ nhiệm sở nghĩa là bỏ việc mà không được phép.

Harun cũng không hồi đáp thông báo thứ hai được ban hành ngày 20 tháng 8. PSC kiến nghị sa thải vào ngày 1 tháng 10 và tổng thống phê chuẩn quyết định ngày 25 tháng 10. Harun đã bị đình chỉ công tác trước khi chính thức bị sa thải.

Các bước từ khi vắng mặt đến khi bị sa thải

Vụ việc của Harun phân biệt thời điểm ông bắt đầu vắng mặt với những ngày cơ quan chức năng điều tra và phê chuẩn hình phạt. Quyết định sa thải được công bố vào tháng 10 năm 2026 nhưng có hiệu lực từ tháng 8 năm 2024.

Theo thông tin của Bộ, trình tự sự việc như sau:

• Ngày 6 tháng 8 năm 2024: Harun bắt đầu vắng mặt không phép; đây là ngày quyết định sa thải có hiệu lực.
• Ngày 15 tháng 4 năm 2026: Thủ tục kỷ luật được khởi động sau đề nghị của Cơ quan Cảnh sát Trung ương.
• Ngày 22 tháng 6 năm 2026: Điều tra viên được bổ nhiệm.
• Ngày 6 tháng 8 năm 2026: Báo cáo điều tra được nộp.
• Ngày 20 tháng 8 năm 2026: Thông báo thứ hai yêu cầu ông giải trình.
• Ngày 1 tháng 10 năm 2026: PSC kiến nghị sa thải.
• Ngày 25 tháng 10 năm 2026: Tổng thống phê chuẩn quyết định.
• Ngày 31 tháng 10 năm 2026: Bộ công bố biện pháp kỷ luật.

Thông báo yêu cầu giải trình cho người lao động cơ hội phản hồi cáo buộc trước khi áp dụng hình phạt. Trong vụ việc của Harun, Bộ ghi nhận ông không hồi đáp cả hai thông báo.

Vụ việc của Farhana Taskin bắt đầu từ chuyến nghỉ phép sang Canada

Farhana Taskin, cựu trợ lý ủy viên thuộc bộ phận Hành chính-Giao thông miền Bắc của DMP, sang Canada ngày 15 tháng 2 năm 2018 trong thời gian nghỉ phép 42 ngày để thăm chồng.

Sau đó, bà xin nghỉ thêm 36 ngày với lý do bị bệnh và nộp đơn xin nghỉ phép học tập để theo khóa kế toán kéo dài ba năm tại một cơ sở giáo dục ở Canada. Bộ Nội vụ bác đơn xin nghỉ học, yêu cầu bà trở về Bangladesh và đi làm lại.

Thông báo kỷ luật cho biết bà không trình diện làm việc vào ngày 28 tháng 3 năm 2018, thời điểm phải trở về. Vụ việc kỷ luật được mở ngày 17 tháng 2 năm 2025, gần bảy năm sau khi bà bắt đầu vắng mặt.

Cuộc điều tra xác nhận cáo buộc tự ý bỏ nhiệm sở. Farhana cũng không hồi đáp thông báo thứ hai yêu cầu giải trình. Sau khi tham khảo ý kiến PSC và được tổng thống phê chuẩn, quyết định sa thải bà có hiệu lực từ ngày 28 tháng 3 năm 2018, là ngày có hiệu lực sớm nhất trong số bảy quyết định sa thải.

Moniruzzaman Sarkar không trở về sau thời gian nghỉ học

Md Moniruzzaman Sarkar, một cựu trợ lý ủy viên khác của DMP, sang Vương quốc Anh năm 2012 để theo học tiến sĩ tội phạm học tại Đại học Kingston. Tội phạm học là ngành nghiên cứu tội phạm, nguyên nhân gây ra tội phạm và cách xã hội ứng phó.

Thời gian vắng mặt được cho phép của ông kéo dài qua nhiều lần gia hạn, trong đó có đợt nghỉ không lương từ ngày 19 tháng 10 năm 2017 đến ngày 30 tháng 6 năm 2019. Sau đó, ông xin nghỉ thêm hai năm, từ ngày 1 tháng 7 năm 2019 đến ngày 30 tháng 6 năm 2021.

Bộ Nội vụ bác đề nghị này và yêu cầu ông trở về Bangladesh, nhận công tác trở lại. Theo kết luận kỷ luật, ông vẫn ở nước ngoài.

Vụ việc kỷ luật được khởi động ngày 5 tháng 10 năm 2020. Các điều tra viên xác nhận cáo buộc vi phạm kỷ luật và tự ý bỏ nhiệm sở; ông cũng không trả lời thông báo thứ hai yêu cầu giải trình. Quyết định sa thải có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2019, ngay sau khi thời hạn nghỉ phép được duyệt cuối cùng kết thúc.

Ban đầu, cả Farhana và Moniruzzaman đều ra nước ngoài với sự cho phép. Các vụ việc kỷ luật tập trung vào việc họ không trở lại công tác sau khi thời gian nghỉ phép được duyệt kết thúc và sau khi Bộ yêu cầu họ hồi hương.

Hai sĩ quan cấp cao viện lý do nghỉ ngơi hoặc bệnh tật

Shyamal Kumar Mukherjee, cựu phó tổng thanh tra bổ sung của Cảnh sát Du lịch, được điều về văn phòng Tổng thanh tra Cảnh sát vùng Rajshahi ngày 1 tháng 1 năm 2025. Tường trình chi tiết hơn của vụ việc cho biết ông trình diện tại đó ngày 22 tháng 1 và nộp báo cáo xin nghỉ ngơi ba tuần cùng ngày.

Hết thời gian này, ông không trở lại làm việc. Thủ tục kỷ luật được khởi động ngày 3 tháng 7 năm 2025 và cuộc điều tra xác nhận cáo buộc tự ý bỏ nhiệm sở. Quyết định sa thải có hiệu lực từ ngày 22 tháng 1 năm 2025. Kết luận chính là ông tiếp tục vắng mặt sau thời gian nghỉ ngơi đã xin.

Md Anisur Rahman, cựu Tổng thanh tra Cảnh sát vùng Rajshahi, được điều về Cảnh sát Đường sông và nhận công tác tại đơn vị này ngày 27 tháng 8 năm 2024. Ngày 17 tháng 2 năm 2025, ông nộp báo cáo nêu lý do sức khỏe.

Bộ cho biết báo cáo không nêu rõ loại hình hoặc thời hạn nghỉ phép, cũng không cho biết ông đang ở đâu. Ông cũng không nộp các giấy tờ chứng minh theo yêu cầu và không trở lại làm việc dù đã nhận nhiều thông báo.

Cuộc điều tra xác nhận cả cáo buộc vi phạm kỷ luật và tự ý bỏ nhiệm sở đối với Anisur. Quyết định sa thải có hiệu lực từ ngày 17 tháng 2 năm 2025. Vụ việc tập trung vào báo cáo xin nghỉ không đầy đủ, thiếu giấy tờ và việc tiếp tục không trình diện làm nhiệm vụ.

Đơn xin nghỉ phép và từ chức bị bác trước khi hai sĩ quan bị sa thải

SM Jahangir Hasan, cựu phó giám đốc phụ trách khu vực Tangail của Cảnh sát Đường sông, nghỉ phép 15 ngày từ ngày 8 tháng 10 năm 2024 để ra nước ngoài.

Sau đó, ông xin gia hạn thêm 60 ngày. Nhà chức trách bác đề nghị nhưng ông không trở lại làm việc. Cuộc điều tra nội bộ xác nhận cáo buộc tự ý bỏ nhiệm sở; quyết định sa thải có hiệu lực từ ngày 23 tháng 10 năm 2024.

Tarek Bin Rashid, cựu giám đốc cảnh sát tại Lakshmipur, sau đó được điều về Học viện Cảnh sát Bangladesh ở Sardah, nghỉ phép 15 ngày để nghỉ ngơi và giải trí từ ngày 2 tháng 11 năm 2024. Ông phải trở lại làm việc vào ngày 17 tháng 11.

Trong thời gian nghỉ, Tarek nêu lý do bệnh tật và nghỉ ngơi 21 ngày theo khuyến nghị y tế của Bệnh viện Cảnh sát Trung ương Rajarbagh. Ông gửi đơn thuốc cho học viện nhưng không trở lại làm việc. Theo tường trình nội bộ, các nỗ lực liên lạc với ông qua địa chỉ đã biết và email đều không được hồi đáp.

Sau đó, Tarek nộp đơn từ chức với lý do cá nhân. Nhà chức trách bác đơn. Các điều tra viên xác nhận cáo buộc vi phạm kỷ luật và tự ý bỏ nhiệm sở theo Điều 3(b) và 3(c); quyết định sa thải có hiệu lực từ ngày 17 tháng 11 năm 2024.

Đơn xin gia hạn của Jahangir chưa bao giờ được chấp thuận thành thời gian nghỉ phép. Còn với Tarek, việc đơn từ chức bị bác đồng nghĩa các nghĩa vụ trong quan hệ lao động vẫn còn hiệu lực. Cả hai vụ việc đều kết thúc bằng quyết định sa thải sau khi các điều tra viên xem xét tình trạng vắng mặt kéo dài.

Lý do Kazi Mizanur Rahman bị buộc nghỉ hưu

Vụ việc của Kazi Mizanur Rahman liên quan đến hành vi cá nhân, không phải tình trạng vắng mặt kéo dài. Ông đang giữ chức phó giám đốc tại Cục Điều tra Hình sự ở Dinajpur và trước đây từng là trợ lý ủy viên thuộc Khu vực Giao thông Tejgaon của DMP.

Cáo buộc nội bộ liên quan đến mối quan hệ ngoài hôn nhân với vợ của một cảnh sát thuộc Cảnh sát Đô thị Barishal. Hồ sơ vụ việc cho biết ông làm quen với người phụ nữ này qua Facebook vào tháng 4 năm 2022.

Bản tóm tắt hồ sơ dẫn các nhận định của tòa mô tả mối quan hệ là tự nguyện. Cuộc điều tra nội bộ kết luận hành vi của ông làm tổn hại uy tín của lực lượng cảnh sát và xác nhận cáo buộc vi phạm kỷ luật theo Điều 3(b).

Sau khi tham khảo ý kiến PSC và được tổng thống phê chuẩn, nhà chức trách ra lệnh buộc ông nghỉ hưu; quyết định được ký ngày 25 tháng 10. Buộc nghỉ hưu nghĩa là cơ quan sử dụng lao động yêu cầu sĩ quan rời công vụ thay vì để người đó tự chọn thời điểm nghỉ hưu. Đây là hình phạt áp dụng với Mizanur, trong khi bảy sĩ quan còn lại nhận quyết định sa thải.

Ý nghĩa của các ngày có hiệu lực

Bộ quy định ngày có hiệu lực sớm hơn cho từng quyết định sa thải. Quyết định đối với Farhana tính từ ngày 28 tháng 3 năm 2018; với Moniruzzaman là ngày 1 tháng 7 năm 2019; năm trường hợp còn lại tính từ các ngày trong khoảng 6 tháng 8 năm 2024 đến 17 tháng 2 năm 2025.

Như vậy, năm trong số bảy quyết định sa thải, tương đương khoảng 71%, liên quan đến tình trạng vắng mặt bắt đầu vào năm 2024 hoặc 2025. Hai trường hợp còn lại bắt nguồn từ những khoảng thời gian ở nước ngoài từ lâu hơn. Ngày sa thải có hiệu lực của Farhana sớm hơn hơn tám năm so với thời điểm công bố vào tháng 10 năm 2026.

Các mốc thời gian cho thấy những quyết định kỷ luật hợp nhất các vụ việc bắt đầu cách nhau nhiều năm. Vụ việc của Farhana được khởi động vào tháng 2 năm 2025, còn vụ của Moniruzzaman bắt đầu từ tháng 10 năm 2020. Thủ tục của Harun khởi động vào tháng 4 năm 2026.

Các thông báo không nêu chi tiết tài chính về tác động của những ngày có hiệu lực sớm hơn đối với lương, lương hưu hoặc các quyền lợi công vụ khác. Chúng cũng không đưa ra ngày điều trần tiếp theo hay thời hạn cho các thủ tục tiếp diễn. Kết quả trước mắt là bảy trường hợp bị sa thải và một trường hợp bị buộc nghỉ hưu, sau các cuộc điều tra, tham vấn PSC và phê chuẩn của tổng thống.

Điểm chính

• Bộ Nội vụ công bố quyết định sa thải bảy sĩ quan cảnh sát và buộc một người nghỉ hưu ngày 31 tháng 10 năm 2026.
• Mohammad Harun-or-Rashid, cựu trưởng Phòng Điều tra hình sự, bị sa thải kể từ ngày 6 tháng 8 năm 2024 vì vắng mặt không phép.
• Sáu sĩ quan còn lại bị sa thải là Anisur Rahman, Shyamal Kumar Mukherjee, Tarek Bin Rashid, Jahangir Hasan, Farhana Taskin và Moniruzzaman Sarkar.
• Quyết định sa thải Farhana có hiệu lực từ ngày 28 tháng 3 năm 2018, còn của Moniruzzaman từ ngày 1 tháng 7 năm 2019, sau khi họ không trở về sau thời gian nghỉ phép ở nước ngoài.
• Kazi Mizanur Rahman bị buộc nghỉ hưu sau khi cuộc điều tra xác nhận cáo buộc vi phạm kỷ luật liên quan đến mối quan hệ ngoài hôn nhân.
• Các biện pháp được đưa ra sau các cuộc điều tra nội bộ theo quy định công vụ năm 2018, tham vấn PSC và phê chuẩn của tổng thống.