Khoảng cách tiền lương tại Hàn Quốc nới rộng khi thu nhập cao lập kỷ lục, việc làm của giới trẻ thu hẹp

Lương cao lập kỷ lục, số người hưởng lương giảm

Hơn một nửa số người hưởng lương tại Hàn Quốc nhận ít nhất 3 triệu won mỗi tháng vào tháng 4/2026, lần đầu tiên tỷ lệ này vượt ngưỡng đó trong lịch sử khảo sát. Tuy nhiên, 9,8% nhận dưới 1 triệu won, trong khi tổng số người hưởng lương giảm lần đầu tiên trong một cuộc khảo sát nửa đầu năm kể từ năm 2020.

Khảo sát Việc làm Khu vực nửa đầu năm 2026: Đặc điểm của người có việc làm theo ngành và nghề nghiệp, do Cơ quan Dữ liệu Quốc gia công bố ngày 27/10, ghi nhận 22,373 triệu người hưởng lương, giảm 43.000 người so với tháng 4/2025. Tỷ lệ nhận ít nhất 5 triệu won đạt 17,6%, mức cao nhất trong nửa đầu năm kể từ khi chuỗi số liệu bắt đầu vào năm 2013.

Những thay đổi này cho thấy hai diễn biến cùng xảy ra. Ngày càng nhiều người lao động chuyển lên các nhóm thu nhập tháng cao hơn nhờ tăng lương và tiền thưởng, trong đó có các khoản chi trả trong ngành bán dẫn. Đồng thời, tỷ lệ ở nhóm thu nhập thấp nhất tăng lên, còn việc làm tăng tập trung ở các dịch vụ chăm sóc, nơi thu nhập tháng cao tương đối hiếm.

Giới trẻ còn chịu thêm áp lực: ít việc làm hơn. Việc làm ở nhóm 15-29 tuổi giảm 194.000, trong khi nhóm từ 50 tuổi trở lên tăng 200.000. Việc làm bán lẻ và truyền thông của người trẻ thu hẹp, còn dịch vụ phúc lợi mở rộng chủ yếu nhờ tuyển dụng người lớn tuổi.

Vì vậy, các số liệu toàn quốc phản ánh những trải nghiệm rất khác nhau của người lao động. Một nhân viên tài chính nhận tiền thưởng, một người trẻ tìm việc tại cửa hàng và một lao động lớn tuổi bước vào ngành dịch vụ chăm sóc đều tham gia vào thị trường lao động đang chuyển động theo nhiều hướng.

Thu nhập tháng hiện ở mức nào

Tỷ lệ nhận ít nhất 3 triệu won tăng từ 49,9% lên 51,9% trong năm qua. Người lao động nhận ít nhất 4 triệu won chiếm 29,1%, so với 27,5% một năm trước.

Khảo sát chia người hưởng lương thành sáu nhóm thu nhập tháng:

• Dưới 1 triệu won: 9,8%.
• Từ 1 triệu đến dưới 2 triệu won: 9,3%.
• Từ 2 triệu đến dưới 3 triệu won: 29,0%.
• Từ 3 triệu đến dưới 4 triệu won: 22,8%.
• Từ 4 triệu đến dưới 5 triệu won: 11,5%.
• Từ 5 triệu won trở lên: 17,6%.

Nhóm đông nhất vẫn là những người kiếm từ 2 triệu đến 3 triệu won. Tỷ trọng nhóm này giảm 1,6 điểm phần trăm, trong khi tỷ trọng người kiếm từ 1 triệu đến 2 triệu won giảm 0,6 điểm. Cả thu nhập cao hơn lẫn mức tăng ở nhóm thấp nhất đều đang làm thay đổi phân bố thu nhập.

Khoảng 3,93 triệu người lao động nhận ít nhất 5 triệu won, tăng từ khoảng 3,66 triệu người một năm trước. Tính theo tỷ lệ 9,8% trên tổng số người hưởng lương, số người nhận dưới 1 triệu won vào khoảng 2,19 triệu.

Thước đo thu nhập bao gồm những gì

Khảo sát tính thu nhập tháng bình quân dựa trên khoản thù lao nhận được từ công việc chính trong ba tháng trước đó. Số liệu bao gồm tiền thưởng và khoản chi trả bằng hiện vật, bên cạnh tiền lương thường kỳ. Do đó, một khoản thưởng lớn có thể khiến người lao động chuyển sang nhóm thu nhập cao hơn trong kỳ đo lường.

Tiền thưởng trong ngành bán dẫn được xác định là một trong những yếu tố góp phần làm tăng tỷ lệ người có thu nhập cao. Kim Rak-hyun, người đứng đầu bộ phận thống kê việc làm của cơ quan này, cũng đề cập đến xu hướng tiếp tục chuyển lên các nhóm lương cao hơn và tác động của việc tăng lương danh nghĩa.

Lương danh nghĩa là số tiền tính bằng won. Sức mua cho biết số tiền đó mua được những gì. Khi giá cả tăng, người lao động cần nhiều won hơn để mua cùng một hàng hóa và dịch vụ. Các số liệu khảo sát được trình bày ở đây không bao gồm phép tính về thay đổi sức mua.

Tài chính và sản xuất tăng tốc

Ngành tài chính và bảo hiểm có tỷ lệ người lao động nhận ít nhất 5 triệu won cao nhất, ở mức 40,5%. Con số này tăng từ 37,2% một năm trước, tương đương 3,3 điểm phần trăm. Đứng sau là các dịch vụ chuyên môn, khoa học và kỹ thuật với 37,5%, cao hơn mức 35,8% của ngành thông tin và truyền thông.

Tỷ lệ của ngành sản xuất tăng từ 22,9% lên 25,4%. Nói đơn giản, hơn một trong bốn người hưởng lương trong ngành sản xuất một chút đạt nhóm thu nhập 5 triệu won, so với mức thấp hơn một trong bốn một chút vào năm trước. Tiền thưởng ngành bán dẫn góp phần vào thay đổi này.

Sự khác biệt cũng thể hiện giữa các nhóm nghề. Trong nhóm quản lý, 82,0% nhận ít nhất 5 triệu won mỗi tháng. Tỷ lệ này ở nhóm chuyên gia và lao động liên quan là 30,1%. Ở đầu kia, 33,1% lao động trong các nghề giản đơn, nhóm bao gồm những công việc thường nhật cơ bản, kiếm dưới 1 triệu won.

Ngành lưu trú và ăn uống có tỷ lệ người thu nhập cao đặc biệt thấp: 1,6% nhận ít nhất 5 triệu won. Khoảng cách giữa các ngành giúp lý giải vì sao tỷ lệ toàn quốc ở nhóm thu nhập cao nhất đạt mức kỷ lục nhưng nhiều người lao động vẫn có thu nhập tháng thấp.

Việc làm chăm sóc tăng, nhưng lương tháng vẫn thấp

Dịch vụ y tế và phúc lợi xã hội cho thấy sự tương phản rõ nhất giữa việc làm mở rộng và thu nhập tháng thấp. Chỉ 5,8% người hưởng lương trong ngành nhận ít nhất 5 triệu won. Trong khi đó, 29,1% nhận dưới 1 triệu won, tỷ lệ cao nhất trong các ngành.

Các cơ sở cung cấp dịch vụ phúc lợi không lưu trú tuyển dụng 1,843 triệu người, tăng 155.000. Nhóm này gồm các trung tâm phúc lợi cộng đồng và dịch vụ đến thăm người dân tại nhà. Người từ 50 tuổi trở lên chiếm 141.000 trong số việc làm tăng thêm, tương đương khoảng 91%.

Ông Kim cho rằng một phần mức tăng ở nhóm thu nhập thấp nhất bắt nguồn từ sự thay đổi thành phần lao động ngoài diện việc làm thường xuyên. Ông nói số người làm bán thời gian hoặc theo hợp đồng có thời hạn tăng lên dường như đã góp phần vào mức tăng này. Thu nhập tháng phản ánh cả mức lương lẫn khối lượng công việc, vì vậy số giờ làm là yếu tố cần tính đến khi tìm hiểu nhóm này.

Phúc lợi trở thành lĩnh vực tuyển dụng lớn hơn

Việc làm tại các cơ sở phúc lợi không lưu trú tăng hơn gấp đôi, từ 889.000 người trong nửa đầu năm 2018 lên 1,843 triệu người vào năm 2026. Tỷ trọng của nhóm này trong tổng số người có việc làm đạt 6,4%, lần đầu vượt 6%.

Các cơ sở này đã vượt nhà hàng để trở thành nhóm ngành chi tiết có số lao động lớn nhất trong cuộc khảo sát nửa đầu năm trước. Hiện họ tuyển dụng nhiều hơn nhà hàng 200.000 người; nhà hàng có 1,643 triệu lao động.

Phụ nữ chiếm 1,499 triệu lao động tại các cơ sở phúc lợi này. Dù vậy, nam giới chiếm 66.000 trong số việc làm tăng thêm so với cùng kỳ, cho thấy lĩnh vực đang mở rộng thu hút thêm người lao động ngoài lực lượng lao động vốn chủ yếu là nữ.

Bệnh viện tuyển thêm 64.000 người và phòng khám thêm 26.000 người khi nhu cầu về dịch vụ y tế và phúc lợi tăng lên cùng với tình trạng già hóa dân số. Xét ở cấp ngành rộng hơn, dịch vụ phúc lợi xã hội có 2,102 triệu lao động, chỉ ít hơn 19.000 người so với nhà hàng và cơ sở kinh doanh đồ uống, nơi có 2,121 triệu lao động.

Người trẻ mất việc trong lĩnh vực bán lẻ và truyền thông

Việc làm ở nhóm 15-29 tuổi giảm xuống còn 3,424 triệu người, thấp hơn một năm trước 194.000. Số người trong độ tuổi này làm công việc bán hàng tại cửa hàng giảm 36.000, còn 245.000. Tính trên mọi độ tuổi, số lao động bán hàng tại cửa hàng giảm 65.000, xuống còn 1,475 triệu.

Sự phổ biến của ki-ốt và quầy thanh toán tự động được xác định là một yếu tố khiến số lao động trẻ bán hàng tại cửa hàng giảm. Các thiết bị này cho phép khách hàng gọi món hoặc thanh toán với ít sự hỗ trợ trực tiếp hơn từ nhân viên, làm thay đổi nhu cầu nhân sự tại cửa hàng và doanh nghiệp dịch vụ.

Lao động trẻ cũng mất việc trong ngành sản xuất và phân phối phim, video và chương trình truyền hình. Việc làm trong ngành giảm từ 46.000 xuống 33.000, tương đương khoảng 28%, trong bối cảnh đầu tư vào sản xuất nội dung yếu đi.

Bệnh viện và cơ sở giáo dục đại học mỗi nơi tuyển thêm 9.000 lao động trong nhóm 15-29 tuổi. Những mức tăng này tạo cơ hội trong một số lĩnh vực cụ thể, nhưng tổng số việc làm của nhóm tuổi vẫn giảm. Trong khi đó, việc làm ở nhóm từ 50 tuổi trở lên đạt 13,78 triệu.

Tổng việc làm tăng trong khi việc làm hưởng lương giảm

Hàn Quốc có 28,961 triệu người có việc làm trong tháng 4, tăng 74.000 so với mức 28,887 triệu một năm trước. Mức tăng này thấp hơn mức tăng 194.000 của năm trước đó. Tuy nhiên, số người hưởng lương giảm 43.000, xuống còn 22,373 triệu.

Tổng số người có việc làm bao gồm người hưởng lương và những người làm việc ngoài quan hệ lao động hưởng lương, chẳng hạn như lao động tự do. Vì vậy, hai con số này có thể biến động trái chiều. Kết quả mới nhất cho thấy lực lượng lao động nói chung tăng nhẹ, trong khi số nhân viên nhận lương thu hẹp.

Đây là lần đầu số người hưởng lương giảm trong một so sánh nửa đầu năm kể từ giai đoạn đầu của COVID-19 vào năm 2020, khi mức giảm là 382.000. Mức giảm mới nhất nhỏ hơn nhiều, nhưng diễn ra sau khi cuộc khảo sát nửa đầu năm trước ghi nhận mức tăng 276.000.

Mất việc tập trung ở một số ngành. Trồng trọt mất 82.000 lao động, dịch vụ kiến trúc và kỹ thuật mất 62.000, còn bán lẻ tổng hợp mất 31.000. Dịch vụ liên quan đến bất động sản tăng thêm 29.000 người. Trong nhóm 30-49 tuổi, bệnh viện tuyển thêm 38.000 lao động, còn dịch vụ kiến trúc và kỹ thuật mất 34.000.

Diễn biến thay đổi

Ngày tham chiếu tháng 4 và ngày công bố vào tháng 10 của khảo sát phản ánh hai thời điểm khác nhau: số liệu đo lường tình hình việc làm trong tháng 4, còn kết quả chi tiết theo ngành và nghề được công bố sau đó. Thước đo thu nhập cũng nhìn lại ba tháng trước đó.

• 2013: Bắt đầu chuỗi số liệu thống kê dùng để so sánh tiền lương trong nửa đầu năm.
• Nửa đầu năm 2018: Các cơ sở phúc lợi không lưu trú tuyển dụng 889.000 người.
• Nửa đầu năm 2020: Việc làm hưởng lương giảm 382.000 trong giai đoạn đầu của COVID-19.
• Tháng 4/2025: Tỷ lệ nhận ít nhất 3 triệu won ở mức 49,9%; các cơ sở phúc lợi vượt nhà hàng trong bảng xếp hạng việc làm theo ngành chi tiết.
• Tháng 4/2026: Tỷ lệ nhận ít nhất 3 triệu won đạt 51,9%, trong khi việc làm hưởng lương giảm 43.000.
• Ngày 27/10/2026: Cơ quan công bố kết quả chi tiết theo ngành và nghề nghiệp.

Ngày càng nhiều nhân viên nhận lương tháng cao hơn, trong khi dịch vụ chăm sóc chiếm tỷ trọng việc làm ngày càng lớn và lao động trẻ mất vị trí trong lĩnh vực bán lẻ, truyền thông. Những thay đổi này lý giải vì sao thu nhập cao lập kỷ lục ở nhóm trên cùng nhưng áp lực ở nhóm thấp nhất vẫn tiếp diễn.

Điểm chính

• Khoảng 51,9% người hưởng lương nhận ít nhất 3 triệu won mỗi tháng, lần đầu tiên chiếm đa số trong chuỗi số liệu.
• Tỷ lệ nhận ít nhất 5 triệu won đạt mức kỷ lục 17,6%, trong khi 9,8% kiếm dưới 1 triệu won.
• Việc làm hưởng lương giảm 43.000, còn 22,373 triệu, đánh dấu lần giảm đầu tiên trong nửa đầu năm kể từ năm 2020.
• Tài chính và bảo hiểm dẫn đầu nhóm thu nhập cao; y tế và phúc lợi xã hội có tỷ lệ người kiếm dưới 1 triệu won lớn nhất.
• Các cơ sở phúc lợi tuyển thêm 155.000 lao động, trong đó người từ 50 tuổi trở lên chiếm khoảng 91% mức tăng.
• Việc làm ở nhóm 15-29 tuổi giảm 194.000, trong đó có mất việc trong lĩnh vực bán hàng tại cửa hàng và sản xuất truyền thông.