Công đoàn Micron tại Đài Loan lên kế hoạch đình công ngày 22/10, yêu cầu 15% lợi nhuận hoạt động

Kế hoạch đình công trùng với đàm phán tại cơ sở lớn nhất của Micron ở Đài Loan

Công đoàn Micron Technology tại Đào Viên dự kiến đình công đoàn kết vào ngày 22/10/2026, trong khi công đoàn lớn hơn của công ty tại Đài Trung quay lại hòa giải về yêu cầu dành 15% lợi nhuận hoạt động hằng năm để thưởng cho nhân viên. Động thái này sẽ đưa tranh chấp về cách người lao động được hưởng lợi từ làn sóng bùng nổ trí tuệ nhân tạo tới một cứ điểm sản xuất có khoảng 15.000 nhân viên.

Công đoàn Đào Viên giành được 1.994 phiếu ủng hộ đình công trong tổng số 2.258 thành viên đủ điều kiện bỏ phiếu. Cuộc đình công dự kiến nhằm gây sức ép để Micron thiết lập công thức chia sẻ lợi nhuận lâu dài, trong khi đàm phán tiếp diễn tại Đài Trung, nơi công ty sản xuất bộ nhớ DRAM và đóng gói, kiểm định bộ nhớ tiên tiến cho các hệ thống AI.

Ngày 22/10 đánh dấu hai giai đoạn khác nhau của tranh chấp. Hòa giải tại Đào Viên kết thúc mà không đạt thỏa thuận hồi tháng 9, và các thành viên đã cho phép tiến hành hành động công nghiệp. Đài Trung vẫn đang trong quá trình hòa giải và chưa tổ chức bỏ phiếu đình công. Theo thông tin ban đầu, hành động tại Đào Viên kéo dài một ngày, nhưng thông báo của công đoàn không nêu thời lượng cụ thể và hứa sẽ công bố thêm chi tiết vào thứ Năm.

Tính đến ngày 20/10, chưa có thông tin xác nhận việc ngừng sản xuất hay gián đoạn giao hàng, và Micron chưa công bố công khai một thỏa thuận được phê duyệt để đáp ứng yêu cầu trọng tâm của các công đoàn. Chính phủ Đài Loan đã kêu gọi đàm phán; Tổng thống Lại Thanh Đức đích thân kêu gọi hai bên nghiêm túc thương lượng tại lễ khánh thành cơ sở lắp ráp và kiểm định tiên tiến thứ hai của Micron ở Đài Trung hôm 15/10.

Người lao động muốn có công thức vẫn được áp dụng trong năm kinh doanh thuận lợi

Các công đoàn muốn dành 15% lợi nhuận hoạt động hằng năm của Micron để thưởng cho nhân viên, với các khoản chi trả theo quý bắt đầu từ năm tài chính 2027. Họ cũng yêu cầu một khoản thanh toán bổ sung cho năm tài chính 2026, ước tính tương đương khoảng 83 tháng lương cho mỗi nhân viên tại Đài Loan.

Lợi nhuận hoạt động là khoản doanh nghiệp thu được sau khi trừ chi phí hoạt động, nhưng trước các khoản như lãi vay và thuế thu nhập. Quỹ thưởng gắn với chỉ số này sẽ tăng hoặc giảm theo kết quả hoạt động của công ty. Người lao động muốn có quy tắc tính thưởng được thống nhất, thay vì mỗi năm lại chờ một thông báo đãi ngộ mới.

Chủ tịch công đoàn Đào Viên Lâm Triết Duệ, còn được biết đến với tên Jerry Lin, mô tả đề xuất này là một cơ chế lâu dài chứ không phải khoản chi đặc biệt thêm một lần nữa. Công đoàn ước tính khoản đãi ngộ bổ sung Micron đề xuất tương đương khoảng 4,4% lợi nhuận hoạt động, thấp hơn nhiều so với mức 15% mà họ yêu cầu.

Khoảng cách là đáng kể: 15% cao gấp khoảng 3,4 lần 4,4%. Tuy nhiên, hai tỷ lệ này thể hiện các phương án đãi ngộ cạnh tranh với nhau, còn chi phí cuối cùng sẽ tùy thuộc vào những khoản chi trả nào được thay thế theo thỏa thuận, đối tượng đủ điều kiện và cách tính mức lợi nhuận làm căn cứ.

Vì sao khoản thưởng 1 triệu Đài tệ không giải quyết được tranh chấp

Ngày 11/9, Micron công bố gói đãi ngộ cho nhân viên tại Đài Loan trong năm tài chính 2026, gồm khoản thưởng tiền mặt đặc biệt 1 triệu Đài tệ, thưởng theo hiệu quả công việc và cổ phiếu. Công ty mô tả đây là gói đãi ngộ lớn nhất từ trước đến nay dành cho nhân viên tại Đài Loan.

Theo Micron, tổng đãi ngộ của nhân viên sản xuất, gồm công nhân vận hành, kỹ thuật viên và kỹ sư làm việc theo ca, sẽ tương đương 35 đến 68 tháng lương cơ bản. Tổng thu nhập tiền mặt hằng năm của nhân viên tại Đài Loan sẽ bắt đầu từ 53.800 USD. Kỹ sư mới vào nghề sẽ nhận mức thu nhập tiền mặt trung bình 91.800 USD, tăng lên khoảng 107.600 USD khi tính cả cổ phiếu thưởng.

Khoản thưởng tri ân đặc biệt áp dụng cho nhân viên đủ điều kiện đã gia nhập công ty trước ngày 29/8/2025. Các con số tính theo số tháng lương gộp nhiều thành phần khác nhau của thu nhập hằng năm. Nhân viên sẽ nhận lương, tiền thưởng và các khoản đãi ngộ khác có tổng giá trị tương đương số tháng lương cơ bản đó.

Công đoàn Đào Viên cho biết Micron công bố gói đãi ngộ mà không thương lượng trước với các công đoàn tại Đào Viên và Đài Trung. Họ phản đối cả cách quyết định mức đãi ngộ lẫn việc không có một công thức lâu dài. Khoản chi trả lớn cho năm tài chính 2026 vẫn để người lao động và ban quản lý phải tiếp tục thống nhất cách chia sẻ lợi ích trong tương lai.

Cuộc bỏ phiếu áp đảo, nhưng mỗi nhà máy có quyết định riêng

Thành viên công đoàn Đào Viên bỏ phiếu từ ngày 1 đến 6/10, và công đoàn công bố kết quả hôm 7/10. Trong 2.012 phiếu được bỏ, có 1.994 phiếu ủng hộ đình công, 14 phiếu phản đối và bốn phiếu không hợp lệ. Số phiếu ủng hộ chiếm 88,3% tổng số thành viên đủ điều kiện và khoảng 99,1% số phiếu hợp lệ đã bỏ.

Quyết định cho phép đình công vào tháng 10 được đưa ra sau khi phiên hòa giải thứ hai tại Đào Viên đổ vỡ. Theo Luật Giải quyết tranh chấp lao động của Đài Loan, công đoàn muốn được phép đình công phải nhận được sự ủng hộ của hơn một nửa số thành viên trong cuộc bỏ phiếu theo quy định. Kết quả tại Đào Viên vượt xa ngưỡng này.

Công đoàn Đài Trung có khoảng 11.000 thành viên trong tổng số chừng 12.300 nhân viên. Số liệu thành viên trước đó cho thấy con số ban đầu khoảng 400, sau đó tăng lên hơn 10.000 khi yêu cầu được chia sẻ phần lợi nhuận lớn hơn nhận được sự ủng hộ. Nếu quyết định tiến hành hành động công nghiệp, công đoàn này sẽ phải tự thực hiện quy trình riêng.

Công đoàn Đào Viên nêu mục đích của hành động đoàn kết dự kiến trong tuyên bố đưa ra hôm thứ Hai:

Thông qua hành động của mình, chúng tôi sẽ lên tiếng bày tỏ sự bất mãn với cơ chế hiện tại và thể hiện quyết tâm xây dựng một hệ thống chia sẻ lợi nhuận công bằng,

Trước đó, lãnh đạo công đoàn đã đề cập khả năng đình công bất ngờ nếu Micron không đưa ra đề xuất cụ thể. Họ cũng khuyến khích nhân viên xin nghỉ để tham gia cuộc tuần hành dự kiến ở Đài Bắc ngày 19/10, đồng thời nhấn mạnh cuộc biểu tình này tách biệt với đình công.

Đàm phán dẫn tới ngày 22/10 như thế nào

Đào Viên và Đài Trung tiến hành các thủ tục hòa giải riêng, với kết quả đến nay khác nhau. Hòa giải đưa người lao động và ban quản lý ngồi lại cùng một bên thứ ba để hỗ trợ đàm phán thỏa thuận.

Các bước chính dẫn tới cuộc đình công dự kiến gồm:

• 28/8: Cục Lao động Đài Trung cung cấp cho Cục Công viên Khoa học miền Trung Đài Loan danh sách chuyên gia tranh chấp lao động để hỗ trợ lựa chọn hòa giải viên.
• 4/9: Micron và công đoàn Đào Viên tổ chức phiên hòa giải đầu tiên.
• 11/9: Micron công bố gói đãi ngộ tại Đài Loan, trong đó có khoản thưởng đặc biệt 1 triệu Đài tệ.
• 15/9: Cục công viên khoa học tổ chức buổi hòa giải tại Đài Trung. Theo cục lao động thành phố, phía ban quản lý đề nghị có thời gian nghiên cứu vấn đề và hai bên nhất trí họp lại vào ngày 22/10.
• 21/9: Phiên hòa giải thứ hai tại Đào Viên kết thúc mà không đạt thỏa thuận.
• 1-6/10: Thành viên công đoàn Đào Viên bỏ phiếu về việc cho phép đình công.
• 15/10: Tổng thống Lại kêu gọi đàm phán tại cơ sở mới của Micron ở Đài Trung.
• 22/10: Phiên hòa giải thứ hai tại Đài Trung dự kiến diễn ra vào buổi sáng, cùng thời điểm với cuộc đình công đoàn kết theo kế hoạch tại Đào Viên.

Công đoàn Đào Viên cho biết ban quản lý không đưa ra đề xuất cụ thể về chia sẻ lợi nhuận, cũng không có phương án thay thế tại phiên họp ngày 21/9. Micron nói công ty muốn tiếp tục đối thoại hòa giải nhưng đề nghị đó không được chấp thuận. Cả hai bên đều cho biết vẫn sẵn sàng thảo luận thêm.

Micron bảo vệ hệ thống đãi ngộ toàn diện hơn

Micron cho rằng cần xem xét đãi ngộ nhân viên như một gói tổng thể, gồm lương cơ bản, thưởng theo hiệu quả công việc, cổ phiếu, chương trình mua cổ phiếu cho nhân viên và phúc lợi. Công ty cũng viện dẫn tính biến động của ngành bộ nhớ và nhu cầu cân đối chi tiêu cho nhân viên, nghiên cứu và sản xuất.

Người lao động tập trung vào cơ chế thưởng theo hiệu quả hiện có, gọi là IPP. Ông Lâm cho biết tỷ lệ hoàn thành mục tiêu trung bình của nhân viên là 93% và khoản thưởng bình quân tương đương 2,3 tháng lương, ngay cả khi lợi nhuận ròng của công ty tăng mạnh. Công đoàn muốn mối liên hệ giữa kết quả kinh doanh và phần thưởng của nhân viên trở nên dễ hiểu hơn.

Trước đó, Micron cho biết đã chuẩn bị nhiều phương án đãi ngộ để trình hội đồng quản trị thảo luận. Những thay đổi liên quan đến hệ thống đãi ngộ toàn cầu cũng phải trải qua các quy trình quản trị của công ty. Tính đến ngày 20/10, thông tin công khai chưa xác nhận một kế hoạch mới được hội đồng quản trị phê duyệt.

Cựu Bộ trưởng Lao động Đài Loan Phan Thế Vĩ cho rằng tranh chấp cũng phản ánh sự thiếu lòng tin. Theo đánh giá của ông, điều kiện kinh tế thuận lợi hơn giúp người lao động có thêm sức mạnh thương lượng, vì họ dễ tìm được việc làm khác hơn. Số thành viên công đoàn tăng lên khiến bất đồng này có tiếng nói tập thể mạnh hơn.

Đối thủ Hàn Quốc làm chuẩn tham chiếu, nhưng quy định khác nhau

Các công đoàn viện dẫn Samsung và SK Hynix như những ví dụ về nhà sản xuất bộ nhớ chia một tỷ lệ cố định trong lợi nhuận hoạt động cho nhân viên. SK Hynix cam kết phân phối khoản thưởng tương đương 10% lợi nhuận hoạt động hằng năm trong 10 năm.

Quỹ thưởng của mảng bán dẫn Samsung được mô tả là bằng 10,5% lợi nhuận hoạt động, tùy thuộc các điều kiện về lợi nhuận; một so sánh trước đây của công đoàn Micron đưa ra mức 12% của Samsung. Mức 15% mà công đoàn yêu cầu cao hơn cả hai mức tham chiếu của Samsung và mức 10% được nêu cho SK Hynix.

Các so sánh này lý giải vì sao đàm phán vẫn tiếp diễn dù Micron đã đưa ra gói đãi ngộ lớn. Người lao động đang thương lượng về phần lợi ích từ kết quả kinh doanh và những quy tắc quyết định cách phân chia. Micron bảo vệ một hệ thống kết hợp nhiều hình thức trả lương và đầu tư cho nhân viên.

Bất kỳ thỏa thuận nào cũng cần xác định lợi nhuận hoạt động được dùng để tính toán, nhóm nhân viên được áp dụng, thời điểm chi trả và cách xử lý các khoản khuyến khích hiện có. Chi phí thưởng cao hơn có thể làm giảm lợi nhuận hoạt động và lợi nhuận ròng, nhưng mức độ tác động tùy thuộc điều khoản cuối cùng và cách hạch toán.

Đài Trung gắn tranh chấp lương thưởng với việc giao bộ nhớ AI

Đài Loan là cứ điểm sản xuất lớn của Micron; công ty cho biết đã đầu tư hơn 1.600 tỷ Đài tệ tại đây. Đào Viên chủ yếu sản xuất DRAM, loại bộ nhớ làm việc mà máy tính dùng để lưu dữ liệu trong lúc thực hiện tác vụ. Đài Trung kết hợp sản xuất DRAM với đóng gói và kiểm định tiên tiến cho bộ nhớ băng thông cao, hay HBM.

HBM xếp chồng các chip nhớ theo chiều dọc và kết nối chúng để lượng dữ liệu lớn có thể truyền đi nhanh chóng. Bộ xử lý AI phụ thuộc vào luồng thông tin tốc độ cao đó. Công đoạn đóng gói và kiểm định ghép các chip riêng lẻ thành một khối hoàn chỉnh, rồi kiểm tra để bảo đảm sản phẩm hoạt động chính xác.

Cơ sở thứ hai của Micron tại Đài Trung, có tên AATT2, khánh thành ngày 15/10. Tại buổi lễ, Chủ tịch kiêm Giám đốc vận hành Micron Manish Bhatia mô tả nhu cầu đối với sản phẩm của cơ sở và thị trường HBM nói chung:

Chúng tôi đã bán hết toàn bộ công suất mà nhà máy này sẽ sản xuất trong năm 2027 và dự kiến bộ nhớ băng thông cao sẽ tăng trưởng nhanh hơn phần còn lại của ngành DRAM cho đến hết năm 2028,

Sau đó, Micron làm rõ phạm vi các hợp đồng đặt mua này: phần lớn nguồn cung HBM toàn công ty trong năm dương lịch 2027 đã có thỏa thuận chính thức với khách hàng, trong khi một phần sản lượng từ cơ sở thứ hai tại Đài Trung vẫn chưa thuộc các hợp đồng đó. Dù vậy, dự án mở rộng vẫn đi kèm các cam kết đáng kể với khách hàng và áp lực đưa công suất mới vào sản xuất đúng tiến độ.

Sản xuất bán dẫn gồm nhiều công đoạn theo trình tự chặt chẽ. Thiếu nhân sự ở một khâu then chốt có thể ảnh hưởng tới các bước tiếp theo, còn việc khôi phục toàn bộ sản lượng và chất lượng sau gián đoạn có thể mất thời gian. Tác động thực tế của hành động công nghiệp sẽ tùy thuộc số người tham gia, thời lượng, vị trí bị ảnh hưởng và phương án duy trì hoạt động của Micron.

Chính phủ thúc đẩy đạt thỏa thuận

Tổng thống Lại nhân dịp khánh thành cơ sở tại Đài Trung đã kêu gọi đàm phán thiện chí và cải thiện trao đổi giữa người lao động với ban quản lý. Sự can thiệp của ông đặt tranh chấp bên cạnh dự án mở rộng mà chính phủ Đài Loan ủng hộ, trong đó có nghiên cứu và phát triển HBM.

Cơ quan lao động Đài Loan cho biết tôn trọng kết quả bỏ phiếu đình công tại Đào Viên và kêu gọi Micron đưa ra đề xuất cụ thể, khả thi. Cục Lao động Đài Trung khuyến khích công đoàn tận dụng hòa giải để tìm kiếm thỏa thuận, đồng thời cho biết đàm phán có thể cần tiến hành qua nhiều vòng.

Cục lao động thành phố cũng cho biết sẽ duy trì liên lạc với ban quản lý công viên khoa học và công đoàn, phối hợp hỗ trợ khi cần, đồng thời cung cấp tư vấn pháp lý và hỗ trợ cho người lao động về quyền việc làm. Micron nói công ty tôn trọng các quyền hợp pháp của nhân viên và quy trình hiện hành, đồng thời sẽ tiếp tục trao đổi thiện chí với các công đoàn.

Ngày 22/10 là mốc quyết định gần nhất. Một công thức được thương lượng thống nhất có thể đáp ứng yêu cầu về khoản thưởng dễ dự đoán. Nếu đàm phán thất bại, thành viên công đoàn tại Đài Trung có thể tiến tới cuộc bỏ phiếu đình công riêng, khiến tranh chấp không chỉ giới hạn ở hành động dự kiến tại Đào Viên.

Đối với nhân viên, vấn đề trọng tâm là liệu một năm đặc biệt có tạo ra quy tắc lâu dài để chia sẻ lợi nhuận hay không. Với khách hàng, điều họ quan tâm là sản xuất và giao hàng có đúng tiến độ không. Còn với Micron, đàm phán đưa chi phí đãi ngộ, niềm tin của nhân viên và kế hoạch sản xuất vào cùng một cuộc thảo luận.

Điểm chính

• Công đoàn Micron tại Đào Viên dự kiến đình công đoàn kết ngày 22/10, trùng với phiên hòa giải thứ hai tại Đài Trung.
• Thành viên Đào Viên thông qua hành động đình công với 1.994 phiếu ủng hộ, tương đương 88,3% số thành viên đủ điều kiện.
• Các công đoàn muốn dành 15% lợi nhuận hoạt động hằng năm để thưởng cho nhân viên, với các khoản chi trả theo quý từ năm tài chính 2027.
• Gói đãi ngộ năm tài chính 2026 của Micron gồm khoản thưởng đặc biệt 1 triệu Đài tệ, thưởng theo hiệu quả công việc và cổ phiếu.
• Công đoàn tại Đài Trung vẫn đang đàm phán và chưa tổ chức bỏ phiếu đình công.
• Tính đến ngày 20/10, chưa có thông tin xác nhận việc ngừng sản xuất hay gián đoạn giao hàng.
• Tổng thống Lại và các cơ quan lao động đã kêu gọi đàm phán trong bối cảnh Micron mở rộng vai trò của Đài Loan trong việc cung ứng bộ nhớ AI.