Công đoàn Micron tại Đào Viên thông qua đình công, yêu cầu chia lợi nhuận lâu dài

Lệnh ủy quyền đình công gây sức ép lên ban lãnh đạo Micron

Người lao động tại cơ sở Đào Viên của Micron Technology ở Đài Loan đã bỏ phiếu với tỷ lệ áp đảo ủng hộ đình công, gây sức ép buộc nhà sản xuất chip nhớ Mỹ đàm phán một cơ chế chia sẻ lợi nhuận lâu dài. Trong số 2.258 thành viên công đoàn đủ điều kiện, có 2.012 người bỏ phiếu từ ngày 1 đến 6 tháng 10 năm 2026. Kết quả có 1.994 phiếu thuận, 14 phiếu chống và bốn phiếu không hợp lệ.

Công đoàn công bố kết quả ngày 7 tháng 10 nhưng chưa ấn định ngày đình công. Chủ tịch Jerry Lin cho biết các thành viên có thể nhận tin nhắn kêu gọi bất ngờ ngừng việc nếu công ty không đưa ra đề xuất cụ thể sau các cuộc họp ban lãnh đạo dự kiến diễn ra ngày 8 và 9 tháng 10 theo giờ Mỹ. Công đoàn nói việc thông báo trước ít thời gian sẽ hạn chế khả năng chuẩn bị của công ty.

Yêu cầu của công đoàn không chỉ dừng ở việc tăng tiền thưởng trong năm nay. Các công đoàn tại Đào Viên và Đài Trung muốn dành 15% lợi nhuận hoạt động của Micron cho khoản thưởng nhân viên, trong đó có cơ chế chi trả hàng quý lâu dài bắt đầu từ năm tài chính 2027. Họ cũng yêu cầu khoản thanh toán bổ sung cho năm tài chính 2026, ước tính có thể tương đương khoảng 83 tháng lương cho mỗi nhân viên tại Đài Loan.

Micron cho biết tôn trọng các quyền hợp pháp của nhân viên, nghiêm túc xem xét quan ngại của họ và sẽ tiếp tục đối thoại, hòa giải. Bộ Lao động Đài Loan kêu gọi công ty đưa ra các đề xuất cụ thể, khả thi. Vấn đề trước mắt là liệu đàm phán có thể thu hẹp khoảng cách giữa gói đãi ngộ đặc biệt của Micron và yêu cầu của công đoàn về một công thức ổn định, áp dụng không chỉ trong một năm kinh doanh có lợi nhuận cao.

Cuộc bỏ phiếu cho phép điều gì

Theo các quan chức công đoàn, cuộc bỏ phiếu trao cho công đoàn Đào Viên quyền tiến hành đình công và lập hàng rào biểu tình. Điều đó không có nghĩa là người lao động đã ngừng việc. Thời điểm, mức độ tham gia và hình thức cụ thể của bất kỳ hành động nào vẫn chưa được quyết định.

Kết quả bỏ phiếu cũng lý giải vì sao các báo cáo đưa ra tỷ lệ phần trăm hơi khác nhau. 1.994 phiếu thuận chiếm 88,3% tổng số thành viên đủ điều kiện và khoảng 99,1% trong số 2.012 phiếu được bỏ, bao gồm phiếu không hợp lệ. Các báo cáo nói tỷ lệ ủng hộ là 99% đã làm tròn con số. Tỷ lệ tham gia bỏ phiếu là khoảng 89,1%, đôi khi được làm tròn thành 89%.

Thư ký công đoàn Chen Yan-kai cho biết kết quả phản ánh trực tiếp sự bất mãn với Kế hoạch trả lương khuyến khích của Micron, thường gọi là IPP, hệ thống thưởng hiệu suất hằng năm.

Kết quả bỏ phiếu "cho thấy nhân viên không tin tưởng hệ thống IPP".

Hòa giải tại Đào Viên kết thúc mà không đạt thỏa thuận trong tháng 9. Công đoàn hiện kết hợp quyền đình công với yêu cầu tiếp tục đàm phán, thay vì tuyên bố ngừng việc ngay lập tức.

Công thức chia lợi nhuận thay vì khoản thưởng tùy nghi

Đề xuất trọng tâm của các công đoàn là thay cơ chế thưởng mà họ mô tả là thiếu minh bạch bằng các khoản chi trả gắn với một chỉ số công khai về hiệu quả hoạt động của công ty. Lợi nhuận hoạt động là khoản doanh nghiệp thu được sau khi trừ chi phí hoạt động, nhưng trước các khoản như lãi vay và thuế thu nhập. Gắn quỹ thưởng với chỉ số này sẽ khiến quy mô quỹ thay đổi theo kết quả hoạt động của công ty.

Yêu cầu chung bao gồm khoản thưởng bổ sung cho năm tài chính 2026, tính bằng 15% lợi nhuận hoạt động toàn cầu, sau đó là các khoản chi trả hàng quý theo cùng tỷ lệ từ năm tài chính 2027. Các công đoàn cũng muốn có điều khoản áp dụng với những nhân viên được hưởng lợi từ thỏa thuận nhưng không tham gia công đoàn, đồng thời bảo vệ người lao động khỏi bị trả đũa vì hoạt động công đoàn. Câu chữ chính xác trong hợp đồng chưa được công bố.

Lin, chủ tịch công đoàn Đào Viên, mô tả mục đích của cải cách được đề xuất như sau:

Điều chúng tôi muốn là thiết lập một hệ thống chia sẻ lợi nhuận công khai và minh bạch.

Các công đoàn cho biết họ không đòi hỏi khoản chi trả lớn trong thời kỳ thua lỗ. Họ lập luận rằng người lao động cùng gánh rủi ro kinh doanh khi thị trường đi xuống và nên được hưởng một phần xác định khi nhu cầu và lợi nhuận tăng. Họ cũng cho biết trước đây Micron từng phân phối 10% lợi nhuận ròng hàng quý cho nhân viên. Theo mô tả của các công đoàn, cơ chế trước đây sử dụng một chỉ số kế toán khác với lợi nhuận hoạt động mà họ đề xuất hiện nay.

Vì sao gói thưởng tháng 9 chưa giải quyết được tranh chấp

Trong tháng 9, Micron công bố khoản thưởng cho năm tài chính 2026 dành cho hơn 60.000 nhân viên trên toàn cầu, sau điều mà công ty gọi là "một năm đặc biệt xuất sắc". Với nhân viên đủ điều kiện tại Đài Loan, gói thưởng bao gồm khoản tiền mặt 1 triệu Đài tệ, thưởng hiệu suất hằng năm được cho là lên tới 500% mức mục tiêu cơ bản và khoản cổ phiếu bổ sung.

Các mô tả về gói thưởng không thống nhất. Một thông tin cho biết nhân viên tại Đài Loan được nhận tối thiểu 1,7 triệu Đài tệ tiền mặt, trong khi các thông tin khác xác định khoản 1 triệu Đài tệ là một cấu phần. Một nguồn khác mô tả gói này có giá trị lên tới 68 tháng lương. Những con số này mô tả các loại đãi ngộ khác nhau, không nên xem là những khoản tiền có thể hoán đổi hoặc được bảo đảm cho mọi nhân viên.

Các công đoàn bác bỏ gói thưởng vì gói này không thiết lập cơ chế lâu dài mà họ mong muốn. Họ cũng chỉ trích Micron công bố khoản thưởng trong lúc hòa giải đang diễn ra mà chưa đạt thỏa thuận với họ. Micron không liên hệ thông báo về khoản thưởng năm tài chính 2026 với tranh chấp lao động tại Đài Loan.

Điểm khác biệt nằm ở quy mô một khoản chi trả cụ thể và các quy tắc chi phối những khoản chi trả trong tương lai. Một khoản thưởng đặc biệt lớn vẫn có thể khiến nhân viên không rõ ai đủ điều kiện, cách tính ra sao và điều gì sẽ xảy ra trong năm tài chính tiếp theo. Các công đoàn yêu cầu ban lãnh đạo đàm phán về những quy tắc đó, cũng như mức thưởng năm nay.

So sánh tiền mặt và cổ phiếu làm dấy lên bất bình

Các công đoàn viện dẫn khoản đãi ngộ năm tài chính 2025 như bằng chứng cho thấy người lao động không được tiếp cận bình đẳng với thành quả kinh doanh của công ty. Họ cho biết hệ số hiệu suất IPP toàn cầu dành cho nhân viên là 93,9%, khiến tiền thưởng hiệu suất tại Đài Loan ban đầu tương đương khoảng 2,3 tháng lương, sau đó được điều chỉnh lên 2,6 tháng. Họ so sánh con số này với khoản đãi ngộ hiệu suất bằng tiền mặt hằng năm của giám đốc điều hành, mà họ tính tương đương 32,4 tháng lương.

Cần lưu ý rằng khoản thưởng của nhân viên và lãnh đạo được thực hiện theo các chương trình khác nhau. Việc quy đổi mỗi khoản thưởng thành số tháng lương của người nhận không chứng minh các chương trình có cùng mục tiêu, điều kiện hay phương pháp tính. Công đoàn thừa nhận sự khác biệt này nhưng cho rằng Micron nên giải thích vì sao khoản thưởng gắn với kết quả kinh doanh lại chênh lệch lớn như vậy.

Cổ phiếu thưởng là một điểm bất đồng khác. Công đoàn cho biết khoảng 40% nhân viên tại Đài Loan được nhận cổ phiếu hạn chế trong năm 2025. Đại diện công đoàn Đài Trung Qiao Yanxiang so sánh con số này với tỷ lệ bao phủ gần như toàn bộ nhân viên tại Mỹ. Cổ phiếu hạn chế là cổ phiếu công ty cấp kèm điều kiện, thường bao gồm yêu cầu tiếp tục làm việc trước khi người nhận được sở hữu hoàn toàn.

Công đoàn cũng dẫn số liệu trung bình khoảng 207 cổ phiếu được cấp cho nhân viên toàn cầu trong năm 2025, so với 83.015 cổ phiếu của giám đốc điều hành, tức khoảng gấp 400 lần. Công đoàn cho biết năm 2023, khi Micron ghi nhận thua lỗ và cắt giảm gần 15% lực lượng lao động, giám đốc điều hành nhận khoảng 225.000 cổ phiếu, tương đương khoảng 570 lần mức trung bình của nhân viên toàn cầu.

Đây là những so sánh do công đoàn đưa ra, không phải đánh giá đã được các bên thống nhất về các khoản đãi ngộ tương đương. Công đoàn cho biết Micron sau đó đã công bố khoản thưởng cổ phiếu dành cho toàn bộ nhân viên, nhưng vẫn yêu cầu quy định rõ ràng hơn về điều kiện và cách phân bổ.

Quỹ thưởng đề xuất so với các đối thủ ra sao

Các công đoàn nêu Samsung Electronics và SK Hynix làm ví dụ về các nhà sản xuất chip nhớ có khoản thưởng gắn với lợi nhuận hoặc hiệu quả hoạt động. Họ cũng dẫn tên Taiwan Semiconductor Manufacturing Co., Nanya Technology, Winbond Electronics và Powerchip Semiconductor Manufacturing là những công ty có chế độ thưởng nhân viên gắn với kết quả kinh doanh.

Theo một thông tin về thỏa thuận của Samsung, công ty dành khoản tương đương 10,5% lợi nhuận hoạt động để thưởng cho nhân viên bộ phận bán dẫn, với khoảng 78.000 người đủ điều kiện. Các công đoàn của Micron yêu cầu mức 15%, cao hơn 4,5 điểm phần trăm. Tỷ lệ đề xuất này cao hơn khoảng 43% so với tỷ lệ được báo cáo của Samsung, nhưng riêng điều đó không thể xác định nhân viên công ty nào sẽ nhận nhiều tiền hơn. Mức lợi nhuận, quy mô lực lượng lao động, quy tắc phân bổ và cơ cấu tiền lương đều ảnh hưởng đến khoản chi trả của từng người.

Các công đoàn ước tính đề xuất cho năm tài chính 2026 có thể tạo ra khoản thưởng tương đương khoảng 83 tháng lương cho mỗi nhân viên tại Đài Loan. Đây là phép tính của họ, không phải cam kết của công ty. Họ cũng lập luận rằng ngay cả khi dành 15% lợi nhuận, nhân viên Micron chưa chắc được nhận nhiều hơn đồng nghiệp Hàn Quốc.

Tranh chấp còn liên quan đến các mô tả khác nhau về giới hạn tiền thưởng. Các báo cáo cho biết mức thành tích tối đa theo chương trình IPP hiện nay là 200%, tương đương khoảng năm tháng tiền thưởng, trong khi gói đặc biệt cho năm tài chính 2026 có khoản thưởng lên tới 500% mức mục tiêu cơ bản. Không nên gộp những mô tả này thành một quy tắc duy nhất. Đàm phán liên quan đến cả khoản thưởng đặc biệt lẫn khuôn khổ áp dụng cho những năm sau.

Lợi nhuận đặc biệt cao khiến tranh chấp thêm căng thẳng

Các yêu cầu về đãi ngộ được đưa ra trong bối cảnh nhu cầu mạnh đối với chip nhớ dùng trong hạ tầng trí tuệ nhân tạo. Theo số liệu được công bố, trong năm tài chính 2026, Micron đạt doanh thu 133,19 tỷ USD và lợi nhuận hoạt động 99,34 tỷ USD cho năm kết thúc ngày 3 tháng 9. Các số liệu này tương ứng với biên lợi nhuận hoạt động khoảng 74,6%, tính bằng cách lấy lợi nhuận hoạt động chia cho doanh thu.

Nếu áp dụng mức phân bổ 15% mà các công đoàn đề xuất lên lợi nhuận hoạt động đã công bố, quỹ dành cho nhân viên toàn cầu sẽ vào khoảng 14,9 tỷ USD. Phép tính này cho thấy quy mô của yêu cầu, nhưng không xác định quyền lợi của bất kỳ cá nhân nào. Quy tắc phân phối và phạm vi nhân viên được áp dụng sẽ quyết định khoản thưởng thực tế.

Một báo cáo khác cho biết doanh thu năm tài chính 2026 đạt khoảng 133 tỷ USD, tăng 256% so với khoảng 37 tỷ USD của năm trước. Các số liệu doanh thu đã làm tròn không tái hiện chính xác tỷ lệ tăng trưởng đó, vì vậy không thể dùng để so sánh chính xác nếu thiếu số liệu chi tiết hơn.

Cổ phiếu Micron được cho là giảm hơn 2% trong phiên giao dịch tại Mỹ trước giờ mở cửa ngày 7 tháng 10. Giá cổ phiếu biến động khi thông tin về việc ủy quyền đình công được công bố, nhưng riêng điều này không chứng minh tranh chấp lao động gây ra bao nhiêu phần trong mức giảm.

Rủi ro sản xuất tùy thuộc phạm vi đình công

Đài Loan là trung tâm sản xuất lớn của Micron đối với DRAM và bộ nhớ băng thông cao, hay HBM. DRAM cung cấp bộ nhớ làm việc cho máy tính và máy chủ. HBM xếp các chip nhớ thành từng lớp để truyền lượng lớn dữ liệu nhanh chóng, nên có giá trị đối với các tác vụ AI đòi hỏi hiệu năng cao.

Nhà máy Đào Viên chủ yếu sản xuất DRAM. Đình công làm gián đoạn công tác bảo trì thiết bị hoặc giám sát quy trình có thể khiến sản xuất kém ổn định và làm giảm tỷ lệ chip đạt yêu cầu chất lượng. Gián đoạn kéo dài có thể dần ảnh hưởng đến sản lượng và nguồn cung. Tác động thực tế sẽ phụ thuộc vào mức độ tham gia, thời gian đình công và phương án dự phòng của Micron.

Các báo cáo đưa ra những con số khác nhau về tỷ trọng sản lượng của Micron tại Đài Loan. Một nguồn ước tính con số này vào khoảng 50% đến 60% số chip của công ty; một nguồn khác dẫn lời công đoàn nói các cơ sở Đào Viên và Đài Trung chiếm hơn 60% sản lượng toàn cầu. Không con số nào có nghĩa là chỉ riêng một cuộc đình công ở Đào Viên sẽ khiến toàn bộ phần sản lượng đó ngừng lại.

Micron mô tả Đài Loan là trung tâm sản xuất trọng yếu và cho biết đã đầu tư hơn 1,6 nghìn tỷ Đài tệ tại đây. Gián đoạn có thể gây thêm sức ép lên thị trường chip nhớ vốn đã khan hiếm, nhưng chưa có thông tin xác nhận về tổn thất sản lượng, chậm giao hàng hay ảnh hưởng tới khách hàng.

Đàm phán riêng, yêu cầu phối hợp

Micron có khoảng 15.000 nhân viên tại Đài Loan. Ước tính tại địa phương cho biết cơ sở Đào Viên có khoảng 3.000 nhân viên, trong đó khoảng 2.400 người là thành viên công đoàn; cơ sở Đài Trung có 12.300 nhân viên, với khoảng 11.000 người tham gia công đoàn. Các số liệu gần đúng của từng cơ sở không khớp chính xác với tổng số toàn quốc. Báo cáo cũng khác nhau, từ gần 12.000 thành viên công đoàn trên khắp Đài Loan đến hơn 80% lực lượng lao động.

Điểm quan trọng về thủ tục là hai địa điểm có công đoàn riêng. Công đoàn Đào Viên đã được ủy quyền đình công, trong khi Đài Trung vẫn đang đàm phán. Phiên hòa giải tiếp theo tại đây dự kiến diễn ra ngày 22 tháng 10. Phần lớn các nguồn gọi đây là phiên thứ hai, trong khi một nguồn gọi là phiên thứ ba; ngày diễn ra không có khác biệt.

Các công đoàn cho biết yêu cầu được gửi chung và họ sẽ tiếp tục phối hợp. Công đoàn Đài Trung dự định mời đại diện Đào Viên tham gia phiên hòa giải ngày 22 tháng 10 để cùng thảo luận các đề xuất của công ty. Công đoàn Đài Trung chưa thông báo quyết định đình công.

Micron cho biết sẽ tiếp tục trao đổi với cả hai công đoàn. Trong tuyên bố về tranh chấp, công ty cho biết cách thức tiến hành như sau:

Chúng tôi sẽ tiếp tục thông qua các quy trình đối thoại và hòa giải đã được thiết lập.

Bộ Lao động cho biết cuộc bỏ phiếu phản ánh kỳ vọng của nhân viên về một hệ thống chia sẻ lợi nhuận hợp lý. Bộ coi đình công là giải pháp cuối cùng nhằm bảo đảm đàm phán bình đẳng và cho biết sẽ phối hợp với Chính quyền thành phố Đào Viên cùng Cục Công viên Khoa học miền Trung Đài Loan để hỗ trợ các cuộc đàm phán tiếp theo.

Những mốc thời gian tiếp theo

Trình tự đàm phán trước mắt tập trung vào phản hồi của ban lãnh đạo, cuộc tuần hành công khai và các phiên hòa giải tiếp theo. Công đoàn đã nói rõ cuộc tuần hành ngày 19 tháng 10 không phải đình công và khuyến khích nhân viên xin nghỉ để tham dự.

• Tháng 9: Hòa giải tại Đào Viên kết thúc mà không đạt thỏa thuận; Micron công bố gói thưởng năm tài chính 2026.
• Từ ngày 1 đến 6 tháng 10: Thành viên công đoàn Đào Viên bỏ phiếu về việc ủy quyền đình công; kiểm phiếu hoàn tất ngày 6 tháng 10.
• Ngày 7 tháng 10: Công đoàn công bố kết quả và cho biết vẫn đang cân nhắc đình công bất ngờ.
• Ngày 8 và 9 tháng 10 theo giờ Mỹ: Các cuộc họp ban lãnh đạo dự kiến diễn ra; các công đoàn yêu cầu công ty đưa ra đề xuất cụ thể sau đó.
• Ngày 19 tháng 10: Dự kiến tuần hành tại Đại lộ Ketagalan ở Đài Bắc; nhân viên tham gia bằng cách xin nghỉ, không phải đình công chính thức.
• Ngày 22 tháng 10: Dự kiến hòa giải tại Đài Trung, có mời đại diện Đào Viên tham gia.

Chưa có ngày đình công hay thỏa thuận nào được công bố. Công thức phân bổ, cách áp dụng với các nhóm nhân viên khác nhau và biện pháp bảo vệ quyền tham gia công đoàn vẫn chưa được giải quyết. Việc ủy quyền đình công đã gây thêm sức ép lên Micron, nhưng chưa chấm dứt đàm phán hay xác nhận rằng hoạt động sản xuất sẽ ngừng lại.

Điểm chính

• Người lao động tại Đào Viên thông qua hành động đình công với 1.994 phiếu thuận, chiếm 88,3% số thành viên đủ điều kiện.
• Chưa ấn định ngày đình công; công đoàn có thể thông báo cho thành viên bằng tin nhắn.
• Các công đoàn yêu cầu khoản thưởng năm tài chính 2026 và cơ chế chi trả hàng quý lâu dài, dựa trên 15% lợi nhuận hoạt động.
• Gói thưởng đặc biệt của Micron không giải quyết được yêu cầu về quy tắc đãi ngộ minh bạch, lâu dài.
• Cuộc tuần hành tại Đài Bắc ngày 19 tháng 10 không phải đình công chính thức; hòa giải tại Đài Trung dự kiến diễn ra ngày 22 tháng 10.
• Tác động đến sản xuất sẽ tùy thuộc quy mô, thời gian ngừng việc và phản ứng của công ty.