Bangladesh tăng lương cơ bản cho công chức theo từng giai đoạn, giữ phụ cấp tính theo mức lương tháng 6/2026

Lương tháng 10 tăng, nhưng phụ cấp vẫn tính theo mức cũ

Công chức Bangladesh dự kiến nhận mức lương cơ bản cao hơn trong kỳ trả lương tháng 10/2026, trong khi một số khoản phụ cấp vẫn được tính theo mức lương cơ bản họ nhận vào ngày 30/6/2026. Thông báo của Ban Tài chính ban hành ngày 19/10 nêu rõ cách áp dụng này khi thang lương quốc gia lần thứ chín bắt đầu có hiệu lực theo từng giai đoạn.

Cơ cấu mới quy định mức lương cơ bản tối thiểu là 20.000 Tk và mức lương cơ bản cố định cao nhất là 156.000 Tk. Đây là các mức áp dụng khi thang lương được triển khai đầy đủ. Ban đầu, người lao động chỉ nhận một phần mức tăng, với lịch chi trả khác nhau cho ngạch 1–9 và ngạch 10–20.

Thông báo về phụ cấp có phạm vi áp dụng cụ thể: bao gồm các khoản phụ cấp hiện hành được tính theo tỷ lệ phần trăm của lương cơ bản và không thuộc Quy định về lương và phụ cấp cho công chức năm 2026. Với các khoản này, cách tính vẫn căn cứ vào lương cơ bản của người lao động ngày 30/6 cho đến khi có chỉ thị tiếp theo.

Các khoản phụ cấp nhà ở, y tế và phụ cấp khác được điều chỉnh theo cơ cấu mới dự kiến bắt đầu áp dụng từ ngày 1/1/2028. Mức tăng lương cơ bản được triển khai đầy đủ sớm hơn, từ ngày 1/7/2027. Vì vậy, người lao động sẽ trải qua ba thay đổi riêng biệt: lương cơ bản tăng bước đầu, tiếp tục tăng trong năm 2027 và phụ cấp được điều chỉnh vào năm 2028.

Trên thực tế, lương cơ bản tăng trong tháng 10 không đồng nghĩa mọi khoản chi trả gắn với mức lương này cũng tự động tăng tương ứng. Khi lập ngân sách gia đình, người lao động cần phân biệt mức lương cơ bản mới được hưởng, phần tăng hiện được chi trả và các quy định về phụ cấp vẫn đang áp dụng.

Chỉ thị về phụ cấp áp dụng cho những ai?

Chi nhánh Quy định số 3 thuộc Ban Tài chính ban hành thông báo này cho người lao động tại các bộ, ban, ngành, cơ quan và đơn vị của chính phủ, cũng như doanh nghiệp nhà nước và các cơ sở tự chủ. Chỉ thị được ban hành theo lệnh của tổng thống và do quan chức Ban Tài chính Md Ferdous Alam ký.

Quy định trọng tâm liên quan đến mức lương dùng làm căn cứ tính phụ cấp. Nếu phụ cấp được tính theo tỷ lệ phần trăm của lương cơ bản và thuộc phạm vi thông báo, nhân viên tiền lương phải tiếp tục dùng mức lương cơ bản của người lao động ngày 30/6/2026.

Tỷ lệ phần trăm và mức lương làm căn cứ tính là hai yếu tố khác nhau. Phụ cấp có thể giữ nguyên tỷ lệ nhưng tăng về số tiền khi mức lương làm căn cứ tăng. Việc giữ mức lương tháng 6 làm căn cứ đồng nghĩa chỉ thị tạm ngăn khoản tăng tự động này đối với các phụ cấp thuộc diện áp dụng, cho đến khi có hướng dẫn tiếp theo.

Lộ trình chung cũng quy định riêng rằng các khoản phụ cấp nhà ở, y tế và phụ cấp khác được điều chỉnh sẽ chỉ áp dụng từ tháng 1/2028. Vì vậy, khi kiểm tra phiếu lương, người lao động cần xem xét cả loại phụ cấp lẫn quy định điều chỉnh phụ cấp đó, thay vì áp dụng mức lương cơ bản mới để tính tất cả các khoản.

Ba giai đoạn tăng lương được áp dụng thế nào?

Chính phủ phê duyệt cơ cấu lương quốc gia lần thứ chín ngày 31/8/2026, có hiệu lực từ ngày 1/7. Việc chi trả được triển khai trong hai năm tài chính 2026–27 và 2027–28, thay vì chuyển ngay sang toàn bộ mức mới.

Cách tính cốt lõi là xác định chênh lệch giữa mức lương cơ bản mới được ấn định cho người lao động và mức lương cơ bản họ đã nhận hoặc được hưởng vào ngày 30/6/2026. Chính phủ trả một tỷ lệ xác định của khoản chênh lệch này cộng vào mức lương cơ bản cũ.

• Từ ngày 1/7 đến 31/12/2026: người lao động ngạch 1–9 được nhận 40% mức tăng; người lao động ngạch 10–20 được nhận 50%.
• Từ ngày 1/1 đến 30/6/2027: người lao động ngạch 1–9 được nhận 70% mức tăng; người lao động ngạch 10–20 được nhận 75%.
• Từ ngày 1/7/2027: toàn bộ mức lương cơ bản theo thang lương mới được chi trả, kèm các kỳ nâng lương hằng năm theo quy định tương ứng.
• Từ ngày 1/1/2028: các khoản phụ cấp được điều chỉnh theo cơ cấu mới dự kiến bắt đầu áp dụng.

Các tỷ lệ này áp dụng cho phần tăng thêm, không phải toàn bộ mức lương mới. Người lao động được tăng 10.000 Tk và nhận 50% khoản tăng sẽ được cộng 5.000 Tk vào mức lương cơ bản cũ trong giai đoạn tương ứng.

Mức tăng thay đổi ra sao tính bằng taka?

Mức lương cơ bản khởi điểm cũ của người lao động ngạch 20 là 8.250 Tk, nay tăng lên mức khởi điểm mới 20.000 Tk, chênh lệch 11.750 Tk. Áp dụng tỷ lệ chi trả 50% ở giai đoạn đầu, lương cơ bản sẽ là 14.125 Tk, chưa tính phụ cấp và các khoản khấu trừ.

Ở giai đoạn hai, với tỷ lệ 75%, phép tính tương tự cho kết quả 17.062,50 Tk. Toàn bộ mức 20.000 Tk được chi trả từ tháng 7/2027. Các con số này minh họa mức tăng theo từng giai đoạn dựa trên lương khởi điểm; mức tính thực tế của mỗi người phụ thuộc vào mức lương được ấn định cho người đó.

Người lao động ngạch 9 chuyển từ mức khởi điểm cũ 22.000 Tk lên 44.000 Tk, tức tăng 22.000 Tk. Chi trả 40% khoản chênh lệch này sẽ đưa lương cơ bản ở giai đoạn đầu lên 30.800 Tk. Với tỷ lệ 70%, mức lương là 37.400 Tk, trước khi đạt mức đầy đủ 44.000 Tk vào tháng 7/2027.

Đối với ngạch 1, mức lương cơ bản cố định tăng từ 78.000 Tk lên 156.000 Tk. Theo cách tính tương tự, lương ở giai đoạn đầu là 109.200 Tk và ở giai đoạn hai là 132.600 Tk. Mỗi ví dụ đều tách riêng lương cơ bản với phụ cấp, khoản khấu trừ và các khoản truy lĩnh nếu có.

Lương khởi điểm thấp nhất tăng nhanh nhất

Lương khởi điểm ngạch 20 tăng khoảng 142%, từ 8.250 Tk lên 20.000 Tk. Lương khởi điểm ngạch 9 và lương cố định ngạch 1 đều tăng gấp đôi, tương đương 100%. Vì vậy, ngạch thấp nhất được tăng nhiều hơn xét theo tỷ lệ, dù mức tăng tính bằng tiền lớn hơn nhiều ở ngạch cao nhất.

Chênh lệch cũng có thể được thể hiện bằng tỷ số. Trước đây, mức lương cơ bản cố định cao nhất 78.000 Tk cao gấp khoảng 9,45 lần mức lương khởi điểm thấp nhất 8.250 Tk. Theo cơ cấu mới, mức 156.000 Tk cao gấp 7,8 lần mức 20.000 Tk.

Trong cả hai giai đoạn chuyển tiếp, ngạch 10–20 cũng được nhận tỷ lệ lớn hơn trong khoản tăng. Ở giai đoạn đầu, họ nhận 50% thay vì 40%; ở giai đoạn hai, nhận 75% thay vì 70%. Nhờ đó, người lao động thuộc các ngạch này sớm đạt gần mức lương cơ bản mới đầy đủ hơn.

Mức tối thiểu mới 20.000 Tk là lương khởi điểm của ngạch 20, với thang lương kéo dài đến 48.400 Tk. Ngạch 9 khởi điểm ở mức 44.000 Tk và có mức cao nhất 105.900 Tk. Bậc lương của người lao động trong từng ngạch cũng quan trọng không kém số ngạch.

Các ngạch khác thay đổi ra sao?

Cơ cấu mới điều chỉnh lương ở toàn bộ 20 ngạch. Lương khởi điểm của một số ngạch cao hơn tăng gấp đôi so với trước. Ngạch 2 khởi điểm ở mức 132.000 Tk, so với 66.000 Tk trước đây; ngạch 3 khởi điểm ở mức 113.000 Tk, thay cho 56.500 Tk.

Ngạch 4 khởi điểm ở mức 100.000 Tk, ngạch 5 là 86.000 Tk, ngạch 6 là 71.000 Tk, ngạch 7 là 58.000 Tk và ngạch 8 là 46.000 Tk. Trước đây, mức lương khởi điểm tương ứng lần lượt là 50.000 Tk, 43.000 Tk, 35.500 Tk, 29.000 Tk và 23.000 Tk.

Các mức khởi điểm còn lại cho thấy cách phân bổ mức tăng ở các ngạch dưới ngạch 9:

• Ngạch 10 và 11: 16.000 Tk tăng lên 32.000 Tk, và 12.500 Tk tăng lên 25.000 Tk.
• Ngạch 12 và 13: 11.300 Tk tăng lên 24.300 Tk, và 11.000 Tk tăng lên 24.000 Tk.
• Ngạch 14, 15 và 16: 10.200 Tk tăng lên 23.500 Tk; 9.700 Tk tăng lên 22.800 Tk; và 9.300 Tk tăng lên 21.900 Tk.
• Ngạch 17, 18 và 19: 9.000 Tk tăng lên 21.400 Tk; 8.800 Tk tăng lên 21.000 Tk; và 8.500 Tk tăng lên 20.500 Tk.

Đây là mức lương khởi điểm theo cơ cấu đã được triển khai đầy đủ. Người lao động hiện có mức lương cao hơn điểm khởi đầu trong thang lương cũ cần được ấn định mức lương cá nhân theo quy tắc chuyển đổi trước khi tính khoản chi trả theo từng giai đoạn.

Cách ấn định mức lương cho từng người

Từ ngày 5/10, người lao động có thể nhập thông tin qua mục Pay Fixation trong hệ thống quản lý tài chính iBAS++ của chính phủ. Đợt này dự kiến hoàn tất vào ngày 20/10 để mức lương cơ bản mới được đưa vào kỳ trả lương tháng 10.

Ấn định lương là việc xếp mức lương cho từng người lao động vào một bậc trong thang lương mới. Người đang hưởng mức lương khởi điểm của thang lương cũ sẽ chuyển sang mức khởi điểm của thang lương mới tương ứng. Ví dụ được công bố cho thấy mức lương cơ bản 9.300 Tk chuyển sang mức khởi điểm mới tương ứng là 21.900 Tk.

Với người có mức lương cao hơn mức khởi điểm cũ, trước tiên sẽ tính khoản chênh lệch giữa lương cơ bản hiện tại của người đó và mức tối thiểu của thang lương cũ. Sau đó, khoản chênh lệch được cộng vào mức khởi điểm của thang lương mới.

Nếu kết quả trùng với một bậc lương trong thang lương mới, người lao động được xếp vào bậc đó. Nếu kết quả nằm giữa hai bậc, mức cao hơn kế tiếp sẽ được áp dụng. Sau đó, các tỷ lệ chuyển tiếp được tính trên phần chênh lệch giữa mức lương cơ bản mới được ấn định và mức lương cũ.

Ngày công báo có ý nghĩa gì với người lao động?

Thông báo về phụ cấp của Ban Tài chính được đăng trên công báo chính phủ ngày 19/10/2026. Ngày thông báo về quy định tiền lương chung được ghi là cả 17/9 và 19/9.

Cục In Chính phủ Bangladesh liệt kê một văn bản liên quan, SRO số 349-Law/2026, với ngày công bố là 19/9/2026. Văn bản quy định về lương và phụ cấp này có tên cụ thể là Quy định về lương và phụ cấp cho nhân viên ngân hàng, bảo hiểm và các tổ chức tài chính năm 2026.

Người lao động và bộ phận tiền lương cần xác định văn bản áp dụng cho cơ quan của mình, vì chỉ thị tháng 10 về phụ cấp bao quát nhiều cơ quan chính phủ, trong khi văn bản được liệt kê tháng 9 nêu đích danh ngân hàng, công ty bảo hiểm và tổ chức tài chính. Lộ trình chi trả chung quy định lương cơ bản được triển khai đầy đủ vào tháng 7/2027 và phụ cấp điều chỉnh áp dụng từ tháng 1/2028.

Kỳ lương tháng 10 và các mốc chi trả tiếp theo

Quan chức Ban Tài chính cho biết đã có ngân sách dành cho việc tăng lương cơ bản và người lao động sẽ nhận mức cao hơn vào cuối tháng 10 sau khi hoàn tất việc ấn định lương. Vì vậy, thay đổi ngay trong kỳ lương này liên quan đến giai đoạn tăng đầu tiên.

Thang lương có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, tạo quyền được truy lĩnh cho khoảng thời gian trước khi quy định về lương được công bố. Chưa có ngày chi trả cụ thể cho các khoản truy lĩnh này.

Khi kiểm tra lương tháng 10, người lao động có thể đối chiếu ba mức: lương cơ bản ngày 30/6, mức lương cơ bản mới được ấn định và tỷ lệ chênh lệch được chi trả. Các khoản phụ cấp thuộc phạm vi thông báo tháng 10 vẫn lấy mức lương tháng 6 làm căn cứ tính.

Đợt tăng tiếp theo dự kiến vào ngày 1/1/2027, khi tỷ lệ được chi trả tăng lên 70% đối với ngạch 1–9 và 75% đối với ngạch 10–20. Sáu tháng sau, toàn bộ lương cơ bản mới được áp dụng. Phụ cấp điều chỉnh dự kiến bắt đầu vào tháng 1 năm kế tiếp.

Điểm chính

• Lương cơ bản cao hơn dự kiến được đưa vào kỳ trả lương tháng 10/2026, theo giai đoạn đầu của thang lương quốc gia lần thứ chín tại Bangladesh.
• Các khoản phụ cấp tính theo tỷ lệ phần trăm thuộc phạm vi áp dụng vẫn căn cứ vào mức lương cơ bản nhận ngày 30/6/2026 cho đến khi có chỉ thị tiếp theo.
• Khi được triển khai đầy đủ, thang lương mới quy định mức lương cơ bản khởi điểm thấp nhất là 20.000 Tk và mức lương cơ bản cố định cao nhất là 156.000 Tk.
• Ban đầu, ngạch 1–9 được nhận 40% mức tăng; ngạch 10–20 được nhận 50%.
• Tỷ lệ chi trả tăng vào tháng 1/2027; lương cơ bản được áp dụng đầy đủ từ ngày 1/7/2027.
• Các khoản phụ cấp nhà ở, y tế và phụ cấp khác được điều chỉnh dự kiến bắt đầu áp dụng từ ngày 1/1/2028.