Micron Đài Loan chi thưởng lớn, hơn 700 công nhân nhận tổng thu nhập năm tương đương 60 tháng lương

Khoản chi trả tháng 10 gộp ba khoản thưởng

Hơn 700 công nhân sản xuất của Micron tại Đài Loan nhận tổng thù lao năm tài chính 2026 tương đương ít nhất 60 tháng lương, công ty cho biết. Các khoản thưởng thường niên cùng khoản tri ân 1 triệu Đài tệ được chi trả cùng lương tháng 10 vào ngày 30 tháng 10 năm 2026.

Những công nhân này thuộc nhóm hơn 4.300 nhân viên sản xuất làm việc trong suốt năm tài chính. Tổng thù lao năm của họ gồm lương thường xuyên và một số khoản thưởng, đưa tổng số tiền của nhóm này lên mức tương đương năm năm lương tháng thông thường.

Micron chi trả đồng thời ba khoản thưởng: thưởng khuyến khích thường niên, gọi tắt là IPP; thưởng sản xuất Maxout, tương đương 20% lương năm; và khoản thưởng tri ân được công bố ngày 11 tháng 9. Nhân viên đủ điều kiện nhận toàn bộ khoản tri ân có thể nhận tổng cộng hơn 1 triệu Đài tệ từ các khoản thưởng trong kỳ trả lương này.

Khoản chi trả diễn ra cùng lúc nhà sản xuất chip nhớ thay đổi cách chia sẻ lợi nhuận. Từ năm tài chính 2027, Micron dự định bổ sung thưởng lợi nhuận hằng quý cho nhân viên trên toàn cầu, đồng thời duy trì chương trình khuyến khích thường niên hiện có. Khoản thưởng quý đầu tiên dự kiến được chi trả vào tháng 1 năm 2027.

Các khoản chi lớn được thực hiện trong khi đàm phán tại nhà máy Đào Viên vẫn tiếp diễn. Công đoàn tại đây muốn có một cơ chế chia sẻ lợi nhuận minh bạch, có thể kiểm chứng và đã bác bỏ đề xuất trước đó của công ty. Phiên đàm phán thứ ba dự kiến diễn ra ngày 6 tháng 11, sau cuộc thương lượng không thành công hôm 27 tháng 10.

Đối với nhân viên, hai diễn biến đang xảy ra song song: tiền thưởng cho năm tài chính đã kết thúc đang được chuyển vào tài khoản, trong khi công ty và người lao động vẫn đang bàn bạc về cách chia sẻ lợi nhuận trong tương lai. Khoản thưởng quý mới thuộc năm tài chính 2027 và sẽ được chi trả riêng, không gộp với các khoản thưởng tháng 10.

Các khoản thưởng thường niên được tính như thế nào

Micron ước tính phần lớn nhân viên sẽ nhận thưởng IPP năm tài chính 2026 tương đương khoảng 7,5 đến 12,5 tháng lương. Mức thưởng tùy thuộc vào đánh giá hiệu suất cá nhân, vì vậy nhân viên làm các công việc khác nhau hoặc được đánh giá ở mức khác nhau có thể nhận những khoản tiền không giống nhau.

Thưởng sản xuất Maxout được tính theo một cơ sở khác: bằng 20% lương năm. Để minh họa đơn giản, nếu lương năm gồm 12 khoản trả hằng tháng bằng nhau thì 20% tương đương 2,4 tháng lương. Khoản thưởng thực tế của mỗi nhân viên phụ thuộc vào cơ sở tiền lương mà công ty sử dụng.

Khoản tri ân cộng thêm một số tiền cố định là 1 triệu Đài tệ cho nhân viên đáp ứng đầy đủ điều kiện. Micron công bố khoản này ngày 11 tháng 9 và đưa vào kỳ trả lương ngày 30 tháng 10 cùng với các khoản thưởng khác.

Nhân viên đủ điều kiện nhưng chưa làm việc trọn một năm sẽ nhận khoản tri ân được điều chỉnh theo thời gian công tác. Điều đó có nghĩa là nhân viên mới có thể nhận ít hơn đồng nghiệp đủ điều kiện đã làm việc trọn năm.

Micron cho biết khoản chi trả cuối cùng khác nhau tùy theo vị trí, đánh giá hiệu suất và điều kiện hưởng. Những khác biệt này lý giải vì sao công ty nêu mức thưởng khuyến khích thường niên điển hình, đồng thời cho biết một nhóm nhỏ hơn đạt ngưỡng tổng thù lao năm tương đương 60 tháng lương.

Ý nghĩa của mức 60 tháng lương

Mức 60 tháng là thước đo tổng thù lao trong cả năm tài chính. Tiền lương thường xuyên kiếm được trong năm được tính vào tổng số này, cùng với thưởng khuyến khích thường niên, thưởng sản xuất và khoản tri ân.

60 tháng lương tương đương năm giai đoạn, mỗi giai đoạn 12 tháng. Cách so sánh này cho thấy quy mô khoản thưởng so với thu nhập thông thường của nhân viên, còn kỳ trả lương tháng 10 là thời điểm các khoản thưởng bổ sung của năm tài chính 2026 được chi trả.

Micron cho biết hơn 700 nhân viên trong nhóm hơn 4.300 công nhân sản xuất làm việc suốt năm tài chính 2026 đạt mức này. Công ty không công bố mức lương riêng của từng người hoặc bảng phân tích chi tiết cách tính thù lao của mỗi nhân viên để đạt ngưỡng đó.

Kết quả kinh doanh kỷ lục đi cùng yêu cầu được chia sẻ nhiều hơn

Micron mô tả năm tài chính 2026 là một năm kinh doanh kỷ lục và ghi nhận đóng góp của nhân viên vào kết quả này. Công ty xem các khoản thưởng là sự ghi nhận công sức của họ và là cách để nhân viên hưởng thành quả mà họ góp phần tạo ra.

Nhu cầu chip nhớ dùng trong các trung tâm dữ liệu trí tuệ nhân tạo đã góp phần thúc đẩy lợi nhuận công ty tăng cao. Những cơ sở này vận hành các máy tính mạnh, cần bộ nhớ để lưu trữ và xử lý thông tin mà các hệ thống AI sử dụng.

Đài Loan giữ vai trò trọng tâm trong mạng lưới sản xuất của Micron, với sản lượng chip tại đây ước tính chiếm 50% đến 60% tổng sản lượng của công ty. Các cuộc đàm phán có sự tham gia của các công đoàn đại diện cho khoảng 12.000 trong tổng số 15.000 nhân viên của công ty tại Đài Loan, tức khoảng bốn trong mỗi năm nhân viên.

Người lao động muốn được chia sẻ phần lớn hơn và ổn định hơn trong thành quả kinh doanh. Công đoàn Đào Viên và Đài Trung đều đề nghị một khoản thưởng duy nhất tương đương 83 tháng lương, cùng cơ chế lâu dài phân bổ 15% lợi nhuận hoạt động cho các khoản thưởng nhân viên hằng quý.

Lợi nhuận hoạt động là khoản thu doanh nghiệp kiếm được từ hoạt động kinh doanh sau khi trừ chi phí vận hành. Thưởng gắn với một tỷ lệ xác định của khoản này sẽ giúp nhân viên nhận tiền theo cách tính liên hệ trực tiếp với kết quả kinh doanh. Vì thế, tỷ lệ, quy tắc tính toán và lịch chi trả cũng quan trọng không kém mức thưởng của từng cá nhân.

Công nhân Đào Viên tiếp tục đàm phán

Công đoàn Đài Trung đã đạt thỏa thuận với Micron và ký kết thỏa ước lao động. Công đoàn Đào Viên vẫn đang đàm phán, với bất đồng về cơ sở tính chia sẻ lợi nhuận.

Khoảng 70% trong số hơn 2.300 thành viên công đoàn Đào Viên đã bỏ phiếu bác bỏ đề xuất của công ty đưa ra trong vòng thảo luận trước. Người lao động cũng tổ chức một cuộc đình công quy mô nhỏ khi công đoàn thúc đẩy yêu cầu thay đổi.

Giải thích lý do bác bỏ kết quả đàm phán trước đó, công đoàn Đào Viên cho biết công ty đã không giải quyết các yêu cầu của họ trong cuộc họp ngày 21 tháng 10:

Trong cuộc đàm phán với Micron ngày 21 tháng 10, công ty đã không phản hồi bất kỳ yêu cầu nào của công đoàn,

Công đoàn cảnh báo có thể tiếp tục hành động tập thể trong nỗ lực đạt được cơ chế chia sẻ lợi nhuận công bằng hơn. Cuộc họp bị hoãn do bão được dời sang ngày 27 tháng 10. Phiên đàm phán thứ hai kết thúc mà không đạt thỏa thuận vì hai bên hiểu khác nhau về cơ sở tính chia sẻ lợi nhuận.

Nhà máy Đào Viên chiếm khoảng 22% công suất sản xuất DRAM của Micron. DRAM là loại bộ nhớ máy tính dùng để lưu thông tin trong khi các chương trình đang chạy. Vai trò sản xuất của nhà máy khiến các cuộc đàm phán kéo dài có ý nghĩa vượt ra ngoài nhóm nhân viên trực tiếp liên quan.

Khoản thưởng hằng quý mới bên cạnh thưởng thường niên

Chương trình Thưởng Lợi nhuận Hằng quý năm tài chính 2027 của Micron sẽ áp dụng cho nhân viên trên toàn cầu và được triển khai song song với IPP thường niên. Công ty cho biết lịch mới sẽ gắn phần thưởng của nhân viên chặt chẽ hơn với lợi nhuận đạt được trong từng quý.

Một quý là kỳ báo cáo kéo dài ba tháng. Trả thưởng lợi nhuận mỗi quý giúp người lao động gắn kết thường xuyên hơn với kết quả công ty so với khoản thưởng chỉ trả mỗi năm một lần.

Chủ tịch Micron Đài Loan Lư Đông Huy cho biết hệ thống thưởng hằng quý sẽ được áp dụng bên cạnh khoản thưởng thường niên hiện có. Ông cũng cho biết nhân viên tại Đài Loan sẽ được tăng mức đóng góp hưu trí và phụ cấp ca làm, cùng một số biện pháp khác.

Khoản đóng góp hưu trí bổ sung số tiền dành dụm cho tuổi nghỉ hưu, còn phụ cấp ca làm là khoản trả thêm gắn với một số lịch làm việc nhất định. Cùng với tiền thưởng, những thay đổi này tác động đến các phần khác nhau trong chế độ đãi ngộ của nhân viên, từ thu nhập hiện tại đến khoản tiết kiệm hưu trí.

Khoản thưởng 83 tháng mà công đoàn đề nghị là một khoản thưởng duy nhất, trong khi mức 60 tháng của công ty gồm tiền lương và thưởng của cả năm dành cho công nhân sản xuất đủ điều kiện. Các cuộc đàm phán đang tiếp diễn tập trung vào điều khoản chia sẻ lợi nhuận trong tương lai mà người lao động mong muốn, bên cạnh những khoản thưởng đã được công bố.

Tháng 1 bắt đầu bằng tiền mặt, sau đó có thêm cổ phiếu

Khoản thưởng quý đầu tiên dự kiến được chi trả vào tháng 1 năm 2027 và hoàn toàn bằng tiền mặt. Các khoản thưởng quý sau đó dự kiến gồm hai phần bằng nhau: tiền mặt và cổ phiếu công ty.

Tiền mặt cho phép nhân viên chi tiêu hoặc tiết kiệm ngay. Cổ phiếu đem lại cho họ quyền sở hữu trong công ty, với giá trị biến động theo giá cổ phiếu. Vì vậy, cơ cấu dự kiến này làm thay đổi cả thời điểm lẫn hình thức nhận thưởng trong tương lai.

Micron dự định cho phép nhân viên xem ước tính khoản thưởng lợi nhuận quý hiện tại trên hệ thống nội bộ Workday trước giữa tháng 11. Nhờ đó, người lao động có thể biết trước mức thưởng dự kiến trước kỳ chi trả tháng 1.

Trong các thông báo này, công ty chưa công khai chi tiết công thức tính thưởng hằng quý hoặc quy mô quỹ lợi nhuận. Những điều khoản đó vẫn là yếu tố then chốt để hiểu chương trình toàn cầu mới sẽ vận hành ra sao bên cạnh cơ chế mà công đoàn Đào Viên đang đề nghị.

Những mốc thời gian người lao động đang theo dõi

Thông báo thưởng tri ân tháng 9, các khoản chi trả tháng 10 và những cuộc đàm phán sắp tới đánh dấu các giai đoạn riêng trong thay đổi về chế độ đãi ngộ. Sự kiện gần nhất là phiên đàm phán tại Đào Viên dự kiến diễn ra ngày 6 tháng 11.

• Ngày 11 tháng 9 năm 2026: Micron công bố khoản thưởng tri ân 1 triệu Đài tệ dành cho nhân viên đáp ứng đầy đủ điều kiện.
• Ngày 21 tháng 10: Micron và công đoàn Đào Viên đàm phán; công đoàn cho biết công ty không giải quyết các yêu cầu của họ.
• Ngày 27 tháng 10: Phiên đàm phán thứ hai kết thúc mà không đạt thỏa thuận về cơ sở tính chia sẻ lợi nhuận.
• Ngày 30 tháng 10: Thưởng khuyến khích thường niên năm tài chính 2026, thưởng sản xuất Maxout và khoản tri ân được chi trả cùng lương tháng 10.
• Ngày 6 tháng 11: Micron và công đoàn Đào Viên dự kiến tổ chức phiên đàm phán thứ ba.
• Trước giữa tháng 11: Nhân viên dự kiến có thể xem ước tính thưởng hằng quý trên Workday.
• Tháng 1 năm 2027: Khoản thưởng lợi nhuận quý đầu tiên của năm tài chính 2027 dự kiến được chi trả hoàn toàn bằng tiền mặt.

Như vậy, nhân viên sẽ nhận được ước tính khoản thưởng quý mới trước khi tiền được chi trả. Trong khi đó, các nhà đàm phán sẽ quay lại bàn thương lượng trước thời hạn dự kiến nhân viên được truy cập thông tin trên Workday.

Điểm chính

• Hơn 700 công nhân sản xuất của Micron tại Đài Loan đạt tổng thù lao năm tài chính 2026 tương đương ít nhất 60 tháng lương.
• Khoản chi trả ngày 30 tháng 10 gồm thưởng khuyến khích thường niên, thưởng sản xuất bằng 20% lương năm và khoản tri ân tối đa 1 triệu Đài tệ.
• Thưởng khuyến khích thường niên của phần lớn nhân viên được ước tính tương đương 7,5 đến 12,5 tháng lương, tùy theo hiệu suất.
• Khoản thưởng lợi nhuận hằng quý mới trên toàn cầu sẽ được triển khai song song với thưởng thường niên; khoản đầu tiên dự kiến được chi trả hoàn toàn bằng tiền mặt vào tháng 1 năm 2027.
• Công đoàn Đào Viên tiếp tục yêu cầu cơ chế chia sẻ lợi nhuận minh bạch; cuộc đàm phán tiếp theo dự kiến diễn ra ngày 6 tháng 11.