Singapore tạo thêm 27.700 việc làm trong quý III/2026, số lao động bị sa thải cao nhất kể từ năm 2020

Tăng trưởng việc làm nhanh hơn đi kèm với nhiều đợt sa thải hơn

Singapore tạo thêm 27.700 việc làm trong quý III/2026, kéo dài chuỗi tăng trưởng việc làm lên quý thứ 20 liên tiếp, dù số lao động bị sa thải đạt mức cao nhất theo quý kể từ cuối năm 2020. Số liệu sơ bộ về thị trường lao động do Bộ Nhân lực (MOM) công bố ngày 30 tháng 10 cho thấy nền kinh tế vẫn tạo ra việc làm, song áp lực đang gia tăng ở một số ngành.

Các nhà tuyển dụng đã sa thải 4.800 lao động trong giai đoạn từ tháng 7 đến tháng 9, tăng so với 4.620 người trong quý trước. Tái cơ cấu doanh nghiệp tiếp tục là nguyên nhân chính dẫn đến các đợt cắt giảm, tập trung nhiều ở các ngành thông tin và truyền thông, dịch vụ tài chính và sản xuất.

Tăng trưởng việc làm cao hơn gấp đôi mức tăng 11.400 ghi nhận trong quý II. Con số này cũng vượt mức tăng 25.100 của quý III/2025. Lao động không cư trú chiếm phần lớn mức tăng mới nhất, đặc biệt trong các ngành xây dựng và sản xuất, trong khi các dịch vụ thiết yếu và dịch vụ công tiếp tục hỗ trợ việc làm cho lao động cư trú.

Số liệu thất nghiệp tháng 9 cho thấy bức tranh vừa có điểm sáng vừa có áp lực tương tự. Tỷ lệ thất nghiệp chung giữ ở mức 2%, nhưng tỷ lệ của lao động cư trú tăng lên 3% và tỷ lệ của công dân tăng lên 3,1%. Các nhà tuyển dụng sẵn sàng tuyển dụng và tăng lương hơn so với tháng 8, dù tỷ lệ doanh nghiệp dự kiến sa thải nhân viên cũng nhích lên.

Việc làm mới tăng ở đâu

Theo MOM, việc làm tăng nhanh hơn trong quý trước ở cả nhóm cư trú và không cư trú. Lao động cư trú gồm công dân Singapore và thường trú nhân. Lao động không cư trú là lao động nước ngoài không thuộc hai nhóm này.

Bộ cho biết tăng trưởng việc làm của lao động cư trú tiếp tục tập trung ở các dịch vụ thiết yếu và dịch vụ công. Tăng trưởng tại những ngành phụ thuộc vào thị trường nước ngoài vẫn trầm lắng do bất ổn về kinh tế toàn cầu. Vì vậy, cơ hội việc làm khác nhau tùy ngành, dù tổng số việc làm trên toàn quốc tăng.

Xây dựng và sản xuất là những động lực chính thúc đẩy tăng trưởng việc làm của lao động không cư trú. Trên toàn nền kinh tế, mức tăng việc làm trong quý cao hơn quý II là 16.300. So với cùng kỳ năm 2025, mức tăng cao hơn 2.600, tương đương khoảng 10,4%.

Sản xuất xuất hiện ở cả hai mặt của bức tranh: ngành này góp phần thúc đẩy tăng trưởng việc làm của lao động không cư trú, đồng thời cũng ghi nhận số vụ sa thải ở mức cao. Một ngành gồm nhiều doanh nghiệp và nghề nghiệp, nên một số nhà tuyển dụng có thể tuyển thêm lao động trong khi những đơn vị khác cắt giảm nhân sự hoặc tái cơ cấu hoạt động.

Số lao động bị sa thải cao nhất trong gần sáu năm

Con số 4.800 lao động bị sa thải trong quý III nhiều hơn 180 người so với ba tháng trước đó, tăng 3,9%. Tổng số mới nhất theo quý là mức cao nhất kể từ quý IV/2020, khi 5.640 lao động mất việc trong đại dịch COVID-19.

Sau đó, số vụ sa thải giảm khi các hạn chế đi lại và tình trạng mất việc khiến lao động nước ngoài rời Singapore, làm thị trường lao động thắt chặt. Mức tăng mới nhất đưa số vụ sa thải theo quý trở lại mức cao nhất trong gần sáu năm, dù tổng số vẫn thấp hơn quý IV/2020 là 840 người.

MOM cho biết tỷ lệ sa thải không đổi, ở mức hai trên mỗi 1.000 lao động. Số người bị sa thải và tỷ lệ sa thải phản ánh hai khía cạnh khác nhau: một chỉ đếm số việc làm bị mất, còn một thể hiện con số đó so với tổng số lao động. Trong số liệu mới nhất, số người bị sa thải tăng trong khi tỷ lệ được báo cáo giữ nguyên.

Tái cơ cấu doanh nghiệp có thể bao gồm thay đổi vai trò, sáp nhập các nhóm hoặc cắt giảm vị trí khi công ty điều chỉnh hoạt động. MOM xác định tái cơ cấu là động lực chính của các đợt cắt giảm và lưu ý áp lực tiếp diễn ở một số ngành phụ thuộc vào hoạt động kinh doanh quốc tế.

Vì sao việc làm và thất nghiệp có thể cùng tăng

Tỷ lệ thất nghiệp chung của Singapore giữ ở mức 2% trong tháng 9. Trong nhóm lao động cư trú, tỷ lệ này tăng từ 2,9% trong tháng 8 lên 3%, còn tỷ lệ thất nghiệp của công dân tăng từ 3% lên 3,1%. Cả hai mức tăng đều là 0,1 điểm phần trăm.

Tăng trưởng việc làm đo lường sự thay đổi về số người có việc làm trong toàn nền kinh tế. Số liệu sa thải ghi nhận những lao động bị nhà tuyển dụng cắt việc làm. Tỷ lệ thất nghiệp đo lường những người không có việc làm nhưng đang tìm việc và sẵn sàng làm việc. Các chỉ số này theo dõi những diễn biến khác nhau trong cùng một thị trường lao động.

Do đó, tổng số việc làm tăng vẫn có thể đi cùng với tình trạng mất việc và tỷ lệ thất nghiệp tăng. Doanh nghiệp có thể tuyển người cho một số vị trí trong khi cắt giảm những vị trí khác; người tìm việc mới có thể cần kỹ năng hoặc kinh nghiệm khác để đáp ứng các vị trí đang được tạo ra.

Số liệu quý III cho thấy rõ sự tương phản này. Phần lớn mức tăng việc làm đến từ lao động không cư trú, trong khi tỷ lệ thất nghiệp của lao động cư trú và công dân nhích lên trong tháng 9. Các dịch vụ thiết yếu và dịch vụ công hỗ trợ tuyển dụng lao động cư trú, nhưng tăng trưởng vẫn trầm lắng ở những ngành chịu ảnh hưởng của nhu cầu nước ngoài.

Kế hoạch tuyển dụng phục hồi, nhưng vẫn còn thận trọng

Khảo sát tháng 9 của MOM cho thấy 42,3% doanh nghiệp dự kiến tuyển dụng trong ba tháng tiếp theo, tăng từ 30,5% trong tháng 8. Mức tăng 11,8 điểm phần trăm cho thấy ý định tuyển dụng phục hồi đáng kể so với tháng trước.

Tỷ lệ doanh nghiệp dự kiến tăng lương cũng tăng, từ 16,9% lên 19,9%, tức tăng ba điểm phần trăm. Tuy nhiên, kỳ vọng tuyển dụng và tăng lương vẫn thấp hơn mức của tháng 7; MOM cho biết điều này phản ánh sự thận trọng tiếp diễn của nhà tuyển dụng trong bối cảnh kinh tế bất ổn.

Trong khi đó, 3,1% doanh nghiệp dự kiến sa thải lao động trong ba tháng tới, so với 2,8% trong tháng 8. MOM liên hệ mức tăng này với số vụ mất việc thực tế tăng lên và cảnh báo về những điểm yếu ở một số khu vực của thị trường lao động.

Bộ Nhân lực, đơn vị công bố số liệu sơ bộ, mô tả sự kết hợp giữa số vụ sa thải thực tế và dự kiến trong tuyên bố của mình:

Mức tăng này, cùng với số vụ sa thải thực tế cao hơn, cho thấy những điểm yếu mới xuất hiện ở một số khu vực của thị trường lao động cần được theo dõi chặt chẽ, dù thị trường nhìn chung vẫn tiếp tục mở rộng,

Khảo sát đo lường tỷ lệ doanh nghiệp dự kiến thực hiện từng hành động, chứ không phải số lao động họ dự định tuyển, tăng lương hoặc sa thải. Ý định của doanh nghiệp cung cấp dấu hiệu về những tháng sắp tới, trong khi số liệu việc làm và sa thải ghi nhận những thay đổi đã diễn ra.

Hỗ trợ người lao động chuyển đổi nghề nghiệp

MOM kêu gọi các công ty tiếp tục thích ứng và đầu tư vào lực lượng lao động khi triển vọng toàn cầu trở nên bất ổn hơn và công nghệ thay đổi nhanh chóng. Bộ cũng khuyến khích người lao động duy trì các kỹ năng phù hợp với những vị trí mà nhà tuyển dụng cần tuyển.

Nhà tuyển dụng có thể sử dụng các chương trình chuyển đổi nghề nghiệp và Chương trình Lộ trình Việc làm Giữa sự nghiệp (Mid-Career Pathways Programme) để giúp mọi người học kỹ năng cho công việc khác hoặc phát huy năng lực hiện có. Bộ cũng xác định Khoản tài trợ Phát triển Lực lượng lao động SkillsFuture là một hình thức hỗ trợ chuyển đổi lực lượng lao động.

Người lao động cần được hướng dẫn có thể tìm đến Career Health SG, dịch vụ tư vấn nghề nghiệp và kết nối việc làm do Cơ quan Phát triển Kỹ năng và Lực lượng lao động cùng Viện Việc làm và Khả năng có việc làm của NTUC, gọi là e2i, cung cấp. Những dịch vụ này có thể giúp người tìm việc đánh giá kinh nghiệm và xác định công việc hoặc khóa đào tạo phù hợp.

Các lựa chọn đào tạo được MOM nêu gồm Chương trình SkillsFuture Level-Up dành cho người đang ở giữa sự nghiệp và chương trình Hỗ trợ Kỹ năng Workfare dành cho lao động có thu nhập thấp hơn. Những biện pháp này đáp ứng các nhu cầu khác nhau: một số người lao động có thể cần chuẩn bị cho nghề nghiệp mới, trong khi những người khác cần bổ sung kỹ năng trong lĩnh vực hiện tại.

Hỗ trợ sinh viên mới tốt nghiệp và người mất việc

MOM cho biết sinh viên mới tốt nghiệp gặp khó khăn khi tìm việc có thể cân nhắc chương trình Thực tập ngành dành cho sinh viên tốt nghiệp (Graduate Industry Traineeships), gọi tắt là GRIT. Chương trình tạo một lộ trình khác để tham gia lực lượng lao động, thông qua cơ hội tích lũy kinh nghiệm trong ngành và các kỹ năng liên quan.

Những người đủ điều kiện và mất việc ngoài ý muốn có thể nhận hỗ trợ tài chính tạm thời lên đến 6.000 SGD trong sáu tháng thông qua chương trình Hỗ trợ Người tìm việc SkillsFuture. Khoản hỗ trợ này nhằm giúp họ trong thời gian tìm công việc khác.

Các biện pháp hỗ trợ bao quát nhiều giai đoạn trong đời sống nghề nghiệp, từ sinh viên mới tốt nghiệp đang tìm kiếm cơ hội đầu tiên đến người lao động giàu kinh nghiệm chuyển nghề và những người đối mặt với việc mất thu nhập đột ngột. MOM kêu gọi nhà tuyển dụng đầu tư vào người lao động, đồng thời khuyến nghị mỗi cá nhân sớm hành động để cải thiện triển vọng việc làm.

Các mốc thời gian của số liệu

Thông cáo ngày 30 tháng 10 tổng hợp ước tính việc làm và sa thải theo quý, tỷ lệ thất nghiệp tháng 9 và kỳ vọng của nhà tuyển dụng trong ba tháng tiếp theo. Trình tự thời gian giúp lý giải những thay đổi của thị trường lao động trong giai đoạn này:

• Quý II/2026: Việc làm tăng 11.400 và 4.620 lao động bị sa thải.
• Tháng 7 đến tháng 9/2026: Việc làm tăng 27.700 và số lao động bị sa thải tăng lên 4.800.
• Tháng 9/2026: Tỷ lệ thất nghiệp chung giữ ở mức 2%, trong khi tỷ lệ của lao động cư trú và công dân nhích lên.
• Ngày 30 tháng 10 năm 2026: MOM công bố số liệu sơ bộ về thị trường lao động quý III.
• Giữa tháng 12/2026: MOM dự kiến công bố báo cáo đầy đủ về thị trường lao động quý III.

Số liệu sơ bộ cung cấp bức tranh ban đầu về quý này. Chưa có số liệu phân tích chi tiết về tăng trưởng việc làm của lao động cư trú và không cư trú; báo cáo đầy đủ dự kiến được công bố vào giữa tháng 12, nhưng chưa có ngày cụ thể.

Điểm chính

• Singapore tạo thêm 27.700 việc làm trong quý III/2026, đánh dấu quý thứ 20 liên tiếp tăng trưởng việc làm.
• Lao động không cư trú chiếm phần lớn mức tăng, trong đó xây dựng và sản xuất dẫn đầu về tăng trưởng việc làm của nhóm này.
• Số lao động bị sa thải tăng 3,9% lên 4.800, mức cao nhất theo quý kể từ quý IV/2020.
• Tỷ lệ thất nghiệp chung giữ ở mức 2% trong tháng 9; tỷ lệ của lao động cư trú và công dân tăng lên lần lượt 3% và 3,1%.
• Kỳ vọng tuyển dụng và tăng lương cải thiện so với tháng 8 nhưng vẫn thấp hơn mức tháng 7, trong khi tỷ lệ doanh nghiệp dự kiến sa thải cũng tăng.
• Người đủ điều kiện bị mất việc ngoài ý muốn có thể nhận tối đa 6.000 SGD trong sáu tháng thông qua chương trình Hỗ trợ Người tìm việc SkillsFuture.
• MOM dự kiến công bố báo cáo đầy đủ về thị trường lao động quý III vào giữa tháng 12/2026.