Malaysia ấn định lương tối thiểu 2.000 RM từ tháng 6/2027, doanh nghiệp nhỏ được thêm thời gian

Thống nhất mức tăng 300 RM, nhưng người lao động không được áp dụng đồng loạt

Malaysia dự kiến nâng mức lương tối thiểu quốc gia từ 1.700 RM lên 2.000 RM/tháng kể từ tháng 6/2027, tăng 300 RM, tương đương khoảng 17,6%, và dự kiến mang lại lợi ích cho hơn 4 triệu người lao động. Các doanh nghiệp lớn sẽ áp dụng mức mới trước, trong khi các doanh nghiệp siêu nhỏ, nhỏ và vừa (MSME) đủ điều kiện, có doanh thu hằng năm dưới 50 triệu RM, sẽ được thêm thời gian điều chỉnh.

Thủ tướng kiêm Bộ trưởng Tài chính Datuk Seri Anwar Ibrahim công bố mức tăng khi trình bày Ngân sách 2027 tại Dewan Rakyat ngày 9/10/2026. Sau đó, Tổng thư ký Ngân khố Tan Sri Johan Mahmood Merican cho biết Hội đồng Tham vấn Tiền lương Quốc gia, gồm đại diện giới chủ và người lao động, đã thống nhất mức này mà không có tranh cãi.

Vấn đề trọng tâm hiện nay là quá trình chuyển tiếp sẽ diễn ra như thế nào. Các bộ trưởng mô tả việc miễn trừ cho doanh nghiệp nhỏ là khoảng thời gian để điều chỉnh hoạt động, chứ không phải một mức lương tối thiểu thay thế vĩnh viễn. Tuy nhiên, chưa có ngày áp dụng cuối cùng đối với các doanh nghiệp được miễn trừ, khiến người lao động làm những công việc tương đương chưa rõ sẽ phải đối mặt với các mức lương tối thiểu khác nhau trong bao lâu.

Chính phủ cũng công bố một khuôn khổ tiền lương riêng, ở mức 2.500 RM/tháng, dành cho sinh viên tốt nghiệp và người lao động làm các công việc đòi hỏi kỹ năng trung cấp. Các công ty liên kết với chính phủ (GLC) và các công ty đầu tư liên kết với chính phủ (GLIC) cam kết nâng chuẩn lương đủ sống từ 3.100 RM lên 3.400 RM, mang lại lợi ích cho khoảng 230.000 lao động.

Các biện pháp này có phạm vi khác nhau. Lương tối thiểu quốc gia là mức sàn theo luật định đối với lương cơ bản, không bao gồm phụ cấp, tiền khuyến khích và các khoản bổ sung khác. Khuôn khổ lương dành cho sinh viên tốt nghiệp vẫn cần hướng dẫn triển khai, trong khi mức chuẩn 3.400 RM phản ánh cam kết của các chủ lao động liên kết với chính phủ, chứ không phải mức tối thiểu mới áp dụng chung.

Quá trình đưa ra quyết định

Thông báo được đưa ra sau khi các công đoàn và hiệp hội doanh nghiệp đưa ra những yêu cầu khác nhau. Tháng 8, Đại hội Công đoàn Malaysia (MTUC) đề xuất mức lương tối thiểu 3.100 RM. Tổng thư ký Kamarul Baharin Mansor viện dẫn chi phí thực phẩm, nhà ở, đi lại và các nhu cầu thiết yếu khác ngày càng tăng, cũng như tình trạng nhân viên vẫn nhận lương tối thiểu dù đã làm việc nhiều năm.

Hiệp hội Doanh nghiệp vừa và nhỏ Malaysia và Hiệp hội Chuỗi bán lẻ Malaysia đề nghị hoãn áp dụng, lập luận rằng doanh nghiệp cần được hỗ trợ cơ cấu để có thể gánh chi phí lao động cao hơn. Tháng 9, Bộ trưởng Nhân lực Datuk Seri R. Ramanan cho biết chưa có quyết định nào được đưa ra và mọi thông báo đều cần được Nội các phê duyệt.

• Tháng 2/2025: Mức lương tối thiểu quốc gia hiện hành 1.700 RM có hiệu lực.
• Tháng 8/2026: MTUC đề xuất mức 3.100 RM, trong khi Ramanan cho biết hội đồng sẽ xem xét giữ nguyên hay tăng mức hiện hành.
• Tháng 9/2026: Ramanan cho biết chưa quyết định mức mới.
• Ngày 9/10/2026: Anwar trình bày Ngân sách 2027 và công bố mức 2.000 RM.
• Ngày 10/10/2026: Ramanan nêu các biện pháp liên quan đến tiền lương, lao động nền tảng và đào tạo.
• Ngày 12/10/2026: Johan giải thích cách triển khai theo giai đoạn tại cuộc tranh luận của Hiệp hội Kinh tế Malaysia sau khi ngân sách được công bố.
• Tháng 6/2027: Mức mới trên toàn quốc dự kiến có hiệu lực; các MSME đủ điều kiện ban đầu được miễn trừ.

Khoản 25(1) của Đạo luật Hội đồng Tham vấn Tiền lương Quốc gia yêu cầu rà soát lệnh về lương tối thiểu ít nhất hai năm một lần. Nghĩa vụ này yêu cầu rà soát, chứ không đồng nghĩa với việc tự động tăng một khoản tiền cụ thể.

Mức 2.000 RM được thống nhất thấp hơn 1.100 RM so với đề xuất của công đoàn. Vì vậy, việc hội đồng nhất trí về con số này không có nghĩa mọi yêu cầu trước đó đều được chấp nhận, cũng không giải quyết tranh luận riêng về miễn trừ và cách thức triển khai.

Việc miễn trừ doanh nghiệp có doanh thu dưới 50 triệu RM có ý nghĩa gì?

Tại cuộc tranh luận về ngân sách ở Kuala Lumpur, Johan cho biết Nội các đã cân nhắc kéo dài thời gian triển khai cho các doanh nghiệp nhỏ để tránh tạo gánh nặng cho họ. Ông dẫn tác động từ xung đột ở Tây Á làm lý do khiến một số doanh nghiệp cần thời gian điều chỉnh mô hình kinh doanh.

Johan, Tổng thư ký Ngân khố Malaysia, mô tả việc hội đồng thống nhất về mức lương trước khi giải thích lộ trình áp dụng:

Mức lương tối thiểu không có tranh cãi và đã được thống nhất.

Hầu hết các thông tin đều mô tả ngưỡng đủ điều kiện là doanh thu hoặc tổng doanh số hằng năm dưới 50 triệu RM. Các ý kiến chỉ trích từ phe đối lập cũng đề cập mức doanh thu hằng năm dưới ngưỡng này. Giới chủ vẫn cần quy định chính xác về điều kiện, bao gồm cách tính doanh thu và thời điểm doanh nghiệp vượt ngưỡng phải tuân thủ.

Liên đoàn Giới chủ Malaysia (MEF) hoan nghênh đề xuất miễn trừ nhưng kêu gọi đưa ra tiêu chí rõ ràng, truyền đạt hiệu quả và hỗ trợ thiết thực. Cố vấn cấp cao Datuk Dr Syed Hussain Syed Husman cho biết lương cơ bản cao hơn cũng làm tăng các khoản đóng góp theo luật định, tiền làm thêm giờ và những chi phí khác gắn với tiền lương.

Một thông tin về quan điểm của giới chủ nêu ngày bắt đầu là 1/6/2027, trong khi phần lớn thông báo chỉ ghi tháng 6/2027 mà không nêu ngày cụ thể. Doanh nghiệp cần có lộ trình triển khai chính thức và hạn cuối cùng áp dụng cho các MSME được miễn trừ để lập kế hoạch trả lương.

Vì sao mức tăng tác động đến cả những người không nhận lương thấp nhất?

Johan kêu gọi các doanh nghiệp lớn tận dụng thời gian trước khi chính sách có hiệu lực để rà soát toàn bộ cơ cấu lương, thay vì chỉ tăng mức thấp nhất. Ông lo ngại tình trạng nén lương, xảy ra khi chênh lệch giữa mức lương khởi điểm với mức lương của nhân viên giàu kinh nghiệm hơn hoặc có trình độ cao hơn trở nên quá nhỏ.

Lãnh đạo phe đối lập Datuk Seri Hamzah Zainudin cũng nêu vấn đề tương tự trong cuộc tranh luận về giai đoạn chính sách của Ngân sách 2027 tại Dewan Rakyat. Ông đưa ra ví dụ một nhân viên đã làm việc ba năm nhận 2.000 RM, trong khi nhân viên mới bắt đầu cũng được trả cùng mức này.

Hamzah cho rằng người lao động giàu kinh nghiệm có thể yêu cầu điều chỉnh tương ứng:

Nếu một người đã làm việc ba năm đang nhận 2.000 RM, còn người mới giờ cũng nhận 2.000 RM, thì người đó cũng sẽ yêu cầu tăng 300 RM lên 2.300 RM,

Đây chỉ là ví dụ, không phải quyền lợi đã được công bố là mọi người hiện nhận lương cao hơn mức tối thiểu đều được tăng 300 RM. Dù vậy, ví dụ cho thấy tổng chi phí trả lương của một công ty có thể vượt mức tăng trực tiếp khi nâng lương cho nhân viên từ 1.700 RM lên 2.000 RM.

Với người lao động được tăng đủ 300 RM trong 12 tháng, tổng lương cơ bản tăng thêm là 3.600 RM trước khi khấu trừ. Giới chủ cần tính riêng các chi phí việc làm liên quan và mọi điều chỉnh tùy nghi đối với những mức lương khác. Johan cho biết việc rà soát cũng nên xem xét mức lương khởi điểm của người có bằng cao đẳng và sinh viên tốt nghiệp.

Mức chuẩn riêng cho kỹ năng và chi phí sinh hoạt

Khuôn khổ 2.500 RM nhằm đưa mức thù lao khởi điểm tiệm cận hơn với trình độ và kỹ năng. Ramanan cho biết Bộ Nhân lực, gọi tắt là KESUMA, sẽ tổ chức họp báo để giải thích cơ chế triển khai. Chưa có ngày cụ thể cho buổi họp báo này.

Các thông tin mô tả biện pháp này theo nhiều cách khác nhau: lương tối thiểu hằng tháng, lương khởi điểm hoặc khuôn khổ thu nhập mới dành cho sinh viên tốt nghiệp và người lao động có kỹ năng trung cấp. Cho đến khi KESUMA giải thích các quy định, không nên mặc định phạm vi áp dụng chính xác, ngày bắt đầu hay mối liên hệ của khuôn khổ này với việc miễn trừ MSME.

Mức chuẩn lương đủ sống 3.400 RM dành cho GLC và GLIC là một cam kết riêng. Mức tăng từ 3.100 RM cũng là 300 RM, nhưng tương đương khoảng 9,7%, so với mức tăng 17,6% của lương tối thiểu quốc gia. Chuẩn lương đủ sống nhằm phản ánh khoản thu nhập cần thiết để trang trải chi phí sinh hoạt, thay vì chỉ xác định mức tối thiểu theo luật mà chủ lao động phải trả.

Giảng viên cao cấp của Đại học Công nghệ MARA, Dr Mohd Rahim Khamis, cho rằng mức thù lao tương xứng với trình độ và kỹ năng có thể hỗ trợ năng suất và tăng trưởng kinh tế. Ông cũng nói mức lương khởi điểm 2.500 RM có thể thu hẹp khoảng cách giữa bằng cấp và thu nhập.

Anwar kêu gọi giới chủ tư nhân noi theo các công ty liên kết với chính phủ. Lời kêu gọi này không quy định 3.400 RM là mức lương bắt buộc theo luật đối với mọi doanh nghiệp tư nhân.

Doanh nghiệp nhỏ có mất lao động hoặc vốn đầu tư?

Hamzah cảnh báo các doanh nghiệp được miễn trừ có thể khó giữ chân nhân viên nếu các nhà tuyển dụng lớn trả ít nhất 2.000 RM, trong khi doanh nghiệp nhỏ vẫn trả 1.700 RM. Ông kêu gọi hỗ trợ có mục tiêu, bao gồm các khoản khuyến khích thông qua Tổ chức An sinh Xã hội (Socso), để giúp MSME xoay xở với chi phí tiền lương cao hơn.

Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp vừa và nhỏ Malaysia (Samenta), Datuk William Ng, ủng hộ việc miễn trừ. Ông cho biết biên lợi nhuận thấp có thể khiến doanh nghiệp không còn vốn cho tự động hóa, máy móc, mở rộng hoạt động và tuân thủ các yêu cầu về môi trường, xã hội và quản trị, trong đó có Cơ chế Điều chỉnh Biên giới Carbon.

Ng cho biết nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ ở thung lũng Klang đã trả lương trên 2.000 RM, nhưng tình hình ở những nơi khác không giống nhau. Ông dẫn ví dụ một quầy bán đồ ăn nhỏ ở Kota Bharu để minh họa mức tăng thêm 300 RM tiền lương mỗi tháng có thể ảnh hưởng thế nào đến quyết định tuyển dụng khi biên lợi nhuận thấp. Cảnh báo của ông đề cập đến nguy cơ giảm tuyển dụng và tăng giá, chứ không phải tình trạng doanh nghiệp đóng cửa trên diện rộng.

Ng, người cho biết doanh nghiệp vừa và nhỏ sử dụng khoảng một nửa lực lượng lao động Malaysia, thừa nhận mức sàn lương không đồng đều:

Tất nhiên, việc giờ đây có hai mức lương tối thiểu không giúp ích gì, vì cuối cùng chúng ta muốn đưa chúng về cùng một mức. Nhưng tình hình là như vậy,

Bất đồng một phần nằm ở thời điểm. Những người ủng hộ miễn trừ cho rằng cần có thời gian để duy trì việc làm và đầu tư. Những người chỉ trích cho rằng trong giai đoạn đó, doanh nghiệp nhỏ có thể phải cạnh tranh gay gắt hơn để thu hút lao động, trong khi chưa có thời điểm rõ ràng để thống nhất mức sàn lương.

Ngưỡng doanh thu có thể ảnh hưởng đến quyết định mở rộng

Giám đốc điều hành Trung tâm Giáo dục Thị trường, Dr Carmelo Ferlito, nêu một lo ngại khác: doanh nghiệp có doanh thu gần 50 triệu RM có thể đột ngột phải gánh chi phí tiền lương tăng cao khi vượt ngưỡng miễn trừ. Ông cho rằng việc có nguy cơ mất quyền tiếp cận mức thuế dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể làm áp lực tăng thêm.

Ferlito cảnh báo cơ chế này có thể làm nản lòng doanh nghiệp muốn mở rộng, đồng thời tạo động cơ chia tách doanh nghiệp hoặc khai thấp doanh thu. Đây là những rủi ro được dự báo, không phải bằng chứng cho thấy doanh nghiệp đã thực hiện các bước như vậy để ứng phó với chính sách vừa công bố.

Ông lập luận rằng tiền lương thấp chủ yếu phản ánh việc đầu tư chưa đủ vào máy móc và kỹ năng. Ông chỉ ra các chính sách thay đổi về lao động nước ngoài, chi phí tuân thủ, hệ thống thuế phức tạp và sự can thiệp của nhà nước là những trở ngại đối với đầu tư tư nhân.

Giải pháp ông đề xuất khác biệt đáng kể so với chính sách của chính phủ: bãi bỏ lương tối thiểu theo luật định, giảm thuế doanh nghiệp và chi phí tuân thủ, đồng thời hỗ trợ tiền mặt công có mục tiêu cho người lao động thu nhập thấp. Nếu không thể bãi bỏ vì lý do chính trị, ông đề xuất giữ nguyên mức sàn đồng nhất 1.700 RM, không áp dụng miễn trừ.

Các nhà kinh tế khác nhìn thấy lợi ích từ việc tăng lương. Nhà kinh tế học của Đại học Khoa học và Công nghệ Malaysia, Giáo sư Danh dự Dr Barjoyai Bardai, cho biết thêm 300 RM có thể thúc đẩy nhu cầu đối với thực phẩm, bán lẻ, giao thông và dịch vụ, vì người thu nhập thấp thường dành phần lớn thu nhập cho các nhu yếu phẩm. Ông cũng kêu gọi hỗ trợ công nghệ, đào tạo và tài chính để giúp MSME nâng cao năng suất.

Tài chính và đào tạo nhằm hỗ trợ quá trình điều chỉnh

Ngân sách 2027 nâng hạn mức cho vay và bảo lãnh tài chính dành cho MSME từ 50 tỷ RM năm 2026 lên 57 tỷ RM năm 2027, tăng 7 tỷ RM, tương đương 14%. Đây không phải là trợ cấp tiền lương trực tiếp: doanh nghiệp vẫn phải đáp ứng điều kiện tài chính, và tiền vay thường phải được hoàn trả.

Đề xuất giảm một điểm phần trăm thuế thu nhập doanh nghiệp áp dụng cho MSME dự kiến mang lại lợi ích cho khoảng 300.000 doanh nghiệp. Thêm 30 triệu RM được phân bổ để giúp 4.000 MSME ứng dụng trí tuệ nhân tạo và tự động hóa. MEF kêu gọi quy trình nộp đơn đơn giản, tiêu chí đủ điều kiện minh bạch và giải ngân đúng thời hạn.

Các cam kết đào tạo gồm 8 tỷ RM dành cho giáo dục và đào tạo kỹ thuật, dạy nghề (TVET) tại các bộ; 3 tỷ RM từ quỹ thu của HRD Corp để cung cấp 3 triệu cơ hội đào tạo; và 500 triệu RM thông qua Tập đoàn Quỹ Phát triển Kỹ năng cho học viên tại các cơ sở công lập và tư thục đã đăng ký.

Hơn 40 triệu RM thông qua HRD Corp sẽ hỗ trợ đào tạo 8.000 người Malaysia về chăm sóc người cao tuổi. Chương trình Bakat MADANI thuộc TalentCorp đặt mục tiêu tạo 30.000 cơ hội việc làm mới trong năm 2027, trong khi Đơn vị Chuyển đổi Cộng đồng người Ấn Malaysia sẽ nhận 150 triệu RM, ưu tiên kỹ năng và cơ hội việc làm cho thanh niên gốc Ấn.

Các biện pháp khác được công bố gồm đào tạo robot và kỹ năng số cho 10.000 người thông qua Hội đồng Phát triển Ngành Xây dựng, đào tạo 1.000 thanh niên Bumiputera thông qua MARA, đào tạo ngành ô tô thông qua ADTEC và mở rộng khả năng tiếp cận các khóa học số. AI Malaysia Berhad đặt mục tiêu phát triển kỹ năng AI cho 200.000 lao động, còn MDEC lên kế hoạch đào tạo và cấp chứng chỉ cho 5.000 chuyên gia AI.

Không nên hiểu 3 triệu cơ hội đào tạo là 3 triệu người lao động khác nhau sẽ có việc làm mới. Chỉ tiêu về suất đào tạo, việc làm và cam kết tiền lương đo lường những nội dung khác nhau.

Lao động nền tảng nhận gói thu nhập và bảo vệ riêng

Chính phủ và Grab sẽ cùng tài trợ gói 160 triệu RM từ năm 2027 dành cho tài xế nhận chuyến đặt trước và nhân viên giao đơn hàng. Gói này gồm hỗ trợ mức thu nhập, bảo dưỡng phương tiện, bảo hiểm và các khoản đóng góp cho Socso. Ngày bắt đầu chính xác chưa được công bố.

Ramanan cho biết thu nhập ròng hằng tháng trung vị có thể tăng tối đa 227 RM đối với tài xế và 100 RM đối với nhân viên giao hàng. Đây là mức tăng dự kiến, không phải khoản tăng hằng tháng được đảm bảo cho từng người lao động. Thu nhập ròng cũng khác với doanh thu gộp, vì người lao động phải chịu chi phí khi thực hiện công việc.

Hội đồng Tham vấn Lao động Nền tảng đang đàm phán về mức thu nhập tối thiểu, công thức tính thu nhập và tiêu chuẩn bảo trợ xã hội tối thiểu; dự kiến thông tin chi tiết sẽ được công bố vào đầu năm 2027. Ramanan cho biết việc xác định thu nhập cần tính đến giờ làm và chi phí thực tế để hoàn thành công việc.

Các biện pháp bảo vệ được công bố gồm ưu đãi đóng góp Socso ở mức 35%, tăng lên 50% nếu các công ty nền tảng cũng đóng góp. Anwar so sánh mức 50% có điều kiện này với mức ưu đãi hiện hành 18%. Người lao động cũng có thể nhận ưu đãi vào Quỹ Tiết kiệm cho Người lao động (EPF) lên tới 600 RM mỗi năm, với mức trần trọn đời là 6.000 RM.

Ngân hàng Simpanan Nasional và Agrobank sẽ cung cấp 270 triệu RM vốn vay cho người lao động nền tảng muốn khởi nghiệp hoặc mua căn nhà đầu tiên. Riêng một khoản hỗ trợ tương ứng 70% mức đóng góp Socso sẽ dành cho 200.000 người tự kinh doanh thuộc 17 ngành nghề không bắt buộc tham gia. Ngân sách cũng nêu kế hoạch quản lý ngành giao hàng và tự động đăng ký EPF cho công dân Malaysia đủ 18 tuổi.

Bảo vệ sức mua và tài chính công

Bộ trưởng Kinh tế Akmal Nasrullah Mohd Nasir cho biết chính phủ sẽ tăng cường thực thi Đạo luật Kiểm soát Giá và Chống Trục lợi, đồng thời tiếp tục các chương trình bán hàng Jualan Rahmah MADANI và Jualan Agro MADANI. Ông trả lời những quan ngại của nghị sĩ Sri Gading Aminolhuda Hassan về cắt giảm việc làm, giá cả và chi phí của doanh nghiệp nhỏ.

Akmal dẫn số liệu lạm phát 1,7% trong quý I/2026 và khoảng 1,9% trong quý II. Lạm phát thực phẩm ở mức khoảng 1,4% trong tháng 5 và tháng 6, sau đó là 1,8%-1,9% trong tháng 7 và tháng 8. Các số liệu này phản ánh mức tăng giá trước khi lương mới có hiệu lực, chứ không cho thấy tác động cuối cùng của chính sách đến giá cả.

Johan cho biết lạm phát được kiểm soát vẫn chưa giải quyết được áp lực lên các hộ gia đình vì thu nhập chưa theo kịp chi phí sinh hoạt hằng ngày. Lạm phát chậm lại nghĩa là giá cả tăng chậm hơn, chứ không có nghĩa những đợt tăng giá trước đó đã đảo ngược.

Người lao động đủ điều kiện thuộc Hệ thống Bảo hiểm Việc làm bị mất việc do công ty tái cơ cấu có thể yêu cầu trợ cấp, bao gồm trợ cấp tìm việc trong tối đa sáu tháng. Phó giáo sư Đại học Putra Malaysia, Dr Nor Wahiza Abdul Wahat, cho biết lương tốt hơn có thể cải thiện sức khỏe tài chính và tinh thần, đồng thời giảm tỷ lệ nghỉ việc. Chủ tịch Trung tâm Lao động UNI Malaysia, Datuk Mohamed Shafie BP Mammal, kêu gọi chính phủ, giới chủ và công đoàn đàm phán để bảo vệ người lao động, đồng thời tính đến năng lực của MSME.

Các biện pháp rộng hơn trong ngân sách dành cho hộ gia đình gồm 16 tỷ RM cho Sumbangan Tunai Rahmah và Sumbangan Asas Rahmah, tăng từ 15 tỷ RM. Johan cũng nêu các mục tiêu thâm hụt tài khóa ở mức 3,6% GDP năm 2026, 3,3% năm 2027 và 3% vào năm 2028 theo Đạo luật Tài chính Công và Trách nhiệm Tài khóa 2023 (Đạo luật 850). Khoản trợ cấp các sản phẩm dầu mỏ ước tính khoảng 40 tỷ RM trong năm 2026 cho thấy giá dầu cao tạo thêm áp lực riêng lên tài chính công.

Sau khi triển khai sẽ đo lường những gì?

Chủ tịch Câu lạc bộ Nghị sĩ hậu thuẫn Chính phủ MADANI, Datuk Seri Dr Zaliha Mustafa, đề xuất đánh giá sau sáu tháng và 12 tháng kể từ khi triển khai, theo dõi tiền lương sau lạm phát, việc làm, giờ làm, năng suất và tình hình doanh nghiệp. Nếu tính từ tháng 6/2027, các mốc này sẽ rơi vào khoảng tháng 12/2027 và tháng 6/2028, nhưng đây mới là đề xuất chứ chưa phải lịch đánh giá được xác nhận.

Zaliha dẫn tỷ lệ thu nhập của người lao động trong GDP ở mức 33,9% và kêu gọi theo dõi giá cả trước và sau khi tăng lương. Đề xuất của bà nhằm đánh giá liệu mức lương tháng cao hơn có giúp tăng sức mua hay bị triệt tiêu bởi giá cả, giảm giờ làm hoặc tuyển dụng yếu đi.

Những quyết định cần đưa ra ngay vẫn cụ thể hơn: quy định cuối cùng về điều kiện áp dụng cho MSME, ngày triển khai sau cùng đối với giới chủ được miễn trừ và phạm vi cũng như thời điểm áp dụng khuôn khổ 2.500 RM. Kết luận dự kiến của hội đồng về lao động nền tảng vào đầu năm 2027 là cột mốc tiếp theo đã được nêu đối với các quy định về thu nhập và bảo vệ dành cho lao động ngoài hình thức việc làm truyền thống.

Điểm chính

• Lương tối thiểu quốc gia dự kiến tăng từ 1.700 RM lên 2.000 RM vào tháng 6/2027, mang lại lợi ích cho hơn 4 triệu người lao động.
• Các MSME đủ điều kiện, có doanh thu hằng năm dưới 50 triệu RM, ban đầu sẽ được miễn trừ. Hạn cuối áp dụng chưa được công bố.
• KESUMA sẽ giải thích khuôn khổ lương 2.500 RM riêng dành cho sinh viên tốt nghiệp và người lao động có kỹ năng trung cấp.
• GLC và GLIC sẽ nâng chuẩn lương đủ sống lên 3.400 RM, áp dụng cho khoảng 230.000 lao động.
• Giới chủ có thể phải điều chỉnh lương cho nhân viên giàu kinh nghiệm hơn và chịu thêm các chi phí việc làm khác.
• Gói 160 triệu RM của chính phủ và Grab sẽ hỗ trợ thu nhập và bảo vệ người lao động nền tảng từ năm 2027.
• Các đợt đánh giá được đề xuất sẽ theo dõi sức mua, việc làm, giờ làm và tình hình doanh nghiệp sau khi triển khai.