Chiến dịch gọi đúng tên ở Hàn Quốc: Bước tiến hướng tới tôn trọng lao động nhập cư
Tại các khu vực phía nam Hàn Quốc, một chuyển biến văn hóa âm thầm nhưng đáng kể đang diễn ra. Chính quyền địa phương, các nhóm nhân quyền và doanh nghiệp đang chung tay trong chiến dịch khuyến khích gọi lao động nhập cư bằng tên, thay vì dùng những cách gọi chung chung hoặc thiếu tôn trọng như “ya” (này). Dù thoạt nghe có vẻ đơn giản, phong trào này là một phần trong nỗ lực rộng lớn hơn nhằm thúc đẩy sự tôn trọng và hòa nhập đối với cộng đồng lao động nước ngoài ngày càng đông đảo và cư dân có xuất thân đa dạng tại nước này.
Nội dung
- Chiến dịch gọi đúng tên ở Hàn Quốc: Bước tiến hướng tới tôn trọng lao động nhập cư
- Vì sao tên gọi quan trọng: Cội nguồn của chiến dịch
- Sức nặng của một cái tên trong xã hội Hàn Quốc
- Những vụ việc gần đây cho thấy nhu cầu thay đổi
- Chiến dịch đang lan rộng ra sao
- Sự tham gia của doanh nghiệp và cộng đồng
- Bối cảnh rộng hơn: Di cư, lao động và biến đổi xã hội tại Hàn Quốc
- Bài ngoại và căng thẳng chính trị
- Lãnh đạo và chính sách: Vai trò của chính phủ
- Hình ảnh quốc tế và yêu cầu kinh tế
- Thách thức và chặng đường phía trước
- Tóm tắt
Trong nhiều thập niên, Hàn Quốc được xem là một trong những xã hội đồng nhất về sắc tộc nhất thế giới. Tuy nhiên, những thay đổi về nhân khẩu học và nhu cầu kinh tế đã đưa làn sóng đa văn hóa mới đến đây, đặc biệt là tại nơi làm việc. Tính đến năm 2023, trong tổng dân số 51 triệu người của Hàn Quốc, có 1,19 triệu người thuộc các “gia đình đa văn hóa”, thuật ngữ chỉ những gia đình có ít nhất một thành viên không phải người Hàn Quốc thuần tộc. Sự chuyển biến này mang lại cả cơ hội lẫn thách thức, nhất là trong cách đối xử và việc hòa nhập của lao động nhập cư.
Vì sao tên gọi quan trọng: Cội nguồn của chiến dịch
Chiến dịch kêu gọi gọi lao động nhập cư bằng tên do Trung tâm Lao động Hợp đồng Jeollanamdo, một tổ chức nhân quyền có trụ sở tại tỉnh Nam Jeolla, phát động. Từ đầu năm 2024, trung tâm phối hợp với các doanh nghiệp địa phương và nhóm dân sự để khuyến khích cách xưng hô này, thường bằng việc phát nhãn tên để dán lên mũ bảo hộ và đồng phục của người lao động. Mục tiêu là thay thế thói quen phổ biến dùng đại từ chung chung, thậm chí cả lời lẽ tục tĩu, khi nhắc đến đồng nghiệp nước ngoài.
Đại diện trung tâm nhấn mạnh rằng gọi tên một người là cử chỉ căn bản thể hiện sự tôn trọng và thừa nhận. Một đại diện giải thích:
Gọi ai đó bằng tên là điểm khởi đầu để xây dựng mối quan hệ dựa trên sự tôn trọng. Điều đó giúp lao động nhập cư cảm thấy thoải mái hơn, thậm chí có thể ngăn ngừa tai nạn lao động nhờ cải thiện giao tiếp.
Thay đổi tưởng chừng nhỏ này được xem là bước đầu tiên nhằm phá bỏ những khuôn mẫu phân biệt đối xử và loại trừ sâu xa hơn mà nhiều lao động nhập cư phải đối mặt tại Hàn Quốc.
Sức nặng của một cái tên trong xã hội Hàn Quốc
Trong văn hóa Hàn Quốc, tên gọi có ý nghĩa rất lớn. Bản thân ngôn ngữ này phân tầng rõ rệt, với các cấp độ trang trọng và tôn kính khác nhau được thể hiện trong lời ăn tiếng nói hằng ngày. Gọi ai đó bằng tên, đặc biệt là tại nơi làm việc, thể hiện sự công nhận cá tính và vị thế của họ. Ngược lại, gọi một người là “ya” (này) hoặc chỉ bằng chức danh có thể bị xem là coi thường, thậm chí hạ thấp họ, nhất là khi cách gọi đó nhắm vào những người bị xem là người ngoài.
Với nhiều lao động nhập cư, được gọi bằng tên không chỉ là phép lịch sự; đó còn là sự thừa nhận bản sắc và phẩm giá con người trong một xã hội nơi họ thường cảm thấy mình vô hình.
Những vụ việc gần đây cho thấy nhu cầu thay đổi
Tính cấp thiết của chiến dịch được nhấn mạnh sau một vụ việc gần đây lan truyền trên mạng, gây chấn động cả nước. Tháng 2, một đoạn video xuất hiện, cho thấy một công nhân Sri Lanka tại nhà máy gạch ở Naju, tỉnh Nam Jeolla, bị quấn màng nhựa rồi dùng xe nâng di chuyển trong khi đồng nghiệp cười cợt, chế giễu. Nạn nhân 31 tuổi sau đó cho biết tại nơi làm việc, anh hiếm khi được gọi bằng tên mà thường bị gọi bằng đại từ hoặc lời lẽ tục tĩu.
Đoạn video làm dấy lên làn sóng phẫn nộ và khiến Tổng thống Hàn Quốc Lee Jae-myung yêu cầu chính phủ điều tra cách đối xử với lao động nhập cư. Tại một cuộc họp nội các, Tổng thống Lee lên án vụ việc là
hành vi vi phạm không thể dung thứ và xâm phạm nhân quyền rõ ràng,đồng thời kêu gọi khẩn trương triển khai biện pháp ngăn chặn những vụ lạm dụng tương tự trong tương lai.
Các nhà hoạt động nhân quyền và chuyên gia lao động cho rằng đây không phải vụ việc cá biệt. Theo một báo cáo năm 2024, lao động nhập cư tại Hàn Quốc, những người thường đảm nhận các công việc lương thấp hoặc nguy hiểm mà người bản địa né tránh, có nguy cơ tử vong do tai nạn lao động cao gấp hơn ba lần so với đồng nghiệp Hàn Quốc. Nhiều người cho rằng chênh lệch này bắt nguồn từ giao tiếp kém, thiếu đào tạo và văn hóa nơi làm việc gạt nhân viên nước ngoài ra bên lề.
Các nhà hoạt động cho rằng gọi người lao động bằng tên là bước đi thiết thực để cải thiện an toàn và tinh thần làm việc. Một nhà hoạt động vì quyền lao động nhận định:
Khi biết tên một người, bạn sẽ có xu hướng quan tâm, bảo vệ họ hơn. Sẽ khó phớt lờ sự an toàn, sức khỏe của họ hoặc coi họ như người có thể tùy tiện hy sinh.
Chiến dịch đang lan rộng ra sao
Khởi đầu là sáng kiến địa phương tại tỉnh Nam Jeolla, chiến dịch hiện thu hút sự hưởng ứng ở khắp miền nam Hàn Quốc và nhiều nơi khác. Năm công ty tại huyện Haenam đang tích cực tham gia, hàng trăm thẻ tên đã được phát cho lao động nhập cư tại các huyện Jangseong và Muan. Các nhà máy ở Ulsan, một thành phố công nghiệp lớn, cũng tham gia chiến dịch.
Tỉnh Nam Jeolla, nơi có tỷ lệ cư dân nước ngoài thuộc hàng cao nhất cả nước, ghi nhận dân số người nước ngoài tăng 18,5% trong năm 2023, lên gần 87.000 người. Để ứng phó, chính quyền tỉnh triển khai các chính sách mới nhằm hỗ trợ lao động nhập cư, trong đó có các phòng khám dành cho những người không thuộc diện bảo hiểm y tế quốc gia. Những nỗ lực này vừa đáp ứng nhu cầu thiết thực, vừa hướng tới mục tiêu rộng hơn là hòa nhập xã hội.
Sự tham gia của doanh nghiệp và cộng đồng
Thành công của chiến dịch phụ thuộc vào sự ủng hộ của cả giới chủ lẫn cộng đồng địa phương. Các công ty được khuyến khích áp dụng việc đeo thẻ tên và tổ chức đào tạo về nhạy cảm văn hóa cho nhân viên. Các nhóm cộng đồng và tổ chức phi chính phủ cũng góp sức bằng cách tổ chức hội thảo và sự kiện nâng cao nhận thức cộng đồng.
Một quản lý nhà máy tại huyện Haenam mô tả tác động của chiến dịch:
Ban đầu, một số người lao động còn hoài nghi. Nhưng chỉ sau vài tuần, có thể thấy bầu không khí đã thay đổi. Mọi người bắt đầu chào nhau bằng tên và căng thẳng tại nơi làm việc cũng giảm đi.
Bối cảnh rộng hơn: Di cư, lao động và biến đổi xã hội tại Hàn Quốc
Trong hai thập niên qua, Hàn Quốc ngày càng phụ thuộc vào lao động nhập cư. Dân số già hóa nhanh và lực lượng lao động trong nước thu hẹp khiến nước này phải tìm đến lao động nước ngoài để lấp chỗ trống trong các ngành sản xuất, nông nghiệp và dịch vụ, vốn thường không hấp dẫn giới trẻ Hàn Quốc. Tính đến năm 2023, hàng trăm nghìn người nhập cư, phần lớn đến từ Đông Nam Á và Trung Quốc, đang làm việc tại Hàn Quốc theo nhiều chương trình thị thực khác nhau.
Dù có nhiều đóng góp, lao động nhập cư từ lâu vẫn phải đối mặt với các rào cản pháp lý và xã hội. Cho đến gần đây, quyền tổ chức hoặc gia nhập công đoàn của họ còn hạn chế. Năm 2015, Bộ Việc làm và Lao động đăng ký công đoàn lao động nhập cư đầu tiên của cả nước, đánh dấu cột mốc quan trọng về quyền lao động. Tuy nhiên, phân biệt đối xử, quỵt lương và điều kiện làm việc không an toàn vẫn là những vấn đề dai dẳng.
Chính phủ Hàn Quốc từng nhiều lần đưa ra cải cách nhằm cải thiện tình hình, nhưng tiến triển còn chậm. Vụ việc xe nâng gần đây cùng làn sóng phản đối sau đó đã làm mới lời kêu gọi tăng cường bảo vệ và tôn trọng lao động nước ngoài.
Bài ngoại và căng thẳng chính trị
Chiến dịch kêu gọi cách xưng hô tôn trọng diễn ra trong bối cảnh căng thẳng xã hội và chính trị quanh vấn đề di cư và đa dạng gia tăng. Trước thềm cuộc bầu cử tổng thống năm 2025, một số nhóm chính trị đã kích động tâm lý bài ngoại, đặc biệt nhắm vào công dân Trung Quốc và cư dân người Hàn gốc Hoa. Các cuộc biểu tình và lời lẽ thù ghét khiến nhiều cư dân nước ngoài cảm thấy lo lắng và không được chào đón.
Một chủ nhà hàng Trung Quốc tại Seoul, giấu tên khi trả lời South China Morning Post, mô tả bầu không khí:
Chúng tôi không muốn nói về chuyện đó. Là người nước ngoài, tôi có thể trở thành mục tiêu.Một người nước ngoài khác kể lại việc bị xô đẩy trên tàu điện ngầm vì nói tiếng Quan thoại. Những vụ việc như vậy cho thấy những thách thức trong việc xây dựng một xã hội thực sự hòa nhập.
Lãnh đạo và chính sách: Vai trò của chính phủ
Tân Tổng thống Hàn Quốc Lee Jae-myung có quá khứ cá nhân đồng cảm với nhiều người thuộc tầng lớp lao động và các nhóm yếu thế. Lớn lên trong cảnh nghèo khó và từng làm việc trong nhà máy khi còn là thiếu niên, ông Lee tự định vị mình là người ủng hộ phúc lợi xã hội và cải cách. Chính quyền của ông cam kết giải quyết bất bình đẳng và cải thiện điều kiện sống của các nhóm dễ bị tổn thương, trong đó có lao động nhập cư.
Sau vụ việc xe nâng, Tổng thống Lee yêu cầu rà soát toàn diện điều kiện làm việc của người nhập cư và các nhóm thiểu số, thể hiện quyết tâm triển khai hành động cụ thể. Bộ Lao động đã mở điều tra các nơi làm việc có hành vi ngược đãi và đang cân nhắc quy định mới để bảo vệ nhân viên nước ngoài.
Tuy nhiên, phân cực chính trị vẫn là thách thức. Cuộc bầu cử tổng thống trước thời hạn gần đây, diễn ra sau khi cựu Tổng thống Yoon Suk Yeol bị luận tội, khiến đất nước chia rẽ sâu sắc. Dù cả hai ứng viên lớn đều cam kết đoàn kết quốc gia, cách tiếp cận của họ đối với vấn đề di cư và đa dạng khác nhau, phản ánh những tranh luận rộng hơn về bản sắc và định hướng tương lai của Hàn Quốc.
Hình ảnh quốc tế và yêu cầu kinh tế
Cách Hàn Quốc đối xử với lao động nhập cư không chỉ là vấn đề trong nước mà còn ảnh hưởng đến uy tín quốc tế của nước này. Là một nước xuất khẩu lớn và nơi đặt trụ sở của nhiều công ty toàn cầu, Hàn Quốc chịu sự giám sát của các tổ chức nhân quyền quốc tế và đối tác thương mại. Đảm bảo mọi người lao động được đối xử công bằng, tôn trọng ngày càng được xem là điều thiết yếu để duy trì năng lực cạnh tranh kinh tế và uy tín ngoại giao.
Thách thức và chặng đường phía trước
Dù chiến dịch gọi đúng tên là bước tiến tích cực, các chuyên gia lưu ý rằng đó mới chỉ là khởi đầu. Cần nỗ lực bền bỉ để vượt qua những định kiến ăn sâu và bất bình đẳng mang tính cơ cấu. Rào cản ngôn ngữ, thiếu bảo vệ pháp lý và tình trạng cô lập xã hội tiếp tục ảnh hưởng đến nhiều lao động nhập cư.
Những người ủng hộ đang kêu gọi cải cách toàn diện, bao gồm:
- Tăng cường thực thi luật lao động và các chính sách chống phân biệt đối xử
- Mở rộng quyền tiếp cận dịch vụ y tế, giáo dục và xã hội cho người nhập cư
- Tăng cường sự tham gia của người nhập cư vào quá trình hoạch định chính sách
- Triển khai các chiến dịch giáo dục cộng đồng nhằm chống bài ngoại và thúc đẩy hiểu biết đa văn hóa
Khi xã hội Hàn Quốc ngày càng đa dạng, khả năng đón nhận và hòa nhập những người mới đến sẽ là phép thử quan trọng đối với sức bền và các giá trị của đất nước. Chiến dịch kêu gọi gọi lao động nhập cư bằng tên là một bước đi nhỏ nhưng có ý nghĩa theo hướng đó.
Tóm tắt
- Hàn Quốc đang mở rộng chiến dịch khuyến khích gọi lao động nhập cư bằng tên, nhằm thúc đẩy sự tôn trọng và hòa nhập.
- Sáng kiến bắt đầu tại tỉnh Nam Jeolla và đang lan sang các khu vực, ngành nghề khác.
- Những vụ ngược đãi gần đây, trong đó có video lan truyền về một công nhân Sri Lanka bị chế giễu, cho thấy nhu cầu thay đổi văn hóa.
- Tổng thống Lee Jae-myung và các cơ quan chính phủ đang triển khai điều tra, ban hành chính sách mới để bảo vệ lao động nhập cư.
- Chiến dịch là một phần trong nỗ lực rộng lớn hơn nhằm giải quyết tình trạng phân biệt đối xử, cải thiện an toàn lao động và thích ứng với xã hội đa văn hóa hơn.
- Vẫn còn nhiều thách thức, bao gồm bài ngoại, rào cản pháp lý và hòa nhập xã hội, nhưng những người ủng hộ xem chiến dịch gọi đúng tên là bước đi đầu tiên thiết yếu.
