Việt Nam ấn định lương tối thiểu năm 2027 ở mức 4,04-5,7 triệu đồng mỗi tháng

Mức lương tối thiểu mới có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1

Việt Nam sẽ tăng lương tối thiểu vùng hằng tháng lên mức từ 4.040.000 đồng đến 5.700.000 đồng kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2027, theo Nghị định số 399/2026/NĐ-CP, do Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà thay mặt Chính phủ ký ban hành. Mức tăng hằng tháng dao động từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng, tùy theo địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động.

Thông báo về lương tối thiểu của Chính phủ, được công bố ngày 3 tháng 11 năm 2026, cũng quy định mức lương giờ cao hơn và giải thích cách người sử dụng lao động áp dụng mức lương tại các chi nhánh, khu công nghiệp và khi có thay đổi địa giới hành chính. Nghị định này thay thế Nghị định số 293/2025/NĐ-CP khi các mức lương mới bắt đầu có hiệu lực.

Vùng I có mức tăng tuyệt đối lớn nhất, trong khi Vùng IV có mức tăng theo tỷ lệ cao nhất. Quy định cũng duy trì các chế độ quyền lợi theo luật định, đồng thời yêu cầu người sử dụng lao động rà soát hợp đồng và phương án trả lương. Vì vậy, thay đổi này không chỉ liên quan đến số tiền người lao động nhận được mà còn cả các điều khoản gắn với tiền lương.

Lương tháng tăng bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu tháng tại bốn vùng của Chính phủ sẽ thay đổi như sau. VND là mã tiền tệ của đồng Việt Nam.

• Vùng I: từ 5.310.000 đồng lên 5.700.000 đồng, tăng 390.000 đồng, tương đương khoảng 7,3%.
• Vùng II: từ 4.730.000 đồng lên 5.080.000 đồng, tăng 350.000 đồng, tương đương khoảng 7,4%.
• Vùng III: từ 4.140.000 đồng lên 4.450.000 đồng, tăng 310.000 đồng, tương đương khoảng 7,5%.
• Vùng IV: từ 3.700.000 đồng lên 4.040.000 đồng, tăng 340.000 đồng, tương đương khoảng 9,2%.

Mức tăng tương đối cao hơn ở Vùng IV giúp mức tối thiểu tại đây tiến gần hơn đôi chút so với Vùng I. Mức tối thiểu tháng của Vùng IV tăng từ khoảng 69,7% lên khoảng 70,9% mức của Vùng I. Tuy nhiên, chênh lệch tiền thực nhận vẫn tăng, từ 1.610.000 đồng lên 1.660.000 đồng mỗi tháng.

Người lao động được trả đúng mức tối thiểu tháng hiện hành sẽ nhận thêm từ 3.720.000 đồng đến 4.680.000 đồng trong 12 tháng theo mức mới, với giả định họ hoàn thành thời giờ làm việc bình thường và công việc đã thỏa thuận trong suốt thời gian đó. Các con số này được tính bằng cách nhân mức tăng lương tháng tại từng vùng với 12.

Lương giờ tăng ở tất cả các vùng

Người lao động hưởng lương theo giờ cũng được áp dụng mức tối thiểu theo luật cao hơn kể từ ngày 1 tháng 1. Mức lương tối thiểu giờ ở Vùng I tăng 1.900 đồng, Vùng II tăng 1.700 đồng, Vùng III tăng 1.400 đồng và Vùng IV tăng 1.600 đồng.

• Vùng I: từ 25.500 đồng lên 27.400 đồng một giờ.
• Vùng II: từ 22.700 đồng lên 24.400 đồng một giờ.
• Vùng III: từ 20.000 đồng lên 21.400 đồng một giờ.
• Vùng IV: từ 17.800 đồng lên 19.400 đồng một giờ.

Mức tối thiểu giờ áp dụng cho tiền lương của công việc hoặc chức danh khi người lao động hoàn thành một giờ làm việc và đáp ứng yêu cầu công việc đã thỏa thuận. Với người hưởng lương tháng, mức tối thiểu tháng được áp dụng khi họ hoàn thành thời giờ làm việc bình thường trong tháng và khối lượng công việc đã thỏa thuận.

Đối với cả hai nhóm, nghị định quy định mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động có thể thỏa thuận và chi trả trong các điều kiện đó. Người lao động đang có mức lương thấp hơn mức tối thiểu mới áp dụng cần được điều chỉnh để phù hợp với quy định.

Ai thuộc diện áp dụng và khi nào thay đổi có hiệu lực?

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của Bộ luật Lao động Việt Nam thuộc diện áp dụng nghị định. Người sử dụng lao động bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân thuê người làm việc theo thỏa thuận. Các tổ chức và cá nhân khác có liên quan đến việc áp dụng quy định về lương tối thiểu cũng thuộc diện điều chỉnh.

Nghị định thay thế và mức lương mới cùng có hiệu lực trong giai đoạn chuyển tiếp như sau:

• Ngày 10 tháng 11 năm 2025: Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, văn bản trước đó về lương tối thiểu, được ban hành.
• Ngày 3 tháng 11 năm 2026: Chính phủ công bố thông báo giải thích Nghị định số 399/2026/NĐ-CP và các mức lương mới.
• Ngày 1 tháng 1 năm 2027: Nghị định mới có hiệu lực và Nghị định số 293/2025/NĐ-CP hết hiệu lực.

Người sử dụng lao động phải rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế trả lương của mình để bảo đảm các thỏa thuận phù hợp với yêu cầu mới. Thỏa ước lao động tập thể quy định các điều kiện làm việc do người sử dụng lao động và đại diện người lao động thỏa thuận.

Địa điểm làm việc quyết định mức lương

Thông thường, người sử dụng lao động áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn nơi mình hoạt động. Doanh nghiệp có chi nhánh tại các vùng lương khác nhau phải áp dụng mức tương ứng với địa điểm của từng chi nhánh.

Ví dụ, chi nhánh hoạt động tại Vùng I sẽ áp dụng mức tối thiểu tháng 5.700.000 đồng, trong khi chi nhánh ở Vùng III áp dụng mức 4.450.000 đồng. Quy định về địa điểm khiến doanh nghiệp có nhiều nơi làm việc phải thực hiện nghĩa vụ tiền lương riêng theo vùng cho từng chi nhánh liên quan.

Người sử dụng lao động hoạt động trong một số khu vực nhất định còn phải tuân theo quy định bổ sung nếu khu vực đó trải rộng trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau: phải áp dụng mức cao nhất trong các mức theo vùng liên quan. Quy định này áp dụng với khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung, khu kinh tế đặc biệt, khu thương mại tự do và khu nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao.

Vì vậy, một khu công nghiệp thuộc diện áp dụng trải rộng trên Vùng II và Vùng III sẽ áp dụng mức cao hơn của Vùng II: 5.080.000 đồng mỗi tháng hoặc 24.400 đồng mỗi giờ, tùy phương thức trả lương. Nhờ đó, người lao động và bộ phận tiền lương có một mức chuẩn vùng cao hơn để áp dụng thống nhất trong khu vực này.

Thay đổi địa giới có quy định tạm thời

Người sử dụng lao động tại địa bàn được đổi tên hoặc chia tách phải tạm thời tiếp tục áp dụng mức lương tối thiểu đã được quy định cho địa bàn đó trước khi thay đổi. Cách áp dụng này kéo dài cho đến khi Chính phủ ban hành quy định mới.

Địa bàn mới được thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau phải áp dụng mức cao nhất trong số đó, cũng cho đến khi có quy định thay thế. Ví dụ, địa bàn được hình thành từ các nơi trước đây thuộc Vùng III và Vùng IV sẽ tạm thời áp dụng mức cao hơn của Vùng III.

Thông báo của Chính phủ không nêu ngày ban hành các quyết định tiếp theo. Trong thời gian chờ, quy định tạm thời xác định mức lương tối thiểu mà người sử dụng lao động phải áp dụng trong khi bản đồ hành chính và phân vùng lương được điều chỉnh cho phù hợp.

Lương tuần, ngày và theo sản phẩm phải đáp ứng mức tối thiểu

Người lao động hưởng lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc công việc hoàn thành cũng được bảo vệ. Người sử dụng lao động phải quy đổi các khoản thu nhập này thành mức theo tháng hoặc theo giờ rồi so sánh với mức tối thiểu tương ứng của vùng.

Phép tính dựa trên thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn trong khuôn khổ yêu cầu của pháp luật lao động. Chẳng hạn, thu nhập của người được trả theo từng sản phẩm được đối chiếu với thời gian bình thường cần thiết để sản xuất các sản phẩm đó. Cách tính tương tự áp dụng với tiền lương cho công việc đã thỏa thuận.

Nghị định quy định các phương pháp quy đổi sang mức tháng như sau:

• Lương tuần: lấy tiền lương tuần nhân với 52 rồi chia cho 12.
• Lương ngày: lấy tiền lương ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng.
• Lương theo sản phẩm hoặc công việc: tính thu nhập từ sản phẩm hoặc công việc hoàn thành trong thời giờ làm việc bình thường hằng tháng.

Công thức tính lương tuần tính đủ 52 tuần trong một năm. Nhân tiền lương tuần với bốn chỉ tính 48 tuần trong 12 tháng, khiến mức quy đổi theo tháng thấp hơn.

Để đối chiếu theo giờ, người sử dụng lao động chia lương tuần cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, hoặc chia lương ngày cho số giờ làm việc bình thường trong ngày. Thu nhập theo sản phẩm hoặc công việc được chia cho số giờ bình thường cần thiết để sản xuất hàng hóa hoặc hoàn thành công việc. Các phép tính này giúp người lao động hưởng lương theo những cách khác nhau có một thước đo chung để đối chiếu tiền lương với mức tối thiểu theo luật.

Quyền lợi hiện có và khoản phụ cấp đã thỏa thuận tiếp tục được duy trì

Khi điều chỉnh tiền lương, người sử dụng lao động không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương theo luật định đối với làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm. Nghị định cũng bảo vệ các khoản phụ cấp được cung cấp bằng hiện vật thay vì tiền mặt và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật lao động.

Các điều khoản có lợi hơn đã được xác lập trong hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể hoặc thỏa thuận hợp pháp khác vẫn được duy trì, trừ khi các bên có thỏa thuận khác. Thông báo của Chính phủ nêu một số ví dụ:

• Trả cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu đối với công việc hoặc chức danh đòi hỏi đã qua đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ.
• Trả cao hơn ít nhất 5% so với công việc tương tự trong điều kiện bình thường đối với công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
• Trả cao hơn ít nhất 7% so với công việc tương tự trong điều kiện bình thường đối với công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Đối với công việc nguy hiểm, mức so sánh là tiền lương của công việc có độ phức tạp tương tự trong điều kiện bình thường. Trong khi đó, ví dụ về đào tạo lấy mức lương tối thiểu vùng làm căn cứ. Sự khác nhau về căn cứ này có ý nghĩa khi người sử dụng lao động tính quyền lợi hiện có theo hợp đồng.

Với người lao động ở Vùng I có thỏa thuận còn hiệu lực về khoản phụ trội đúng bằng 7% trên mức tối thiểu vùng cho vị trí đòi hỏi đào tạo, mức chuẩn mới sẽ là 6.099.000 đồng mỗi tháng. Con số này được tính bằng cách cộng 399.000 đồng vào mức tối thiểu mới 5.700.000 đồng. Khi điều chỉnh, người sử dụng lao động phải kiểm tra nội dung của từng thỏa thuận áp dụng.

Mức tăng có ý nghĩa gì với ngân sách hộ gia đình?

Mức tối thiểu cao hơn giúp người lao động hưởng lương tối thiểu có thêm tiền trang trải các khoản chi thường xuyên. Bài viết trước về lương tối thiểu và chi phí sinh hoạt, đăng ngày 12 tháng 4 năm 2026, cho thấy áp lực ở mức nào: theo Liên minh Lương đủ sống toàn cầu, ngân sách hằng tháng ước tính để một gia đình bốn người ở Vùng I có cuộc sống cơ bản nhưng đủ đầy là 14.477.427 đồng.

Theo tính toán đó, mức lương đủ sống tham chiếu cho một người lao động là 9.294.701 đồng, dựa trên hộ gia đình có trung bình 1,76 người đi làm. Mức lương đủ sống tham chiếu ước tính thu nhập cần thiết để trang trải các nhu cầu thiết yếu như thực phẩm, nhà ở, chăm sóc sức khỏe và giáo dục.

So với mức tham chiếu trước đây dành cho cá nhân, mức tối thiểu mới 5.700.000 đồng ở Vùng I tương đương khoảng 61,3%, còn thấp hơn khoảng 3.594.701 đồng mỗi tháng. Mức tối thiểu trước đó là 5.310.000 đồng, tương đương khoảng 57,1%. Mức tăng thu hẹp khoảng cách so với chuẩn tham chiếu này, nhưng áp lực đáng kể lên chi tiêu hộ gia đình vẫn còn.

Người lao động và người sử dụng lao động hiện cần thực hiện ba bước kiểm tra cụ thể trước tháng 1: xác định đúng vùng của nơi làm việc, áp dụng mức tối thiểu theo tháng hoặc giờ phù hợp, và duy trì các quyền lợi theo luật định cùng các điều khoản hợp đồng còn hiệu lực. Với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc công việc hoàn thành, quy đổi thu nhập dựa trên thời giờ làm việc bình thường cũng là bước cần thiết.

Điểm chính

• Mức lương tối thiểu mới của Việt Nam có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2027 theo Nghị định số 399/2026/NĐ-CP.
• Mức tối thiểu tháng là 5.700.000 đồng ở Vùng I, 5.080.000 đồng ở Vùng II, 4.450.000 đồng ở Vùng III và 4.040.000 đồng ở Vùng IV.
• Mức tối thiểu giờ dao động từ 19.400 đồng đến 27.400 đồng.
• Chi nhánh nhìn chung áp dụng mức lương theo vùng nơi đặt cơ sở; các khu vực thuộc diện áp dụng trải rộng trên nhiều vùng lương phải dùng mức cao nhất.
• Lương tuần, ngày, theo sản phẩm và công việc phải đạt mức tối thiểu tương ứng sau khi quy đổi.
• Quyền lợi theo luật định được bảo vệ, còn các thỏa thuận hợp pháp có lợi hơn tiếp tục được duy trì trừ khi các bên có thỏa thuận khác.