Gần 240 lao động nhập cư tại hai công ty Singapore bị nợ lương và hủy giấy phép lao động

Nợ lương khiến các gia đình mất nguồn hỗ trợ

Gần 240 lao động nhập cư, phần lớn đến từ Bangladesh, đã không được trả lương trong hai đến ba tháng tại hai công ty ở Singapore; nhiều người còn mất giấy phép lao động vốn cho phép họ kiếm sống. Bộ Nhân lực Singapore (MOM) cho biết ngày 24 tháng 10 rằng bộ đang điều tra Process Maintenance Solutions và Jurong Technical & Construction.

Người lao động cho biết lương của họ ngừng được trả từ tháng 8, còn giấy phép lao động bắt đầu bị hủy theo từng đợt từ cuối tháng 9. Trước mắt, họ vừa phải tìm cách đòi khoản lương còn thiếu vừa tìm chủ sử dụng lao động mới, trong khi gia đình ở Bangladesh trông chờ số tiền dùng để mua thực phẩm và trả nợ vay.

Hossain Midul, 24 tuổi, đến từ huyện Pabna ở phía tây Bangladesh, cho biết Process Maintenance Solutions nợ anh 1.800 USD. Kể từ khi đến Singapore vào tháng 7 năm 2025, anh kiếm được khoảng 600 USD mỗi tháng, tính cả tiền làm thêm giờ, và gửi gần như toàn bộ về nhà. Suốt hai tháng qua, anh không gửi được đồng nào.

MOM và Trung tâm Lao động Nhập cư (MWC) đang hỗ trợ người lao động theo đuổi các yêu cầu trả lương thông qua Liên minh Ba bên về Quản lý Tranh chấp, cơ quan xử lý tranh chấp lao động. Một số người đã nhận được khoản lương quá hạn trong tháng 10, trong khi những người khác vẫn tiếp tục chờ.

Vụ việc còn liên quan đến những lời hứa gây tranh cãi về đào tạo xây dựng, thay đổi giám đốc công ty và mối liên hệ doanh nghiệp với một người bị bắt vào tháng 7 vì nghi vi phạm quy định lao động. Với người lao động, các vấn đề này cùng quy về một khó khăn thực tế: họ đã vay nợ lớn để có được công việc nay không còn mang lại thu nhập.

Khoản vay tuyển dụng tương đương 15 tháng lương

Midul cho biết khoảng một nửa thu nhập hằng tháng của anh được dùng để trả khoản vay ngân hàng 9.000 USD, vay để trang trải phí cho đại lý tuyển dụng. Phần lớn số tiền còn lại được dùng để hỗ trợ gia đình sáu người. Anh nói chủ lao động đã hủy giấy phép của anh vào đầu tháng 10 mà không giải thích, dù giấy phép dự kiến hết hạn vào tháng 7 năm 2027.

Quy mô khoản nợ giúp lý giải áp lực mà gia đình anh phải đối mặt. Khoản vay 9.000 USD tương đương 15 tháng thu nhập 600 USD mỗi tháng mà anh cho biết, chưa tính lãi hay chi phí sinh hoạt. Số tiền 1.800 USD anh nói mình bị nợ tương đương thêm ba tháng thu nhập như vậy.

Midul, một công nhân của Process Maintenance Solutions, kể về cách các gia đình xoay xở tài chính để sang Singapore:

Nhiều gia đình chúng tôi đã bán đất và gia súc, còn chúng tôi vay tiền để đến đây. Một số người cũng vay họ hàng.

Một số người lao động cho biết họ đã trả cho các đại lý ở Bangladesh hơn 12.000 USD để có được việc làm trong ngành công nghiệp quy trình ở Singapore. Vì vậy, lương chưa được trả không chỉ ảnh hưởng đến chi tiêu hiện tại: các khoản vay vẫn phải trả dù lương đã ngừng, còn những người thân góp tiền cho chuyến đi có thể cũng đang chờ được hỗ trợ.

Saimon Islam, 21 tuổi, từng làm việc cho Jurong Technical & Construction, cho biết anh bị nợ khoảng 1.800 USD và lo rằng có thể chỉ nhận lại được một phần. Những người lao động được phỏng vấn về tranh chấp cho biết tất cả họ đã ở Singapore chưa đầy hai năm.

Một số người đã được trả lương, những người khác vẫn đang chờ

Năm trong số 15 công nhân Process Maintenance Solutions được phỏng vấn về vụ việc cho biết họ đã nhận được khoản lương quá hạn trong tháng 10. Ngày 24 tháng 10, bốn công nhân của Jurong Technical & Construction cho biết họ vẫn chưa được trả lương. Những lời kể này cho thấy một số người đã bắt đầu được thanh toán, trong khi tranh chấp tiền lương vẫn tiếp diễn với những người khác.

Khoảng 70 công nhân của Process Maintenance Solutions đã gặp giám đốc công ty Ruzaidi Massunik và các nhân viên MOM vào ngày 23 tháng 10 tại Câu lạc bộ Giải trí MWC trên đường Soon Lee. Ruzaidi trao cho những người lao động cho biết vẫn bị nợ tiền các tài liệu ghi lại ngày làm việc và số giờ làm thêm.

Những hồ sơ đó rất quan trọng vì để yêu cầu trả lương, người lao động cần chứng minh công việc đã làm và số tiền phải được thanh toán. Với những người có thu nhập bao gồm tiền làm thêm giờ, số giờ làm thêm là một phần trong phép tính này.

MOM cho biết bộ sẽ có biện pháp thực thi phù hợp nếu xác định có vi phạm luật lao động. Chủ lao động không trả lương đúng hạn cũng có thể bị tịch thu khoản bảo lãnh bắt buộc 5.000 USD mà họ phải mua cho mỗi lao động có giấy phép lao động không phải công dân Malaysia.

Khoản bảo lãnh là bảo đảm tài chính gắn với nghĩa vụ của chủ lao động. Người lao động đang theo đuổi việc đòi lương chưa được trả thông qua quy trình giải quyết khiếu nại tiền lương, trong khi MOM điều tra xem các công ty có vi phạm quy định lao động hay không.

Công việc mới có thể giúp người lao động tiếp tục làm trong cùng ngành

Rajiv Hossain, 25 tuổi, cho biết anh đã nhận được khoản lương quá hạn khoảng một tuần trước cuộc họp ngày 23 tháng 10. Theo lời anh, chính quyền thông báo người lao động sẽ nhận được thư cho phép tìm chủ lao động mới trong ngành công nghiệp quy trình.

Công việc trong ngành này bao gồm các nhiệm vụ chuyên biệt về công nghiệp, sản xuất và bảo trì, trong đó có công việc tại những địa điểm như đảo Jurong. Tìm được chủ lao động khác trong ngành sẽ giúp người lao động có cơ hội quay lại làm việc có lương sau khi giấy phép lao động của họ bị hủy.

Ngày 23 tháng 10, MWC cho biết tổ chức đang phối hợp với các đối tác là công ty tuyển dụng để tìm việc phù hợp và hỗ trợ người lao động trong quá trình chuyển sang chủ lao động mới. Tổ chức cũng đang hỗ trợ tài chính và cung cấp bữa ăn cho khoảng 90 người lao động.

Với những người đã ngừng nhận lương, hỗ trợ thực phẩm đáp ứng nhu cầu trước mắt. Một công việc mới giải quyết tình trạng mất thu nhập kéo dài. Đòi lại tiền lương còn thiếu vẫn là ưu tiên riêng, bởi đó là khoản thanh toán cho công việc đã hoàn thành.

Lời hứa đào tạo trở thành một nguồn bất định khác

Một số người lao động cho biết họ được hứa sẽ ghi danh vào khóa học lấy chứng chỉ xây dựng sau một năm làm việc, với chi phí đào tạo do chủ lao động chi trả. Trong số 15 người được phỏng vấn, chỉ một người cho biết mình đã được cử đi lấy chứng chỉ của Cơ quan Xây dựng và Công trình Singapore (BCA).

Riyag, 26 tuổi, cho biết anh chưa được cử đi học khóa này. Anh giải thích rằng một số người có giấy phép lao động ngành công nghiệp quy trình tìm cách lấy chứng chỉ BCA để đủ điều kiện làm việc trong ngành xây dựng, nơi thu nhập bình quân cao hơn.

Một cuộc khảo sát hồi tháng 8 do nhóm vận động quyền lợi người lao động nhập cư Transient Workers Count Too công bố cho biết thu nhập xây dựng bình quân hằng tháng là 868 USD, còn thu nhập trong ngành công nghiệp quy trình là 771 USD. Cả hai con số đều tính các khoản phụ cấp nhưng không gồm tiền làm thêm giờ. Mức chênh lệch là 97 USD mỗi tháng, tương đương khoảng 12,6% thu nhập trong ngành công nghiệp quy trình.

Rajiv cho biết người lao động được thông báo MOM không thể giúp họ lấy chứng chỉ BCA vì phí tuyển dụng đã được trả ở Bangladesh. Anh nói họ được khuyên hỏi các chủ lao động tiềm năng về việc đào tạo. Lời kể của anh phản ánh điều người lao động hiểu được từ cuộc trao đổi.

Rajiv, công nhân của Process Maintenance Solutions đã nhận được khoản lương còn thiếu, nói về nỗi lo khi đổi chủ lao động:

Nếu chúng tôi lại phải trả rất nhiều tiền cho đại lý để vào làm ở một công ty mới, nhưng họ cũng không cử chúng tôi đi học khóa BCA, thì sẽ rất khó khăn.

Vì vậy, mục tiêu của người lao động không chỉ là tìm một công việc khác trong ngành công nghiệp quy trình. Một số người đã trả phí tuyển dụng đáng kể vì kỳ vọng có việc làm và sau đó có cơ hội đủ điều kiện làm việc trong ngành xây dựng.

Đại diện công ty phủ nhận trách nhiệm

Ngày 26 tháng 10, một người đàn ông tại văn phòng Process Maintenance Solutions ở Kaki Bukit cho biết các yêu cầu về tiền lương và vấn đề chứng chỉ đã được giải quyết. Ông cho rằng việc chậm trả lương bắt nguồn từ những sai lệch khi công ty đổi chủ vào tháng 8. Ông cũng phủ nhận mối liên hệ giữa Process Maintenance Solutions và Jurong Technical & Construction.

Người lao động của hai công ty kể rằng có những sắp xếp chung giữa họ. Họ được bố trí ở cùng phòng trong các ký túc xá tại Tuas và cho biết cùng một quản lý người Bangladesh đã tuyển dụng họ rồi điều động đến cùng công trường.

Hồ sơ doanh nghiệp cũng cho thấy các mối liên hệ thông qua những giám đốc cũ và các công ty khác. Usha Rani Balakrishnan, giám đốc hiện tại của Jurong Technical & Construction, phủ nhận có liên quan khi được liên hệ ngày 26 tháng 10 và nói rằng giám đốc cũ Ren Ji chịu trách nhiệm.

Chưa có thông báo về tổng số yêu cầu trả lương đã được giải quyết, kết quả điều tra của MOM hay việc làm cuối cùng của người lao động. Cũng chưa có thời hạn hoàn tất điều tra hoặc giải quyết toàn bộ yêu cầu.

Thay đổi giám đốc kết nối nhiều công ty

Hồ sơ doanh nghiệp cho thấy Ruzaidi tiếp quản Process Maintenance Solutions từ Fok Chee Meng vào ngày 1 tháng 8. Fok giữ chức giám đốc từ ngày 27 tháng 7, sau khi Ren rời vị trí này; Ren đã làm giám đốc khoảng một năm.

Jurong Technical & Construction, trước đây có tên Great Ocean Tech, cũng thay đổi giám đốc vào ngày 1 tháng 8. Hôm đó, Balakrishnan tiếp quản vị trí từ Ren.

Diễn biến tương tự liên quan đến Ren, Fok và Ruzaidi cũng xảy ra tại công ty xây dựng Prudent (SG). Ren rời chức giám đốc vào ngày 27 tháng 7, Fok giữ vị trí này trong năm ngày, rồi Ruzaidi trở thành giám đốc vào ngày 1 tháng 8.

Ngày 3 tháng 8, Balakrishnan cũng trở thành giám đốc của công ty xây dựng và thiết kế Elite Projects, ngay sau khi Ren rời vị trí. Hồ sơ tình báo doanh nghiệp cho thấy Ren đã thôi giữ chức giám đốc tại sáu công ty kể từ tháng 2.

Những thay đổi lãnh đạo này đặt cả hai chủ lao động trong một nhóm công ty rộng hơn có liên hệ thông qua các giám đốc cũ và hiện tại. MOM đang điều tra các chủ lao động, trong khi người lao động tìm cách nhận lương và tìm việc thay thế.

Vì sao hồ sơ lao động trong nước quan trọng

Ren là một trong 14 người bị MOM bắt giữ vào tháng 7 vì nghi vi phạm quy định lao động. Ngày 23 tháng 7, bộ cho biết đang điều tra các khoản đóng Quỹ Tiết kiệm Trung ương (CPF) bị nghi là gian lận cho 139 người địa phương không làm việc cho nhóm công ty. MOM cho biết bộ tin rằng những người bị bắt có thể thuộc một tổ chức tội phạm.

CPF là hệ thống tiết kiệm bắt buộc của Singapore, được tài trợ thông qua các khoản đóng góp gắn với việc làm. Trong thỏa thuận bị điều tra, các khoản đóng góp được cho là đã thực hiện cho những người được ghi nhận là nhân viên dù thực tế họ không làm việc cho các doanh nghiệp.

Số lượng lao động địa phương có ý nghĩa vì Singapore giới hạn số lao động nước ngoài mà một công ty được tuyển dụng. Trong ngành công nghiệp quy trình, hạn ngạch do MOM quy định cho phép tuyển năm lao động có giấy phép lao động trên mỗi nhân viên cư trú có mức lương ít nhất bằng ngưỡng lương đủ điều kiện tại địa phương là 1.800 USD mỗi tháng.

Do đó, ghi nhận một người là nhân viên địa phương có thể tạo thêm dư địa trong hạn ngạch để tuyển nhiều lao động nước ngoài hơn. Cuộc điều tra của MOM hồi tháng 7 liên quan đến nghi vấn hồ sơ lao động và các khoản đóng CPF bị sử dụng gian lận. Thông báo tháng 10 của bộ đề cập các cuộc điều tra đang diễn ra đối với Process Maintenance Solutions và Jurong Technical & Construction.

Diễn biến tranh chấp

Khiếu nại về tiền lương, việc hủy giấy phép và thay đổi công ty diễn ra trong nhiều tháng. Các mốc thời gian chính đặt lời kể của người lao động bên cạnh những thay đổi doanh nghiệp và phản ứng của cơ quan chức năng:

• Ngày 23 tháng 7: MOM thông tin về cuộc điều tra liên quan đến 14 người bị bắt vì nghi vi phạm quy định lao động và các khoản đóng CPF cho 139 người địa phương không làm việc cho nhóm công ty.
• Từ ngày 27 tháng 7 đến ngày 3 tháng 8: Các vị trí giám đốc tại Process Maintenance Solutions, Jurong Technical & Construction, Prudent (SG) và Elite Projects thay đổi.
• Tháng 8: Người lao động cho biết lương của họ ngừng được trả.
• Cuối tháng 9: Người lao động cho biết việc hủy giấy phép bắt đầu theo từng đợt.
• Ngày 23 tháng 10: Khoảng 70 công nhân Process Maintenance Solutions gặp Ruzaidi và các nhân viên MOM. MWC thông tin về hỗ trợ việc làm và phúc lợi.
• Ngày 24 tháng 10: MOM xác nhận các cuộc điều tra. Bốn công nhân Jurong Technical & Construction cho biết họ vẫn chưa được trả lương.
• Ngày 26 tháng 10: Một người đàn ông tại văn phòng Process Maintenance Solutions cho biết các vấn đề về tiền lương và đào tạo đã được giải quyết. Balakrishnan phủ nhận liên quan và cho rằng Ren chịu trách nhiệm.

Với các gia đình bị ảnh hưởng, những việc cần làm trước mắt là nhận khoản lương còn thiếu và trở lại làm việc. Những người muốn lấy chứng chỉ xây dựng cũng mong có cơ hội đào tạo mà họ cho biết đã góp phần thuyết phục họ trả tiền để sang Singapore.

Điểm chính

• Gần 240 lao động nhập cư tại hai công ty ở Singapore không được trả lương trong hai đến ba tháng, và giấy phép của nhiều người đã bị hủy.
• MOM đang điều tra Process Maintenance Solutions và Jurong Technical & Construction, đồng thời hỗ trợ người lao động theo đuổi các yêu cầu trả lương.
• Một số người đã nhận được khoản lương còn thiếu trong tháng 10, trong khi những người khác tiếp tục báo cáo chưa được trả lương.
• Nợ phí tuyển dụng và những lời hứa gây tranh cãi về đào tạo xây dựng làm gia tăng áp lực tài chính cho người lao động.
• Hồ sơ doanh nghiệp cho thấy các công ty có liên hệ qua những thay đổi giám đốc liên quan đến Ren Ji, người bị bắt vào tháng 7 vì nghi vi phạm quy định lao động.
• MWC đang hỗ trợ người lao động chuyển việc và cung cấp bữa ăn cho khoảng 90 người.