Lương trung bình tại Uzbekistan đạt 7,27 triệu soum, trong khi ước tính trung vị lần đầu ở mức 4,17 triệu

Số liệu tiền lương mới cho thấy chênh lệch thu nhập đáng kể

Lương trung bình hằng tháng tại Uzbekistan đạt 7.274.100 soum trong giai đoạn từ tháng 1 đến tháng 9/2026, tăng 18% so với cùng kỳ năm 2025, theo số liệu sơ bộ của Ủy ban Thống kê Quốc gia. Phép tính trung vị thử nghiệm đầu tiên cho thấy mức ở giữa phân phối thu nhập là 4.166.300 soum trong giai đoạn từ tháng 1 đến tháng 8.

Tashkent ghi nhận mức lương trung bình theo khu vực cao nhất, đạt 12.300.800 soum. Trong số các hoạt động chi tiết được thống kê, bảo hiểm và tái bảo hiểm có mức trung bình cao nhất, ở mức 26.868.100 soum. Ở chiều ngược lại, giáo dục mầm non đạt trung bình 2.846.000 soum, còn dịch vụ lưu trú và ăn uống có mức trung vị 2.860.000 soum.

Số liệu bao gồm người lao động tại các tổ chức thuộc phạm vi tính toán. Các doanh nghiệp nhỏ, doanh nghiệp siêu nhỏ và cơ sở nông nghiệp bị loại khỏi cả hai chỉ số, tạo nên giới hạn đáng kể về phạm vi mà thống kê phản ánh.

Ủy ban tính mức trung vị cho tám tháng do hồ sơ thu nhập hành chính của tháng 9 vẫn chưa đầy đủ. Vì vậy, cần phân biệt hai kỳ báo cáo: mức trung bình bao phủ giai đoạn từ tháng 1 đến tháng 9, còn mức trung vị bao phủ giai đoạn từ tháng 1 đến tháng 8.

Lương trung bình và trung vị có ý nghĩa gì?

Lương trung bình được tính bằng cách cộng tiền lương của mọi người rồi chia tổng đó cho số lao động. Trung vị là giá trị nằm giữa khi xếp thu nhập từ thấp đến cao. Chỉ số này chia phân phối thành hai nửa và ít bị ảnh hưởng hơn bởi một số ít mức lương rất cao.

Hãy xét năm nhân viên có mức lương lần lượt là 3 triệu, 4 triệu, 5 triệu, 6 triệu và 22 triệu soum. Tổng tiền lương của họ là 40 triệu soum, nên mức trung bình là 8 triệu. Trung vị là 5 triệu, tức mức lương ở giữa. Bốn trong số năm người có thu nhập thấp hơn mức trung bình.

Chỉ số trung vị mới của Uzbekistan bổ sung góc nhìn về vị trí của người lao động ở giữa trong lực lượng lao động thuộc phạm vi thống kê. Mức trung bình vẫn hữu ích để theo dõi biến động tổng tiền lương so với số lao động. Kết hợp lại, hai chỉ số mô tả phân phối tiền lương đầy đủ hơn so với khi chỉ dùng riêng từng chỉ số.

Lương trung bình gần như tăng gấp đôi kể từ năm 2022

Lương trung bình cả nước tăng từ 3.734.500 soum trong giai đoạn tháng 1-9/2022 lên 7.274.100 soum trong cùng kỳ năm 2026. Mức tăng là 3.539.600 soum, tương đương khoảng 94,8% trong bốn năm.

Số liệu của ủy ban cho thấy mức tăng đều qua năm lần thống kê, mỗi lần đều bao phủ chín tháng đầu năm:

• 2022: 3.734.500 soum.
• 2023: 4.424.200 soum.
• 2024: 5.172.100 soum.
• 2025: 6.166.200 soum.
• 2026: 7.274.100 soum.

Mức tăng hằng năm mới nhất giúp lương trung bình tháng tăng khoảng 1,11 triệu soum. Tốc độ tăng giảm còn 18%, so với 19,2% trong kỳ tương ứng năm 2025, dù tiền lương vẫn tăng ở tất cả các khu vực được liệt kê.

Đây là tiền lương danh nghĩa, tức các khoản tiền được tính theo mặt bằng giá của từng kỳ. Sức mua còn phụ thuộc vào mức tăng giá thực phẩm, nhà ở, đi lại và các chi phí khác. So sánh năm 2025 bao gồm mức lạm phát hằng năm 8%; không có số liệu lạm phát tương ứng cho năm 2026, nên không thể tính mức thay đổi sức mua mới nhất ở đây.

Tashkent dẫn đầu, Namangan tăng nhanh nhất

Mức trung bình 12,30 triệu soum của Tashkent cao hơn khoảng 69% so với cả nước và gần gấp 2,5 lần mức 4,97 triệu soum của Kashkadarya, khu vực có mức trung bình thấp nhất. Navoiy đứng thứ hai với 8,82 triệu, tiếp theo là tỉnh Tashkent với 6,89 triệu. Thủ đô và tỉnh Tashkent là hai khu vực thống kê riêng biệt.

Chỉ Tashkent và Navoiy có mức trung bình cao hơn cả nước. Tất cả các khu vực xếp dưới ba vị trí đầu đều ghi nhận mức trung bình dưới 6 triệu soum, cho thấy khoảng cách lớn giữa nhóm dẫn đầu và phần lớn các khu vực còn lại.

Bukhara đạt trung bình 5,84 triệu soum, Andijan 5,77 triệu, Syrdarya 5,74 triệu, Karakalpakstan 5,68 triệu và Khorezm 5,62 triệu. Tiếp theo là Jizzakh với 5,51 triệu, Namangan 5,40 triệu, Fergana 5,38 triệu và Samarkand 5,37 triệu. Surkhandarya đạt trung bình 4,99 triệu.

Namangan ghi nhận tốc độ tăng nhanh nhất, ở mức 20,3%, tiếp theo là Jizzakh với 19,8% và tỉnh Tashkent với 19,1%. Samarkand có mức tăng chậm nhất, ở mức 11,5%. Dù tăng nhanh hơn, mức trung bình của Namangan vẫn thấp hơn cả nước, cho thấy tỷ lệ tăng cao có thể bắt đầu từ một nền lương tương đối thấp.

Mức trung vị theo khu vực cho thấy một góc nhìn khác về chênh lệch

Tashkent cũng dẫn đầu bảng xếp hạng trung vị với 6.791.200 soum, tiếp theo là Navoiy với 6.213.800 và tỉnh Tashkent với 4.317.700. Đây là ba khu vực duy nhất có mức trung vị cao hơn trung vị cả nước là 4.166.300 soum.

Syrdarya có mức trung vị thấp nhất, ở mức 2.998.400 soum. Kashkadarya đạt 3.028.100 và Namangan 3.034.800. Mức trung vị của thủ đô cao gấp khoảng 2,3 lần Syrdarya; phép so sánh này sử dụng cùng kỳ báo cáo tám tháng.

Ở các khu vực khác, mức trung vị vào khoảng 3,60 triệu soum tại Andijan, 3,56 triệu tại Bukhara, 3,50 triệu tại Samarkand và 3,49 triệu tại Karakalpakstan. Jizzakh đạt 3,41 triệu, Khorezm 3,37 triệu, Fergana 3,29 triệu và Surkhandarya 3,14 triệu.

Navoiy có mức trung vị gần với Tashkent hơn: trung vị của tỉnh này bằng khoảng 91% mức của thủ đô. Trong khi đó, mức trung bình của Navoiy bằng khoảng 72% mức trung bình của Tashkent. Trong phạm vi kỳ báo cáo tương ứng, hai chỉ số cho thấy khoảng cách giữa hai địa phương ở giữa phân phối hẹp hơn so với khi xét lương trung bình.

Tài chính dẫn đầu bảng xếp hạng ngành với khoảng cách lớn

Tài chính và bảo hiểm, bao gồm ngân hàng, cho thuê, cho vay và các dịch vụ trung gian, có mức trung bình cao nhất trong các ngành tổng hợp, đạt 19.712.600 soum, tăng 17,8%. Thông tin và truyền thông đứng tiếp theo với 17.006.900 soum, tăng 13%.

Vận tải và kho bãi đứng thứ ba với 11.269.200 soum, đồng thời ghi nhận mức tăng nhanh nhất trong số các ngành được liệt kê, ở mức 19,8%. Công nghiệp đạt trung bình 8.365.900 soum, tăng 14,4%, trong khi thương mại đạt 7.694.400 soum, tăng 11%. Xây dựng ở mức 7.138.100 soum, tăng 16,8%.

Ở các vị trí thấp hơn, nghệ thuật, giải trí và tiêu khiển đạt trung bình 5.732.800 soum, tăng 12,1%; dịch vụ lưu trú và ăn uống đạt 5.359.200 soum, tăng 11,4%. Giáo dục đạt 5.015.200 soum sau khi tăng 19,6%.

Y tế và dịch vụ xã hội có mức trung bình thấp nhất trong số các ngành này, ở mức 4.454.200 soum, dù tăng 18,2%. Mức trung bình của ngành tài chính cao gấp khoảng 4,4 lần. Trong bốn năm kể từ năm 2022, lương trung bình tháng trong ngành tài chính tăng khoảng 9,87 triệu soum, so với khoảng 1,94 triệu soum trong ngành y tế.

Các hoạt động chuyên biệt làm rõ hơn khoảng lương

Bảo hiểm và tái bảo hiểm đạt trung bình 26.868.100 soum, trong khi các hoạt động hỗ trợ tài chính đạt 24.419.400. Dịch vụ tài chính, trừ bảo hiểm, ghi nhận 19.053.300 soum. Các nhóm chi tiết này cho thấy chênh lệch đáng kể ngay trong ngành tổng hợp có mức lương cao nhất.

Lập trình máy tính và tư vấn đạt trung bình 22.275.700 soum. Dịch vụ thông tin ghi nhận 19.683.900 soum, so với 12.920.400 soum trong lĩnh vực viễn thông. Vì vậy, mức trung bình chung của ngành thông tin và truyền thông gộp cả những hoạt động có mức lương rất khác nhau.

Vận tải cũng có chênh lệch tương tự. Kho bãi và các hoạt động hỗ trợ đạt trung bình 12.942.800 soum, vận tải đường bộ và đường ống 9.642.800, còn dịch vụ bưu chính và chuyển phát nhanh 4.639.400. Mức trung bình của kho bãi và hoạt động hỗ trợ cao gấp khoảng 2,8 lần dịch vụ bưu chính và chuyển phát nhanh.

Khai khoáng và khai thác đá dẫn đầu ngành công nghiệp với 11.719.300 soum, tiếp theo là năng lượng với 10.582.500, chế biến chế tạo với 7.937.700, và cấp nước cùng quản lý chất thải với 5.312.900. Trong ngành thương mại, bán và sửa chữa xe có động cơ cùng xe máy đạt trung bình 11.404.800 soum, bán buôn 8.220.800 và bán lẻ 6.876.500.

Đối với người lao động đang so sánh các lựa chọn việc làm, những số liệu này cho thấy hoạt động cụ thể cũng quan trọng không kém tên ngành tổng quát. Làm việc trong lĩnh vực vận tải, công nghiệp hay thương mại có thể đem lại mức thu nhập trung bình rất khác nhau, tùy thuộc vào hoạt động cụ thể.

Lương giáo viên trường phổ thông giảm tương quan so với mức trung bình cả nước

Giáo dục trung học phổ thông đạt trung bình 4.791.400 soum trong giai đoạn tháng 1-9/2026. Mức này bằng khoảng 65,9% mức trung bình cả nước, giảm so với 67,1% một năm trước đó, khi lương trong trường học đạt trung bình khoảng 4,14 triệu soum, so với mức 6,17 triệu của cả nước.

Lương trong trường học tăng 15,8%, so với mức tăng 18% trên cả nước. Vì vậy, tương quan thu nhập của nhân viên trường học giảm 1,2 điểm phần trăm, dù lương trung bình tính bằng soum vẫn tăng. Khoảng cách giữa lương trung bình trong trường học và mức trung bình cả nước đã nới rộng.

Ngành giáo dục cũng có một trong những chênh lệch lương nội ngành rõ nhất. Giáo dục đại học đạt trung bình 11.520.500 soum, giáo dục kỹ thuật và nghề nghiệp 5.351.700, còn giáo dục mầm non 2.846.000. Mức trung bình của giáo dục đại học cao hơn một chút so với bốn lần mức của giáo dục mầm non.

Mức tăng 19,6% của toàn ngành giáo dục nhanh hơn mức tăng lương cả nước, trong khi giáo dục trung học phổ thông tăng chậm hơn. Tách riêng trường phổ thông, đại học và cơ sở mầm non giúp lý giải vì sao con số chung của một ngành có thể khác với trải nghiệm của một nhóm nhân viên cụ thể.

Thứ hạng trung vị thay đổi ở nhóm cuối

Tài chính cũng dẫn đầu các ngành về mức trung vị, ở mức 11.363.900 soum. Thông tin và truyền thông đứng tiếp theo với 8.752.400, rồi đến vận tải và kho bãi với 8.300.500. Công nghiệp đạt khoảng 5,86 triệu và thương mại khoảng 4,65 triệu soum, đều cao hơn trung vị cả nước.

Mức trung vị của xây dựng vào khoảng 3,94 triệu soum, còn nghệ thuật, giải trí và tiêu khiển đạt khoảng 3,65 triệu. Y tế và dịch vụ xã hội ở mức 3.267.000, nhỉnh hơn mức 3.207.600 của giáo dục. Dịch vụ lưu trú và ăn uống có trung vị thấp nhất trong các ngành, ở mức 2.860.000.

Y tế có mức trung bình thấp nhất trong các ngành tổng hợp, trong khi dịch vụ lưu trú và ăn uống có trung vị thấp nhất. Giáo dục cũng xếp trên y tế về lương trung bình nhưng thấp hơn về trung vị. Mỗi chỉ số phản ánh một đặc điểm khác nhau trong cách tiền lương được phân bổ giữa người lao động.

Trung vị của ngành tài chính gần gấp bốn lần mức của dịch vụ lưu trú và ăn uống. Ngay cả khi chuyển từ thu nhập trung bình sang mức ở giữa phân phối của từng ngành, khoảng cách giữa các hoạt động trả lương cao nhất và thấp nhất vẫn rất lớn.

Ủy ban tính toán số liệu như thế nào?

Ủy ban Thống kê Quốc gia tổng hợp lương trung bình từ các báo cáo điện tử do doanh nghiệp và tổ chức gửi lên. Việc tính trung vị sử dụng cơ sở dữ liệu hành chính có tên “Thu nhập dưới hình thức thù lao” và dựa trên thu nhập bình quân tháng của người lao động trong tám tháng.

Cả hai chỉ số đều phản ánh thu nhập đã tích lũy trước khi khấu trừ thuế thu nhập cá nhân. Do đó, số tiền nhân viên thực nhận sau thuế thấp hơn mức lương gộp tương ứng. Mức trung vị được công bố cũng là kết quả tính toán thử nghiệm và hiện chưa nằm trong chương trình nhà nước hằng năm về thống kê chính thức.

Người lao động tại doanh nghiệp có chi nhánh được tính theo địa điểm đăng ký pháp lý chính thức của pháp nhân. Địa điểm này có thể khác nơi họ thực sự làm việc. Vì vậy, số liệu theo khu vực phản ánh cả cách thức đăng ký doanh nghiệp lẫn sự phân bố việc làm.

Ủy ban công bố số liệu hằng năm có bao gồm doanh nghiệp nhỏ, doanh nghiệp siêu nhỏ và cơ sở nông nghiệp; các nhóm này không nằm trong những phép tính hiện tại. Chưa có thông tin về thời điểm công bố mức trung vị bao gồm thu nhập tháng 9. Đối với độc giả theo dõi đợt công bố tiếp theo, kỳ báo cáo, phạm vi lực lượng lao động và tính chất thử nghiệm vẫn là những chi tiết thiết yếu.

Điểm chính

• Lương trung bình hằng tháng đạt 7.274.100 soum trong giai đoạn tháng 1-9/2026, tăng 18%.
• Mức trung vị thử nghiệm đầu tiên là 4.166.300 soum trong giai đoạn tháng 1-8, tức một kỳ báo cáo khác.
• Tashkent dẫn đầu về lương trung bình và trung vị theo khu vực; Kashkadarya có mức trung bình thấp nhất, còn Syrdarya có mức trung vị thấp nhất.
• Tài chính dẫn đầu ở cả hai chỉ số ngành tổng hợp. Y tế có mức trung bình thấp nhất, còn dịch vụ lưu trú và ăn uống có mức trung vị thấp nhất.
• Lương trong trường học tăng 15,8%, chậm hơn mức trung bình cả nước, khiến chênh lệch tương quan thu nhập nới rộng.
• Cả hai phép tính đều loại trừ doanh nghiệp nhỏ, doanh nghiệp siêu nhỏ và cơ sở nông nghiệp, đồng thời phản ánh thu nhập trước thuế thu nhập.