Đài Loan phát lệnh bắt CEO OnePlus Pete Lau, cáo buộc tuyển dụng trái phép và tiến hành R&D không được cấp phép trên hòn đảo

Lệnh bắt nhân vật cấp cao làm gia tăng sức ép lên quan hệ công nghệ hai bờ eo biển

Các công tố viên Đài Loan đã phát lệnh bắt Pete Lau, giám đốc điều hành kiêm đồng sáng lập thương hiệu điện thoại thông minh Trung Quốc OnePlus, với cáo buộc công ty tiến hành hoạt động kinh doanh trái phép và tuyển dụng bất hợp pháp kỹ sư Đài Loan. Vụ việc do Văn phòng Công tố quận Shilin ở Đài Bắc dẫn dắt là một trong những ví dụ nổi bật nhất cho thấy Đài Loan sử dụng biện pháp thực thi hình sự để ngăn chặn điều mà họ xem là tình trạng chảy máu nhân lực trình độ cao và bí quyết công nghệ sang Trung Quốc đại lục.

Các công tố viên cho biết OnePlus đã tuyển hơn 70 nhân viên tại Đài Loan trong khoảng thời gian bắt đầu từ năm 2014; những người này làm công việc nghiên cứu và phát triển liên quan đến phần mềm, xác minh và kiểm thử điện thoại thông minh OnePlus. Theo các tài liệu tố tụng được truyền thông công khai mô tả, hai công dân Đài Loan làm việc cùng Lau đã bị truy tố.

OnePlus cho biết cuộc điều tra không ảnh hưởng đến hoạt động thường nhật của công ty. Trong tuyên bố gửi qua email được nhiều hãng tin đăng tải, công ty nói hoạt động vẫn diễn ra bình thường.

Với Đài Loan, vụ việc nằm trong chiến dịch rộng lớn hơn nhằm bảo vệ công nghệ chiến lược, đặc biệt là chuyên môn kỹ thuật liên quan đến chất bán dẫn và điện tử tiên tiến. Đài Loan đã siết chặt quy định, tăng cường điều tra và truy cứu trách nhiệm lãnh đạo doanh nghiệp khi hòn đảo tìm cách hạn chế rò rỉ sở hữu trí tuệ và giảm khả năng các công ty Trung Quốc xây dựng năng lực nghiên cứu bằng cách sử dụng nhân sự Đài Loan.

Các công tố viên Đài Loan cáo buộc OnePlus đã làm gì

Cáo buộc chính của các công tố viên khá rõ ràng: OnePlus, nhà sản xuất điện thoại thông minh có trụ sở tại Thâm Quyến, Trung Quốc, được cho là đã hoạt động tại Đài Loan và tuyển dụng nhân sự địa phương mà không có giấy phép cần thiết đối với doanh nghiệp có liên hệ với Trung Quốc đại lục. Theo quy định của Đài Loan, các công ty từ đại lục không thể tự do thành lập hoạt động hoặc tuyển lao động Đài Loan. Những hạn chế này được thực thi theo khuôn khổ pháp lý điều chỉnh quan hệ giữa người dân và các tổ chức ở hai bên eo biển Đài Loan.

Theo các cáo buộc do công tố viên nêu, hoạt động này không chỉ giới hạn ở những hợp đồng thuê ngoài rời rạc. Các công tố viên cho biết nhân viên được tuyển dụng đảm nhiệm những công việc cốt lõi như phát triển và kiểm thử phần mềm điện thoại thông minh, vốn có thể tiết lộ kế hoạch sản phẩm, quy trình phát triển và kiến thức kỹ thuật nội bộ. Trong ngành điện tử tiêu dùng, nơi sự khác biệt thường phụ thuộc vào khả năng tinh chỉnh phần mềm và độ tin cậy của thiết bị, loại công việc này có thể nhạy cảm không kém thiết kế phần cứng.

Các công tố viên cũng cáo buộc cơ cấu hỗ trợ hoạt động này được thiết kế nhằm né tránh sự giám sát, trong đó có việc sử dụng các pháp nhân ở nước ngoài. Theo các bản tin dẫn nguồn cuộc điều tra, OnePlus đã thành lập hoặc sử dụng một công ty đăng ký tại Hong Kong với tên riêng, sau đó thiết lập hiện diện tại Đài Loan vào năm 2015 mà không được chính phủ chấp thuận. Pháp nhân này được cho là đã đổi tên theo thời gian nhưng vẫn tiếp tục thuê nhân viên địa phương.

Ngoài ra, các công tố viên cáo buộc hàng chục triệu USD đã được chuyển qua các kênh có liên hệ với Hong Kong để hỗ trợ hoạt động tại Đài Loan, bao gồm trả lương và mua thiết bị. Nếu được chứng minh trước tòa, những cáo buộc tài chính này sẽ củng cố lập luận rằng hoạt động này được lên kế hoạch như một cơ sở nghiên cứu lâu dài chứ không phải hợp tác tùy từng vụ việc.

Giải thích đơn giản về luật trọng tâm của vụ việc

Các cáo buộc liên quan đến Luật Điều chỉnh Quan hệ giữa Khu vực Đài Loan và Khu vực Đại lục, thường được gọi bằng tiếng Anh là Cross Strait Act. Luật này tồn tại vì Đài Loan không xem các tương tác với Trung Quốc đại lục như hoạt động thương mại quốc tế thông thường, đồng thời trao cho chính phủ công cụ để phê duyệt, hạn chế hoặc cấm một số dạng quan hệ kinh doanh.

Điểm mấu chốt đối với phần lớn độc giả là: tại Đài Loan, một công ty có liên hệ với đại lục nhìn chung phải xin phép trước khi mở cơ sở, đầu tư hoặc tuyển nhân viên địa phương. Cơ quan quản lý xem việc tuyển dụng không được phê duyệt không chỉ là tranh chấp lao động. Hoạt động này có thể bị coi là rủi ro an ninh quốc gia nếu liên quan đến công nghệ tiên tiến, chuỗi cung ứng nhạy cảm hoặc kỹ sư được đào tạo về sản xuất và thiết kế tiên tiến.

Vi phạm có thể khiến cả người tổ chức doanh nghiệp lẫn người hỗ trợ tại địa phương phải chịu trách nhiệm hình sự. Vì vậy, vụ việc bao gồm cáo trạng đối với hai công dân Đài Loan mà các công tố viên cho rằng đã giúp thành lập hoặc điều hành hoạt động này. Lệnh bắt Lau càng làm tăng mức độ nghiêm trọng khi biến vụ việc thành vấn đề cá nhân đối với một lãnh đạo công nghệ nổi tiếng, chứ không chỉ nhắm vào một pháp nhân.

Vì sao Đài Loan đặc biệt quan tâm đến kỹ sư và nhân sự R&D

Vai trò của Đài Loan trong ngành điện tử toàn cầu được xây dựng trên sự tập trung của nhân tài. Hòn đảo có chuyên môn sâu về thiết kế chip, đóng gói tiên tiến, kiểm soát quy trình sản xuất, thẩm định thiết bị và phần mềm kết nối phần cứng với trải nghiệm người dùng. Ngay cả khi vụ việc liên quan đến điện thoại thông minh thay vì chế tạo chip, các kỹ sư Đài Loan thường có nền tảng gắn trực tiếp với hệ sinh thái bán dẫn, bao gồm kỹ năng kiểm thử, tinh chỉnh hiệu năng và kỹ thuật độ tin cậy.

Sự tập trung nhân lực này khiến Đài Loan trở thành mục tiêu tuyển dụng hấp dẫn. Khả năng tương thích ngôn ngữ, khoảng cách địa lý gần và quan hệ kinh doanh lâu năm có thể giúp các công ty Trung Quốc tuyển kỹ sư Đài Loan dễ hơn so với một số thị trường khác. Chính quyền Đài Loan nhiều lần cho biết các công ty Trung Quốc đôi khi tìm cách lách quy định bằng cách sử dụng bên trung gian, đăng ký doanh nghiệp ở nước ngoài hoặc lập công ty bình phong tại địa phương trông như thuộc sở hữu Đài Loan hay một nước thứ ba.

Giới chức cũng mô tả vấn đề này như một cuộc đua về năng lực. Trung Quốc đầu tư mạnh vào phát triển công nghệ trong nước, trong đó có nỗ lực xây dựng các lựa chọn thay thế có sức cạnh tranh trong lĩnh vực chip và điện tử tiêu dùng. Theo góc nhìn của Đài Loan, việc mất đi các kỹ sư giàu kinh nghiệm và phương thức làm việc nội bộ có thể làm suy giảm lợi thế cạnh tranh của hòn đảo, nhất là khi phía tiếp nhận có liên hệ với chính sách công nghiệp của nhà nước.

Những chuyển dịch công nghệ gần đây đã khiến cuộc cạnh tranh thêm gay gắt. Sự mở rộng nhanh chóng của phần cứng trí tuệ nhân tạo và việc xây dựng trung tâm dữ liệu làm tăng nhu cầu kỹ sư trên toàn chuỗi cung ứng. Các công ty Đài Loan, đặc biệt trong lĩnh vực sản xuất chip và điện tử, càng có giá trị chiến lược khi các tập đoàn toàn cầu lớn tìm cách tiếp cận ổn định với linh kiện tiên tiến và bí quyết công nghệ.

Các kế hoạch bị cáo buộc nhằm lôi kéo nhân tài thường hoạt động như thế nào

Theo các cuộc điều tra trước đây của Đài Loan, những vụ việc như thế này thường có chung một mô thức. Một công ty có liên hệ với đại lục có thể tránh đăng ký chính thức tại Đài Loan rồi thành lập một pháp nhân có vẻ đặt trụ sở ở Hong Kong hoặc một khu vực tài phán khác. Hoạt động tại Đài Loan có thể được mô tả là tư vấn, nghiên cứu theo hợp đồng hoặc kiểm thử sản phẩm, dù trên thực tế vận hành như một trung tâm phát triển nội bộ. Việc tuyển dụng có thể thông qua các công ty môi giới hoặc quản lý địa phương, những người trên danh nghĩa làm việc cho pháp nhân bình phong nhưng thực tế nhận chỉ đạo từ công ty đại lục.

Các công tố viên trong vụ OnePlus cáo buộc công ty đã áp dụng cách thức tương tự. Nhân sự tại Đài Loan được cho là tham gia phát triển phần mềm điện thoại thông minh, bao gồm xác minh và kiểm thử. Đây là những công việc thiết yếu trong chu kỳ phát triển điện thoại vì liên quan trực tiếp đến hiệu năng, độ ổn định, tích hợp bản vá bảo mật, tinh chỉnh camera, hoạt động của pin và khả năng tương thích với tiêu chuẩn mạng di động cũng như ứng dụng bên thứ ba.

Rủi ro pháp lý phát sinh khi thực tế hoạt động cho thấy một công ty đại lục đang vận hành tại Đài Loan mà không được phép. Cơ quan quản lý Đài Loan cũng lo ngại những trường hợp kết quả công việc như dữ liệu kiểm thử, thay đổi mã nguồn, công cụ hoặc tài liệu nội bộ được chuyển qua eo biển, ngay cả khi hợp đồng tuyên bố đó chỉ là sản phẩm bàn giao từ một nhà cung cấp dịch vụ nghiên cứu.

Một lý do khiến các công tố viên nhấn mạnh số lượng người được tuyển là quy mô cho thấy hoạt động có tính lâu dài. Tuyển hơn 70 kỹ sư trong nhiều năm cho thấy chủ đích xây dựng hoạt động có tổ chức, chứ không phải tuyển dụng riêng lẻ. Nếu công tố viên chứng minh được quyền kiểm soát, chỉ đạo và lợi ích đều thuộc về công ty đại lục, tòa án Đài Loan có thể xem đây là hoạt động kinh doanh trái phép thay vì thuê ngoài thông thường.

Bối cảnh về OnePlus và Oppo, và vì sao Pete Lau quan trọng

Pete Lau không phải là một lãnh đạo ít người biết đến. Ông đồng sáng lập OnePlus vào năm 2013 và trở thành gương mặt đại diện cho một thương hiệu phát triển từ những mẫu điện thoại dành cho người đam mê công nghệ thành nhà sản xuất thiết bị Android được phân phối rộng rãi. Thiết bị OnePlus thường chạy một lớp phần mềm tùy biến dựa trên Android, và công ty quảng bá sản phẩm nhờ sự kết hợp giữa hiệu năng và giá cả.

Cơ cấu doanh nghiệp cũng có liên quan. OnePlus có quan hệ với Oppo, một hãng điện thoại thông minh lớn của Trung Quốc. Các thông tin công khai về công ty cho biết OnePlus trở thành thương hiệu con độc lập dưới quyền Oppo vào năm 2021; Lau cũng xuất hiện tại các sự kiện ra mắt sản phẩm của Oppo và được mô tả là đảm nhiệm một vai trò cấp cao về sản phẩm tại đây. Sự hiện diện kép này khiến ông trở thành mục tiêu đáng chú ý, đồng thời đặt ra câu hỏi liệu hoạt động tại Đài Loan mà công tố viên mô tả chỉ hỗ trợ riêng OnePlus hay phục vụ một hệ sinh thái sản phẩm rộng hơn.

Đối với hoạt động kinh doanh của OnePlus, mối lo trước mắt không hẳn là liệu điện thoại có được giao bán vào ngày mai hay không, mà là uy tín, khả năng đi lại của lãnh đạo và mức độ giám sát tuân thủ tại các khu vực tài phán khác. Nhiều công ty đa quốc gia và đối tác linh kiện đặt ra ranh giới pháp lý chặt chẽ khi hoạt động xuyên qua những ranh giới địa chính trị nhạy cảm. Một lệnh bắt hình sự nhắm vào nhân vật cấp cao có thể khiến các đối tác xem xét lại cách tổ chức dự án, nơi phát triển mã nguồn và quy trình thẩm định nhà thầu.

OnePlus đã tìm cách trấn an khách hàng và đối tác. Một tuyên bố của người phát ngôn OnePlus được đăng tải trong các bài đưa tin cho biết công ty không cho rằng hoạt động của mình sẽ bị ảnh hưởng.

Sau khi nêu lập trường, công ty đưa ra lời trấn an ngắn gọn. Người phát ngôn OnePlus cho biết:

Hoạt động kinh doanh của OnePlus vẫn diễn ra bình thường và không bị ảnh hưởng.

Đây là phản ứng thường thấy ở giai đoạn đầu của một cuộc điều tra, khi các công ty tìm cách ngăn bất ổn lan sang kênh bán hàng và quan hệ với nhà cung cấp.

Chiến dịch siết chặt rộng hơn của Đài Loan và lý do được đẩy nhanh

Lệnh bắt trong vụ OnePlus được đưa ra sau nhiều năm tăng cường thực thi pháp luật. Chính quyền Đài Loan đã khám xét văn phòng và nhà riêng, mở nhiều cuộc điều tra và theo đuổi các vụ việc liên quan đến cả công ty bán dẫn lẫn các doanh nghiệp điện tử và phần mềm khác. Điều tra viên Đài Loan cho biết các công ty Trung Quốc đã tìm cách hoạt động tại địa phương thông qua cơ cấu công ty bình phong, trong đó có pháp nhân đăng ký ở nước thứ ba, nhằm che giấu mối liên hệ với đại lục.

Trong các cuộc điều tra trước đây, giới chức Đài Loan cáo buộc SMIC, nhà sản xuất chip hàng đầu Trung Quốc, lập cơ sở tại địa phương và ngụy trang bằng đăng ký ở nước ngoài. Đây là ví dụ thường được viện dẫn trong các cuộc thảo luận công khai về việc lôi kéo nhân tài. Đài Loan cũng từng điều tra nhiều công ty công nghệ Trung Quốc cùng lúc, trong đó có những vụ điều tra viên khám xét hàng chục địa điểm trong các chiến dịch phối hợp.

Các bản tin công khai dẫn số liệu của Cục Điều tra Đài Loan cho biết cơ quan này đã mở hơn 100 cuộc điều tra về các thỏa thuận tuyển dụng trái phép bị nghi ngờ liên quan đến công ty Trung Quốc kể từ năm 2020. Chính quyền Đài Loan cũng cho biết đang điều tra một nhóm công ty Trung Quốc mới vào năm 2025 vì cáo buộc lôi kéo nhân tài trong lĩnh vực bán dẫn và công nghệ cao khác.

Giới chức liên hệ các vụ việc này với an ninh quốc gia. Lập trường của Đài Loan là bảo vệ lực lượng kỹ sư cũng là một phần trong việc bảo vệ hòn đảo trước sức ép cưỡng ép. Cách nhìn nhận này càng rõ nét kể từ khi Tổng thống Lai Ching-te nhậm chức năm 2024, với việc chính quyền cứng rắn hơn trước tình trạng rò rỉ công nghệ và hoạt động thương mại trái phép qua eo biển.

Biện pháp thực thi nhắm vào các nhân vật cấp cao từng bao gồm những lãnh đạo của các tập đoàn sản xuất lớn. Năm 2025, công tố viên phát lệnh bắt với cáo buộc tương tự đối với Grace Wang, chủ tịch Luxshare Precision Industry, nhắm vào một nhà lắp ráp iPhone nổi bật của Trung Quốc. Đài Loan cũng theo đuổi các vụ việc ngoài vấn đề tuyển dụng nhân tài, trong đó có tranh chấp và điều tra liên quan đến cáo buộc đánh cắp sở hữu trí tuệ và bí mật thương mại.

Bối cảnh địa chính trị: Vì sao tranh chấp kinh doanh trở thành cuộc đấu chiến lược

Bắc Kinh tuyên bố Đài Loan là một phần lãnh thổ của mình và chưa từ bỏ khả năng sử dụng vũ lực. Đài Loan bác bỏ tuyên bố chủ quyền đó và khẳng định tương lai của hòn đảo chỉ có thể do người dân sinh sống tại đây quyết định. Bất đồng căn bản này ảnh hưởng đến mọi vấn đề, từ thế trận quân sự đến chính sách đầu tư.

Công nghệ đã trở thành một mặt trận sắc bén hơn trong cuộc cạnh tranh đó. Đài Loan nằm ở trung tâm chuỗi cung ứng chip tiên tiến, vị thế vừa tạo ra điểm yếu vừa mang lại đòn bẩy cho hòn đảo. Khi điều tra hoạt động tuyển dụng trái phép, Đài Loan cũng phát đi tín hiệu chính trị rằng quyền tiếp cận nhân tài của họ sẽ được kiểm soát chặt chẽ, kể cả với những thương hiệu tiêu dùng nổi tiếng.

Cách tiếp cận của Đài Loan cũng phù hợp với xu hướng rộng hơn của các chính phủ xem công nghệ nhạy cảm là tài sản chiến lược. Mỹ đã siết kiểm soát xuất khẩu chip tiên tiến sang Trung Quốc, trong khi các nước khác tăng cường giám sát đầu tư nước ngoài và hoạt động gián điệp doanh nghiệp. Đài Loan áp dụng logic tương tự trong nước, tập trung vào nhân sự, cơ sở nghiên cứu và cơ cấu thương mại có thể tạo điều kiện chuyển giao kiến thức qua biên giới.

Theo góc nhìn của Trung Quốc, việc Đài Loan thực thi pháp luật có thể bị mô tả là cản trở hoặc chính trị hóa. Theo góc nhìn của Đài Loan, đây là quy định mang tính phòng vệ. Vụ OnePlus cho thấy rõ các quyết định doanh nghiệp xuyên biên giới có thể dẫn đến biện pháp thực thi hình sự khi giao thoa với tranh chấp chủ quyền và chính sách an ninh.

Lệnh bắt có thể ảnh hưởng thế nào trên thực tế đến Lau và công ty

Lệnh bắt không đồng nghĩa chắc chắn sẽ có vụ bắt giữ. Việc thực thi trên thực tế phụ thuộc vào nơi Lau đi lại và liệu có khu vực tài phán nào sẵn sàng, có cơ sở pháp lý để hợp tác với Đài Loan hay không. Do vị thế ngoại giao, Đài Loan không phải thành viên của nhiều cơ chế thực thi pháp luật quốc tế, điều có thể hạn chế các kênh dẫn độ chính thức. Dù vậy, lệnh bắt có thể hạn chế việc đi lại vì tạo nguy cơ bị tạm giữ tại những nơi có cơ chế hợp tác với Đài Loan, đồng thời gây khó khăn cho công việc của một lãnh đạo thường tham dự sự kiện sản phẩm toàn cầu.

Tại Đài Loan, các cáo trạng đối với hai công dân địa phương có thể là những thủ tục đầu tiên được tiến hành, do họ thuộc thẩm quyền của tòa án. Vụ án của họ cũng có thể định hình hồ sơ chứng cứ, bao gồm tài liệu về cơ cấu doanh nghiệp, dòng tiền và thông tin liên lạc nội bộ. Đây thường là cách công tố viên xây dựng vụ án vượt ra ngoài những người hỗ trợ tại địa phương để nhắm tới các lãnh đạo ở ngoài lãnh thổ.

Đối với OnePlus, rủi ro hoạt động trực tiếp nhất sẽ xuất hiện nếu có kết luận công ty duy trì chức năng R&D bất hợp pháp tại Đài Loan. Nếu giới chức kết luận công việc liên quan đến công nghệ bị quản lý hoặc việc chuyển giao kết quả nghiên cứu không phù hợp, Đài Loan có thể áp dụng thêm hình phạt, bao gồm hạn chế đối với các pháp nhân liên quan. Ngay cả khi không có biện pháp trừng phạt mới, vụ việc vẫn có thể khiến hoạt động của nhà thầu, tuyển dụng và quy trình tuân thủ trong khu vực bị giám sát chặt hơn.

Khách hàng có thể băn khoăn liệu điện thoại hoặc bản cập nhật phần mềm có bị gián đoạn hay không. Các cáo buộc được công khai hiện chưa cho thấy tác động tức thời đối với người tiêu dùng. Điện thoại thông minh OnePlus được phát triển thông qua chuỗi cung ứng toàn cầu, và phần lớn hoạt động phát triển phần mềm không cần đội ngũ tại Đài Loan. Vấn đề chủ yếu liên quan đến tính hợp pháp của hoạt động trước đây và tiền lệ vụ việc tạo ra đối với cách các thương hiệu Trung Quốc tiếp cận nhân lực kỹ thuật Đài Loan.

Vì sao vụ việc có thể tác động đến các công ty khác, chứ không chỉ OnePlus

Thông điệp của Đài Loan hướng đến nhiều đối tượng: các công ty công nghệ Trung Quốc đang cân nhắc tuyển người tại Đài Loan, kỹ sư Đài Loan cân nhắc lời mời làm việc và các bên trung gian xây dựng cơ cấu doanh nghiệp cho dự án xuyên biên giới. Việc nêu tên một lãnh đạo cấp cao khiến các chiến lược tuyển dụng quyết liệt trở nên tốn kém hơn và giảm sức hấp dẫn của việc sử dụng pháp nhân bình phong để tạo hiện diện tại địa phương.

Vụ việc cũng có thể làm thay đổi hành vi của các chuyên gia làm việc tại Đài Loan. Một số kỹ sư xem cơ hội xuyên biên giới là phần bình thường trong quá trình phát triển nghề nghiệp, nhất là khi mức lương tăng và dự án mở ra cơ hội tham gia các dòng sản phẩm lớn. Các hạn chế và biện pháp thực thi hình sự của Đài Loan tạo thêm gánh nặng tuân thủ cho cả người lao động lẫn quản lý, khiến một số hình thức hợp tác chuyển sang các kênh chính thức hơn và tránh những thỏa thuận ở vùng xám.

Đối với các công ty đa quốc gia, vụ việc nhắc nhở rằng nghĩa vụ tuân thủ không chỉ giới hạn ở kiểm soát xuất khẩu hàng hóa hữu hình. Nguồn nhân lực chất lượng cao, quy trình nghiên cứu và thậm chí hoạt động kiểm thử phần mềm đều có thể bị quản lý khi có viện dẫn lo ngại về an ninh quốc gia. Các công ty hợp tác với thương hiệu Trung Quốc, cung cấp linh kiện hoặc sử dụng chung nhà thầu có thể tăng cường thẩm định và làm rõ tình trạng pháp lý của mọi hoạt động tại Đài Loan.

Nhà đầu tư và giới theo dõi ngành cũng sẽ tìm dấu hiệu leo thang. Đài Loan đã cho thấy sẵn sàng sử dụng vị thế công nghệ trong các tranh chấp ngoại giao và thương mại rộng hơn, trong đó có việc cân nhắc hạn chế vận chuyển trong một số tình huống và khởi kiện liên quan đến cáo buộc không ngăn chặn rò rỉ sở hữu trí tuệ. Lập trường thực thi cứng rắn hơn có thể mở rộng ra ngoài ngành bán dẫn sang các lĩnh vực liên quan như điện tử tiêu dùng, robot và phần mềm trí tuệ nhân tạo.

Những diễn biến tiếp theo cần theo dõi trong tiến trình pháp lý

Một số diễn biến trong thời gian tới sẽ quyết định vụ việc mở rộng đến mức nào. Một trong số đó là liệu công tố viên có công bố thêm chi tiết về cơ cấu doanh nghiệp bị cáo buộc hay không, bao gồm tên của pháp nhân Hong Kong và chi nhánh tại Đài Loan, thời gian hoạt động và tính chất của các sản phẩm công việc được bàn giao. Một yếu tố khác là phản ứng của các bị cáo địa phương, bởi quá trình tố tụng có thể làm lộ tài liệu và lời khai định hình câu chuyện.

Quan điểm công khai chi tiết hơn của OnePlus hoặc Oppo cũng sẽ đáng chú ý. Các công ty thường hạn chế bình luận về những vụ án hình sự đang diễn ra. Dù vậy, nếu công ty cho rằng hoạt động tại Đài Loan là hợp đồng hợp pháp do một pháp nhân không thuộc đại lục thực hiện, họ có thể công bố tài liệu chứng minh lập trường đó.

Chính quyền Đài Loan cũng có thể tiếp tục các cuộc điều tra song song nhắm vào những công ty khác. Năm 2025, giới chức cho biết đang điều tra thêm các công ty Trung Quốc bị nghi lôi kéo nhân tài trong lĩnh vực bán dẫn và các vị trí công nghệ cao; những đợt khám xét trước đây cũng từng nhắm vào nhiều công ty cùng lúc. Các vụ việc đang tiếp diễn cho thấy hành động đối với OnePlus là một phần của chương trình thực thi lâu dài, chứ không phải sự kiện đơn lẻ.

Điểm chính

• Văn phòng Công tố quận Shilin của Đài Loan phát lệnh bắt Pete Lau, CEO kiêm đồng sáng lập OnePlus, vì cáo buộc tuyển dụng trái phép và tiến hành hoạt động kinh doanh không được cấp phép tại Đài Loan.
• Các công tố viên cho biết OnePlus đã tuyển hơn 70 nhân viên tại Đài Loan, với công việc được cho là liên quan đến R&D, xác minh và kiểm thử phần mềm điện thoại thông minh.
• Hai công dân Đài Loan bị cáo buộc hỗ trợ Lau đã bị truy tố theo Luật Điều chỉnh Quan hệ giữa Khu vực Đài Loan và Khu vực Đại lục.
• Giới chức cáo buộc OnePlus sử dụng các cơ cấu ở nước ngoài, trong đó có một pháp nhân liên hệ với Hong Kong, để lập cơ sở tại Đài Loan vào năm 2015 mà không được chấp thuận.
• OnePlus cho biết hoạt động của công ty vẫn diễn ra bình thường và không bị ảnh hưởng bởi cuộc điều tra.
• Vụ việc nằm trong chiến dịch rộng hơn của Đài Loan nhằm trấn áp tình trạng lôi kéo nhân tài và rò rỉ công nghệ bị nghi có liên hệ với các công ty Trung Quốc đại lục, trong bối cảnh căng thẳng hai bờ eo biển gia tăng.