Tỷ lệ hộ gia đình có hai người đi làm tại Hàn Quốc đạt mức cao kỷ lục khi vai trò giới thay đổi

Chuẩn mực gia đình mới dần hình thành

Hàn Quốc đang rời xa mô hình hộ gia đình chỉ có một người kiếm thu nhập, chuyển sang các gia đình có cả cha lẫn mẹ đi làm. Dữ liệu chính phủ cho thấy 58.5 phần trăm hộ gia đình có vợ chồng và con dưới 18 tuổi có cả hai cha mẹ đi làm trong năm 2024, mức cao nhất từ trước đến nay. Trong các gia đình có con từ sáu tuổi trở xuống, tỷ lệ hai nguồn thu nhập đạt 53.2 phần trăm. Những thay đổi này phản ánh tỷ lệ phụ nữ có việc làm tăng, ngày càng nhiều người cha nghỉ chăm con và thực tế tài chính của việc nuôi dạy con trong một xã hội có chi phí cao.

Tỷ lệ việc làm của phụ nữ từ 15 đến 64 tuổi tăng lên 62.1 phần trăm trong năm 2024, trong khi tỷ lệ ở nam giới là 73.5 phần trăm. Tỷ lệ này ở phụ nữ đầu tuổi 30 đạt 73.5 phần trăm, tăng mạnh so với một thập kỷ trước. Số phụ nữ đã kết hôn bị chính phủ xếp vào diện gián đoạn sự nghiệp đang giảm; thuật ngữ này thường chỉ những phụ nữ nghỉ việc sau khi kết hôn hoặc sinh con rồi gặp trở ngại khi quay lại làm việc. Tỷ lệ này giảm từ 21.7 phần trăm năm 2015 xuống 15.9 phần trăm năm 2024.

Cách phân chia việc chăm sóc trong gia đình cũng đang thay đổi. Năm 2024, có 42,000 nam giới nhận trợ cấp nghỉ chăm con, lần đầu tiên con số này vượt 40,000. Nam giới hiện chiếm gần một phần ba tổng số người nghỉ chăm con, so với 5.6 phần trăm một thập kỷ trước. Ngày càng nhiều người cha cũng sử dụng chế độ rút ngắn giờ làm để chăm con, với mức sử dụng tăng gần 20 lần trong mười năm. Số hộ gia đình có vợ chồng và con dưới 18 tuổi giảm 158,000 so với năm 2023, xuống còn 3.94 triệu, nhưng số hộ có hai người đi làm trong nhóm này chỉ giảm 22,000. Khi số gia đình có con thu hẹp, tỷ lệ gia đình có hai người kiếm thu nhập tiếp tục tăng. Tỷ lệ cao nhất là ở các cặp vợ chồng tuổi 30, với 61.5 phần trăm, tiếp theo là các cặp tuổi 40, với 59.2 phần trăm.

Vì sao ngày càng nhiều cặp vợ chồng dựa vào hai khoản lương

Nuôi dạy con ở Hàn Quốc rất tốn kém. Các gia đình phải xoay xở với chi phí nhà ở, thời lượng học tập kéo dài và học thêm tư nhân, trong khi nhiều lao động trẻ còn đối mặt với triển vọng việc làm bấp bênh. Hai nguồn thu nhập giúp giảm bớt những áp lực này. Đồng thời, số trẻ được sinh ra ít đi, nên tỷ lệ các gia đình còn con cái mà cả cha lẫn mẹ cùng đi làm ngày càng cao. Chi phí sinh hoạt và quan niệm thay đổi về vai trò làm mẹ và công việc đang khiến gia đình có hai nguồn thu nhập trở thành hình mẫu phổ biến của các bậc cha mẹ ở độ tuổi 30 và 40.

Quan niệm cũng đang thay đổi. Các khảo sát cho thấy nhiều người Hàn Quốc ở độ tuổi 30 cho rằng cả hai vợ chồng nên đóng góp vào thu nhập gia đình. Kỳ vọng người mẹ phải rời bỏ lực lượng lao động đang giảm dần khi trình độ học vấn tăng và người sử dụng lao động mở rộng chế độ nghỉ phép cũng như tính linh hoạt. Cụm từ “hai nguồn thu nhập, không con cái” đã trở nên phổ biến, dùng để chỉ các cặp đôi ưu tiên ổn định tài chính và mục tiêu sự nghiệp trước khi lập gia đình.

Bức tranh quốc tế rộng hơn cũng cho thấy những xu hướng tương tự. Trên toàn OECD, tổng tỷ suất sinh trung bình giảm xuống 1.5 vào năm 2022, còn Hàn Quốc đứng cuối bảng. Những quốc gia giúp cha mẹ cân bằng công việc và chăm sóc con thường duy trì mức sinh cao hơn các nước không làm được điều đó. Dịch vụ chăm sóc trẻ với chi phí hợp lý, nghỉ phép có lương và quyền làm việc linh hoạt đều có ý nghĩa quan trọng, như OECD nêu trong báo cáo về các yếu tố chi phối mức sinh tại đây.

Nhiều phụ nữ đi làm hơn, ít gián đoạn sự nghiệp hơn

Năm 2024, tỷ lệ việc làm của phụ nữ từ 15 đến 64 tuổi đạt mức cao mới, 62.1 phần trăm. Ở nhóm phụ nữ đầu tuổi 30, tỷ lệ này đạt 73.5 phần trăm. Tỷ lệ phụ nữ đã kết hôn bị xếp vào diện gián đoạn sự nghiệp đang thu hẹp. Đây là thuật ngữ chính phủ dùng để chỉ những người nghỉ việc sau khi kết hôn hoặc sinh con rồi gặp khó khăn khi quay lại làm việc. Tỷ lệ này giảm từ 21.7 phần trăm năm 2015 xuống 15.9 phần trăm năm 2024.

Tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí cấp cao đang dần được cải thiện. Năm 2024, phụ nữ chiếm 26.3 phần trăm công chức cấp cao từ ngạch 4 trở lên. Trong số cán bộ chính quyền địa phương từ ngạch 5 trở lên, tỷ lệ nữ đạt 34.6 phần trăm. Trên mọi lĩnh vực, phụ nữ chiếm 22.5 phần trăm số người giữ vị trí quản lý; tại các cơ quan công lập, con số này tăng lên 25.4 phần trăm so với một thập kỷ trước.

Tiến bộ về việc làm và vị trí lãnh đạo giúp gia đình có hai nguồn thu nhập trở nên phổ biến hơn. Điều này cũng làm giảm bất lợi nghề nghiệp mà các bà mẹ từng phải gánh chịu. Các chương trình hỗ trợ quay lại làm việc, dịch vụ chăm sóc trẻ đáng tin cậy và giờ làm có thể dự đoán giúp người lao động dễ duy trì việc làm hơn qua những biến cố trong cuộc sống như sinh con.

Người cha tham gia chăm sóc con

Mức độ tham gia chăm sóc con của nam giới đang tăng từ mức thấp. Năm 2024, có 42,000 nam giới nhận trợ cấp nghỉ chăm con, lần đầu tiên con số này vượt 40,000. Nam giới hiện chiếm gần một phần ba tổng số người nghỉ chăm con, tăng từ 5.6 phần trăm một thập kỷ trước. Số nam giới sử dụng chế độ rút ngắn giờ làm để chăm con đã tăng gần 20 lần trong mười năm.

Quan niệm về vai trò người cha đang thay đổi trên khắp Đông Á, và Hàn Quốc cũng nằm trong xu hướng đó. Những câu chuyện nổi bật về nam giới nghỉ phép dài ngày đã góp phần bình thường hóa quan niệm rằng người cha cùng chia sẻ việc chăm con và việc nhà. Bằng chứng từ nhiều quốc gia cho thấy khi nam giới tham gia chăm sóc con từ sớm, việc chăm sóc thường được phân chia công bằng hơn theo thời gian và các bà mẹ ít chịu áp lực phải nghỉ việc hơn.

Làm việc tại nhà và gánh nặng kép

Làm việc từ xa đã làm thay đổi cách phân chia công việc trong các hộ gia đình có hai người đi làm. Những nghiên cứu sử dụng nhật ký hoạt động hằng ngày để theo dõi các cặp đôi Hàn Quốc trong đại dịch cho thấy làm việc tại nhà khiến cả hai vợ chồng đảm nhận thêm việc gia đình, nhưng gánh nặng và áp lực tinh thần đè nặng hơn lên người vợ. Khi vợ làm việc tại nhà, chồng giảm mức độ hoàn thành việc nhà; chiều ngược lại thì không xảy ra. Những người vợ cho biết họ xung đột giữa công việc và gia đình nhiều hơn, đồng thời cảm thấy có lỗi với gia đình hơn vào những ngày tập trung làm việc.

Nghiên cứu cũng chỉ ra những cách thiết thực để giảm áp lực. Khi người chồng có lịch làm việc linh hoạt, người vợ làm việc tại nhà hoàn thành được nhiều nhiệm vụ công việc hơn. Người sử dụng lao động có thể góp phần bằng cách đặt ra kỳ vọng thực tế về kết quả công việc, tạo sự linh hoạt thực sự cho cả cha lẫn mẹ, đồng thời thừa nhận rằng người làm việc từ xa thường phải gánh thêm việc chăm sóc trong ngày.

Đi lại, thời gian và những chi phí chăm sóc khó nhận thấy

Thời gian ở ngoài nhà ảnh hưởng đến việc ai làm gì trong gia đình. Một nghiên cứu đa quốc gia so sánh các cặp đôi có hai người đi làm ở Tây Ban Nha, Italy, Hàn Quốc và Vương quốc Anh cho thấy nam giới có thời gian đi làm trung bình dài hơn tại các quốc gia được khảo sát. Ở Hàn Quốc, sự hiện diện của con cái không làm gia tăng chênh lệch giới về thời gian đi lại như ở một số nước châu Âu, nhưng có ảnh hưởng đến cách các hộ gia đình sử dụng phương tiện giao thông. Phụ nữ có xu hướng sử dụng phương tiện công cộng và phương tiện chủ động nhiều hơn, trong khi nam giới thường đi ô tô riêng hơn.

Thời gian đi làm dài khiến quỹ thời gian dành cho việc đón con, chuẩn bị bữa ăn và cho con đi ngủ bị thu hẹp. Quãng đường đi làm ngắn hơn, giờ đến làm linh hoạt và giao thông công cộng đáng tin cậy gần các cơ sở chăm sóc trẻ có thể tạo khác biệt rõ rệt trong việc ai có thể đưa đón con đi học và đưa con đi khám. Với các gia đình có con nhỏ, những thay đổi nhỏ về thời gian đi lại cộng dồn lại sẽ tạo ra khác biệt lớn trong cả tuần.

Ít hộ gia đình có con hơn, nhiều người sống một mình hơn

Dù tỷ lệ gia đình có hai nguồn thu nhập tăng, số hộ gia đình nuôi dạy con đang giảm. Năm 2024, có 3.94 triệu hộ gia đình có vợ chồng và con dưới 18 tuổi, giảm 158,000 so với năm trước. Trong nhóm này, số hộ có hai người đi làm chỉ giảm 22,000, nghĩa là tỷ lệ các gia đình còn con cái có hai người kiếm thu nhập đã tăng lên.

Trong khi đó, số hộ chỉ có một người tiếp tục tăng. Năm 2024, con số này đạt 8.05 triệu, tương đương 36.1 phần trăm tổng số hộ gia đình. Trong nhóm nam giới sống một mình, người ở độ tuổi 30 chiếm tỷ trọng lớn nhất; trong nhóm nữ giới, người ở độ tuổi 60 chiếm tỷ trọng lớn nhất. Các lĩnh vực bán lẻ, thiết kế nhà ở và dịch vụ địa phương đã bắt đầu thích ứng với cơ cấu này. Xu hướng này cũng cho thấy cần có dịch vụ chăm sóc dựa vào cộng đồng và các mối liên kết xã hội dành cho người cao tuổi sống một mình.

Chính trị và tranh luận về giới

Những thay đổi trong các hộ gia đình diễn ra giữa lúc tranh luận chính trị về giới ngày càng nóng. Nghiên cứu về dư luận Hàn Quốc cho thấy quan điểm của nam giới và phụ nữ trẻ ngày càng khác biệt. Một số nam giới xem chính sách về giới là cuộc đấu tranh được mất, trong khi nhiều phụ nữ cho rằng bất bình đẳng dai dẳng ở nhà và nơi làm việc là lý do để trì hoãn hoặc không kết hôn, sinh con. Các cộng đồng trực tuyến đã khuếch đại sự chia rẽ này và thúc đẩy luận điệu phản đối, đi ngược với các mục tiêu bình đẳng chính thức.

Căng thẳng đó có ý nghĩa quan trọng vì niềm tin là yếu tố thiết yếu để chính sách thành công. Cha mẹ cân nhắc những chi phí dễ thấy như nhà ở và phí chăm sóc trẻ, cùng những chi phí khó nhận thấy hơn như bất lợi nghề nghiệp và kỳ vọng xã hội. Nếu nam giới và phụ nữ diễn giải cùng một chính sách theo hướng đối đầu, tỷ lệ tham gia sẽ thấp và tiến bộ sẽ chậm lại. Những nỗ lực ghi nhận tình trạng bất ổn việc làm của nam giới trẻ và bất lợi mà phụ nữ trẻ gặp phải khi làm mẹ có thể giảm cảm giác cạnh tranh và thu hút sự ủng hộ từ cả hai phía.

Ứng phó chính sách và những hỗ trợ thiết thực cho gia đình

Bộ Bình đẳng giới và Gia đình cho biết các số liệu mới làm nổi bật những thay đổi xã hội đòi hỏi chính sách phải đáp ứng kịp thời. Bộ dự kiến tiếp tục theo dõi cơ cấu gia đình, tình trạng gián đoạn sự nghiệp, cân bằng công việc và cuộc sống, cũng như tỷ lệ đại diện, đồng thời thúc đẩy các chương trình cải thiện đời sống hằng ngày. Dữ liệu gợi ra một số hướng đi thiết thực.

Giáo dục và chăm sóc trẻ nhỏ với chi phí hợp lý, nghỉ chăm con có lương mà cả cha lẫn mẹ đều có thể sử dụng, cùng quyền làm việc linh hoạt là những công cụ cốt lõi giúp tăng tỷ lệ việc làm của phụ nữ và giảm bất lợi nghề nghiệp do làm mẹ. Bằng chứng của OECD cho thấy ở những nơi cha mẹ có thể kết hợp công việc với chăm sóc con, mức sinh cao hơn so với các quốc gia có hỗ trợ yếu, dù vẫn thấp hơn mức sinh thay thế. Một gói chính sách đồng bộ giải quyết vấn đề nguồn cung và chất lượng dịch vụ chăm sóc trẻ, chi phí và thời giờ làm việc thường mang lại kết quả tốt nhất, theo phân tích của OECD.

Ở Hàn Quốc, những bước tiến tiếp theo có thể đến từ các biện pháp cụ thể hướng đến cha mẹ. Tăng mức thay thế tiền lương khi nghỉ chăm con đối với nhóm thu nhập trung bình để người cha có thể đủ khả năng nghỉ phép, đồng thời dành riêng một phần kỳ nghỉ không thể chuyển nhượng cho mỗi phụ huynh nhằm khuyến khích nam giới sử dụng. Mở rộng chỗ chăm sóc trẻ sơ sinh và kéo dài giờ hoạt động để phù hợp với lịch làm việc phổ biến. Hỗ trợ các lựa chọn làm bán thời gian an toàn, với chế độ phúc lợi được tính theo tỷ lệ, cho cả cha lẫn mẹ trong những năm con còn tập đi. Củng cố quyền đề nghị giờ bắt đầu và kết thúc công việc linh hoạt, đồng thời giúp cấp quản lý rà soát khối lượng công việc thay vì mặc định nhân viên luôn sẵn sàng đến tối muộn. Thực thi nguyên tắc đối xử bình đẳng với cha mẹ quay lại làm việc sau khi nghỉ phép và công bố số liệu lương, thăng chức theo giới để theo dõi tiến triển.

Chính sách nhà ở cũng cần nằm trong chương trình nghị sự về gia đình. Tiền đặt cọc và tiền thuê nhà cao khiến các gia đình phải rút ngắn thời gian chuẩn bị lập gia đình. Mở rộng nguồn cung nhà cho thuê giá phải chăng gần các trung tâm việc làm và cơ sở chăm sóc trẻ có thể giảm nhu cầu đi lại đường dài, giúp mô hình hai nguồn thu nhập khả thi hơn khi con còn nhỏ.

Những điểm cần biết

• Năm 2024, các hộ gia đình có hai nguồn thu nhập chiếm 58.5 phần trăm các gia đình có vợ chồng và con dưới 18 tuổi, mức cao kỷ lục.
• Trong các gia đình có con từ sáu tuổi trở xuống, 53.2 phần trăm có cả cha lẫn mẹ đi làm.
• Năm 2024, tỷ lệ việc làm của phụ nữ từ 15 đến 64 tuổi là 62.1 phần trăm; con số này ở phụ nữ đầu tuổi 30 là 73.5 phần trăm.
• Tỷ lệ phụ nữ đã kết hôn bị xếp vào diện gián đoạn sự nghiệp giảm từ 21.7 phần trăm năm 2015 xuống 15.9 phần trăm.
• Số nam giới nhận trợ cấp nghỉ chăm con đạt 42,000 trong năm 2024, chiếm khoảng một phần ba tổng số người nhận trợ cấp.
• Số hộ gia đình có vợ chồng và con dưới 18 tuổi giảm xuống còn 3.94 triệu trong năm 2024, giảm 158,000 so với năm trước.
• Số hộ chỉ có một người tăng lên 8.05 triệu, tương đương 36.1 phần trăm tổng số hộ gia đình.
• Phụ nữ nắm giữ 26.3 phần trăm vị trí công chức cấp cao và 22.5 phần trăm công việc quản lý trên mọi lĩnh vực.
• Hàn Quốc vẫn có mức sinh thấp nhất OECD, khiến hỗ trợ kết hợp công việc và chăm sóc con trở thành trọng tâm của mọi chính sách gia đình.
• Các chính sách mở rộng dịch vụ chăm sóc trẻ, khuyến khích người cha nghỉ chăm con và cải thiện tính linh hoạt trong công việc có nhiều khả năng nhất giúp duy trì các gia đình có hai nguồn thu nhập.