Bangladesh công bố lịch nghỉ lễ năm 2027, dành 5 ngày nghỉ Eid al-Fitr và 6 ngày nghỉ Eid al-Adha

Nội các phê duyệt 29 ngày nghỉ lễ năm 2027

Bộ Hành chính Công Bangladesh ban hành thông báo về các ngày nghỉ lễ năm 2027 vào thứ Năm, ngày 5 tháng 11 năm 2026, trong đó giữ 5 ngày nghỉ Eid al-Fitr, 6 ngày nghỉ Eid al-Adha và 2 ngày nghỉ Durga Puja. Lịch nghỉ được công bố sau khi nội các phê duyệt ngày 2 tháng 11, áp dụng cho các cơ quan chính phủ và nhiều tổ chức công.

Tổng số ngày nghỉ được phê duyệt gồm 15 ngày nghỉ lễ chính thức và 14 ngày nghỉ theo lệnh hành pháp. Thư ký Nội các Nasimul Gani cho biết 7 ngày trùng với ngày nghỉ cuối tuần thường lệ là thứ Sáu và thứ Bảy, nên theo cách tính của chính phủ, còn 22 ngày nghỉ lễ thực tế.

Với người lao động và các gia đình đang lên kế hoạch thăm hỏi, ăn mừng và đi lại, kỳ nghỉ lễ dài nhất là Eid al-Adha, từ ngày 15 đến 20 tháng 5. Kỳ nghỉ Eid al-Fitr kéo dài từ ngày 8 đến 12 tháng 3, còn hai ngày nghỉ Durga Puja rơi vào ngày 9 và 10 tháng 10.

Thời lượng của ba kỳ nghỉ lễ này không thay đổi so với năm 2026. Thông báo cũng quy định các ngày nghỉ tôn giáo tự chọn, tùy thuộc vào phê duyệt, cùng những sắp xếp riêng cho các lễ hội xã hội chính của người lao động thuộc các cộng đồng dân tộc thiểu số.

Thủ tướng Tarique Rahman chủ trì cuộc họp nội các tại Văn phòng Thủ tướng. Ông Gani công bố quyết định sau cuộc họp tại buổi họp báo ở phòng hội nghị của Cục Thông tin, sau phiên họp được xác định là cuộc họp thứ 26 của nội các.

Lịch nghỉ áp dụng cho các cơ quan chính phủ và bán chính phủ, các cơ quan do luật định, cùng các tổ chức tự chủ và bán tự chủ. Các cơ quan hoạt động theo luật riêng và những tổ chức được chỉ định cung cấp dịch vụ thiết yếu sẽ sắp xếp ngày nghỉ theo quy định tương ứng, có cân nhắc lợi ích công chúng.

Cách tính số ngày nghỉ

Lịch nghỉ của chính phủ gồm hai nhóm. Ngày nghỉ lễ chính thức dành cho các dịp kỷ niệm quốc gia và những lễ hội tôn giáo lớn. Ngày nghỉ theo lệnh hành pháp bổ sung các ngày nghỉ quanh dịp lễ hội và áp dụng cho những dịp khác, trong đó có Tết Bengal.

Cả hai nhóm đều nằm trong lịch nghỉ lễ công cộng đã được phê duyệt. Với người lao động có cơ quan áp dụng lịch này, điều thiết thực cần biết là cơ quan đóng cửa vào những ngày nào, chứ không phải một ngày nghỉ thuộc nhóm nào.

Tại buổi họp báo, ông Gani cho biết có 4 ngày nghỉ lễ chính thức và 3 ngày nghỉ theo lệnh hành pháp trùng với cuối tuần. Trong 4 ngày nghỉ lễ chính thức, có 2 ngày thứ Sáu và 2 ngày thứ Bảy; 3 ngày còn lại gồm 1 ngày thứ Sáu và 2 ngày thứ Bảy.

Lấy tổng số 29 ngày đã công bố trừ đi 7 ngày trùng cuối tuần, gồm 3 ngày thứ Sáu và 4 ngày thứ Bảy, sẽ ra con số 22 ngày nghỉ thực tế của chính phủ. Với người lao động được nghỉ thứ Sáu và thứ Bảy, ngày lễ rơi vào một trong hai ngày này vẫn nằm trong kỳ nghỉ hằng tuần thường lệ.

Ngày 20 tháng 5 cũng xuất hiện trong lịch của cả hai dịp lễ: vừa được ghi là ngày lễ Phật Đản, vừa là ngày nghỉ bổ sung cuối cùng của Eid al-Adha. Điều này cần được lưu ý khi lên kế hoạch đóng cửa cơ quan. Con số 29 là tổng số ngày nghỉ theo cách tính của chính phủ, còn ngày 20 tháng 5 là một ngày dương lịch duy nhất có hai dịp lễ.

Năm ngày nghỉ Eid al-Fitr

Eid al-Fitr được ghi là ngày nghỉ lễ chính thức vào ngày 10 tháng 3. Bốn ngày nghỉ bổ sung vào ngày 8, 9, 11 và 12 tháng 3 tạo thành kỳ nghỉ 5 ngày.

Cách sắp xếp này dành cho người lao động hai ngày trước Eid và hai ngày sau đó. Các ngày nghỉ tạo thời gian đi lại, thăm gia đình và chuẩn bị cho dịp lễ chính, với toàn bộ kỳ nghỉ kéo dài từ ngày 8 đến 12 tháng 3.

Hai dịp lễ tôn giáo khác diễn ra ngay trước kỳ nghỉ này. Jumu'atul Wida được ghi là ngày nghỉ lễ chính thức vào ngày 5 tháng 3, còn Shab-e-Qadr được ghi là ngày nghỉ theo lệnh hành pháp vào ngày 7 tháng 3.

Người lao động dự định nghỉ dài ngày cần cân nhắc các ngày này cùng lịch làm việc hằng tuần của cơ quan và mọi ngày nghỉ đã được phê duyệt. Năm ngày nghỉ dành riêng cho Eid al-Fitr vẫn là từ ngày 8 đến 12 tháng 3.

Sáu ngày nghỉ Eid al-Adha và hai ngày nghỉ Durga Puja

Eid al-Adha được ghi là ngày nghỉ lễ chính thức vào ngày 17 tháng 5. Chính phủ bổ sung ngày nghỉ vào ngày 15 và 16 tháng 5 trước lễ hội, cùng ngày 18, 19 và 20 tháng 5 sau đó, tạo thành kỳ nghỉ 6 ngày.

Sự khác biệt giữa hai kỳ nghỉ Eid rất rõ ràng: cả hai đều có thêm hai ngày trước lễ hội, nhưng Eid al-Adha có thêm ba ngày sau lễ, so với hai ngày của Eid al-Fitr. Vì vậy, Eid al-Adha được nghỉ thêm một ngày.

Phật Đản rơi vào ngày 20 tháng 5 trong lịch đã công bố, trùng với ngày cuối của kỳ nghỉ Eid al-Adha. Do đó, người lao động và các tổ chức Phật giáo cử hành Phật Đản sẽ đón lễ vào một ngày vốn đã nằm trong kỳ nghỉ 6 ngày này.

Durga Puja có hai ngày nghỉ. Navami rơi vào ngày 9 tháng 10 theo lệnh hành pháp, tiếp theo là ngày nghỉ lễ chính thức dành cho Durga Puja vào ngày 10 tháng 10. Hai ngày này duy trì thời lượng nghỉ như năm trước.

Đối với các cơ quan thuộc phạm vi áp dụng của thông báo, ba kỳ nghỉ lễ này là những khoảng thời gian rõ ràng nhất để lên kế hoạch nhân sự và lịch hẹn. Các dịch vụ thiết yếu và tổ chức có quy định pháp lý riêng sẽ sắp xếp lịch nghỉ theo quy định hiện hành.

Các ngày nghỉ khác trong năm

Lịch nghỉ kết hợp các dịp kỷ niệm quốc gia với ngày lễ của nhiều cộng đồng tôn giáo. Ngày Tưởng niệm Liệt sĩ và Ngày Quốc tế Tiếng mẹ đẻ rơi vào ngày 21 tháng 2, còn Ngày Độc lập và Quốc khánh rơi vào ngày 26 tháng 3.

Tháng 4 có hai dịp liền nhau: Chaitra Sankranti vào ngày 13 tháng 4, được ghi là ngày nghỉ lễ chính thức, và Tết Bengal vào ngày 14 tháng 4, được tuyên bố nghỉ theo lệnh hành pháp. Ngày Quốc tế Lao động được ghi vào ngày 1 tháng 5.

Tháng 8 có Ngày Khởi nghĩa Tháng Bảy vào ngày 5 tháng 8, Eid-e-Milad-un-Nabi vào ngày 15 tháng 8 và Janmashtami vào ngày 25 tháng 8. Ngày Cách mạng Quốc gia và Đoàn kết diễn ra tiếp theo vào ngày 7 tháng 11.

Ngày Chiến thắng rơi vào ngày 16 tháng 12 và Giáng sinh vào ngày 25 tháng 12. Các ngày nghỉ theo lệnh hành pháp còn lại gồm Shab-e-Barat vào ngày 24 tháng 1 và Ashura vào ngày 16 tháng 6.

Các mốc chính, từ thời điểm phê duyệt đến những kỳ nghỉ lễ dài nhất trong năm, gồm:

• Ngày 2 tháng 11 năm 2026: Nội các phê duyệt lịch nghỉ lễ năm 2027.
• Ngày 5 tháng 11 năm 2026: Bộ Hành chính Công ban hành thông báo.
• Từ ngày 8 đến 12 tháng 3 năm 2027: Năm ngày nghỉ dành cho Eid al-Fitr.
• Ngày 13 và 14 tháng 4 năm 2027: Chaitra Sankranti và Tết Bengal.
• Từ ngày 15 đến 20 tháng 5 năm 2027: Sáu ngày nghỉ dành cho Eid al-Adha; Phật Đản cũng được ghi vào ngày 20 tháng 5.
• Ngày 9 và 10 tháng 10 năm 2027: Hai ngày nghỉ dành cho Durga Puja.
• Ngày 16 và 25 tháng 12 năm 2027: Ngày Chiến thắng và Giáng sinh.

Ngày nghỉ tôn giáo tự chọn cần được phê duyệt trước

Công chức có thể nghỉ tối đa 3 ngày tự chọn mỗi năm tùy theo tôn giáo của mình. Thông báo bao gồm các ngày lễ tự chọn dành cho người theo đạo Hồi, Hindu, Cơ đốc giáo và Phật giáo.

Người lao động phải được cấp có thẩm quyền phê duyệt vào đầu năm. Vì vậy, nghỉ tự chọn cần có đơn đề nghị cá nhân và quy trình phê duyệt, chứ không đồng nghĩa mọi cơ quan tự động đóng cửa vào tất cả các ngày lễ được liệt kê.

Quy định cho phép ghép ngày nghỉ tự chọn đã được phê duyệt với ngày nghỉ lễ chính thức, ngày nghỉ theo lệnh hành pháp hoặc ngày nghỉ hằng tuần. Do đó, người lao động có thể kết hợp ngày nghỉ lễ tôn giáo được duyệt với kỳ nghỉ sẵn có.

Giới hạn 3 ngày mỗi năm vẫn được áp dụng. Người lao động dự định nghỉ vào nhiều dịp trong năm cần tính đến tổng số ngày khi xin phê duyệt, còn các cơ quan cần bố trí nhân sự phù hợp với những yêu cầu nghỉ được chấp thuận.

Nghỉ lễ hội cho người lao động thuộc các cộng đồng dân tộc thiểu số

Theo thông tin tại cuộc họp nội các, công chức thuộc các cộng đồng dân tộc thiểu số ở vùng đồi Chittagong và những nơi khác được nghỉ tự chọn 2 ngày cho Boisabi hoặc các lễ hội xã hội chính tương tự.

Quy định này dành cho các dịp lễ hội cộng đồng, bên cạnh ngày nghỉ tôn giáo tự chọn trong thông báo. Người lao động muốn nghỉ vào những dịp lễ hội xã hội này nên được xem xét đơn theo quy định và quy trình phê duyệt có liên quan.

Thông báo không làm rõ liệu hai ngày nghỉ lễ hội cộng đồng có được cộng thêm vào tối đa ba ngày nghỉ tôn giáo tự chọn của người lao động đủ điều kiện hưởng cả hai chế độ hay không. Người lao động thuộc trường hợp này cần hỏi rõ cơ quan có thẩm quyền phê duyệt ngày nghỉ.

Những cơ quan nào áp dụng lịch nghỉ?

Danh sách đã được phê duyệt áp dụng cho các cơ quan chính phủ và bán chính phủ, các cơ quan do luật định, cùng các tổ chức tự chủ và bán tự chủ. Cơ quan do luật định là tổ chức được thành lập theo luật; các tổ chức tự chủ có mức độ độc lập nhất định trong việc quản lý hoạt động của mình.

Thông báo cũng ghi nhận một số cơ quan có lịch làm việc được điều chỉnh theo luật riêng. Những cơ quan này sẽ xác định ngày nghỉ theo các quy định áp dụng cho mình.

Các tổ chức được chỉ định cung cấp dịch vụ thiết yếu cũng có trách nhiệm sắp xếp ngày nghỉ sao cho phù hợp với lợi ích công chúng. Vì vậy, lịch làm việc của nhân viên tại đây có thể khác với nhân viên ở cơ quan đóng cửa trong suốt kỳ nghỉ lễ được liệt kê.

Người dự định đến cơ quan công quyền nên kiểm tra thông báo hoạt động của cơ quan đó, nhất là vào các kỳ nghỉ Eid kéo dài. Lịch quốc gia quy định khung thời gian chung, còn các ngoại lệ nêu rõ nơi nào có sắp xếp riêng.

Điểm chính

• Nội các phê duyệt lịch năm 2027 vào ngày 2 tháng 11 năm 2026, và bộ ban hành thông báo vào ngày 5 tháng 11.
• Chính phủ công bố 29 ngày nghỉ: 15 ngày nghỉ lễ chính thức và 14 ngày nghỉ theo lệnh hành pháp.
• Giới chức cho biết 7 ngày nghỉ trùng với thứ Sáu hoặc thứ Bảy, nên còn 22 ngày nghỉ lễ thực tế.
• Eid al-Fitr có 5 ngày nghỉ, từ ngày 8 đến 12 tháng 3.
• Eid al-Adha có 6 ngày nghỉ, từ ngày 15 đến 20 tháng 5. Phật Đản cũng được ghi vào ngày 20 tháng 5.
• Hai ngày nghỉ Durga Puja rơi vào ngày 9 và 10 tháng 10.
• Người lao động có thể xin tối đa 3 ngày nghỉ tôn giáo tự chọn; phải được phê duyệt vào đầu năm.
• Người lao động đủ điều kiện thuộc các cộng đồng dân tộc thiểu số được nghỉ tự chọn 2 ngày vào các lễ hội xã hội chính của cộng đồng.
• Các dịch vụ thiết yếu và cơ quan chịu sự điều chỉnh của luật riêng sẽ sắp xếp ngày nghỉ theo quy định tương ứng.