Hàn Quốc rà soát quy định làm thêm giờ đặc biệt khi tỷ lệ bệnh nghề nghiệp tại nơi làm việc cao hơn mức trung bình toàn quốc

Năm năm tỷ lệ bệnh nghề nghiệp cao hơn làm dấy lên yêu cầu giám sát giấy phép làm thêm giờ

Các nơi làm việc tại Hàn Quốc được cấp phép sử dụng chế độ làm thêm giờ đặc biệt ghi nhận tỷ lệ bệnh nghề nghiệp trung bình 0,20% trong giai đoạn 2021-2025, so với 0,12% ở tất cả nơi làm việc. Số liệu do Bộ Việc làm và Lao động cung cấp cho nghị sĩ Seo Wang-jin thuộc Đảng Đổi mới Cho Kuk cho thấy tỷ lệ tại các nơi được cấp phép cao gấp khoảng 1,7 lần mức trung bình toàn quốc.

Chênh lệch xuất hiện trong tất cả các năm được khảo sát, dù thu hẹp đáng kể vào năm 2025. Tại phiên kiểm toán Quốc hội ngày 13 tháng 10 năm 2026, Bộ trưởng Việc làm và Lao động Kim Young-hoon cho biết ông sẽ cân nhắc thay đổi sau khi ông Seo yêu cầu điều tra toàn diện xem giờ làm kéo dài có góp phần gây ra bệnh nghề nghiệp hay không.

Tranh cãi liên quan cả việc cho phép làm việc lâu hơn lẫn những gì diễn ra sau khi được cấp phép. Ông Seo cho biết 2.185 nơi làm việc được cấp 7.111 giấy phép làm thêm giờ đặc biệt trong năm 2025, với tổng số lao động thuộc diện áp dụng các giấy phép này vượt 380.000 người. Con số đó không cho biết có bao nhiêu lao động riêng biệt, bởi cùng một người có thể thuộc nhiều giấy phép.

Năm đó, chỉ 15 nơi làm việc được cấp phép bị thanh tra. Qua thanh tra các đơn vị này, vốn được lựa chọn vì thường xuyên sử dụng chế độ làm thêm giờ đặc biệt, cơ quan chức năng phát hiện 58 vi phạm pháp luật, trong đó có vi phạm giới hạn giờ làm.

Những phát hiện này cũng trở thành một phần trong cuộc tranh luận về đề xuất miễn trừ tuần làm việc tiêu chuẩn 52 giờ cho nhân sự nghiên cứu và phát triển được trả lương cao tại các khu công nghiệp được chỉ định. Một quyết định bồi thường riêng liên quan đến nhà nghiên cứu bán dẫn của Samsung Electronics khiến cuộc tranh luận trở nên cụ thể hơn: người lao động qua đời năm 2023 và cái chết của ông được công nhận là bệnh nghề nghiệp vào tháng 7 năm 2025.

Số liệu hằng năm thực sự cho thấy điều gì

Tỷ lệ bệnh nghề nghiệp tính số lao động mắc bệnh nghề nghiệp được công nhận trên mỗi 100 người tham gia bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động. Vì vậy, tỷ lệ 0,20% tương ứng khoảng hai ca được công nhận trên mỗi 1.000 lao động được bảo hiểm, so với 1,2 ca trên mỗi 1.000 người ở mức 0,12%.

So sánh theo năm cho thấy vì sao không nên nhầm mức trung bình năm năm với chênh lệch lớn nhất trong một năm:

• 2021: 0,23% tại các nơi làm thêm giờ đặc biệt, so với 0,11% trên toàn bộ nơi làm việc.
• 2022: 0,25%, so với 0,11%, cao gấp khoảng 2,3 lần.
• 2023: 0,21%, so với 0,11%.
• 2024: 0,17%, so với 0,13%.
• 2025: 0,16%, so với 0,15%.

Nhận định của ông Seo rằng tỷ lệ này có lúc cao gấp 2,3 lần phù hợp với số liệu làm tròn của năm 2022. Con số đó không phản ánh mức trung bình của cả giai đoạn. Đến năm 2025, chênh lệch chỉ còn 0,01 điểm phần trăm, so với 0,14 điểm phần trăm vào năm 2022.

Chênh lệch thu hẹp do cả hai nhóm đều biến động: tỷ lệ tại các nơi được cấp phép giảm sau năm 2022, trong khi tỷ lệ toàn quốc tăng. Điều này không cho biết điều kiện làm việc tại cùng những nơi đó có được cải thiện hay không, cơ cấu doanh nghiệp được cấp phép có thay đổi hay không, hoặc các quyết định bồi thường có ảnh hưởng đến xu hướng hay không.

Thống kê tai nạn lao động năm 2025 của Bộ Việc làm và Lao động, công bố ngày 31 tháng 3 năm 2026, giải thích một quy tắc quan trọng về thời điểm ghi nhận. Các ca bệnh được tính theo ngày Cơ quan Bồi thường và Phúc lợi Người lao động Hàn Quốc chấp thuận bồi thường, chứ không phải ngày xảy ra bệnh hoặc tai nạn. Một sự việc xảy ra vào tháng 12 năm 2024 nhưng được chấp thuận bồi thường vào tháng 12 năm 2025 sẽ được tính vào thống kê năm 2025.

Sự khác biệt này hạn chế khả năng liên hệ trực tiếp giấy phép của một năm cụ thể với các ca bệnh được ghi nhận trong năm đó. So sánh cho thấy một xu hướng cần được điều tra, chứ không chứng minh chế độ làm thêm giờ đặc biệt gây ra mọi bệnh nghề nghiệp được công nhận.

Ngoại lệ khẩn cấp được sử dụng rộng rãi hơn như thế nào

Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, tuần làm việc tiêu chuẩn là 40 giờ, thông thường không quá 12 giờ làm thêm. Chế độ làm thêm giờ đặc biệt cho phép làm vượt giới hạn làm thêm này trong những trường hợp ngoại lệ, với điều kiện được bộ trưởng lao động chấp thuận và người lao động liên quan đồng ý.

Các trường hợp đủ điều kiện gồm phòng ngừa hoặc ứng phó với thảm họa, cứu người, bảo đảm an toàn và xử lý tình huống đột xuất. Tháng 1 năm 2020, các căn cứ được mở rộng, bổ sung hoạt động nghiên cứu và phát triển cùng tình trạng khối lượng công việc tăng đột biến trong thời gian ngắn.

Phân tích giấy phép năm 2022 của bộ, công bố ngày 31 tháng 8 năm đó, ghi nhận 2.116 nơi làm việc được cấp phép trong năm 2021 và 2.208 nơi tính đến tháng 7 năm 2022. Tổng số năm 2021 tương đương 0,26% số nơi làm việc có ít nhất năm nhân viên. Trong nửa đầu năm 2022, số giấy phép tăng 77,2% so với cùng kỳ năm trước.

Bộ cho rằng mức tăng này xuất phát từ nhiều áp lực chồng lấn: giới hạn 52 giờ được áp dụng đầy đủ cho các chủ lao động có từ 5 đến 49 lao động kể từ tháng 7 năm 2021, các cuộc bầu cử tổng thống và địa phương năm 2022, cùng đợt lây nhiễm COVID-19 tăng vọt. Ứng phó thảm họa và khối lượng công việc tăng đột ngột chiếm phần lớn các trường hợp sử dụng chế độ này.

Tại phiên kiểm toán năm 2026, ông Seo mô tả chế độ làm thêm giờ đặc biệt cho phép tuần làm việc kéo dài tới 64 giờ. Bài nghiên cứu học thuật Giờ làm việc và các quy định, công bố năm 2023, mô tả giới hạn tiêu chuẩn là 24 giờ làm thêm mỗi tuần, tùy thuộc các quy định nghỉ ngơi. Bảng trong bài cũng nêu không có giới hạn đối với các đợt làm thêm giờ đặc biệt ngắn hơn hai tuần.

Bài nghiên cứu học thuật mô tả quy định tại thời điểm công bố, chứ không xác nhận mọi quy định áp dụng trong năm 2026. Bài cũng đề cập các tuần làm việc trên lý thuyết kéo dài 64 đến 69 giờ theo những cách sắp xếp thời giờ làm việc khác nhau. Không nên đánh đồng các hình thức đó với giấy phép làm thêm giờ đặc biệt.

Ai sử dụng chế độ này và những biện pháp bảo vệ nào được lên kế hoạch

Bảng phân tích tháng 7 năm 2022 của bộ bao gồm 5.793 lượt cấp phép, chứ không phải 5.793 nơi làm việc riêng biệt. Các chủ lao động có từ 50 đến 299 lao động chiếm 44,7% số lượt, nhóm có từ 5 đến 49 lao động chiếm 37,0%, còn nhóm có ít nhất 300 lao động chiếm 18,2%.

Ngành chế tạo chiếm 47,5% số giấy phép, tiếp theo là hành chính công với 18,2%, y tế và phúc lợi xã hội với 9%, vận tải và kho bãi với 4,9%. Những số liệu này cho thấy chế độ làm thêm giờ đặc biệt không chỉ giới hạn ở nghiên cứu bán dẫn hay các công việc công nghệ cao khác.

Trong số 1.673 nơi làm việc được cấp phép theo hai căn cứ cụ thể, được đánh số ba và bốn trong quy định, 49,4% sử dụng chế độ này trong không quá 29 ngày. Bộ cho biết hướng dẫn khi đó cho phép cộng gộp thời gian áp dụng theo hai căn cứ này lên đến 90 ngày mỗi năm.

Trong các kế hoạch bảo vệ sức khỏe được ghi nhận, biện pháp phổ biến nhất là nghỉ liên tục 11 giờ, chiếm 46,1%. Có 29,9% kế hoạch quy định thời gian nghỉ tương đương số giờ làm thêm đặc biệt, còn 24,1% giới hạn thời gian làm thêm đặc biệt dưới tám giờ mỗi tuần. Đây là các biện pháp bảo vệ được lên kế hoạch, không phải bằng chứng rằng mọi khoảng nghỉ đều đã được thực hiện.

Khảo sát của bộ tại 200 nơi làm việc được cấp phép năm 2021 cho thấy 157 đơn vị, tương đương 78,5%, cho biết gặp khó khăn trong việc tuân thủ giới hạn giờ làm. Khi đó, người đứng đầu chính sách lao động Lee Jung-han bảo vệ việc áp dụng nghiêm chế độ này và cam kết hỗ trợ phù hợp cho các chủ lao động gặp vấn đề kéo dài, bao gồm tuyển dụng, điều chỉnh ca làm và sử dụng lao động nước ngoài.

Số liệu thanh tra có điểm không khớp chưa được giải thích

15 cuộc thanh tra năm 2025 tương đương khoảng 0,7% trong tổng số 2.185 nơi làm việc được cấp phép. Việc phát hiện 58 vi phạm tại các chủ lao động thường xuyên sử dụng chế độ này củng cố cơ sở để kiểm tra tiếp, nhưng không thể dùng để ước tính tỷ lệ vi phạm ở tất cả chủ lao động được cấp phép, bởi nhóm bị thanh tra được lựa chọn chứ không phải mẫu ngẫu nhiên.

Bộ dự kiến thanh tra 50 nơi làm việc trong năm 2026. Con số này cao hơn ba lần so với năm trước, nhưng tỷ lệ bao phủ được công bố không khớp với số nơi làm việc đi kèm.

Số liệu nêu 2.185 nơi làm việc được cấp phép tính đến tháng 6 trong nửa đầu năm 2026, đồng thời cho biết 50 cuộc thanh tra sẽ bao phủ khoảng 3,5%. Phép tính 50 trên 2.185 cho kết quả khoảng 2,3%, chứ không phải 3,5%. Mẫu số làm căn cứ cho tỷ lệ 3,5% chưa được giải thích, nên không thể xem đây là tỷ lệ bao phủ đã được xác minh.

Ông Seo cũng cho biết tỷ lệ chấp thuận giấy phép vượt 90% mỗi năm và lập luận rằng việc giám sát phần lớn chỉ mang tính hình thức. Ông yêu cầu siết chặt điều kiện cấp phép, kéo dài thời gian thẩm định và liên tục theo dõi giờ làm cùng tai nạn lao động sau khi cấp phép.

Trả lời các yêu cầu này, Bộ trưởng Việc làm và Lao động Kim Young-hoon cho biết ông sẽ tích cực cân nhắc các đề xuất. Ông cũng cam kết tăng cường biện pháp theo dõi trong trường hợp không thể tránh việc làm thêm giờ đặc biệt:

Ngay cả khi không thể tránh làm thêm giờ đặc biệt, chúng tôi sẽ bảo đảm thực hiện đầy đủ các biện pháp theo dõi.

Cam kết là xem xét các phương án cải thiện. Biên bản phiên kiểm toán không công bố cuộc điều tra nào đã hoàn tất, tiêu chuẩn cấp phép sửa đổi hay thời hạn triển khai.

Cái chết của một nhà nghiên cứu Samsung gắn giờ làm với quyết định bồi thường

Một nhà nghiên cứu bán dẫn ngoài 40 tuổi của Samsung Electronics, đã làm việc trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển 17 năm, qua đời vì đột quỵ năm 2023 sau khi được đưa đến bệnh viện do ngừng tim trong lúc nghỉ ngơi sau giờ làm. Các lần khám sức khỏe năm 2019 và 2021 đánh giá nguy cơ mắc bệnh tim mạch và mạch máu não của ông thấp hơn mức trung bình ở nam giới cùng độ tuổi.

Hồ sơ công việc cho thấy ông làm 60 giờ trong tuần trước khi phát bệnh và trung bình 54 giờ 43 phút mỗi tuần trong tháng trước đó. Hội đồng thẩm định bệnh nghề nghiệp công nhận cái chết của ông là bệnh nghề nghiệp vào tháng 7 năm 2025, sau khi xem xét giờ làm, khối lượng công việc và căng thẳng trong công việc.

Vụ việc này cần được phân biệt với một yêu cầu bồi thường khác được công nhận, liên quan đến một nhà nghiên cứu Samsung có thời gian làm việc trung bình 58 giờ 41 phút mỗi tuần trong tháng trước khi qua đời. Trong giai đoạn 2021-2024, ba nhân viên nghiên cứu và phát triển của Samsung nộp đơn yêu cầu công nhận bệnh tim mạch hoặc mạch máu não, trong đó một yêu cầu được chấp thuận trong thời gian này.

Một yêu cầu riêng liên quan đến nhà nghiên cứu quá cố Kim Chi-yeop, người tự tử sau khoảng một năm làm việc tại công ty, được gia đình đệ trình hồi tháng 5 và vẫn đang được xem xét vào thời điểm vụ việc được đưa tin. Chưa có quyết định cuối cùng.

Ông Cho Seung-gyu, chuyên gia tư vấn lao động thuộc Banollim, tổ chức hỗ trợ sức khỏe và quyền lợi của lao động ngành bán dẫn, cho biết nhân viên nghiên cứu chịu áp lực lớn phải đạt kết quả trong những khoảng thời gian nhất định. Ông liên hệ mức độ cạnh tranh trong ngành tăng lên với giờ làm dài hơn và khối lượng công việc nặng hơn. Các quyết định bồi thường riêng lẻ cung cấp thông tin về hoàn cảnh của những người lao động này, nhưng không chứng minh họ làm việc theo giấy phép làm thêm giờ đặc biệt.

Vì sao cần diễn giải thận trọng hồ sơ bồi thường

Hàn Quốc công nhận các bệnh tim mạch và mạch máu não liên quan đến giờ làm kéo dài là bệnh nghề nghiệp. Những bệnh này gồm các bệnh ảnh hưởng đến tim và mạch máu trong não, chẳng hạn như bệnh tim thiếu máu cục bộ và đột quỵ.

Tổng quan học thuật năm 2019 Làm việc quá sức và chính sách quốc gia của Inah Kim và các cộng sự đã xem xét 4.898 yêu cầu bồi thường trong giai đoạn 2013-2016. Tỷ lệ chấp thuận là 66,7% ở những người nộp đơn có thời gian làm việc trung bình trên 60 giờ mỗi tuần trong 12 tuần trước khi được chẩn đoán, so với 32,6% ở nhóm làm trung bình 52 đến 59,9 giờ.

Những tỷ lệ này đo khả năng được chấp thuận trong số những người đã nộp yêu cầu. Chúng không có nghĩa là 66,7% trong tất cả người lao động làm hơn 60 giờ mắc bệnh. Sự khác biệt này quan trọng vì tiêu chí công nhận cũng tính đến giờ làm việc.

Tổng quan mô tả những thay đổi được áp dụng vào tháng 12 năm 2017, theo đó các yếu tố về khối lượng công việc được xem xét nhiều hơn, gồm lịch làm việc khó lường, làm việc theo ca, không đủ ngày nghỉ, công việc đòi hỏi thể lực cao và căng thẳng tâm lý lớn. Giờ làm ban đêm cũng được tính thêm trọng số, với mức cộng thêm 30% trong các phép tính liên quan.

Năm 2017, có 589 ca bệnh tim mạch hoặc mạch máu não và 104 ca rối loạn tâm thần hoặc tự tử được bồi thường do bệnh nghề nghiệp. Trong số 59 trường hợp tự tử được bồi thường năm 2016 và 2017, tổng quan liên hệ 61% với tình trạng làm việc quá sức, bao gồm giờ làm dài, trách nhiệm tăng hoặc khối lượng công việc tăng.

Thời gian làm việc trung bình mỗi tuần giảm từ 50,7 giờ năm 2006 xuống 44,4 giờ năm 2017, tức giảm 6,3 giờ, trong khi nhân viên tại các nơi làm việc có dưới năm lao động vẫn làm trung bình 47,0 giờ vào năm 2017. Bài nghiên cứu học thuật năm 2023 cũng cho thấy 6% người làm công ăn lương làm hơn 52 giờ mỗi tuần trong năm 2020; tỷ lệ này tăng lên 11,6% ở các chủ lao động có dưới năm nhân viên.

Tử vong và làm ca đêm cho thấy vấn đề rộng hơn trong khâu theo dõi

Bệnh tật chiếm 76,7% số ca tử vong nghề nghiệp được ghi nhận tại các nơi làm thêm giờ đặc biệt năm 2025, so với 61,2% ở tất cả nơi làm việc, chênh lệch 15,5 điểm phần trăm. Chênh lệch tương ứng là 14,8 điểm năm 2021, 10,5 điểm năm 2022, 19,5 điểm năm 2023 và 9,7 điểm năm 2024.

Đây là tỷ trọng số ca tử vong do bệnh, không phải tỷ lệ tử vong trên mỗi lao động. Chỉ riêng tỷ trọng cao hơn không thể chứng minh người lao động tại các nơi được cấp phép đối mặt với nguy cơ tử vong tuyệt đối cao hơn. Trong giai đoạn này, bệnh tim mạch và mạch máu não đứng thứ nhất hoặc thứ hai trong số các nguyên nhân tử vong do bệnh ở nhóm được cấp phép.

Các phát hiện riêng về làm việc ban đêm cho thấy biện pháp bảo vệ sức khỏe có thể thất bại ngay cả sau khi khám sức khỏe. Một cuộc điều tra của cơ quan lao động năm 2020 phát hiện một trung tâm logistics Coupang không tổ chức khám sức khỏe đặc biệt bắt buộc cho 167 lao động làm đêm, trong đó có cố lao động Jang Deok-jun. Đơn vị này bị phạt 10 triệu won.

Từ năm 2020 đến tháng 8 năm 2026, khoảng 3.200 nơi làm việc bị phát hiện không tổ chức khám sức khỏe đặc biệt, với tổng tiền phạt khoảng 3,6 tỷ won, tương đương khoảng 1,1 triệu won mỗi nơi. Các số liệu này liên quan đến hoạt động khám sức khỏe đặc biệt nói chung và không nên trình bày như kết quả thanh tra các chủ lao động sử dụng chế độ làm thêm giờ đặc biệt.

Số lao động làm đêm được khám tăng từ 1,01 triệu năm 2016 lên 1,28 triệu năm 2024. Số người có kết quả khám cho thấy dấu hiệu bệnh tăng từ khoảng 120.000 lên khoảng 300.000. Các báo cáo mô tả mức tăng này là 2,4 lần; tính theo các tổng số đã làm tròn thì khoảng 2,5 lần.

Trong số lao động có kết quả khám cho thấy dấu hiệu bệnh, 92% tiếp tục làm đêm trong khi được điều trị, và chỉ 0,3% được chuyển sang làm ban ngày hoặc giảm giờ làm. Ngay cả trong nhóm lao động có nguy cơ cao nhất mà bác sĩ cho rằng không nên tiếp tục công việc hiện tại, 72% vẫn làm ca đêm. Trong số 140 nơi làm việc không thực hiện các biện pháp theo dõi, chín đơn vị bị điều tra hình sự.

Những thay đổi được yêu cầu và các vấn đề chưa được quyết định

Ông Seo muốn điều tra tất cả nơi làm việc được cấp phép làm thêm giờ đặc biệt trong năm năm qua, sau đó thanh tra an toàn và sức khỏe nghề nghiệp tại những nơi có nhiều ca bệnh. Ông cũng yêu cầu bộ xem xét giờ làm thực tế, nhóm bệnh và mức độ tiếp xúc với yếu tố nguy hại, rồi dùng kết quả để sửa đổi tiêu chuẩn cấp phép và bảo vệ sức khỏe.

Cách tiếp cận này sẽ giải quyết một hạn chế cốt lõi của phép so sánh hiện nay: số liệu bệnh nghề nghiệp tại nơi làm việc không tách riêng ảnh hưởng của giờ làm kéo dài khỏi khác biệt về ngành nghề, yêu cầu công việc hay các yếu tố phơi nhiễm khác. Đối chiếu giờ làm và bệnh tật ở cấp độ từng lao động sẽ tạo cơ sở hữu ích hơn để xác định biện pháp bảo vệ nào chưa hiệu quả.

Cuộc tranh luận đã phát triển qua một số sự kiện chính sách và bồi thường riêng biệt:

• Tháng 1 năm 2020: Mở rộng các căn cứ cấp phép, bổ sung nghiên cứu và phát triển cùng tình trạng khối lượng công việc tăng đột biến trong thời gian ngắn.
• Ngày 31 tháng 8 năm 2022: Bộ công bố phân tích về mức độ sử dụng gia tăng và các biện pháp bảo vệ sức khỏe dự kiến.
• Tháng 7 năm 2025: Cái chết năm 2023 của nhà nghiên cứu Samsung được công nhận là bệnh nghề nghiệp.
• Ngày 31 tháng 3 năm 2026: Bộ công bố thống kê tai nạn lao động thường niên năm 2025.
• Ngày 13 tháng 10 năm 2026: Tại phiên kiểm toán Quốc hội, ông Seo yêu cầu điều tra và giám sát chặt chẽ hơn, còn ông Kim đồng ý xem xét các biện pháp cải thiện.

Về dự luật khu đặc khu quy mô lớn được đề xuất, ông Kim cho biết cần cân bằng năng suất với việc bảo vệ sức khỏe người lao động, đồng thời phải cân nhắc thận trọng các trường hợp ngoại lệ đối với giới hạn 52 giờ. Chính phủ đang đối thoại với người lao động và giới chủ về các điều khoản lao động được đề xuất.

Các báo cáo nêu những mục tiêu lập pháp khác nhau: trình dự luật trong tháng 10 và thông qua trước cuối năm 2026. Đây là những giai đoạn riêng biệt, chứ không xác nhận rằng việc miễn trừ đã trở thành luật. Chưa có văn bản cuối cùng, ngày biểu quyết hay thời hạn điều tra chế độ làm thêm giờ đặc biệt.

Tại phiên kiểm toán, ông Kim cũng đưa ra so sánh với OECD, theo đó giờ làm việc của Hàn Quốc thấp hơn mức trung bình OECD. Nhận định này mâu thuẫn với mô tả trong bài nghiên cứu học thuật năm 2023 rằng Hàn Quốc có số giờ làm việc hằng năm dài hơn các nước OECD khác. Khi không nêu rõ năm và thước đo dùng trong so sánh của bộ trưởng, hai nhận định không thể làm cơ sở cho kết luận số liệu đáng tin cậy.

Điểm chính

• Các nơi làm thêm giờ đặc biệt có tỷ lệ bệnh nghề nghiệp trung bình 0,20% trong giai đoạn 2021-2025, so với 0,12% trên toàn quốc.
• Chênh lệch theo tỷ lệ lớn nhất là khoảng 2,3 lần vào năm 2022; đến năm 2025, chênh lệch thu hẹp còn 0,01 điểm phần trăm.
• Năm 2025, chỉ 15 trong số 2.185 nơi làm việc được cấp phép bị thanh tra và phát hiện 58 vi phạm.
• Kế hoạch thanh tra 50 nơi tương đương khoảng 2,3% số nơi làm việc được nêu cho nửa đầu năm 2026, chứ không phải mức 3,5% đã được báo cáo.
• Cái chết của một nhà nghiên cứu Samsung được công nhận là bệnh nghề nghiệp vào tháng 7 năm 2025; hồ sơ cho thấy ông đã làm 60 giờ trong tuần trước đó.
• Ông Kim Young-hoon đồng ý xem xét tăng cường biện pháp bảo vệ, nhưng chưa công bố cải cách cuối cùng hay thời hạn điều tra.
• Đề xuất miễn trừ cho nhân sự nghiên cứu vẫn đang được thảo luận và tách biệt với chế độ làm thêm giờ đặc biệt hiện hành.