Với nhiều người trẻ Hàn Quốc, một công việc là chưa đủ

Sự trỗi dậy của những người làm nhiều việc: Người trẻ Hàn Quốc đang cách mạng hóa công việc như thế nào

Khi Kim, 30 tuổi, kết thúc công việc marketing toàn thời gian lúc 6 giờ tối, một nửa ngày của cô mới trôi qua. Ba buổi tối mỗi tuần, thường cả cuối tuần, cô vội vã băng qua Seoul để dạy kèm tiếng Anh cho học sinh trung học cơ sở và trung học phổ thông. "Tôi đã dạy kèm suốt bảy năm," cô nói. "Với 3 triệu won (2.074 USD) kiếm được từ công việc chính, tôi cảm thấy mình sẽ chẳng bao giờ mua nổi nhà hay lập gia đình. Giờ đây, chỉ làm một công việc dường như không đủ để lo cho tương lai nữa."

Với Lee, 32 tuổi, nhân viên kinh doanh tại một tập đoàn lớn, buổi tối là lúc anh ngồi bên máy tính xách tay, đăng tải và đăng ký các sản phẩm làm đẹp Hàn Quốc lên Amazon. Công việc tẻ nhạt, còn tiêu chuẩn của nền tảng thì khắt khe, khiến anh thường xuyên căng thẳng. Dù vậy, anh nói mình chẳng có mấy lựa chọn. "Trừ tiền thuê nhà, thực phẩm và đôi khi ăn ngoài, hầu như chẳng còn gì để dành," anh nói. "Đây không phải chuyện tham vọng. Mà là điều bắt buộc."

Kim và Lee không phải những trường hợp cá biệt. Công việc tay trái, vốn thường gắn với người làm tự do hoặc người đang tìm việc, âm thầm trở thành nét đặc trưng của tuổi trưởng thành ở Hàn Quốc. Động cơ tài chính, sự thiếu tin tưởng vào mô hình công sở truyền thống, thậm chí mong muốn làm mới bản thân hoặc theo đuổi ước mơ cá nhân, đang thúc đẩy xu hướng ngày càng phổ biến của những người "làm N việc" — tức những người đảm đương nhiều hơn một công việc.

Theo khảo sát gần đây của cổng thông tin tuyển dụng Incruit, gần một nửa người lao động Hàn Quốc hiện cho biết họ có công việc phụ; tỷ lệ cao nhất nằm ở nhóm tuổi 20 (55,2%) và 30 (57%). Hiện tượng này không chỉ dừng ở những câu chuyện cá nhân, mà còn thể hiện qua các số liệu cụ thể cho thấy quy mô của chuyển dịch kinh tế này.

Số liệu cho thấy người lao động ngày càng phụ thuộc vào nguồn thu nhập bổ sung. Theo dữ liệu vi mô của Bộ Dữ liệu và Thống kê, tính đến tháng 10/2025, số người có việc làm thứ hai, bao gồm cả lao động thường xuyên và tạm thời, đạt 404.409 người. Khảo sát 728 người trưởng thành do nền tảng tìm việc ngắn hạn NewWorker thực hiện trong tháng 12 cũng cho thấy 49,5% người được hỏi đang làm một dạng công việc phụ nào đó, gần bằng tỷ lệ 50,5% cho biết họ không làm.

Riêng trong nhóm nhân viên văn phòng toàn thời gian, 48,4% cho biết họ có thêm việc ngoài công việc chính. Các chuyên gia nhận định những con số này có thể thấp hơn thực tế, bởi nhiều người lao động ngần ngại tiết lộ nguồn thu nhập thứ hai với chủ lao động vì lo ngại bị ảnh hưởng.

Quốc gia của những nguồn thu nhập đa dạng

Khi ngày càng nhiều người trẻ Hàn Quốc làm thêm, thị trường việc làm phụ cũng trở nên đa dạng hơn. Các cơ hội được thiết kế phù hợp với kỹ năng số hoặc sở thích cá nhân, có cả hình thức trực tuyến lẫn trực tiếp. Công việc phụ có thể là làm khách mời đám cưới có trả thù lao một lần, dạy kèm riêng, cho đến kiếm tiền qua điện thoại thông minh bằng cách xem quảng cáo, lướt mạng và đi bộ ngoài đời thực.

Cùng với việc trí tuệ nhân tạo được sử dụng rộng rãi, nhiều người cũng tìm cách kiếm thêm thu nhập bằng sản xuất nội dung YouTube, viết blog hoặc mở cửa hàng trực tuyến. "Mạng xã hội đã thúc đẩy sự đa dạng hóa này, vừa đóng vai trò là thị trường, vừa là nền tảng học hỏi. Người lao động chia sẻ mẹo kiếm tiền qua ứng dụng, chiến lược bán hàng số hoặc kinh nghiệm sáng tạo nội dung, khuyến khích nhiều người thử những hình thức kiếm thêm thu nhập dễ tiếp cận," Lee Ji-won, 34 tuổi, người kiếm thêm 1 triệu won nhờ đăng bài blog, nói.

Trên các nền tảng như Instagram, những bài đăng hứa hẹn cách kiếm tiền từ nội dung xuất hiện nhan nhản. Những người thành công thường xuất bản sách hoặc xây dựng thương hiệu cá nhân, trở thành người nổi tiếng trong các cộng đồng chuyên biệt. Theo một khảo sát của Flea Market, loại công việc phổ biến nhất là sáng tạo nội dung mạng xã hội như viết blog hoặc làm YouTube (20,2%), với thu nhập trung bình khoảng 620.000 won mỗi tháng.

Chiến lược sinh tồn giữa khủng hoảng chi phí sinh hoạt

Vậy điều gì đứng sau làn sóng này? Các chuyên gia cho rằng có sự chênh lệch giữa lạm phát chính thức và thực tế đời sống. Dù giá tiêu dùng năm ngoái tăng 2,1%, mức thấp nhất trong năm năm, người lao động nói chi phí hằng ngày trên thực tế tăng cao hơn nhiều.

"Tiền lương không tăng kịp chi phí sinh hoạt," Kim Sung-hee, giám đốc Viện Chính sách Công nghiệp và Lao động, nói. "Vì vậy, ngày càng nhiều người xem mô hình 'việc chính cộng việc phụ' là lựa chọn mặc định," ông nói thêm, đồng thời dự đoán thực trạng này có thể làm thay đổi lâu dài bức tranh lao động.

Nhận định của Kim được củng cố bởi nghiên cứu của Tập đoàn Tài chính KB, cho thấy 54,8% trong số 2.000 nhân viên hưởng lương đang làm thêm — tăng 12,8 điểm phần trăm so với cuộc khảo sát tương tự năm 2022. Những lý do phổ biến nhất gồm tiết kiệm phòng khi khẩn cấp (38,7%), tận dụng thời gian rảnh (18,7%) và trang trải chi phí sinh hoạt (13,2%).

Áp lực đặc biệt lớn ở Seoul, nơi giá tiêu dùng cao và chi phí nhà ở tăng vọt. Theo Real Estate 114, giá trung bình của một căn hộ vào tháng 7 là 1,46 tỷ won. Lương năm trung bình của người lao động Seoul vào khoảng 48 triệu won. Tính đơn giản, ngay cả khi dành dụm toàn bộ tiền lương trong 30 năm, họ cũng chỉ vừa đủ mua một căn nhà.

Như Kim và Lee đã đề cập, nhiều người làm công ăn lương chật vật để sống tại Seoul đắt đỏ. Thực tế tài chính này khiến việc làm thêm không còn là lựa chọn mà trở thành điều cần thiết đối với những người muốn duy trì mức sống cơ bản.

Niềm tin vào con đường sự nghiệp truyền thống phai nhạt

Ngoài áp lực tài chính, các chuyên gia cho rằng sự trỗi dậy của những người làm nhiều việc phản ánh thay đổi trong cách người trẻ Hàn Quốc nhìn nhận bản thân công việc. Giá nhà cao, tiền lương trì trệ và việc làm bấp bênh đã làm xói mòn niềm tin vào lời hứa truyền thống rằng sự tận tụy và những giờ làm việc dài sẽ được đền đáp bằng sự ổn định.

Theo khảo sát của viện nghiên cứu trong nước 20s Lab với 850 nhân viên văn phòng ở độ tuổi 20 và 30, có 36,7% người được hỏi cho biết họ không muốn được thăng chức lên vị trí quản lý. Nhiều người nêu áp lực, khối lượng công việc và yêu cầu về hiệu suất đi kèm với việc thăng chức là lý do khiến họ không muốn.

Một khảo sát năm 2023 của nền tảng tìm việc Job Korea với người lao động trẻ cũng ghi nhận sự thiếu mặn mà rõ rệt với việc nắm nhiều quyền hạn hơn tại nơi làm việc. Trong số những người được hỏi, 54,8% nói họ không muốn được thăng chức lên vị trí điều hành.

"Khác với các thế hệ trước, người lao động trẻ giờ biết rằng họ có thể kiếm thu nhập bên ngoài văn phòng thông qua mạng xã hội hoặc thương mại điện tử," Kim nói. "Gánh thêm trách nhiệm tại nơi làm việc không còn được xem là cách tốt nhất hay duy nhất để xây dựng một tương lai ổn định."

Xu hướng này không chỉ có ở Hàn Quốc. Gen Z trên toàn cầu đang dẫn đầu làn sóng làm nhiều việc, theo khảo sát toàn cầu với 10.000 người lao động do Kantar thực hiện vào tháng 2/2023: 40% lao động Gen Z đang đảm nhiệm ít nhất hai vai trò. Điều này phản ánh sự thay đổi căn bản trong cách thế hệ trẻ tiếp cận công việc và phát triển sự nghiệp.

Không chỉ vì tiền: Tìm kiếm ý nghĩa và quyền tự chủ

Với một số người, động lực làm thêm vượt ra ngoài nhu cầu trang trải cuộc sống. Ngày càng nhiều người làm nhiều việc xem đây là con đường để phát triển bản thân, xây dựng thương hiệu cá nhân hoặc theo đuổi những ước mơ dài hạn.

"Tôi nhận ra công ty không phải là tất cả và mình cần đầu tư cho bản thân," một chuyên gia 27 tuổi ở Seoul, chủ kênh YouTube có khoảng 27.000 người đăng ký, nói. "Chỉ công việc chính thì không đủ để tôi chuẩn bị cho tương lai. Thông qua công việc phụ, tôi đang xây dựng sự ổn định tài chính và tích lũy những trải nghiệm mới."

Kim Sol-nim, 33 tuổi, viết blog cho các bệnh viện và công ty luật sau khi trở về nhà từ công việc chính vào khoảng 6 giờ tối. Cô dành từ một đến bốn giờ mỗi ngày làm thêm, kiếm thêm 600.000-800.000 won (430-575 USD) mỗi tháng. "Lý do lớn nhất để làm thêm là tiền," cô nói với The Korea Herald. "Lương từ công việc chính không đến mức không đủ chi phí sinh hoạt, nhưng còn lâu mới đủ để mua nhà ở Seoul."

Những người khác xem việc làm thêm là cách chuyển đổi an toàn từ công việc chính không khiến họ hài lòng sang một công việc khác mà họ thực sự yêu thích. Một kỹ sư 37 tuổi tại một trong những tập đoàn hàng đầu Hàn Quốc — viết dưới bút danh Amtun trên nền tảng blog Brunch — đã thử nhiều công việc phụ trong những năm qua. "Tôi đã làm việc rất chăm chỉ, nhưng một ngày nọ, tôi chợt nhìn lại thực tế," cô nói. "Tôi mải miết chạy trong cuộc đua doanh nghiệp, nhưng rồi cảm thấy trống rỗng."

Cô mua một căn nhà cũ cần sửa chữa ở tỉnh Gangwon với giá 80 triệu won, cải tạo thành chỗ nghỉ Airbnb và kiếm khoảng 7-8 triệu won mỗi năm từ đó. "Đây là việc tôi thực sự yêu thích và thấy có ý nghĩa, nên tôi không cảm thấy mệt mỏi như trước," cô nói.

Cái giá của việc làm nhiều nghề

Tuy nhiên, làn sóng làm thêm việc thứ hai, thứ ba cũng có cái giá của nó. Theo báo cáo của Viện An toàn và Sức khỏe Lao động Hàn Quốc, những người trẻ làm nhiều việc hiện làm việc trung bình 58,7 giờ mỗi tuần, một số người gần 97 giờ. Con số này cao hơn đáng kể so với lịch làm việc thông thường và làm dấy lên lo ngại về sức khỏe cũng như đời sống của họ.

Các chuyên gia cảnh báo điều này có thể khiến tình trạng kiệt sức vốn đã dai dẳng ở Hàn Quốc trầm trọng hơn, làm suy giảm sức khỏe và ảnh hưởng đến mối quan hệ gia đình, xã hội. Hậu quả lâu dài của việc làm gần 100 giờ mỗi tuần gồm kiệt quệ thể chất, nguy cơ mắc bệnh tim mạch tăng cao, vấn đề sức khỏe tâm thần và các mối quan hệ căng thẳng.

"Cố gắng tối đa hóa thu nhập bằng cách làm nhiều việc phản ánh nỗi lo bị tụt lại phía sau trong một xã hội đặt sức mạnh kinh tế lên hàng đầu," giáo sư xã hội học Heo Chang-deok của Đại học Yeungnam nói. "Tuy nhiên, thời gian làm việc dài đang làm giảm năng suất và gây căng thẳng cho các mối quan hệ. Chúng ta cần xem xét liệu tiền lương của người lao động có phản ánh tương xứng giá trị lao động của họ hay không."

Viện Lao động Hàn Quốc nhấn mạnh mối tương quan giữa công việc lương thấp và việc làm thêm. Phân tích của viện cho thấy người có việc làm phụ kiếm trung bình 13.000 won (9,42 USD) mỗi giờ, so với 16.000 won (11,59 USD) ở những người chỉ dựa vào công việc chính, làm nổi bật áp lực kinh tế thúc đẩy xu hướng này.

Bối cảnh toàn cầu và sự chấp nhận của nhà tuyển dụng

Hiện tượng này không chỉ có ở Hàn Quốc. Nghiên cứu của Visa cho thấy 45% Gen Z hiện có việc làm thêm, trong đó hơn một phần ba (37%) có từ hai việc phụ trở lên. Theo Visa, ba loại hình kinh doanh phụ phổ biến nhất ở Gen Z là thương mại điện tử (34%), người có ảnh hưởng trên mạng xã hội (25%) và các dự án theo đuổi đam mê (19%).

Gần bảy trong mười (69%) người Gen Z làm thêm khởi sự kinh doanh chủ yếu để kiếm thêm thu nhập; mức kiếm được trung bình từ việc phụ là 218,60 bảng mỗi tháng. Tuy nhiên, Visa cũng nhận thấy hơn một phần tư (27%) bắt đầu hoạt động kinh doanh để theo đuổi đam mê, và tỷ lệ tương tự (26%) làm vậy để phát triển thêm kỹ năng.

Đáng chú ý, ngày càng nhiều nhà tuyển dụng chấp nhận việc nhân viên làm thêm. "Trước đại dịch, người lao động ít cởi mở và ít sẵn lòng nói về bất cứ điều gì có thể làm họ phân tâm khỏi công việc toàn thời gian, kể cả việc chăm sóc con," Meredith Meyer Grelli, phó giáo sư giảng dạy về khởi nghiệp tại Trường Kinh doanh Tepper thuộc Đại học Carnegie Mellon, giải thích. "Nhưng giờ đây, doanh nghiệp thấu hiểu và đón nhận hơn những nhu cầu, mong muốn sâu xa của người lao động, trong đó có các dự án họ đam mê."

Tương phản với Triều Tiên: Kiểm soát nhà nước và tự do thị trường

Tình hình tại nước láng giềng Triều Tiên cho thấy một sự tương phản rõ rệt. Ở quốc gia xã hội chủ nghĩa này, Đoàn Thanh niên Yêu nước Xã hội chủ nghĩa (SPYL) gần đây yêu cầu những người trẻ làm việc "aekbeori" phải báo cáo tại nơi làm việc được phân công, đồng thời đe dọa điều động họ vào các đội lao động tập thể.

Aekbeori tương tự hình thức lao động được gọi là "việc 8.3" — người lao động nộp một khoản tiền cố định cho nơi làm việc chính thức để có thể tham gia hoạt động kinh tế tư nhân; họ chỉ có tên trên giấy tờ tại nơi làm việc chính thức. Nhiều người ở Triều Tiên làm theo cách này, bởi nơi làm việc chính thức thường không trả lương hoặc cấp khẩu phần.

Người trẻ đã quyết liệt phản đối mệnh lệnh, cho rằng nơi làm việc được phân công "chỉ tồn tại trên giấy tờ". "Họ không trả lương cho chúng tôi, nên đi làm cũng chẳng thay đổi được gì," họ nói. "Chúng tôi phải vận chuyển hàng hóa cho công việc kinh doanh của mình để kiếm tiền."

Phụ nữ trẻ thậm chí nói rằng "thà kết hôn và buôn bán còn hơn, vì SPYL ngày nay đã quá khắt khe". Họ cho rằng đây là lựa chọn tốt hơn bởi sau khi kết hôn và nghỉ việc tại nơi được phân công, họ có thể chính thức kinh doanh ngoài chợ mà không bị gây sức ép phải đi làm.

Sự phản kháng này làm nổi bật khác biệt căn bản giữa hai miền Triều Tiên: người trẻ Hàn Quốc được tự do theo đuổi nhiều nguồn thu nhập trên thị trường, trong khi người Triều Tiên phải đối mặt với sự đàn áp của nhà nước đối với các hoạt động mang lại độc lập kinh tế.

Tương lai việc làm ở Hàn Quốc

Khi Hàn Quốc đối mặt với dân số già hóa và tăng trưởng chậm lại, sự trỗi dậy của những người làm nhiều việc đặt ra những câu hỏi khó, không chỉ về công việc mà còn về việc liệu một công việc toàn thời gian duy nhất có còn đem lại sự an toàn như lời hứa trước đây hay không.

Lee Byung-hoon, giáo sư danh dự ngành xã hội học tại Đại học Chung-Ang, cho biết hiện tượng này bắt nguồn từ cả yếu tố tài chính lẫn văn hóa. "Thứ nhất, mọi người làm thêm vì không hài lòng với thu nhập hoặc ý nghĩa mà công việc chính mang lại, đồng thời muốn chuẩn bị cho điều mới mẻ," ông nói. "Thứ hai, mọi người không còn xem công việc chính là sự nghiệp cả đời. Trong suy nghĩ, họ đã sẵn sàng rời đi khi cảm thấy thời điểm thích hợp."

Lee cũng đề cập đến những căn nguyên sâu xa hơn trong xã hội. "Hệ thống giáo dục Hàn Quốc không giúp mọi người nhận ra mình yêu thích điều gì. Vì thế, nhiều người chỉ bắt đầu tự hỏi những điều đó sau khi đã đi làm," ông nói.

Dự kiến xu hướng này sẽ tăng tốc khi những thay đổi công nghệ, trong đó có sự phát triển của trí tuệ nhân tạo, tiếp tục định hình lại thị trường việc làm. "Khác với thế kỷ 20, công việc ngày nay kém ổn định hơn và bị xáo trộn bởi những tiến bộ như AI," Lee nói. "Có lẽ sẽ ngày càng nhiều người chuyển việc theo cơ hội, thay vì gắn bó cả đời với một công ty."

Điều cốt lõi

Sự trỗi dậy của những người làm nhiều việc không chỉ là một xu hướng kinh tế; nó phản ánh sự thay đổi thế hệ trong cách người trẻ Hàn Quốc nhìn nhận công việc, cuộc sống và sự an toàn tài chính. Nhiều người làm thêm vì buộc phải xoay xở trong nền kinh tế có chi phí cao, trong khi những người khác tìm kiếm ý nghĩa và xây dựng sự nghiệp ngoài những lối đi truyền thống.

Khi xu hướng này tiếp diễn, cả doanh nghiệp lẫn nhà hoạch định chính sách có thể sẽ phải xem xét lại cách tổ chức, trả công và đánh giá công việc trong xã hội. Cân bằng giữa sinh kế và chất lượng cuộc sống sẽ tiếp tục là thách thức trọng tâm đối với lực lượng lao động tương lai của Hàn Quốc.

• Gần một nửa (48,4-55,2%) người lao động Hàn Quốc ở độ tuổi 20 và 30 hiện có việc làm thêm
• Người làm nhiều việc trung bình làm 58,7 giờ mỗi tuần, một số người lên tới 97 giờ
• Động lực chính gồm nhu cầu tài chính (82,5%), chuyển đổi nghề nghiệp (38,7%) và tận dụng thời gian rảnh (18,7%)
• Các công việc phụ phổ biến gồm sáng tạo nội dung mạng xã hội (20,2%), thương mại điện tử và dạy kèm
• Người lao động trẻ ngày càng từ chối nấc thang sự nghiệp truyền thống; 36,7% không muốn làm quản lý
• Xu hướng phản ánh cả áp lực kinh tế lẫn thay đổi trong quan điểm của thế hệ trẻ về công việc