Vật liệu mới, chăm sóc thú cưng và dịch vụ người cao tuổi thúc đẩy tuyển dụng tại Trung Quốc dù thị trường việc làm trầm lắng

Vì sao ngành vật liệu mới và dịch vụ chăm sóc đang tuyển dụng tại Trung Quốc

Thị trường việc làm Trung Quốc phát đi những tín hiệu trái chiều. Các chỉ số tổng thể có vẻ ổn định, nhưng nhà tuyển dụng trong một số ngành đang chạy đua tuyển người. Dữ liệu quý III mới nhất từ một nền tảng tuyển dụng lớn cho thấy hai điểm sáng rõ rệt. Thứ nhất, ngành vật liệu mới, một lĩnh vực cốt lõi của sản xuất tiên tiến, ghi nhận số tin tuyển dụng tăng vọt 66.7 phần trăm so với cùng kỳ năm trước trong giai đoạn từ tháng 7 đến tháng 9. Thứ hai, các dịch vụ hiện đại gắn với đời sống và giải trí, đặc biệt là chăm sóc thú cưng và người cao tuổi, tăng trưởng mạnh. Tin tuyển dụng trong lĩnh vực chăm sóc thú cưng tăng 43.7 phần trăm so với cùng kỳ năm trước; nhu cầu bác sĩ thú y tăng 128.2 phần trăm và vị trí chăm sóc, làm đẹp thú cưng tăng 67.3 phần trăm.

Các con số này phù hợp với xu hướng chuyển dịch rộng hơn. Những công ty sản xuất pin thế hệ mới, thiết bị điện tử và hóa chất chuyên dụng đang tuyển kỹ sư, kỹ thuật viên phòng thí nghiệm và chuyên gia sản xuất. Trong khi đó, các hộ gia đình chi nhiều hơn cho những dịch vụ nâng cao chất lượng cuộc sống, từ phòng khám thú y, cơ sở chăm sóc thú cưng đến hỗ trợ tại nhà cho người thân cao tuổi. Sự kết hợp này cho thấy quá trình nâng cấp công nghiệp và thói quen tiêu dùng mới đang định hình lại nhu cầu nhân lực.

Xu hướng diễn ra trong bối cảnh thận trọng. Tỷ lệ thất nghiệp ở khu vực thành thị Trung Quốc ở mức 5.2 phần trăm trong tháng 9, sau khi đạt 5.3 phần trăm trong tháng 8. Các cuộc khảo sát và thảo luận trên mạng xã hội phản ánh mối lo ngại kéo dài về sa thải và cắt giảm lương trong một số lĩnh vực công nghệ, bất động sản và sản xuất truyền thống. Kết quả là thị trường có điều kiện chung khá trầm lắng, trong khi một số lĩnh vực có nhu cầu cao tăng tốc.

Dữ liệu quý III năm 2025 cho thấy điều gì

Các nhà tuyển dụng cho biết thị trường nhân lực quý III bám sát hai chuyển dịch song song. Thứ nhất là nâng cấp công nghiệp, đưa các nhà sản xuất sang những quy trình, thiết bị và vật liệu có giá trị gia tăng cao hơn. Ngành vật liệu mới nổi bật trong xu hướng này vì là nền tảng cho xe điện, lưu trữ năng lượng, thiết bị điện tử, hàng không vũ trụ và xây dựng xanh. Hoạt động tuyển dụng trong ngành thường tập trung vào những ứng viên có thể đưa các đột phá trong phòng thí nghiệm vào sản xuất hàng loạt ổn định với chi phí hợp lý.

Thứ hai là thay đổi trong tiêu dùng. Các dịch vụ liên quan đến sức khỏe, sự đồng hành và giải trí đang mở rộng, tạo ra những việc làm khó bị máy móc thay thế. Trong lĩnh vực chăm sóc thú cưng, các phòng khám và cơ sở chăm sóc ghi nhận lượng khách ổn định khi ngày càng nhiều hộ gia đình thành thị xem thú cưng như thành viên trong nhà. Dịch vụ chăm sóc người cao tuổi cũng đang thay đổi, chuyển sang hỗ trợ tại cộng đồng và tại nhà, phục hồi chức năng và chăm sóc hỗ trợ sinh hoạt. Giải trí kỹ thuật số, trong đó có phim ngắn sản xuất cho màn hình điện thoại, đã trở thành một thị trường ngách phát triển nhanh, tạo việc làm cho biên kịch, biên tập viên, thiết kế bối cảnh và quản lý phân phối.

Công nghệ tiên phong tiếp tục định hình nhu cầu tuyển dụng. Công cụ trí tuệ nhân tạo đang được ứng dụng rộng hơn trong nhà máy và văn phòng; đầu tư vào các lĩnh vực như pin tiên tiến, hệ thống năng lượng mới và thiết bị thông minh tạo ra nhu cầu ổn định đối với kỹ thuật viên, kỹ sư am hiểu dữ liệu và chuyên gia chất lượng. Những vị trí này nhằm nâng cao năng suất, giảm lỗi và rút ngắn thời gian đưa sản phẩm ra thị trường.

Tin tuyển dụng đáng tin cậy đến đâu khi dùng làm chỉ báo

Dữ liệu tin tuyển dụng phản ánh nhu cầu của nhà tuyển dụng. Số liệu này có thể tăng trước khi tuyển dụng thực tế diễn ra; tin đăng cũng có thể bị trùng lặp hoặc là vị trí được duy trì để xây dựng nguồn ứng viên. Yếu tố mùa vụ cũng có ảnh hưởng. Dù cần lưu ý những điểm này, mức tăng lớn so với cùng kỳ năm trước thường cho thấy ý định tuyển dụng bền vững. Khi kết hợp với thống kê chính thức về việc làm và sản lượng, tin tuyển dụng giúp nhận diện những lĩnh vực đang tăng đà.

Vì sao ngành vật liệu mới đang tăng trưởng

Vật liệu mới là thuật ngữ rộng, bao gồm polymer tiên tiến, vật liệu composite, nhựa chuyên dụng, gốm kỹ thuật, màng mỏng và kim loại, hợp kim hiệu năng cao. Những vật liệu này giải quyết các vấn đề phức tạp. Chúng giúp pin an toàn hơn và có mật độ năng lượng cao hơn, giúp thiết bị điện tử tản nhiệt, cho phép giảm trọng lượng linh kiện máy bay mà không làm mất độ bền, đồng thời giúp tua-bin gió hoạt động lâu hơn trong môi trường khắc nghiệt. Nỗ lực điện hóa giao thông và năng lượng, số hóa công nghiệp và cắt giảm phát thải đã đưa khoa học vật liệu thành lĩnh vực chiến lược đối với các nhà sản xuất trên toàn thế giới.

Định hướng chính sách nâng cao chất lượng tăng trưởng của Trung Quốc hỗ trợ xu hướng này. Dữ liệu chính thức năm 2024 cho thấy hoạt động sản xuất công nghệ cao và chế tạo thiết bị tăng mạnh, cùng với mức chi cho nghiên cứu và phát triển kỷ lục tính theo tỷ trọng nền kinh tế. Sự kết hợp đó làm tăng nhu cầu đối với nhân lực có khả năng chuyển kết quả nghiên cứu thành quy trình có thể mở rộng. Nhà tuyển dụng tìm kiếm nhà hóa học polymer, nhà điện hóa học, chuyên gia mô hình hóa vật liệu và kỹ sư có thể thiết kế dây chuyền sản xuất, thiết lập các giới hạn vận hành quy trình và xây dựng hệ thống chất lượng nghiêm ngặt.

Các nhà cung cấp toàn cầu cho thấy công việc trong lĩnh vực này đa dạng ra sao. Các tập đoàn vật liệu tiên tiến cung cấp keo dán, vật liệu bọc và hệ thống composite dùng trong bộ truyền động điện, bảng mạch in, kết cấu máy bay và thiết bị thể thao. Nhóm của họ kết hợp hóa học với kỹ thuật cơ khí và điện để giải quyết các thách thức về nhiệt, kết cấu và độ bền. Các doanh nghiệp Trung Quốc cạnh tranh trong lĩnh vực pin, thiết bị điện tử và năng lượng sạch cũng đối mặt với những thách thức tương tự, qua đó lý giải mức tăng tin tuyển dụng nhân sự kỹ thuật và chuyên gia sản xuất.

Những kỹ năng nào đang được săn đón

Nhà quản lý tuyển dụng trong ngành vật liệu mới cho biết ứng viên cần có tổ hợp kỹ năng thực tiễn. Những hồ sơ được săn đón nhất kết hợp nền tảng chuyên môn vững với kinh nghiệm trực tiếp tại nhà máy. Các yêu cầu phổ biến gồm:

• Kỹ thuật quy trình, bao gồm thiết kế thí nghiệm, kiểm soát quy trình bằng thống kê và phân tích nguyên nhân gốc rễ
• Pha chế polymer và nhựa, lưu biến học và hóa học đóng rắn cho keo dán và vật liệu composite
• Kiến thức về vật liệu pin, như phát triển cực âm và chất điện phân, trộn huyền phù, phủ, cán và tạo thành pin
• Quản lý nhiệt và thử nghiệm độ tin cậy cho thiết bị điện tử và hệ thống điện
• Hệ thống và chứng nhận chất lượng, bao gồm phân tích lỗi và phát triển nhà cung cấp
• Kinh nghiệm mở rộng quy mô, kết nối dây chuyền thí điểm với sản xuất hàng loạt

Thú cưng như thành viên gia đình và xu hướng chi tiêu vì cảm xúc

Dịch vụ chăm sóc thú cưng đang hưởng lợi từ xu hướng thường được gọi là chi tiêu vì cảm xúc. Khi thu nhập ổn định, nhiều người tiêu dùng thành thị dành một phần ngân sách tùy ý cho sản phẩm và dịch vụ mang lại sự an tâm, bầu bạn và lợi ích sức khỏe. Thú cưng là trọng tâm của xu hướng này. Phòng khám, tiệm chăm sóc thú cưng, cơ sở lưu trú và cửa hàng chuyên dụng đang mở tại các khu dân cư và trung tâm mua sắm; các thương hiệu cũng giới thiệu thức ăn, thực phẩm bổ sung và phụ kiện phù hợp với giống, độ tuổi và tình trạng sức khỏe.

Nhu cầu đó thể hiện rõ trong hoạt động tuyển dụng. Trong quý III, số tin tuyển bác sĩ thú y tăng 128.2 phần trăm và vị trí chăm sóc, làm đẹp thú cưng tăng 67.3 phần trăm so với một năm trước. Các phòng khám cạnh tranh để tuyển bác sĩ thú y có giấy phép và điều dưỡng thú y có thể khám sức khỏe định kỳ, phẫu thuật, chẩn đoán hình ảnh và trao đổi với khách hàng. Người chăm sóc thú cưng cần cả kỹ năng chuyên môn lẫn dịch vụ khách hàng, bởi việc khách quay lại phụ thuộc vào kết quả và niềm tin. Ngoài các cơ sở trực tiếp, thương mại điện tử tạo thêm việc làm trong tiếp thị kỹ thuật số, tư vấn trực tuyến và vận hành chuỗi cung ứng.

Các xu hướng sức khỏe cũng thúc đẩy thị trường sản phẩm. Dự báo của ngành cho thấy probiotic và dinh dưỡng chức năng dành cho người và động vật sẽ tăng trưởng nhanh khi nghiên cứu về sức khỏe đường ruột được phổ biến rộng hơn và người tiêu dùng tìm kiếm những lợi ích chuyên biệt. Các nhà sản xuất thức ăn và thực phẩm bổ sung cho thú cưng đang tuyển chuyên gia nghiên cứu công thức, chuyên viên quản lý pháp quy và quản lý chất lượng để theo kịp nhóm khách hàng ngày càng khắt khe cùng các tiêu chuẩn nghiêm ngặt hơn.

Những vị trí việc làm trong lĩnh vực chăm sóc thú cưng

Các vị trí trải rộng từ dịch vụ lâm sàng, chăm sóc đến phát triển sản phẩm. Nhà tuyển dụng đang tìm người cho các công việc sau:

• Bác sĩ thú y, kỹ thuật viên thú y và quản lý phòng khám đa khoa, chuyên khoa
• Nhân viên chăm sóc thú cưng, huấn luyện viên và chuyên gia tư vấn hành vi tại chuỗi dịch vụ và cửa hàng độc lập
• Nhân viên hỗ trợ khách hàng kỹ thuật số, vận hành nhà thuốc trực tuyến và hậu cần cho các nền tảng thú cưng
• Chuyên viên dinh dưỡng thú cưng, phát triển sản phẩm và tuân thủ quy định trong lĩnh vực thức ăn và thực phẩm bổ sung
• Phát triển nhượng quyền và quản lý địa điểm để mở rộng cơ sở kinh doanh trực tiếp

Dân số già định hình lại dịch vụ và việc làm

Dịch vụ chăm sóc người cao tuổi đang chuyển từ mô hình chỉ dựa vào cơ sở chăm sóc sang một hệ thống đa dạng gồm thăm khám tại nhà, dịch vụ ban ngày tại cộng đồng, trung tâm phục hồi chức năng và chăm sóc y tế tích hợp. Thay đổi này bắt nguồn từ nhân khẩu học và chính sách. Dân số Trung Quốc đã bắt đầu thu hẹp, tỷ trọng người cao tuổi tăng lên, còn đô thị hóa làm tăng nhu cầu về các giải pháp chăm sóc tại cộng đồng phù hợp với những gia đình có công việc bận rộn.

Chính quyền địa phương và các đơn vị tư nhân đang xây dựng mạng lưới kết hợp điều dưỡng chuyên nghiệp, quản lý bệnh mạn tính và dịch vụ đồng hành. Công nghệ ngày càng đóng vai trò lớn. Thiết bị theo dõi chỉ số sức khỏe tại nhà, nền tảng điều phối lịch hẹn và nhắc uống thuốc, cùng dịch vụ tư vấn từ xa có thể giảm áp lực cho bệnh viện và gia đình. Nhà tuyển dụng trong lĩnh vực này tìm kiếm điều dưỡng, chuyên viên phục hồi chức năng, điều phối viên chăm sóc và quản lý được đào tạo cả về kiến thức lâm sàng cơ bản lẫn dịch vụ khách hàng.

Xây dựng lực lượng lao động có chuyên môn là thách thức. Các chương trình đào tạo đang mở rộng, nhưng khoảng cách giữa nhu cầu và số người chăm sóc có chứng nhận vẫn lớn. Lộ trình nghề nghiệp, chứng chỉ tiêu chuẩn hóa và khung lương minh bạch có thể giúp thu hút lao động trẻ đến với lĩnh vực vốn gặp khó khăn trong việc giữ chân nhân viên. Kinh nghiệm từ lĩnh vực chăm sóc trẻ em cho thấy có thể đạt được điều gì khi tiêu chuẩn và năng lực cùng được nâng cao.

Đào tạo và tiêu chuẩn trong công việc chăm sóc

Các hệ thống chăm sóc hiệu quả có những điểm chung: dựa trên đào tạo theo năng lực, cấp lại chứng nhận định kỳ, định giá minh bạch và phối hợp với các đơn vị y tế địa phương. Với nhà tuyển dụng, hợp tác với trường nghề và bệnh viện có thể rút ngắn thời gian làm quen công việc và giảm tỷ lệ nghỉ việc.

AI và công nghệ tiên phong duy trì nhu cầu tuyển dụng

Trí tuệ nhân tạo đang chuyển từ dự án thí điểm sang hoạt động hằng ngày. Trong nhà máy, thuật toán phát hiện lỗi trên dây chuyền, dự báo sự cố thiết bị, tinh chỉnh thông số quy trình và lập kế hoạch luân chuyển vật liệu. Trong văn phòng, mô hình ngôn ngữ giúp tăng tốc các công việc thường lệ. Những công cụ này tạo lợi thế cho người lao động có thể kết hợp kiến thức chuyên ngành với khả năng hiểu dữ liệu. Vì vậy, mô tả công việc hiện nay thường yêu cầu kỹ năng viết mã cơ bản, trực quan hóa dữ liệu và hiểu biết về phần mềm công nghiệp.

Các lĩnh vực công nghệ tiên phong cũng góp phần duy trì nhu cầu này. Các nhà sản xuất pin tiếp tục mở rộng quy mô hóa học pin và kỹ thuật sản xuất mới. Nhà sản xuất thiết bị cần kỹ sư cơ khí, điện tử công suất và điều khiển. Hydro, vật liệu có nguồn gốc sinh học và cảm biến thế hệ mới không còn là những chủ đề nghiên cứu ngách. Chúng đang chuyển sang sản xuất thí điểm và thương mại hóa ban đầu, qua đó tăng nhu cầu đối với kỹ thuật viên và chuyên gia chất lượng có thể vận hành dây chuyền mới và đo lường kết quả một cách đáng tin cậy.

Thống kê chính thức phản ánh một phần bức tranh. Năm 2024, chi tiêu cho nghiên cứu và phát triển của Trung Quốc tăng về giá trị tuyệt đối và tỷ trọng trong tổng sản phẩm quốc nội. Sản xuất công nghệ cao và chế tạo thiết bị ghi nhận mức tăng vững. Những con số này giúp lý giải vì sao tin tuyển dụng trong lĩnh vực sản xuất tiên tiến không giảm sút ngay cả khi tâm lý người tiêu dùng vẫn thận trọng.

Thị trường lao động phát đi tín hiệu trái chiều

Hai xu hướng cùng tồn tại. Người trẻ tìm việc phải cạnh tranh gay gắt để có được các vị trí văn phòng, trong khi nhà tuyển dụng than thiếu kỹ thuật viên lành nghề có thể lắp đặt, vận hành và bảo trì thiết bị tiên tiến. Sự mất cân đối này đã hình thành trong nhiều năm. Các chương trình đại học vẫn đang bắt kịp nhu cầu về kỹ năng thực hành phần mềm, tự động hóa và dữ liệu trên các sàn nhà máy hiện đại. Nhiều công ty đầu tư chưa đủ vào đào tạo bài bản vì lo ngại nhân viên nghỉ việc, hạn chế sự phát triển của lực lượng lao động có kỹ năng trung cấp ổn định.

Trong khi đó, các chỉ số tổng thể có vẻ bình ổn. Dữ liệu chính thức năm 2024 ghi nhận 12.56 triệu việc làm mới tại đô thị và tỷ lệ thất nghiệp thành thị trung bình gần 5 phần trăm. Mức 5.2 phần trăm trong tháng 9 tiếp tục xu hướng này. Sự ổn định ở cấp độ tổng thể có thể che khuất sức ép bên dưới, nhất là trong các ngành bị ảnh hưởng bởi sự suy yếu của thị trường bất động sản hoặc thắt chặt ngân sách. Vì vậy, tăng trưởng việc làm trong ngành vật liệu mới và dịch vụ trở nên nổi bật: đây là những lĩnh vực có nhu cầu thực và đầu tư tiếp tục duy trì.

Diễn biến tiền lương khác nhau giữa các ngành. Các vị trí kỹ thuật trong lĩnh vực sản xuất và vật liệu được trả lương cao hơn khi doanh nghiệp cạnh tranh để thu hút nhân lực có kỹ năng khan hiếm. Thu nhập trong dịch vụ chăm sóc thú cưng và người cao tuổi phụ thuộc nhiều hơn vào địa điểm, thương hiệu và trình độ; các chuỗi lớn có lộ trình thăng tiến rõ ràng hơn. Nhà tuyển dụng xây dựng được chương trình đào tạo đáng tin cậy và lộ trình tăng lương đang dễ thu hút và giữ chân nhân viên hơn.

Người tìm việc và nhà tuyển dụng có thể làm gì ngay lúc này

Với người tìm việc, hồ sơ mạnh nhất kết hợp nền tảng kiến thức với minh chứng về kỹ năng ứng dụng. Trong lĩnh vực vật liệu và sản xuất, đó có thể là kỳ thực tập thực hành, chứng chỉ kiểm soát quy trình bằng thống kê hoặc các dự án được ghi nhận có sử dụng thiết kế thí nghiệm. Trong chăm sóc thú cưng và người cao tuổi, chứng chỉ và kinh nghiệm thực hành dưới sự giám sát rất quan trọng, cùng với khả năng giao tiếp và tạo dựng niềm tin với khách hàng. Các khóa học ngắn về công cụ dữ liệu, phương pháp chất lượng hoặc kiến thức sức khỏe cơ bản có thể giúp ứng viên nổi bật.

Với nhà tuyển dụng, cách đáng tin cậy nhất để thu hẹp khoảng cách kỹ năng là xem đào tạo như một khoản đầu tư dài hạn. Hợp tác với trường cao đẳng nghề, chương trình học nghề có trả lương và khung lương gắn với kỹ năng minh bạch giúp giảm rủi ro tuyển dụng và tỷ lệ nghỉ việc. Lộ trình nghề nghiệp rõ ràng khuyến khích nhân viên gắn bó và nâng cao kỹ năng. Các công ty thu thập và chia sẻ dữ liệu về kết quả đào tạo thường thu hồi được khoản đầu tư nhờ năng suất cao hơn, ít lỗi sản phẩm và giảm chi phí do nhân viên nghỉ việc.

• Ưu tiên đào tạo thực hành phù hợp với dây chuyền sản xuất và quy trình dịch vụ
• Sử dụng chứng chỉ tiêu chuẩn hóa để xác nhận kỹ năng và gắn chứng chỉ với khung lương
• Đưa hoạt động hướng dẫn và học hỏi lẫn nhau vào lịch làm việc để giữ chân nhân viên có kinh nghiệm

Kết luận

• Ngành vật liệu mới dẫn đầu các lĩnh vực về số tin tuyển dụng trong quý III, tăng 66.7 phần trăm so với cùng kỳ năm trước
• Tuyển dụng trong lĩnh vực chăm sóc thú cưng tăng tốc, với tin tuyển bác sĩ thú y tăng 128.2 phần trăm và vị trí chăm sóc thú cưng tăng 67.3 phần trăm
• Dịch vụ chăm sóc người cao tuổi đang chuyển sang hình thức tại cộng đồng và tại nhà, tạo nhu cầu về điều dưỡng, phục hồi chức năng và điều phối dịch vụ
• Trí tuệ nhân tạo và công nghệ tiên phong góp phần duy trì tuyển dụng ổn định trong lĩnh vực sản xuất tiên tiến
• Dữ liệu chính thức cho thấy tỷ lệ thất nghiệp tổng thể ổn định quanh mức 5 phần trăm, trong khi tâm lý vẫn thận trọng ở một số lĩnh vực của nền kinh tế
• Khoảng cách kỹ năng vẫn tồn tại, đặc biệt ở các vị trí kỹ thuật kết nối nghiên cứu, sản xuất và chất lượng
• Đào tạo, chứng chỉ tiêu chuẩn hóa và lộ trình tăng lương rõ ràng giúp nhà tuyển dụng tuyển đủ người và cải thiện khả năng giữ chân nhân viên
• Người tìm việc kết hợp nền tảng chuyên môn với kỹ năng ứng dụng được chứng minh có triển vọng tốt nhất trong những lĩnh vực tăng trưởng này