Vì sao visa ưu tiên cao nhất của Hàn Quốc chật vật thu hút nhân tài toàn cầu

Chương trình được thiết kế để đẩy nhanh tuyển dụng lại khởi đầu chậm chạp

Các quốc gia ở Bắc Mỹ, châu Âu và châu Á đang chạy đua tuyển dụng những nhà nghiên cứu và kỹ sư làm nòng cốt trong các lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, chip tiên tiến, pin và công nghệ sinh học. Mùa xuân năm nay, Hàn Quốc tham gia cuộc đua với một loại visa ưu tiên cao nhất mới, nhằm đưa các chuyên gia giàu kinh nghiệm cùng gia đình đến nước này với ít rào cản hơn. Dữ liệu của chính phủ cho thấy kể từ tháng 4, chương trình mới chỉ cấp visa cho ba người. Một người đến từ Đài Loan, một người là chuyên gia Mỹ trong lĩnh vực bán dẫn và người còn lại làm việc trong ngành pin thứ cấp, đến từ Nhật Bản. Kết quả này cách rất xa mục tiêu ban đầu là thu hút hơn 1.000 kỹ sư cấp cao từ các công ty công nghệ toàn cầu, đồng thời làm tranh luận về thiết kế chính sách và cách tiếp cận rộng hơn đối với nhân tài nước ngoài thêm gay gắt.

Visa này cấp quy chế cư trú dài hạn F-2 cho ứng viên trình độ cao đáp ứng ba điều kiện: có bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ từ một trường đại học thuộc top 100 toàn cầu; có kinh nghiệm làm việc tại một công ty thuộc top 500 toàn cầu hoặc viện nghiên cứu tương đương; và có mức lương hằng năm ít nhất 150 triệu won (khoảng 106.000 USD), tương đương khoảng ba lần tổng thu nhập quốc dân bình quân đầu người theo cách tính của chính phủ. Các quyền lợi được quảng bá gồm quyền làm việc cho vợ hoặc chồng, nộp hồ sơ và gia hạn trực tuyến, thẻ ưu tiên nhập cảnh, cùng hỗ trợ về thuế, nhà ở và trường học. Hiện chương trình chỉ áp dụng cho các ngành công nghiệp trọng điểm như bán dẫn, màn hình, công nghệ sinh học và pin, với kế hoạch mở rộng sang trí tuệ nhân tạo, phương tiện di chuyển tương lai, robot, quốc phòng và học thuật. Số liệu ban đầu, cùng với sự sụt giảm số người sở hữu một loại visa riêng dành cho ngành công nghiệp tiên tiến được triển khai năm 2023, làm dấy lên lo ngại rằng Hàn Quốc đang gặp khó trong việc thu hút và giữ chân nhân tài cần thiết.

Visa ưu tiên cao nhất mang lại gì và yêu cầu những gì

Lộ trình visa ưu tiên cao nhất hướng đến việc cung cấp sớm những quyền lợi quan trọng đối với các chuyên gia cấp cao. Quy chế cư trú F-2 cho phép làm việc linh hoạt ở nhiều nơi, mang lại sự ổn định tương đối cho gia đình và mở ra lộ trình đáng tin cậy để được thường trú. Vợ hoặc chồng có thể đi làm, việc sắp xếp trường học thuận lợi hơn, còn quy trình nhập cư được kỳ vọng nhanh chóng và dễ dự đoán hơn nhờ nộp hồ sơ trực tuyến và các dịch vụ ưu tiên. Thông điệp quảng bá rất rõ ràng: đến Hàn Quốc, tập trung nghiên cứu hoặc phát triển sản phẩm, đồng thời đưa gia đình sang theo một chương trình được các bộ cấp cao hậu thuẫn.

Điều kiện đủ được thiết kế chặt chẽ. Yêu cầu về bằng cấp nhắm đến nhóm trường ở thứ hạng cao nhất toàn cầu. Điều kiện về kinh nghiệm làm việc ưu tiên những người từng làm tại các công ty rất lớn, có thương hiệu nổi tiếng hoặc các viện nghiên cứu được giới chuyên môn công nhận rộng rãi. Ngưỡng lương gần 150 triệu won cho thấy chương trình nhắm đến nhân sự giàu kinh nghiệm và nhà sáng chế, chứ không phải sinh viên mới tốt nghiệp. Các nhà hoạch định chính sách cho biết điều kiện đủ sẽ được mở rộng sang nhiều lĩnh vực hơn, gồm trí tuệ nhân tạo, robot, giao thông, quốc phòng và các vị trí trong giáo dục đại học như giáo sư, nhà nghiên cứu.

Chính phủ chủ trương kết hợp quyền lợi cư trú hấp dẫn với tiêu chí đầu vào nghiêm ngặt để sàng lọc những ứng viên có thể tạo tác động lớn. Các lãnh đạo ngành ủng hộ mục tiêu này, nhưng nhiều người chỉ ra những ràng buộc mang tính cơ cấu trong khung lương tại Hàn Quốc. Mức lương cơ bản như vậy thường chỉ dành cho lãnh đạo cấp cao. Tiền thưởng và phụ cấp có thể nâng tổng thù lao, nhưng chương trình chỉ tính lương cơ bản. Chỉ riêng khoảng cách này cũng có thể khiến các kỹ sư và nhà khoa học có năng lực ở giai đoạn giữa sự nghiệp không đủ điều kiện, dù họ phù hợp với tinh thần của chương trình.

Vì sao số người tham gia quá thấp

Mức lương tối thiểu là rào cản được nhắc đến nhiều nhất. Rất ít công ty Hàn Quốc trả lương cơ bản trên 150 triệu won cho các vị trí kỹ thuật không thuộc cấp điều hành. Tiền thưởng theo hiệu suất khá phổ biến, còn các phúc lợi như trợ cấp nhà ở hoặc hỗ trợ giáo dục có thể rất hậu hĩnh, nhưng không giải quyết được quy định về lương cơ bản nếu điều kiện này được áp dụng nghiêm ngặt. Kết quả là các công ty phải phân loại lại vị trí, thu hẹp chênh lệch trong khung lương nội bộ, hoặc bỏ qua những ứng viên nước ngoài không thể đáp ứng ngưỡng trên giấy tờ.

Các tiêu chí về học vấn và nơi làm việc cũng có thể loại bỏ những nhân tài xuất sắc. Yêu cầu tốt nghiệp từ trường thuộc top 100 toàn cầu loại trừ nhiều chương trình đào tạo đẳng cấp thế giới trong các chuyên ngành cụ thể. Thứ hạng thay đổi mỗi năm và có thể đánh giá chưa đúng mức các trường chuyên sâu về vi điện tử, khoa học vật liệu hoặc trí tuệ nhân tạo ứng dụng. Yêu cầu từng làm việc tại một trong 500 công ty lớn nhất khiến những ứng viên từ các công ty khởi nghiệp hoạt động hiệu quả cao hoặc phòng thí nghiệm quốc gia hàng đầu, có thành tích vượt trội so với quy mô, gặp bất lợi. Những tiêu chí này đáp ứng mong muốn có quy định rõ ràng, nhưng có thể bỏ sót chính những người mà chính sách muốn thu hút.

Vấn đề nhận thức cũng tồn tại. Ứng viên so sánh quy trình giữa các quốc gia. Danh sách giấy tờ dài, thời hạn xét duyệt thiếu rõ ràng và sự không chắc chắn về tiêu chí công nhận viện nghiên cứu tương đương có thể làm giảm sự quan tâm. Hoạt động quảng bá tập trung vào các ngành, nhưng ít ví dụ về trường hợp thành công khiến lộ trình này có vẻ chưa được kiểm chứng. Trong khi đó, số người đang sở hữu một loại visa riêng được triển khai năm 2023 để hỗ trợ tuyển dụng trong các ngành công nghiệp tiên tiến đã giảm từ 55 người trong năm đầu tiên xuống còn 18 người vào tháng 8/2025, cho thấy giữ chân nhân tài cũng khó như tuyển dụng ban đầu.

Cơ cấu lương doanh nghiệp và chuẩn mực địa phương

Các kỹ sư cấp cao và nhà nghiên cứu ở Hàn Quốc thường thăng tiến theo các bậc lương. Chức danh gắn với thâm niên, còn thu nhập tăng theo từng nấc. Đưa một người từ bên ngoài đang ở giai đoạn giữa sự nghiệp lên bậc lương cơ bản cao hơn có thể phá vỡ sự công bằng nội bộ. Nhiều công ty chọn thưởng khi ký hợp đồng hoặc các khoản khuyến khích dài hạn thay vì tăng lương cơ bản. Nếu visa yêu cầu một mức lương cơ bản cụ thể, những cách làm phổ biến này không có tác dụng, khiến nhà tuyển dụng có ít lựa chọn hơn.

Trở ngại trong việc giữ chân nhân tài

Ngay cả khi vượt qua được rào cản đầu vào, các công ty vẫn gặp khó khăn trong việc giữ chân nhân tài. Một số chuyên gia nước ngoài nhận lời mời, đóng góp cho các dự án lớn rồi rời đi sau hai hoặc ba năm để nhận các gói tiền mặt hoặc cổ phiếu cao hơn ở Mỹ hay thị trường khác. Tiền lương là một phần nguyên nhân. Cuộc sống hằng ngày cũng quan trọng. Người nước ngoài cho biết họ gặp trở ngại khi vay tiền thuê nhà, tiếp cận thẻ tín dụng và sử dụng các dịch vụ công trực tuyến vốn đòi hỏi lịch sử định danh quốc gia và khả năng sử dụng tiếng địa phương. Văn hóa doanh nghiệp, lịch làm việc kéo dài và hỗ trợ tiếng Anh hạn chế cũng gây thêm áp lực cho các gia đình.

Các quốc gia cạnh tranh đang thu hút cùng nhóm lao động ra sao

Các điểm đến cạnh tranh đang chủ động đơn giản hóa thủ tục nhập cảnh, giảm giấy tờ và mở rộng nhóm ứng viên đủ điều kiện. Điều này diễn ra trong bối cảnh Mỹ tăng phí đối với diện lao động có tay nghề H-1B, khiến các lựa chọn ở nước ngoài hấp dẫn hơn trong ngắn hạn.

Đài Loan và nguồn nhân lực ngành bán dẫn

Đài Loan đã nới điều kiện để các nhà sản xuất chip dễ tuyển sinh viên tốt nghiệp từ nhiều trường đại học hơn. Người tốt nghiệp từ các trường thuộc top 500 toàn cầu có thể xin visa lao động khi được một công ty bán dẫn trong nước tuyển dụng mà không cần qua nhiều bước thẩm định bổ sung. Đài Loan cũng triển khai giấy phép lao động mở mang tên Thẻ Vàng, cho phép các chuyên gia thành đạt trong nhiều lĩnh vực, bao gồm công nghệ, được cư trú và linh hoạt trong công việc. Những công cụ này phù hợp với chính sách công nghiệp dài hạn lấy chip và điện tử làm trọng tâm.

Vương quốc Anh và lộ trình nhập cảnh linh hoạt

Visa High Potential Individual của Vương quốc Anh cho phép sinh viên tốt nghiệp từ các trường thuộc top 50 toàn cầu sống tại Anh trong một thời gian giới hạn, đồng thời tìm việc trong các lĩnh vực tiên tiến. Nhiều người sau đó chuyển sang các diện dài hạn hơn như Skilled Worker khi tìm được việc làm. Thông điệp rất đơn giản: sinh viên tốt nghiệp tài năng có thể đến trước, tìm hiểu các lựa chọn rồi quyết định cách ở lại.

Singapore, Canada và lộ trình nhanh

Tech Pass của Singapore nhắm đến những người có thành tích hàng đầu, với hồ sơ rõ ràng về năng lực lãnh đạo hoặc đổi mới sáng tạo, đồng thời cho phép linh hoạt rộng rãi trong công việc. Chương trình Global Talent Stream của Canada được thiết kế để xử lý nhanh, với giấy phép lao động cho các vị trí và nhà tuyển dụng được chỉ định, đáp ứng điều kiện về tiền lương và lao động, thường được cấp trong khoảng hai tuần. Cả hai mô hình đều hấp dẫn nhà tuyển dụng vì có quy trình nhanh chóng và dễ dự đoán.

Visa du mục kỹ thuật số đang định hình lại kỳ vọng

Một số chính phủ đang tận dụng các chương trình du mục kỹ thuật số để thu hút lao động làm việc từ xa và sức mua của họ. Nhật Bản đã triển khai visa cho người làm việc từ xa có thu nhập cao đến từ một số quốc gia, còn Cộng hòa Czech tạo lộ trình du mục kỹ thuật số dành cho chuyên gia công nghệ thông tin. Hàn Quốc đã đưa ra visa Workcation cho nhân viên làm việc từ xa của các công ty nước ngoài, nhưng visa này có quy định thu nhập nghiêm ngặt, cấm nhận thu nhập từ các nguồn tại Hàn Quốc và yêu cầu phải có bảo hiểm. Các chương trình này không thay thế visa lao động tay nghề cao, nhưng ảnh hưởng đến cách các chuyên gia có tính cơ động đánh giá trải nghiệm người dùng và mức độ cởi mở.

Tín hiệu từ các nhà hoạch định chính sách Hàn Quốc

Giới chức mô tả việc triển khai visa ưu tiên cao nhất là nỗ lực ở giai đoạn đầu, tập trung vào một nhóm nhỏ các ngành công nghiệp chiến lược. Họ cho biết điều kiện đủ sẽ được mở rộng sang trí tuệ nhân tạo, giao thông, robot, quốc phòng và học thuật, cùng với hoạt động tiếp cận ứng viên mạnh hơn và nguồn ứng viên dồi dào hơn. Mục tiêu là giữ tiêu chuẩn cao, đồng thời giúp chương trình dễ hiểu và được biết đến rộng rãi.

Lãnh đạo cấp thành phố và quốc gia cũng đang thảo luận về những thay đổi rộng hơn. Thị trưởng Seoul đã kêu gọi cách tiếp cận nhập cư toàn diện hơn để ứng phó với lực lượng lao động ngày càng thu hẹp, đồng thời đề xuất trao thêm quyền cho chính quyền địa phương trong việc điều chỉnh visa theo nhu cầu tại địa phương ở các lĩnh vực như chăm sóc và dịch vụ cho người cao tuổi. Các chuyên gia chính sách kêu gọi xây dựng phiên bản Hàn Quốc của Thẻ Xanh Liên minh châu Âu, chương trình mở ra lộ trình cư trú cho chuyên gia có tay nghề cao ngoài EU dựa trên lời mời làm việc và ngưỡng lương được quy định theo từng ngành, điều chỉnh theo thời gian.

Ủng hộ việc tinh giản quản lý đang gia tăng. Hiện nay, các dịch vụ về di cư lao động và định cư được phân chia giữa nhiều bộ và cơ quan. Các nhà nghiên cứu và nhà giáo dục làm việc với người nước ngoài kêu gọi thành lập một cơ quan nhập cư thống nhất, tương tự mô hình ở Mỹ và Australia, để quản lý các nhiệm vụ liên ngành như hội nhập, kết nối việc làm và định cư dài hạn.

Những nội dung có thể đưa vào một cuộc cải tổ để tăng sức cạnh tranh

Điều chỉnh ngưỡng thu nhập. Thiết lập ngưỡng lương cơ bản theo ngành và thâm niên, hoặc cho phép nhà tuyển dụng đáp ứng yêu cầu tổng thù lao bao gồm lương cơ bản cộng phụ cấp được bảo đảm. Công bố ngưỡng lương riêng theo ngành dựa trên dữ liệu thị trường Hàn Quốc và cập nhật hằng năm.

Thay danh sách cứng nhắc bằng hệ thống tính điểm. Cộng điểm cho bằng cấp cao, bằng sáng chế, công trình được bình duyệt, đóng góp cho phần mềm mã nguồn mở, vai trò lãnh đạo và mức thù lao so với trung vị địa phương. Chấp nhận kinh nghiệm tại các công ty khởi nghiệp và phòng thí nghiệm nghiên cứu đáp ứng tiêu chí về kết quả hoặc nguồn vốn, thay vì chỉ xét 500 công ty lớn nhất. Duy trì lộ trình nhanh cho ứng viên có hồ sơ nổi bật, nhưng đồng thời tạo lộ trình tương đương cho các chuyên gia đã chứng minh năng lực tại những tổ chức nhỏ hơn.

Bảo đảm tốc độ và tính chắc chắn. Đưa ra tiêu chuẩn dịch vụ rõ ràng, chẳng hạn quyết định trong vòng 30 ngày đối với hồ sơ đầy đủ, và chỉ định cán bộ phụ trách hồ sơ cho các ngành ưu tiên. Mở rộng việc sử dụng chữ ký điện tử và tải hồ sơ trực tuyến để ứng viên có thể bắt đầu công việc sớm. Công bố lý do ra quyết định để tăng niềm tin và giúp nhà tuyển dụng lập kế hoạch.

Hỗ trợ gia đình và định cư ngay từ ngày đầu. Bảo đảm quyền làm việc của vợ hoặc chồng được cấp cùng thời điểm với chấp thuận của người nộp đơn chính. Cung cấp tài liệu hướng dẫn về ngân hàng, tiền đặt cọc thuê nhà, đăng ký bảo hiểm y tế, giấy phép lái xe và việc học của con. Mở các trung tâm hỗ trợ địa phương bằng tiếng Anh và những ngôn ngữ phổ biến khác trong ba tháng đầu sau khi đến.

Giải quyết trở ngại tài chính. Phối hợp với ngân hàng xây dựng mô hình đánh giá tín dụng dành cho người mới đến chưa có lịch sử tín dụng tại Hàn Quốc. Mở rộng bảo lãnh tiền đặt cọc thuê nhà và dành các khoản vay nhà ở với điều kiện tương đương công dân cho những người cư trú đủ điều kiện. Triển khai công cụ định danh số an toàn để người dân sử dụng được dịch vụ công mà không cần có lịch sử cư trú lâu dài tại địa phương.

Áp dụng các biện pháp thuế và nhà ở có mục tiêu. Giảm thuế có thời hạn cho các vị trí khoa học và kỹ thuật được chỉ định để bù đắp rủi ro chuyển nơi ở cho ứng viên và giúp nhà tuyển dụng thu hẹp khoảng cách lương. Mở rộng khả năng tiếp cận các khoản vay nhà ở và cân nhắc trợ cấp đối ứng từ nhà tuyển dụng tại các cụm ngành chiến lược gần trung tâm nghiên cứu.

Đưa việc giữ chân nhân tài thành mục tiêu chính sách. Tài trợ đào tạo ngôn ngữ cho gia đình, xây dựng chương trình phát triển lãnh đạo cho quản lý nước ngoài và đồng đầu tư vào các chương trình nâng cao kỹ năng để chuyên gia có thể phát triển sự nghiệp tại Hàn Quốc. Cấp thưởng tái gia nhập hoặc gia hạn theo lộ trình nhanh cho những người hoàn thành các dự án nhiều năm.

Mở rộng phạm vi tìm kiếm ứng viên. Tổ chức các chiến dịch tuyển dụng riêng tại Ấn Độ và một số khu vực Đông Âu, nơi có nguồn nhân lực dồi dào trong các lĩnh vực phần mềm, chip và robot. Hợp tác với các trường đại học và trung tâm nghiên cứu để tìm kiếm nhân tài đang lên, đồng thời cấp trợ cấp chuyển nơi ở đồng tài trợ, gắn với các mục tiêu nghiên cứu hoặc phát triển sản phẩm nhiều năm.

Các trường đại học và nguồn nhân lực K STAR

Giáo dục đại học là một đòn bẩy quan trọng. Kế hoạch Study Korea 300K đặt mục tiêu thu hút 300.000 sinh viên quốc tế vào năm 2027 và đã giúp số sinh viên nước ngoài vượt mốc 200.000. Để chuyển đổi sinh viên tốt nghiệp thành nhân lực được tuyển dụng, chính quyền đã gia hạn visa tìm việc, mở các lộ trình nhanh hơn để sinh viên xuất sắc được cư trú và mở rộng phạm vi công việc dành cho cựu sinh viên nước ngoài. Chương trình thí điểm mang tên K STAR, được triển khai cùng các trường đại học hàng đầu, cho phép hiệu trưởng đề cử những sinh viên xuất sắc tốt nghiệp các ngành STEM để được cấp quy chế F-2, với lộ trình rõ ràng lên thường trú F-5 sau khi duy trì thành tích tốt. Giới chức đặt mục tiêu mở rộng mô hình trên toàn quốc trong vài năm tới, để nhân tài nghiên cứu được đào tạo tại Hàn Quốc có thể ở lại và phát triển sự nghiệp.

Kết nối việc học với công việc cũng quan trọng không kém loại visa được quảng bá. Chương trình thực tập kết hợp học tập, dự án tốt nghiệp do doanh nghiệp dẫn dắt và các kỳ thực tập gắn với nhóm visa mới có thể rút ngắn khoảng cách giữa tốt nghiệp và công việc toàn thời gian. Hàn Quốc cũng đã mở rộng diện visa tìm việc, cho phép ứng viên có trình độ học vấn cao ở lại nước này tối đa hai năm trong khi tìm việc, đồng thời đang thử nghiệm các chương trình văn hóa và ngôn ngữ dành cho khách trẻ quan tâm đến thực tập. Những lộ trình bổ trợ này mở rộng nguồn ứng viên có thể chuyển sang nhóm lao động tay nghề cao.

Doanh nghiệp có thể làm gì ngay lúc này

Nhà tuyển dụng không cần chờ cải cách lớn mới có thể cạnh tranh. Có thể cơ cấu lại thù lao để phần lớn hơn trong gói đãi ngộ được tính là lương cơ bản cho mục đích xin visa. Các công cụ bổ sung như trợ cấp chuyển nơi ở, hỗ trợ giáo dục và cổ phần vẫn có thể giúp lời mời làm việc hấp dẫn hơn. Ứng viên quốc tế coi trọng sự rõ ràng, vì vậy hãy công bố khung lương, chu kỳ thưởng và tiêu chí thăng chức ngay trong tin tuyển dụng.

Hỗ trợ hội nhập và cuộc sống hằng ngày thường mang tính quyết định. Một nhân viên hỗ trợ song ngữ trong 90 ngày đầu, bảo lãnh tiền đặt cọc thuê nhà và trợ giúp làm thẻ tín dụng, đăng ký dịch vụ di động có thể giúp gia đình giảm bớt trở ngại. Hướng dẫn về chăm sóc trẻ và hỗ trợ chọn trường, bao gồm tiếp cận trường quốc tế khi cần, sẽ giúp gia đình thêm yên tâm. Hãy phân công người cố vấn từng làm việc ở nước ngoài để hỗ trợ nhân viên mới thích nghi với văn hóa và quy trình.

Văn hóa đội nhóm ảnh hưởng đến khả năng giữ chân nhân tài. Hãy đặt thời gian làm việc thực tế, đánh giá kết quả thay vì thời gian có mặt và cho phép làm việc linh hoạt khi phù hợp với các vị trí nghiên cứu, phần mềm. Cung cấp công cụ cộng tác và tài liệu ưu tiên tiếng Anh. Vạch ra lộ trình phát triển trong công ty, với cơ hội luân chuyển giữa các phòng thí nghiệm hoặc dòng sản phẩm, để chuyên gia thấy được tương lai nhiều năm tại Hàn Quốc.

Điều cần biết

• Kể từ khi triển khai vào tháng 4, chỉ có ba visa ưu tiên cao nhất được cấp, thấp hơn nhiều so với mục tiêu tuyển dụng hơn 1.000 nhân sự cấp cao.
• Điều kiện đủ gồm bằng sau đại học từ một trường thuộc top 100, kinh nghiệm tại một công ty thuộc top 500 hoặc viện tương đương, và lương cơ bản ít nhất 150 triệu won.
• Quyền lợi gồm quy chế cư trú dài hạn F-2, quyền làm việc của vợ hoặc chồng, xử lý ưu tiên và hỗ trợ về thuế, nhà ở, trường học.
• Giới chức dự định mở rộng điều kiện đủ sang AI, giao thông, robot, quốc phòng, giáo sư và nhà nghiên cứu, đồng thời tăng cường quảng bá.
• Một loại visa riêng dành cho ngành công nghiệp tiên tiến được triển khai năm 2023 đã chứng kiến số người đang sở hữu giảm xuống còn 18, làm dấy lên lo ngại về khả năng giữ chân nhân tài.
• Đài Loan, Anh, Singapore và Canada đã mở các lộ trình đơn giản hoặc nhanh hơn, hấp dẫn cùng nhóm nhân tài.
• Những trở ngại trong hội nhập, gồm tiếp cận tín dụng, vay tiền thuê nhà và sử dụng dịch vụ công trực tuyến, khiến một số người được tuyển dụng rời đi sau hai hoặc ba năm.
• Các ý tưởng chính sách đang được thảo luận gồm ngưỡng lương theo ngành, hệ thống tính điểm ghi nhận thành tích, quyết định nhanh hơn và hỗ trợ gia đình tốt hơn.
• Các trường đại học giữ vai trò trung tâm trong việc tạo nguồn nhân lực; chương trình thí điểm K STAR kết nối sinh viên xuất sắc tốt nghiệp ngành STEM với quy chế F-2 và lộ trình lên thường trú.
• Doanh nghiệp có thể cạnh tranh ngay bằng cách cơ cấu lại lương, giảm trở ngại trong cuộc sống hằng ngày và xây dựng văn hóa đội nhóm song ngữ, lấy hiệu quả công việc làm trọng tâm.