Sinh viên mới tốt nghiệp Thái Lan chuyển hướng khỏi việc làm toàn thời gian giữa bất ổn việc làm và biến động do AI

Một thế hệ chọn sự linh hoạt thay vì sự nghiệp tại doanh nghiệp

Thái Lan đang chứng kiến sự thay đổi trong cách người trẻ tiếp cận công việc. Nhiều sinh viên mới tốt nghiệp ít quan tâm hơn đến các vị trí toàn thời gian tại doanh nghiệp, đặc biệt là trong nhà máy, và tìm kiếm sự linh hoạt, thu nhập từ công việc tự do cùng con đường sự nghiệp tự định hướng. Trong khi đó, các nhà tuyển dụng chậm tuyển người chưa có kinh nghiệm. Doanh nghiệp viện dẫn kỹ năng thực tế còn yếu, kinh nghiệm làm việc hạn chế và nhu cầu kiểm soát chi phí trong bối cảnh kinh tế bất định. Lực đẩy và lực kéo này đang định hình lại thị trường việc làm, đúng lúc căng thẳng thương mại, tự động hóa và số doanh nghiệp đóng cửa gia tăng gây sức ép lên hoạt động tuyển dụng.

Mỗi năm, các trường đại học và cao đẳng Thái Lan đào tạo khoảng 450.000 sinh viên tốt nghiệp, trong đó khoảng 61% có bằng cử nhân. Tuy nhiên, tỷ lệ người có bằng cấp ngày càng khó tìm được công việc đầu tiên. Hội đồng Phát triển Kinh tế và Xã hội Quốc gia (NESDC) cảnh báo rằng 89% lãnh đạo doanh nghiệp tránh tuyển sinh viên mới tốt nghiệp. Tâm lý dè dặt này gia tăng trong năm 2025 khi các công ty cắt giảm vị trí tuyển dụng, chuyển sang hợp đồng tạm thời và giảm tuyển người cho những công việc cần đào tạo. Đáp lại, nhiều sinh viên mới tốt nghiệp đang thử sức với việc làm tự do, việc theo hợp đồng ngắn hạn, sáng tạo nội dung hoặc kinh doanh nhỏ trực tuyến, tìm kiếm công việc phù hợp với lịch trình và địa điểm mong muốn.

Xu hướng này không tách rời những chuyển dịch toàn cầu. Các doanh nghiệp trên thế giới đang cắt giảm nhân sự, điều chỉnh mô tả công việc để tích hợp công cụ AI và hợp nhất các vị trí văn phòng. Thị trường lao động Thái Lan còn có đặc điểm riêng là tỷ trọng việc làm chính thức và phi chính thức đan xen, giúp tỷ lệ thất nghiệp được báo cáo duy trì ở mức thấp nhưng che khuất tình trạng thiếu việc làm và thu nhập bấp bênh. Đằng sau những con số tổng thể, một số nhóm đang chịu áp lực, đặc biệt là người trẻ tìm việc và người có bằng cấp nhưng thiếu kinh nghiệm thực tế.

Số liệu cho thấy gì về thất nghiệp và thiếu việc làm

Tỷ lệ thất nghiệp chính thức của Thái Lan giảm về khoảng 1% trong năm 2023 và đầu năm 2025 sau khi đạt đỉnh trong đại dịch, nhưng bức tranh đó chưa đầy đủ. Việc làm thuộc hệ thống an sinh xã hội cho thấy áp lực gia tăng. Tỷ lệ thất nghiệp trong nhóm lao động tham gia bảo hiểm xã hội tăng lên 2,3% vào tháng 7/2025, mức cao nhất trong ba năm. Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên từ 15 đến 24 tuổi tăng lên 5,9% trong quý II/2025, cao nhất kể từ năm 2023. Trong nhóm có bằng cử nhân trở lên, tỷ lệ thất nghiệp tăng lên 18,9% trong cùng quý, cao hơn đáng kể so với kỳ trước.

Số người được tính là có việc làm cũng giảm. Tổng số việc làm hiện thấp hơn năm 2023 hơn 500.000, năm thị trường lao động đạt đỉnh khoảng 40 triệu việc làm sau đà phục hồi hậu đại dịch. Tình trạng thiếu việc làm gia tăng trong lĩnh vực thương mại và dịch vụ. Số giờ làm việc trung bình mỗi tuần nhích lên, nhưng một phần là do người lao động phải ghép thêm nhiều ca để trang trải cuộc sống, chứ không phải vì số vị trí chất lượng tăng. Tỷ lệ thất nghiệp chính thức thấp của Thái Lan phản ánh cơ cấu thị trường lao động, với khu vực phi chính thức lớn và chu kỳ mùa vụ trong nông nghiệp. Động lực này có thể khiến mức độ dư thừa lao động bị đánh giá thấp và không phản ánh đầy đủ thực tế của sinh viên mới tốt nghiệp cùng lao động đô thị có kỹ năng không khớp với công việc hiện có.

Vì sao nhà tuyển dụng ngần ngại và nhiều sinh viên chọn làm việc độc lập

Nhà tuyển dụng liên tục nhấn mạnh họ cần người có thể bắt tay vào việc ngay. Các khảo sát năm 2025 cho thấy doanh nghiệp ưu tiên mạnh những ứng viên có kinh nghiệm và ngần ngại đào tạo các quy tắc cơ bản tại nơi làm việc. Sinh viên mới tốt nghiệp đối mặt với nghịch lý: phần lớn vị trí yêu cầu kinh nghiệm, nhưng con đường tích lũy kinh nghiệm đầu đời ngày càng thu hẹp, nhất là các kỳ thực tập có trả lương.

Kỹ năng và kinh nghiệm chưa đáp ứng yêu cầu

Một nghiên cứu về hơn 221.000 tin tuyển dụng cho thấy chỉ khoảng một phần năm phù hợp với người mới bắt đầu, trong khi phần lớn yêu cầu từ một đến hai năm kinh nghiệm. Nhà tuyển dụng ở nhiều ngành liên tục nêu bật bốn kỹ năng: tiếng Anh, giải quyết vấn đề, giao tiếp và năng lực bán hàng. Nhu cầu về kỹ năng chuyên môn trong các lĩnh vực như dữ liệu, điện toán đám mây và an ninh mạng đang tăng, nhưng doanh nghiệp vẫn muốn ứng viên có thể làm việc nhóm, xử lý khách hàng và thích ứng với thay đổi. Nghiên cứu của Asia Foundation về cộng đồng lập trình viên Thái Lan chỉ ra những khoảng trống kéo dài trong lập trình nâng cao, điện toán đám mây và an ninh mạng, cũng như khả năng tiếp cận hạn chế với đào tạo chất lượng cao và cố vấn bên ngoài các trung tâm đô thị lớn.

Ưu tiên lối sống và nền kinh tế việc làm tự do

Nhiều sinh viên mới tốt nghiệp cho biết sự linh hoạt quan trọng không kém mức lương. Làm việc từ xa trong đại dịch đã thay đổi kỳ vọng. Công việc theo dự án, nội dung số và thương mại điện tử giúp người lao động chủ động về thời gian và địa điểm. Người trẻ thường muốn xây dựng hồ sơ năng lực thay vì gắn bó với lịch làm việc cứng nhắc trong những vị trí có mức lương khởi điểm khiêm tốn. Mạng xã hội, sàn giao dịch trực tuyến và nền tảng hợp đồng giúp công việc tự do trở nên dễ thấy và dễ tiếp cận. Dù vậy, thu nhập từ việc tự do có thể thiếu ổn định và thường không đi kèm bảo trợ xã hội, một mối lo đáng kể trong nền kinh tế mà việc làm phi chính thức đã chiếm ưu thế ở nhiều ngành.

AI và tái cơ cấu doanh nghiệp định hình lại nhu cầu

Công nghệ đang thay đổi cách doanh nghiệp bố trí nhân sự. Các công ty ứng dụng AI để tự động hóa những công việc lặp đi lặp lại trong tiếp thị, hậu cần văn phòng và vận hành. Các nhà tuyển dụng lớn của Thái Lan, trong đó có ngân hàng, đưa ra chương trình nghỉ hưu sớm từ tuổi 45, một phần nhằm tái tổ chức hoạt động xoay quanh AI và công cụ số. NESDC ghi nhận xu hướng chuyển từ vị trí lâu dài sang hình thức hợp đồng và bán thời gian. Nghiên cứu toàn cầu cũng cho thấy tỷ lệ thất nghiệp gia tăng ở một số ngành học có nguy cơ bị AI tác động. Tăng trưởng trong các phân ngành công nghệ như điện toán đám mây và thiết kế hệ thống máy tính chậm lại sau cuối năm 2022, khi doanh nghiệp điều chỉnh nhân sự và tích hợp các mô hình ngôn ngữ lớn vào quy trình làm việc. Với sinh viên mới tốt nghiệp, điều đó đồng nghĩa có ít công việc đầu tiên hơn trong các lộ trình truyền thống và nhu cầu cao hơn đối với những vị trí kết hợp hiểu biết công nghệ với trách nhiệm về khách hàng hoặc sản phẩm.

Thuế quan, xuất khẩu yếu và sức ép lên doanh nghiệp nhỏ lan sang việc làm

Các cú sốc bên ngoài đang làm trầm trọng thêm áp lực trong nước. Trung tâm Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh của Ngân hàng Thương mại Siam ước tính khoảng 5 triệu lao động Thái Lan, tương đương khoảng 12% lực lượng lao động, có nguy cơ mất việc hoặc bị giảm giờ làm do tác động trực tiếp và gián tiếp của thuế quan Mỹ đối với hàng xuất khẩu Thái Lan. Nhóm dễ bị tổn thương tập trung trong các ngành cao su, dệt may, lốp xe, phụ tùng ô tô, linh kiện điện tử, hàng điện tử tiêu dùng và ổ đĩa cứng. Khi xuất khẩu chậm lại, nhà cung cấp thường cắt giờ làm thêm trước, sau đó chuyển người lao động sang lịch làm ngắn hơn và trong một số trường hợp giảm nhân sự. Tác động thường chỉ xuất hiện trong số liệu việc làm chính thức sau một khoảng trễ.

Doanh nghiệp nhỏ và vừa, xương sống của việc làm tại Thái Lan, đang chật vật hơn các công ty lớn. Báo cáo của NESDC cho thấy hơn 24.000 doanh nghiệp nhỏ và vừa đóng cửa và 1.234 nhà máy ngừng hoạt động trong các giai đoạn gần đây, giáng đòn vào khả năng tạo việc làm. Số doanh nghiệp hủy đăng ký tăng, với hàng nghìn công ty đóng cửa từ tháng 1 đến tháng 7/2025. Du lịch đã phục hồi, nhưng việc làm thời vụ tại khách sạn và nhà hàng vẫn giảm khi các đơn vị vận hành thắt chặt chi phí. Bối cảnh này khiến doanh nghiệp thận trọng khi tuyển sinh viên mới tốt nghiệp thiếu kinh nghiệm, nhất là vào các vị trí có chi phí đào tạo cao và nhu cầu biến động theo từng tháng.

Công nghệ vừa gây sức ép, vừa tạo động lực cho việc làm mới

AI làm giảm nhu cầu nhân lực cho một số nhiệm vụ, nhưng đồng thời nâng cao năng suất và mở ra công việc mới. Trong lĩnh vực tiếp thị, AI hiện đảm nhiệm việc viết nội dung cơ bản, phân khúc đối tượng và tối ưu hóa chiến dịch, làm giảm số lượng nhân sự mới được tuyển nhưng nâng kỳ vọng về năng lực hoạch định chiến lược và làm việc với khách hàng. Trong ngành phần mềm, lập trình viên mới vào nghề có thể tạo ra nhiều sản phẩm hơn nhờ công cụ AI; điều này làm giảm nhu cầu đối với một số vị trí cấp cao tập trung vào viết mã, đồng thời tăng nhu cầu về người đánh giá, kiến trúc sư hệ thống và chủ sản phẩm có khả năng xác định vấn đề và kiểm chứng kết quả. Tại ngân hàng và bộ phận hậu cần văn phòng của doanh nghiệp, tự động hóa quy trình thường nhật đang tăng tốc, thúc đẩy các đề nghị nghỉ hưu sớm và tái thiết kế nhóm làm việc.

Nghiên cứu toàn cầu cho thấy mối liên hệ tiêu cực nhẹ giữa việc sử dụng AI và tăng trưởng việc làm ở một số ngành văn phòng, đặc biệt là những ngành dựa nhiều vào công việc trí óc không thường lệ. Điều đó không có nghĩa là thất nghiệp hàng loạt. Tuy nhiên, thời điểm tuyển dụng và cơ cấu vị trí đang thay đổi, trong đó các nghề bị ảnh hưởng phục hồi chậm hơn sau suy thoái. Ở chiều tích cực, những ngành ứng dụng AI hiệu quả thường đạt mức tăng năng suất nhanh hơn, tạo ra sản phẩm mới và nâng cao tiềm năng tiền lương cho người lao động biết tích hợp các công cụ này. Thách thức của Thái Lan là phát triển năng lực đó trên quy mô lớn, đồng thời bảo vệ người lao động trước những xáo trộn.

Những lĩnh vực vẫn đang mở rộng cơ hội

Bất chấp các trở lực, một số ngành đang tăng trưởng và cần nhân lực có sự kết hợp phù hợp giữa kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm. Nhu cầu mạnh nhất tập trung ở những lĩnh vực có sự giao thoa giữa công cụ số, già hóa dân số và nâng cấp công nghiệp, cùng với hỗ trợ chính sách.

• Công nghệ số và an ninh mạng: Phần mềm và dịch vụ số tăng trưởng nhanh, được hỗ trợ bởi các ưu đãi của chính phủ và đầu tư từ các công ty điện toán đám mây toàn cầu. Chi tiêu cho an ninh mạng tại Thái Lan dự kiến đạt khoảng 18,4 tỷ baht trong năm 2025. Nhà tuyển dụng tìm kiếm năng lực về AI, điện toán đám mây, phòng thủ mạng và phân tích dữ liệu, cùng khả năng giao tiếp và quản lý khách hàng.
• Bán dẫn, xe điện và sản xuất tiên tiến: Các chính sách thúc đẩy xe điện và điện tử, kết hợp với đa dạng hóa chuỗi cung ứng, đang tạo ra vị trí trong tự động hóa nhà máy, kỹ thuật chất lượng và quản lý nhà cung cấp. Kiến thức về cảm biến, điện tử công suất và phần mềm sản xuất có giá trị.
• Du lịch và dịch vụ khách sạn: Khi du lịch quốc tế ổn định trở lại, các hãng hàng không, khách sạn và dịch vụ lữ hành đang xây dựng lại đội ngũ. Kỹ năng dịch vụ khách hàng và tiếp thị số giúp ứng viên nổi bật. Khách sạn vẫn cần nhân viên phục vụ trực tiếp tại quầy lễ tân, trong khi AI ngày càng hỗ trợ phân tích và tiếp thị ở bộ phận hậu cần.
• Y tế và dịch vụ cho người cao tuổi: Xã hội già hóa của Thái Lan đang thúc đẩy nhu cầu về điều dưỡng viên, chuyên viên vật lý trị liệu, huấn luyện viên thể hình và chuyên gia chăm sóc người cao tuổi. Nhà tuyển dụng coi trọng sự đồng cảm, quy trình an toàn và khả năng lưu trữ hồ sơ số.
• Việc làm xanh và phát triển bền vững: Các trường đại học đã đưa nội dung phát triển bền vững vào chương trình học, còn nhà tuyển dụng tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp có thể làm việc trong lĩnh vực quản lý chất thải, hiệu quả năng lượng và tuân thủ quy định. Kinh nghiệm dự án thông qua các chương trình cộng đồng giúp tăng khả năng có việc làm.
• Tài chính và tuân thủ: Các vị trí kế toán, kiểm toán, quản lý rủi ro và xử lý nhiều dữ liệu vẫn có nhu cầu khi doanh nghiệp thích ứng với quy định mới và chuyển đổi số. Kỹ năng phân tích và cải tiến quy trình giúp sinh viên mới tốt nghiệp vượt khỏi các công việc hành chính đơn thuần.

Khả năng tuyển dụng trong các lĩnh vực này phụ thuộc vào việc đào tạo có đáp ứng tốt hơn nhu cầu nơi làm việc hay không. Thái Lan thiếu nhân lực số trình độ cao: chỉ một tỷ lệ nhỏ dân số có kỹ năng số ở cấp độ cao hơn, trong khi mỗi năm chỉ có vài nghìn sinh viên tốt nghiệp ngành công nghệ thông tin so với nhu cầu. Khoảng trống này đang thúc đẩy các đơn vị đào tạo thay thế, trong đó có các khóa học cấp tốc chuyên sâu kèm dịch vụ giới thiệu việc làm, mở rộng quy mô.

Các trường đại học và đơn vị đào tạo đang thích ứng ra sao

Bộ Giáo dục Đại học, Khoa học và Đổi mới Thái Lan đã định hướng các trường đại học tích hợp các Mục tiêu Phát triển Bền vững của Liên Hợp Quốc vào giảng dạy và hoạt động cộng đồng. Một khảo sát toàn quốc với sinh viên tại 94 cơ sở đào tạo cho thấy phần lớn tích lũy kinh nghiệm liên quan đến phát triển bền vững thông qua các chương trình thực tế và thực tập. Đa số cảm thấy tự tin hơn về khả năng tìm việc sau khi tốt nghiệp, và nhiều người quan tâm đến nghề nghiệp trong lĩnh vực phát triển bền vững hoặc khởi nghiệp. Các chương trình như sáng kiến University to Tambon đưa sinh viên tham gia dự án thực tế tại cộng đồng địa phương, giúp họ xây dựng hồ sơ năng lực để nhà tuyển dụng đánh giá.

Trong khi đó, nghiên cứu về hệ sinh thái lập trình viên cho thấy sự chênh lệch trong khả năng tiếp cận đào tạo giữa thành thị và nông thôn, khoảng trống về kỹ năng lập trình nâng cao và điện toán đám mây, cũng như nhu cầu tăng cường cố vấn. Các trường đại học hàng đầu Thái Lan đã mở rộng chương trình về AI, khoa học dữ liệu, an ninh mạng và kinh doanh số, thường thông qua hợp tác với doanh nghiệp. Những mối hợp tác này có thể giúp sinh viên tiếp cận dự án thực tế và chương trình thực tập. Các chương trình đào tạo chuyên sâu và khóa học lập trình cấp tốc hứa hẹn nâng cao kỹ năng nhanh, thường bao gồm cố vấn, mạng lưới nhà tuyển dụng và cam kết hỗ trợ tìm việc. Những chương trình này hấp dẫn sinh viên mới tốt nghiệp muốn tích lũy kinh nghiệm thực tế và nhanh chóng bước vào các vị trí có nhu cầu cao.

Nhà tuyển dụng muốn gì

Nhà tuyển dụng liên tục nêu một nhóm phẩm chất quen thuộc: tiếng Anh vững, giao tiếp rõ ràng, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm và phép tắc kinh doanh cơ bản. Với lĩnh vực công nghệ, họ bổ sung nền tảng điện toán đám mây, cơ sở dữ liệu, kỹ năng viết câu lệnh cho AI và kiến thức cơ bản về an ninh mạng. Với lĩnh vực tài chính, họ cần kỹ năng bảng tính, trực quan hóa dữ liệu và hiểu biết về tuân thủ. Với ngành khách sạn và bán lẻ, họ tìm kiếm kỹ năng chăm sóc khách hàng, xử lý sự cố dịch vụ và sử dụng công cụ số cho đặt chỗ, quản lý hàng tồn kho hoặc tiếp thị. Ngoài kiến thức chuyên môn, họ coi trọng khả năng học hỏi nhanh và thành tích hoàn thành dự án đúng hạn.

Lộ trình thực tế để có việc làm đầu tiên

Sinh viên có thể cải thiện cơ hội bằng một số bước cụ thể. Chọn khóa học có chương trình trải nghiệm tại nơi làm việc. Xây dựng hồ sơ năng lực gồm dự án, nghiên cứu tình huống hoặc kho lưu trữ mã nguồn. Tham gia các cuộc thi và hackathon mô phỏng vấn đề thực tế của khách hàng. Tìm chứng chỉ ngắn hạn về những công cụ cụ thể được sử dụng trong ngành mục tiêu. Tận dụng các buổi gặp gỡ trong ngành, nhóm cựu sinh viên và hội nghị địa phương để tạo dựng quan hệ. Khi có thể, nhận các hợp đồng ngắn hạn giúp tiếp xúc với quy trình làm việc chuyên nghiệp. Những hoạt động này là tín hiệu có giá trị khi phần lớn tin tuyển dụng ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm.

Những chính sách có thể giảm bớt áp lực

Một số biện pháp chính sách có thể giúp kết nối sinh viên mới tốt nghiệp với việc làm và tăng khả năng chống chịu của thị trường lao động trong đợt suy thoái tiếp theo. Cần mở rộng mô hình học tập kết hợp với công việc, kèm ưu đãi thuế cho doanh nghiệp cung cấp chương trình học nghề bài bản và việc làm đầu tiên cho sinh viên mới tốt nghiệp. Phiếu hỗ trợ kỹ năng có mục tiêu và tài khoản học tập linh hoạt có thể hỗ trợ các khóa học ngắn, tích lũy theo từng phần và phù hợp với nhu cầu ngành. Các nền tảng việc làm công có thể làm nổi bật những vị trí phù hợp với người mới bắt đầu và chuẩn hóa chất lượng thực tập.

Cần hỗ trợ sâu hơn cho chuyển đổi số của doanh nghiệp nhỏ và vừa. Các khoản tài trợ hoặc đồng đầu tư vào phần mềm, an ninh mạng và dự án thử nghiệm AI có thể nâng năng suất và tạo vị trí mới. Doanh nghiệp hướng tới xuất khẩu trong các ngành rủi ro cao như cao su, dệt may và điện tử cần được hỗ trợ đa dạng hóa thị trường và nâng cấp khả năng tuân thủ. Hệ thống bảo trợ xã hội cần thích ứng để bao phủ người làm tự do và nhà thầu phụ thuộc, bảo đảm họ được tiếp cận bảo hiểm, đào tạo và tín dụng. Các trường đại học và doanh nghiệp có thể chính thức công nhận tín chỉ cho dự án ngành, để sinh viên tốt nghiệp có bằng chứng về kinh nghiệm thực tế chứ không chỉ có bảng điểm. Cuối cùng, dữ liệu tốt hơn về tình trạng thiếu việc làm và công việc phi chính thức sẽ giúp nhà hoạch định chính sách nhắm đúng đối tượng hơn.

Người lao động Thái Lan có thể làm gì ngay lúc này

Sinh viên mới tốt nghiệp và người lao động giữa sự nghiệp có thể ứng phó với tình trạng khó đoán bằng cách kết hợp nâng cao năng lực với trải nghiệm thực tế. Những bước sau có thể thực hiện mà không cần chờ thay đổi chính sách.

• Xây dựng hồ sơ năng lực chứng minh kỹ năng, không chỉ dựa vào sơ yếu lý lịch. Trưng bày sản phẩm qua đường dẫn, mã nguồn, tóm tắt nghiên cứu tình huống hoặc mẫu thiết kế.
• Nâng cao tiếng Anh và năng lực số. Đây là những yếu tố mở ra cơ hội ở nhiều ngành và giúp phối hợp với các nhóm đa quốc gia.
• Học cách làm việc với công cụ AI. Hãy xem chúng là trợ lý, không phải vật thay thế. Thực hành viết câu lệnh, kiểm chứng và rà soát lỗi.
• Nhắm tới các ngành và vị trí đang phát triển, nơi nền tảng của bạn là lợi thế. Tìm các vị trí liên quan nếu lựa chọn ban đầu có quá nhiều cạnh tranh.
• Tìm cơ hội thực tập, học nghề và hợp đồng theo dự án có phản hồi từ người cố vấn chuyên môn.
• Củng cố kỹ năng mềm, đặc biệt là giao tiếp, thuyết trình và xử lý khách hàng. Những kỹ năng này thường quyết định ai được thăng tiến.
• Cân nhắc các chương trình đào tạo chuyên sâu nếu có mạng lưới nhà tuyển dụng, tư vấn nghề nghiệp và hồ sơ giới thiệu việc làm rõ ràng.
• Bảo vệ tài chính cá nhân. Duy trì khoản tiết kiệm cho giai đoạn chuyển đổi và hiểu rõ quyền lợi cũng như rủi ro của hợp đồng làm tự do.

Điểm mấu chốt

• Sinh viên mới tốt nghiệp Thái Lan ít quan tâm hơn đến các vị trí toàn thời gian tại doanh nghiệp, trong khi nhà tuyển dụng chậm tuyển người chưa có kinh nghiệm.
• Tỷ lệ thất nghiệp chính thức thấp, nhưng thất nghiệp trong giới trẻ và người có bằng cấp tăng trong năm 2025, còn tổng số việc làm giảm so với đỉnh năm 2023.
• Số liệu của NESDC cho thấy 89% lãnh đạo doanh nghiệp tránh tuyển sinh viên mới tốt nghiệp, viện dẫn thiếu kinh nghiệm và kỹ năng mềm yếu.
• Thuế quan áp lên hàng xuất khẩu Thái Lan và đà chững lại ở các ngành chủ chốt khiến khoảng 5 triệu lao động có nguy cơ mất việc hoặc bị giảm giờ làm.
• Số doanh nghiệp nhỏ và vừa cùng nhà máy đóng cửa tăng, hạn chế khả năng tạo việc làm dù du lịch phục hồi.
• AI đang tự động hóa các nhiệm vụ thường nhật, làm giảm một số vị trí mới vào nghề, đồng thời tăng nhu cầu đối với công việc kết hợp kỹ năng công nghệ và phục vụ khách hàng.
• Các lĩnh vực tăng trưởng gồm an ninh mạng, điện toán đám mây, dữ liệu, xe điện, bán dẫn, y tế, dịch vụ khách sạn và các dự án xanh.
• Các trường đại học đang bổ sung nội dung phát triển bền vững và dự án với doanh nghiệp vào chương trình học; các khóa đào tạo chuyên sâu cũng góp phần lấp khoảng trống kỹ năng.
• Ưu tiên chính sách gồm chương trình học nghề, phiếu hỗ trợ kỹ năng, nâng cấp số cho doanh nghiệp nhỏ và vừa, cùng bảo trợ xã hội tốt hơn cho người làm tự do.
• Người lao động có thể cải thiện cơ hội bằng cách xây dựng hồ sơ năng lực, nâng cao tiếng Anh và kỹ năng số, đồng thời tích lũy kinh nghiệm thực tế qua dự án và chương trình thực tập.