Lương trung vị khu vực chính thức tại Malaysia đạt 3.000 RM, nhóm thu nhập cao nhất vượt 9.600 RM

Lương tăng, nhưng mức cải thiện vẫn không đồng đều

Lương trung vị hằng tháng của người lao động Malaysia trong khu vực chính thức tăng 4,8% so với cùng kỳ năm trước, lên 3.000 RM vào tháng 6/2026, trong khi số lao động tăng lên 7,20 triệu người. Tuy nhiên, chênh lệch thu nhập vẫn lớn: 10% người có lương cao nhất nhận ít nhất 9.600 RM mỗi tháng, còn 10% người có lương thấp nhất nhận 1.700 RM trở xuống.

Cục Thống kê Malaysia (DOSM), trong Báo cáo Thống kê Tiền lương Người lao động (Khu vực chính thức) quý II/2026, ghi nhận cả việc làm và tiền lương đều tăng. Việc làm chính thức tăng 3,3% so với mức 6,97 triệu người hồi tháng 6/2025, tương đương tăng khoảng 230.000 lao động.

Mức 3.000 RM là trung vị, tức điểm giữa khi xếp người lao động theo mức lương hằng tháng. Khoảng một nửa nhận thấp hơn và một nửa nhận cao hơn mức này. Trung vị khác với mức trung bình, vốn được tính bằng cách cộng tiền lương của mọi người rồi chia cho tổng số lao động.

Mức cải thiện trong tháng 6 so với cùng kỳ năm trước cũng đi kèm mức giảm nhẹ so với tháng 3, khi trung vị là 3.027 RM. Các số liệu cho thấy thị trường lao động có thêm lao động chính thức và tiền lương tăng theo năm, nhưng khác biệt đáng kể giữa các địa phương, ngành nghề và nhóm tuổi.

Chênh lệch thu nhập lớn đến mức nào?

Số liệu tháng 6 của DOSM cho thấy ngưỡng lương của nhóm 10% cao nhất gấp khoảng 5,6 lần ngưỡng của nhóm 10% thấp nhất: 9.600 RM so với 1.700 RM. Đây là các ngưỡng phân định hai nhóm, không phải mức thu nhập trung bình của tất cả những người trong mỗi nhóm.

DOSM mô tả khoảng cách này trong thông cáo đi kèm số liệu quý II:

"Do đó, người lao động thuộc nhóm phân vị thứ 90 có mức lương cao hơn hơn năm lần so với những người trong nhóm lương thấp nhất, cho thấy khoảng cách tiền lương hằng tháng giữa nhóm thu nhập cao nhất và thấp nhất," cơ quan này cho biết.

Phân vị thứ 90 là ngưỡng mà khoảng 90% người lao động có thu nhập thấp hơn. Trên thực tế, để lọt vào nhóm 10% có lương cao nhất trong tháng 6, người lao động cần nhận ít nhất 9.600 RM mỗi tháng.

Ngưỡng tương ứng trong tháng 3 cao hơn, ở mức 11.500 RM, trong khi nhóm 10% thấp nhất cũng nhận 1.700 RM trở xuống. Vì vậy, tỷ lệ giữa hai ngưỡng giảm từ khoảng 6,8 lần trong tháng 3 xuống còn 5,6 lần trong tháng 6. Ngưỡng trên giảm 1.900 RM, còn ngưỡng dưới không đổi.

Ít người lao động nhận dưới 1.700 RM hơn

Tỷ lệ người lao động Malaysia trong khu vực chính thức nhận dưới 1.700 RM giảm từ 10,4% trong tháng 6/2025 xuống 8,2% trong tháng 6/2026. Mức giảm là 2,2 điểm phần trăm, tương đương khoảng một phần năm tỷ lệ trước đó.

Áp dụng các tỷ lệ này vào tổng số lao động được báo cáo, ước tính có 590.000 người nhận dưới 1.700 RM trong tháng 6/2026, so với khoảng 725.000 người một năm trước đó. Đây là các phép tính gần đúng vì tỷ lệ và tổng số lao động do DOSM công bố đã được làm tròn.

Trong tháng 3/2026, tỷ lệ nhận dưới mức này thấp hơn, ở mức 7,9%. Như vậy, tháng 6 có cải thiện so với cùng kỳ năm 2025, nhưng tăng 0,3 điểm phần trăm so với tháng 3.

Cách diễn đạt các ngưỡng rất quan trọng. Con số 8,2% tính những người nhận dưới 1.700 RM, không bao gồm người nhận đúng 1.700 RM. Còn số liệu về nhóm 10% thấp nhất bao gồm cả người nhận đúng mức đó. Việc nhiều người tập trung ở mức lương này khiến hai số liệu vẫn có thể cùng tồn tại.

Việc làm tăng trong tháng 6, lương giảm nhẹ so với tháng 3

Báo cáo quý I của DOSM ghi nhận 7,05 triệu lao động Malaysia trong khu vực chính thức vào tháng 3/2026, tăng 3,8% so với tháng 3/2025. Tổng số 7,20 triệu người trong tháng 6 cao hơn tháng 3 khoảng 150.000 người.

Trong ba tháng đó, trung vị tiền lương toàn quốc lại đi theo chiều ngược lại, giảm 27 RM, tương đương khoảng 0,9%, từ 3.027 RM xuống 3.000 RM. Thước đo tiền lương của DOSM bao gồm tiền thưởng, hoa hồng và phụ cấp bên cạnh tiền lương, vì vậy con số hằng tháng có thể thay đổi theo thời điểm và cơ cấu các khoản chi trả.

Các mốc thời gian chính cho thấy diễn biến của số liệu việc làm và tiền lương:

• Tháng 2/2025: Lương trung vị của người lao động dưới 20 tuổi đạt 1.700 RM và duy trì ở mức này đến tháng 6/2026.
• Tháng 6/2025: Việc làm chính thức đạt 6,97 triệu người; 10,4% nhận dưới 1.700 RM.
• Tháng 3/2026: Việc làm đạt 7,05 triệu người và lương trung vị hằng tháng là 3.027 RM.
• Tháng 6/2026: Việc làm đạt 7,20 triệu người và lương trung vị hằng tháng là 3.000 RM.
• Ngày 27/10/2026: DOSM cập nhật bảng điều khiển tiền lương khu vực chính thức.

Kuala Lumpur dẫn đầu về thu nhập, chênh lệch địa lý lớn

Kuala Lumpur ghi nhận lương trung vị hằng tháng cao nhất trong tháng 6, ở mức 4.245 RM, tiếp theo là Selangor với 3.245 RM và Penang với 3.000 RM. Penang ngang mức trung vị toàn quốc, trong khi Kuala Lumpur cao hơn 1.245 RM, tương đương 41,5%.

Kelantan ghi nhận trung vị thấp nhất, ở mức 1.827 RM, tiếp theo là Perlis với 1.864 RM và Sabah với 2.045 RM. Chênh lệch giữa Kuala Lumpur và Kelantan là 2.418 RM mỗi tháng; trung vị tại thủ đô cao gấp khoảng 2,3 lần Kelantan.

Cả ba địa phương dẫn đầu đều ghi nhận trung vị thấp hơn tháng 3. Kuala Lumpur giảm từ 4.527 RM, Selangor từ 3.445 RM và Penang từ 3.064 RM. Mức tại Kelantan giữ nguyên ở 1.827 RM, Perlis tăng nhẹ từ 1.855 RM, còn Sabah giảm từ 2.082 RM.

Với người đang cân nhắc chuyển nơi ở, các số liệu này cung cấp bức tranh khái quát về thu nhập tại từng địa phương. Nicholas Lam, giám đốc điều hành Jobstreet by SEEK Malaysia, khuyên ứng viên so sánh trách nhiệm, kinh nghiệm và kỹ năng gắn với từng lời mời làm việc, đồng thời cân nhắc chi phí nhà ở và đi lại tại nơi ở mới.

Khai khoáng trả lương cao nhất nhưng chỉ chiếm tỷ trọng việc làm nhỏ

Khai khoáng và khai thác đá ghi nhận lương trung vị hằng tháng cao nhất trong các ngành kinh tế vào tháng 6, ở mức 6.722 RM. Nông nghiệp thấp nhất, ở mức 2.282 RM. Như vậy, trung vị ngành khai khoáng cao gấp khoảng 2,9 lần nông nghiệp.

Tỷ trọng việc làm giúp đặt các số liệu này vào đúng bối cảnh. Khai khoáng và khai thác đá chỉ chiếm 0,5% lao động chính thức, trong khi nông nghiệp chiếm 1,8%. Tính trên tổng số lao động trong tháng 6, các tỷ trọng này tương ứng với khoảng 36.000 và 130.000 người.

Trung vị của ngành khai khoáng giảm mạnh từ 9.678 RM trong tháng 3, giảm 2.956 RM, tương đương khoảng 30,5%. Trung vị ngành nông nghiệp giảm 45 RM, từ 2.327 RM. Báo cáo quý I của DOSM từng ghi nhận tiền lương ngành nông nghiệp tăng 5,8% theo năm trong tháng 3.

Các số liệu không đưa ra lời giải thích cho mức giảm lớn của ngành khai khoáng từ tháng 3 đến tháng 6. Vì thước đo tiền lương này bao gồm các khoản chi trả bổ sung và ngành chỉ chiếm tỷ trọng nhỏ trong việc làm, cần xem xét đồng thời số liệu hằng tháng và tỷ trọng lao động để hiểu vị trí của ngành trong bức tranh toàn quốc.

Độ tuổi và giới tính cho thấy các xu hướng khác nhau

Nam giới chiếm 55,1% lao động Malaysia trong khu vực chính thức vào tháng 6, tương đương 3,97 triệu người, với lương trung vị hằng tháng là 3.000 RM. Nữ giới chiếm 44,9%, tương đương 3,23 triệu người, và nhận 2.964 RM.

Chênh lệch giữa hai mức trung vị là 36 RM, tương đương 1,2% trung vị của nam giới. Trong tháng 3, nam giới nhận 3.064 RM và nữ giới nhận 3.000 RM, chênh lệch 64 RM. Đến tháng 6, trung vị của cả hai nhóm đều giảm, còn khoảng cách thu hẹp.

Người lao động trong độ tuổi 45-49 tiếp tục ghi nhận mức lương trung vị cao nhất. Trung vị hằng tháng của nhóm này là 4.000 RM trong tháng 4 và 3.945 RM trong cả tháng 5 lẫn tháng 6. Trong quý I, cùng nhóm tuổi này nhận 4.156 RM trong tháng 1, 4.145 RM trong tháng 2 và 4.100 RM trong tháng 3.

Trong quý II, người lao động từ 50 đến 54 tuổi ghi nhận mức tăng trung vị tiền lương theo năm mạnh nhất, thay thế nhóm 55-59 tuổi, vốn dẫn đầu trong tháng 3. Người lao động dưới 20 tuổi vẫn ở mức 1.700 RM, không đổi kể từ tháng 2/2025. Trung vị tháng 6 của nhóm này thấp hơn mức toàn quốc 1.300 RM.

Tin tuyển dụng phản ánh một khía cạnh khác

Jobstreet by SEEK Malaysia ghi nhận mức lương tối thiểu trung vị được đăng tuyển cho các vị trí tuyển dụng trong quý II/2026 là 3.000 RM, không đổi so với cùng kỳ năm 2025. Tính theo ringgit, con số này bằng trung vị tháng 6 của DOSM, nhưng đo lường một khía cạnh khác.

Jobstreet theo dõi mức lương tối thiểu được đăng tuyển cho một vị trí. DOSM đo lường tiền lương người lao động trong khu vực chính thức thực nhận, bao gồm tiền thưởng, hoa hồng và phụ cấp. Mức tối thiểu được đăng tuyển là mức lương thấp hơn được đề nghị cho một vị trí tuyển dụng, không phải mức lương tối thiểu theo luật định của Malaysia.

Một số nhóm vị trí tuyển dụng ghi nhận mức tăng đáng kể dù trung vị toàn quốc của Jobstreet không đổi. Ngành ngân hàng và dịch vụ tài chính đạt 4.000 RM, tăng 14,3% so với 3.500 RM. Công nghệ thông tin và truyền thông đạt 5.000 RM, tăng 11,1% so với 4.500 RM.

Cả hai nhóm đều tăng 500 RM, nhưng tỷ lệ tăng của ngành ngân hàng cao hơn vì xuất phát từ mức thấp hơn. Trung vị lương tối thiểu được đăng tuyển của ngành công nghệ thông tin và truyền thông vẫn cao hơn 1.000 RM.

Theo địa phương, Jobstreet ghi nhận mức 3.500 RM tại Kuala Lumpur, 2.100 RM tại Sabah và 2.000 RM tại Kelantan, Terengganu và Pahang gộp chung. Lam cho biết khác biệt địa lý phản ánh sự khác nhau về loại công việc được đăng tuyển. Ông kêu gọi nhà tuyển dụng nêu rõ mức lương, kỹ năng và trách nhiệm, đồng thời hỗ trợ chế độ đãi ngộ cạnh tranh bằng các chương trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp.

Đối tượng được bao phủ trong số liệu chính thức

DOSM bắt đầu công bố thống kê tiền lương khu vực chính thức theo quý vào năm 2023, nhằm cung cấp cho các nhà hoạch định chính sách thông tin thường xuyên hơn so với Khảo sát Tiền lương hằng năm. Bảng điều khiển tiền lương khu vực chính thức của cơ quan này cho biết chuỗi số liệu được tổng hợp từ hồ sơ hành chính của Quỹ Tiết kiệm Người lao động, Tổ chức An sinh Xã hội và DOSM.

Phần giải thích trên bảng điều khiển cho biết phạm vi bao phủ khoảng sáu triệu lao động, tương đương khoảng 60% số lao động chính thức tại Malaysia. Báo cáo quý II ghi nhận 7,20 triệu lao động Malaysia trong khu vực chính thức vào tháng 6/2026. Mô tả phạm vi bao phủ gần đúng trên bảng điều khiển và tổng số lao động theo thời điểm trong báo cáo được trình bày với mức độ chính xác khác nhau; số liệu tháng 6 không kèm tỷ lệ bao phủ cập nhật.

Lực lượng lao động Malaysia vượt 16 triệu người, bao gồm người sử dụng lao động, người tự làm việc và lao động gia đình không hưởng lương, bên cạnh người làm công ăn lương. Vì vậy, mức trung vị 3.000 RM mô tả người lao động Malaysia trong khu vực chính thức thuộc phạm vi chuỗi số liệu này, chứ không phản ánh thu nhập của tất cả những người đang làm việc.

DOSM đánh giá thị trường lao động chính thức ổn định và có khả năng chống chịu trong quý II, nhờ việc làm và lương trung vị cùng tăng theo năm. Bảng điều khiển ghi lịch cập nhật tiếp theo vào trưa ngày 31/1/2027, sau lần cập nhật ngày 27/10/2026.

Điểm chính

• Lương trung vị hằng tháng trong khu vực chính thức của Malaysia tăng 4,8% so với cùng kỳ năm trước, lên 3.000 RM trong tháng 6/2026.
• Việc làm chính thức đạt 7,20 triệu người, tăng so với mức 6,97 triệu người trong tháng 6/2025.
• Nhóm 10% có lương cao nhất nhận ít nhất 9.600 RM, trong khi nhóm 10% thấp nhất nhận 1.700 RM trở xuống.
• Tỷ lệ người nhận dưới 1.700 RM giảm còn 8,2%, từ mức 10,4% một năm trước đó.
• Kuala Lumpur có mức trung vị theo địa phương cao nhất, ở mức 4.245 RM; Kelantan thấp nhất, ở mức 1.827 RM.
• Mức lương tối thiểu trung vị được đăng tuyển của Jobstreet giữ nguyên ở 3.000 RM, trong khi các vị trí tuyển dụng ngành ngân hàng và công nghệ thông tin, truyền thông ghi nhận mức tăng.
• DOSM dự kiến cập nhật bảng điều khiển tiếp theo vào ngày 31/1/2027.