Người lao động Ấn Độ tố cáo bị buôn người và bóc lột lao động không lương tại Malaysia trong bối cảnh các lỗ hổng bảo vệ vẫn tồn tại

Lời hứa về tiền lương, hộ chiếu bị giữ và không có đường về nhà

Ba người đàn ông đến từ Muzaffarnagar, bang Uttar Pradesh của Ấn Độ, cho biết họ được tuyển dụng làm việc tại Malaysia với mức lương 2.127,33 ringgit (RM) mỗi tháng, nhưng sau đó bị chuyển qua nhiều công ty, không được trả lương và mất quyền kiểm soát hộ chiếu. Những lời kể của họ mô tả công việc khuân vác nặng nhọc, ca làm kéo dài tới 17 giờ và giấy tờ tùy thân giả được dùng để bố trí lao động Ấn Độ làm việc dưới quốc tịch khác.

Ramjaan, 37 tuổi, cho biết một nhà tuyển dụng người Ấn Độ tên Isha đã giữ hộ chiếu của anh vào ngày 23 tháng 1 năm 2026, đêm anh đến Malaysia. Sau khi trốn khỏi nơi bị cho là bóc lột tại một công ty logistics ở Johor, anh lẩn trốn. Anh không nói được tiếng Anh hay tiếng Mã Lai và lo rằng nếu đến trình báo với nhà chức trách mà không có giấy tờ, anh có thể bị bắt thay vì được bảo vệ.

Ramjaan kể rằng việc không thể giải thích hoàn cảnh khiến anh sợ tìm kiếm sự giúp đỡ:

Tôi sợ bị bắt vì là người nhập cư bất hợp pháp. Tôi sẽ giải thích hoàn cảnh của mình bằng tiếng Hindi như thế nào?

Danis, 29 tuổi, và Babbar, 37 tuổi, kể những trải nghiệm tương tự liên quan đến cùng một nhà tuyển dụng. Công việc được hứa hẹn là đóng gói các loại hạt, kèm giấy phép lao động, quyền cư trú tại Malaysia và mức lương hằng tháng tương đương khoảng 50.000 rupee Ấn Độ. Họ cho biết thực tế là bị buộc làm việc không lương trong các lĩnh vực logistics, nông nghiệp và những ngành kinh doanh khác.

Những cáo buộc này chưa được xác nhận bằng phán quyết của tòa án nào được nhắc đến trong các bài tường thuật. Một công ty phủ nhận hành vi sai trái. Dù vậy, lời kể của các lao động cho thấy một số rủi ro cũng được các cơ quan chính thức ghi nhận riêng: giữ hộ chiếu, tuyển dụng gian dối, điều chuyển không có sự đồng ý, nợ phí tuyển dụng và lo sợ bị cơ quan di trú xử lý.

Vấn đề cốt lõi không chỉ là liệu người lao động có thể rời khỏi nơi làm việc bị lạm dụng hay không. Đó còn là liệu sau khi rời đi, họ có thể đến nơi an toàn, đòi lại tiền lương và về nước mà không bị xem là người vi phạm quy định nhập cư trước tiên hay không.

Người lao động kể về việc khuân vác nặng nhọc và liên tục bị điều chuyển

Danis cho biết những người đàn ông phải khuân các thùng hàng nặng từ 30 đến 50 kg mà không có thiết bị bảo hộ. Theo lời kể của họ, họ bị đau lưng kéo dài, ăn uống thiếu thốn và bị điều chuyển giữa các chủ sử dụng lao động sau khi đòi tiền lương hoặc yêu cầu trả hộ chiếu.

Danis, người cho biết đã đến Kuala Lumpur ngày 23 tháng 1 năm 2026, mô tả điều kiện làm việc:

Chúng tôi phải chịu những cơn đau lưng kéo dài, sống qua ngày với một bữa ăn trong khi làm việc tới 17 giờ mỗi ca. Dù đã đòi nhiều lần, chúng tôi chưa bao giờ nhận được tiền lương; thay vào đó, chúng tôi bị chuyển từ chủ này sang chủ khác mà không có sự đồng ý,

Anh cho biết đây là lần thứ hai anh trải qua cảnh lao động lệ thuộc do nợ nần, sau khi bị bóc lột tại một lò gạch ở Ấn Độ trong đại dịch COVID. Lao động lệ thuộc do nợ xảy ra khi khoản nợ bị dùng để buộc một người tiếp tục làm việc trong những điều kiện họ không thể tự do rời bỏ. Các khoản vay để chi trả phí tuyển dụng có thể tạo ra sức ép đó ngay cả trước khi người lao động đến nước tiếp nhận.

Babbar cho biết anh bị điều chuyển ba lần trong năm tháng ở Malaysia, làm việc tại một doanh nghiệp chuyển phát nhanh được các nền tảng mua sắm trực tuyến lớn sử dụng, một công ty bán buôn trái cây và một cơ sở lắp ráp, bảo dưỡng xe thương mại. Trong lời kể của cả ba người, họ cho biết đã bị chuyển qua từ ba đến năm công ty.

Những vụ điều chuyển bị cáo buộc này đáng lưu ý vì việc xác định trách nhiệm có thể trở nên khó khăn khi nhà tuyển dụng, đơn vị vận hành nơi làm việc và chủ sử dụng lao động được cho là các bên khác nhau. Xác định ai kiểm soát người lao động, giữ giấy tờ của họ và nợ tiền lương sẽ là yếu tố then chốt trong bất kỳ cuộc điều tra nào.

Hộ chiếu giả và các bản ghi âm, ghi hình được đưa ra như bằng chứng về sự đồng thuận

Babbar cho biết một nhà tuyển dụng tại kho trái cây đã đưa cho anh hộ chiếu Nepal giả trước khi bố trí anh làm việc tại cơ sở xe thương mại. Danis nói anh cũng nhận được hộ chiếu Nepal giả trước khi được phân công tới cùng nơi làm việc đó.

Babbar kể lại lời giải thích mà nhà tuyển dụng đưa ra:

Anh ta bảo người Ấn Độ bị cấm làm việc ở đó, nên cần hộ chiếu giả,

Đó là lời giải thích được cho là của nhà tuyển dụng, không phải xác nhận về một hạn chế pháp lý. Lời kể của người lao động chưa xác định được ai đã làm ra các giấy tờ này, hoặc liệu có ai tại doanh nghiệp tiếp nhận biết chúng là giả hay không.

Babbar cũng cáo buộc những người trung gian ép người lao động quay các video theo kịch bản, tuyên bố nơi làm việc và chỗ ở an toàn, sau khi họ liên hệ với người thân hoặc nhà chức trách để xin giúp đỡ. Những bản ghi hình như vậy có thể khiến các quan chức tưởng rằng người lao động tự nguyện đồng ý, trong khi thực tế các mối đe dọa hoặc hành vi lạm dụng bị che giấu.

Nirmal Gorana, điều phối viên Ủy ban Chiến dịch Quốc gia về Xóa bỏ Lao động Lệ thuộc do Nợ của Ấn Độ, cho biết những bản ghi hình này có thể cản trở điều tra:

vì nhà chức trách có thể tin rằng người lao động đang an toàn trong khi thực tế không phải vậy

Một công ty được liên hệ về các cáo buộc cho biết họ không có hồ sơ tuyển dụng lao động nước ngoài và đã hợp tác với Cao ủy Ấn Độ cùng Văn phòng Lao động. Công ty bác bỏ các cáo buộc nhắm vào mình về tuyển dụng lao động trái phép, chiếm đoạt tiền lương, giữ hộ chiếu và các hành vi buôn người.

Công ty cũng cho biết các cơ quan chính phủ đã hài lòng với phần giải trình và hồ sơ của mình. Đây vẫn là lời thuật lại của công ty về phản hồi của nhà chức trách, chứ không phải kết luận được xác minh độc lập nhằm bác bỏ mọi cáo buộc. Lời tố cáo của người lao động và lời phủ nhận của công ty khiến hồ sơ tuyển dụng, thỏa thuận tuyển dụng và việc xử lý giấy tờ vẫn là những vấn đề chưa được làm rõ.

Dòng thời gian các cảnh báo và cáo buộc bóc lột

Lời kể của người lao động xuất hiện sau nhiều năm nghiên cứu của các tổ chức và cảnh báo chính thức về những bất cập trong tuyển dụng và bảo vệ lao động tại Malaysia. Các mốc thời gian cũng cho thấy chính phủ đã bắt đầu xây dựng biện pháp ứng phó dự kiến trước khi Ramjaan và Danis được cho là đến nước này.

• Tháng 3 đến tháng 8 năm 2022: Các nhà nghiên cứu phỏng vấn 40 lao động nhập cư không có giấy tờ trong một nghiên cứu của Tổ chức Di cư Quốc tế về cách người lao động mất tình trạng cư trú hợp pháp tại Malaysia.
• Ngày 17 tháng 10 năm 2024: ODI công bố nghiên cứu của Pilar Domingo và Andika Wahab, dựa trên khảo sát thực địa tại Kuala Lumpur, Selangor và Sabah.
• Ngày 20 và 21 tháng 11 năm 2025: Bộ Nhân lực Malaysia tổ chức hội thảo rà soát dự thảo Kế hoạch Hành động Quốc gia về Lao động Cưỡng bức giai đoạn 2026 đến 2030.
• Ngày 21 tháng 11 năm 2025: Các chuyên gia nhân quyền độc lập của Liên Hợp Quốc cảnh báo tình trạng bóc lột dai dẳng đối với lao động nhập cư Bangladesh.
• Ngày 23 tháng 1 năm 2026: Ramjaan và Danis cho biết họ đến Malaysia. Ramjaan nói hộ chiếu của anh bị lấy ngay đêm đó.
• Tháng 3 năm 2026: Babbar cho biết anh được đưa tới Malaysia.
• Ngày 1 tháng 9: Theo thông tin được đưa ra, Babbar đã trở về Ấn Độ sau khoảng năm tháng ở Malaysia. Tường thuật cho biết anh trở về sau khi đến nơi vào tháng 3 năm 2026, nhưng không nêu riêng năm của ngày trở về.

Babbar trở về cùng khoản nợ được nêu là 6.124 RM, tương đương 150.000 rupee Ấn Độ theo lời kể, và một hộ chiếu Nepal giả. Theo thông tin được đưa ra, chỉ một trong ba người đã trở về nhà. Không có ngày điều trần, thời hạn giải cứu hay phương án hồi hương được xác nhận cho hai người còn lại.

Bóc lột có thể khiến người lao động rơi vào tình trạng không có giấy tờ như thế nào

Một nghiên cứu của IOM về Malaysia đã khảo sát 40 lao động không có giấy tờ, trong đó có tám phụ nữ, qua các cuộc phỏng vấn từ tháng 3 đến tháng 8 năm 2022. Những người tham gia gồm 14 người đến từ Bangladesh, bảy người từ Indonesia và 19 người từ Nepal. Các nhà nghiên cứu cũng phỏng vấn 10 bên liên quan và tổ chức hai cuộc thảo luận nhóm tập trung.

Cả 40 người tham gia đều nhập cảnh Malaysia qua các kênh thông thường trước khi trở thành người không có giấy tờ. Nhập cảnh theo kênh thông thường không đồng nghĩa với việc họ được phép làm việc: các hình thức nhập cảnh bao gồm thị thực liên quan đến việc làm, thị thực du lịch và thị thực du học. Dù vậy, phát hiện này thách thức quan niệm cho rằng tình trạng không có giấy tờ luôn bắt nguồn từ việc vượt biên trái phép.

Bảng phân tích chi tiết của nghiên cứu quy 24 trường hợp cho việc người lao động rời đi vì bị bóc lột, tuyển dụng thiếu đạo đức hoặc các vi phạm quyền khác. Con số này chiếm 60% toàn bộ mẫu khảo sát và 24 trong số 26 người trở thành lao động không có giấy tờ sau khi rời chủ sử dụng lao động. Hai trong số 26 người nêu tìm việc khác là lý do chính để nghỉ việc.

Một đoạn trong báo cáo đưa ra con số rộng hơn là 26 người bỏ trốn khỏi cảnh bị bóc lột, trong khi bảng và phần giải thích cụ thể hơn phân biệt 24 trường hợp nghỉ việc do bị bóc lột với hai trường hợp nghỉ để tìm việc khác. Phân tích chi tiết là cơ sở chính xác hơn để đối chiếu.

Báo cáo mô tả các giấy phép lao động và thị thực gắn với một chủ sử dụng lao động và một lĩnh vực cụ thể; việc đổi việc thường làm mất hiệu lực cho phép nhập cư, trừ các trường hợp ngoại lệ được chấp thuận. Điều này tạo nên một cái bẫy: ở lại có thể đồng nghĩa với tiếp tục bị lạm dụng, còn rời đi có thể đồng nghĩa với mất tình trạng cư trú hợp pháp.

Báo cáo cũng đề cập các hình phạt theo Điều 15(4) của Đạo luật Di trú đối với hành vi quá hạn lưu trú, gồm mức phạt tối đa 10.000 RM, phạt tù tới năm năm hoặc cả hai. Các hình phạt này áp dụng cho hành vi vi phạm quy định nhập cư, chứ không đồng nghĩa rằng người tìm kiếm sự giúp đỡ tự động bị xác định là đã vi phạm.

Hộ chiếu, nợ nần và những trở ngại khi cầu cứu

Tất cả người lao động trong mẫu khảo sát của IOM đều cho biết chủ sử dụng lao động hoặc công ty tuyển dụng giữ hộ chiếu của họ. Có 36 trong số 40 người nói họ không có cách nào trình báo vấn đề hoặc nhận trợ giúp, vì sợ mất việc, bị bắt hoặc bị giam giữ. Rào cản ngôn ngữ và tình trạng nhập cư khiến việc tìm đến người bên ngoài trở nên khó khăn hơn.

Một nửa mẫu khảo sát, tức 20 người, cho biết họ không thể duy trì việc trả nợ hằng tháng do tiền lương không đủ, bị khấu trừ hoặc công việc gián đoạn trong đại dịch. Chi phí tuyển dụng và di cư lên tới 5.000 USD. Nghiên cứu cho rằng khoản nợ này gây áp lực buộc người lao động ở lại Malaysia dù bị bóc lột.

Không thể xem những phát hiện này là ước tính tỷ lệ trên toàn quốc vì nghiên cứu chỉ khảo sát một nhóm nhỏ lao động không có giấy tờ. Tuy nhiên, các phát hiện giúp lý giải những cơ chế tương đồng rõ rệt với cáo buộc của người lao động Ấn Độ: bị giữ hộ chiếu làm giảm khả năng rời đi, không được trả lương khiến họ không thể trả nợ, còn nỗi sợ bị bắt khiến họ ngại khiếu nại.

Một nghiên cứu riêng của ODI về Malaysia, công bố ngày 17 tháng 10 năm 2024, đưa ra những kết luận liên quan qua các cuộc phỏng vấn và thảo luận với 78 bên liên quan. Các tác giả Pilar Domingo và Andika Wahab tiến hành khảo sát thực địa tại Kuala Lumpur, Selangor và Sabah.

Họ nhận thấy trên thực tế, các luật bảo vệ bị suy yếu bởi những lợi ích kinh tế và chính trị có lợi cho các nhóm quyền lực. Người di cư thường tránh tìm đến cơ chế bảo vệ chính thức vì không tin tưởng các cơ quan hoặc sợ bị trả đũa. Nghiên cứu khuyến nghị phối hợp chính sách, nâng cao năng lực của các cơ quan và hợp tác với các tổ chức phi chính phủ cùng doanh nghiệp, đồng thời tăng tiếng nói của người lao động trong những quyết định ảnh hưởng đến họ.

Đánh giá chính thức về nạn buôn người ghi nhận điều gì

Đánh giá về nạn buôn người năm 2025 của Bộ Ngoại giao Mỹ xếp Malaysia ở Bậc 2. Mức xếp hạng này có nghĩa chính phủ chưa đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn tối thiểu để xóa bỏ nạn buôn người, nhưng đang có những nỗ lực đáng kể nhằm đạt được mục tiêu đó. Đây không phải kết luận rằng mọi chủ sử dụng lao động hoặc công ty tuyển dụng đều liên quan đến nạn buôn người.

Đánh giá ghi nhận 160 nạn nhân buôn người được xác nhận trong số 635 nạn nhân tiềm năng được xác định. Trong số các nạn nhân đã xác nhận, 126 người bị bóc lột trong lao động cưỡng bức, tương đương khoảng 79% tổng số. Nhà chức trách đã khởi động 122 cuộc điều tra và truy tố về buôn người nhằm bóc lột lao động, nhắm vào 64 đối tượng bị cáo buộc là kẻ buôn người.

So sánh với kỳ báo cáo trước cho thấy những xu hướng trái chiều. Tổng số vụ điều tra về buôn người tăng từ 157 lên 188, trong khi số vụ truy tố giảm từ 117 xuống 72 và số vụ kết án giảm từ 40 xuống 26. Số vụ truy tố về buôn người nhằm bóc lột lao động giảm từ 77 xuống 64, dù số vụ kết án về lao động cưỡng bức tăng từ 13 lên 16. Những con số này liên quan đến các nhóm vụ án khác nhau, nên không thể coi là tỷ lệ kết án.

Đánh giá nêu tình trạng tham nhũng, sàng lọc nạn nhân thiếu đồng đều, thiếu phiên dịch và phối hợp chưa đầy đủ là những điểm yếu dai dẳng. Báo cáo cho biết một số nạn nhân bị phạt vì các hành vi trái pháp luật trực tiếp bắt nguồn từ việc bị buôn người, do quan chức không nhận diện chính xác hoàn cảnh của họ.

Một tường thuật riêng cho biết không có công ty dịch vụ việc làm nào bị truy tố theo Đạo luật Cơ quan Việc làm Tư nhân năm 1981 trong kỳ đánh giá được xác định là từ ngày 1 tháng 4 năm 2025 đến ngày 31 tháng 3 năm 2026. Kỳ này kéo dài vượt quá năm được nêu trong đánh giá chính thức năm 2025 qua liên kết và không thể đối chiếu với nội dung chính thức được trình bày ở đây. Vì vậy, thông tin về việc truy tố các công ty tuyển dụng cần được xem là một kết quả được báo cáo riêng, không gộp vào số liệu năm 2025.

Chuyên gia Liên Hợp Quốc xác định các hành vi tương tự ảnh hưởng đến lao động Bangladesh

Trong tuyên bố tháng 11 năm 2025, các chuyên gia độc lập do Hội đồng Nhân quyền Liên Hợp Quốc bổ nhiệm cho biết hàng nghìn lao động được tuyển dụng thông qua Công ty Dịch vụ và Việc làm Nước ngoài Bangladesh vẫn mắc kẹt tại Bangladesh hoặc đối mặt với nguy cơ bị bóc lột ở Malaysia.

Trong số các chuyên gia có Tomoya Obokata, Báo cáo viên Đặc biệt về các hình thức nô lệ hiện đại; Gehad Madi, Báo cáo viên Đặc biệt về quyền con người của người di cư; cùng các thành viên Nhóm Công tác về doanh nghiệp và quyền con người. Họ dẫn thông tin về các khoản phí tuyển dụng cao hơn mức chính thức hơn năm lần, việc giữ hộ chiếu, hứa hẹn việc làm giả và điều chuyển không có sự đồng ý.

Họ cũng đề cập các báo cáo cho biết người lao động bị gây áp lực phải ký hoặc ghi hình những lời khai sai, nói rằng họ chỉ trả các khoản phí tuyển dụng chính thức. Những lời khai đó liên quan đến phí tuyển dụng chứ không phải an toàn tại nơi làm việc, nhưng cơ chế này tương tự cáo buộc của Babbar: một lời khai được trình bày là tự nguyện có thể thực chất được đưa ra dưới sức ép.

Các chuyên gia kêu gọi tiến hành điều tra độc lập, hoàn trả những gì nạn nhân bị lấy mất, xóa nợ và tăng cường thanh tra. Họ cũng đề xuất tách các dịch vụ về quyền lao động khỏi hoạt động thực thi quy định nhập cư, để người lao động có thể trình báo hành vi lạm dụng mà không phải đối mặt với nguy cơ bị bắt giữ tùy tiện, giam giữ hoặc trục xuất.

Một vụ việc khác được đưa tin cho thấy những tổn thất con người có thể xảy ra. Nông dân Bangladesh Shofiqul Islam vay 4.400 USD để làm việc trong ngành xây dựng ở Malaysia nhưng bị cho là đã bị công ty Petrazehra Bhd bỏ mặc sau khi đến nơi. Theo thông tin được đưa ra, công ty này được chấp thuận tuyển dụng 1.500 người Bangladesh dù không có doanh thu trong hai năm. Thất nghiệp và chồng chất nợ nần, Islam lâm bệnh rồi qua đời vào đầu năm 2024.

Kế hoạch mới được xây dựng, nhưng các biện pháp khắc phục trước mắt vẫn chưa được giải quyết

Cập nhật về kế hoạch lao động cưỡng bức của Tổ chức Lao động Quốc tế mô tả quá trình Malaysia xây dựng Kế hoạch Hành động Quốc gia về Lao động Cưỡng bức giai đoạn 2026 đến 2030. Kế hoạch này tiếp nối kế hoạch đầu tiên, bao phủ giai đoạn 2021 đến 2025, và đặt mục tiêu xóa bỏ lao động cưỡng bức vào năm 2030.

Hội thảo của Bộ Nhân lực tổ chức ngày 20 và 21 tháng 11 năm 2025 đã rà soát các đề xuất nhằm cải thiện quản lý tuyển dụng, thực thi pháp luật, bảo vệ nạn nhân và khả năng tiếp cận các biện pháp khắc phục, đồng thời tăng cường phối hợp trên toàn bán đảo Malaysia, Sabah và Sarawak.

Rafea'ah Binti Nahar, thứ trưởng phụ trách Vụ Chính sách của bộ, nêu tiêu chuẩn mà kế hoạch hướng tới:

Kế hoạch hành động được xây dựng cho giai đoạn 2026–2030 phải chủ động, hiệu quả và cam kết thực hiện khát vọng của quốc gia là xóa bỏ lao động cưỡng bức vào năm 2030,

Tổ chức Lao động Quốc tế liên hệ các nỗ lực này với nghĩa vụ của Malaysia theo Công ước Lao động Cưỡng bức năm 1930 và Nghị định thư năm 2014. Theo thông tin được mô tả tại thời điểm đó, dự thảo sửa đổi vẫn cần được gửi tới các bộ và cơ quan trước khi trình Nội các. Bản cập nhật không nêu ngày phê duyệt cuối cùng.

Đối với những người lao động Ấn Độ, nhu cầu trước mắt cụ thể hơn: liên hệ an toàn với nhà chức trách, có phiên dịch, nhận lại giấy tờ tùy thân và tiền lương, cùng phương án hồi hương. Gorana và gia đình Babbar cho biết đề nghị hỗ trợ vé về nước đã bị từ chối, dù trước đó có lời bảo đảm sau khi họ tìm kiếm sự giúp đỡ thông qua cổng hỗ trợ lãnh sự MADAD của Ấn Độ.

Theo thông tin được đưa ra, các đơn khiếu nại cảnh sát, trong đó có Báo cáo Thông tin Đầu tiên, đã được nộp tại Meerut và Muzaffarnagar nhằm vào Isha cùng những người liên quan được nêu tên là Nadeem, Talib, Tayyab và Dilshad. Báo cáo Thông tin Đầu tiên chính thức ghi nhận thông tin về một hành vi phạm pháp bị cáo buộc; đây không phải bằng chứng về tội lỗi. Những người bị nêu tên trong đơn khiếu nại được cho là vẫn đang lẩn trốn.

Gorana cho biết tổ chức của ông đang liên hệ với hơn 20 lao động Ấn Độ bị cho là đã bị Isha và các nhà tuyển dụng khác đưa sang Malaysia để bóc lột theo hình thức lao động lệ thuộc do nợ. Chưa có thời hạn được xác nhận cho việc giải cứu họ, bồi thường hay giải quyết các đơn khiếu nại. Những đề xuất chính sách đề cập nhiều rủi ro mà người lao động mô tả, nhưng lời kể của họ không chứng minh rằng các biện pháp bảo vệ đó đã đến được với họ.

Điểm chính

• Ba lao động Ấn Độ cáo buộc bị bóc lột lao động không lương, giữ hộ chiếu và điều chuyển giữa các công ty ở Malaysia mà không có sự đồng ý.
• Babbar và Danis cho biết họ được đưa hộ chiếu Nepal giả. Một công ty phủ nhận hành vi sai trái.
• Một nghiên cứu của IOM phát hiện cả 40 người tham gia đều nhập cảnh qua các kênh thông thường trước khi trở thành người không có giấy tờ; 24 người rời chủ sử dụng lao động vì bị bóc lột hoặc vi phạm quyền.
• Đánh giá năm 2025 của Mỹ tiếp tục xếp Malaysia ở Bậc 2 và ghi nhận 126 nạn nhân lao động cưỡng bức được xác nhận.
• Các chuyên gia độc lập của Liên Hợp Quốc kêu gọi điều tra, xóa nợ và bảo vệ người lao động khỏi các hình phạt về nhập cư khi họ trình báo hành vi lạm dụng.
• Kế hoạch lao động cưỡng bức giai đoạn 2026 đến 2030 được đề xuất của Malaysia đặt mục tiêu tăng cường kiểm soát tuyển dụng và biện pháp khắc phục cho nạn nhân, trong khi phương án hồi hương và kết quả pháp lý đối với những người lao động vẫn chưa được giải quyết.