Tiền thưởng kỷ lục phơi bày khoảng cách kinh tế ngày càng sâu sắc
Tại những nhà máy sản xuất bán dẫn sáng bóng ở Hàn Quốc, một cuộc cách mạng về đãi ngộ đang diễn ra, hứa hẹn trao cho từng nhân viên khoản tiền thưởng có thể lên gần 900.000 USD trong vòng hai năm tới. Những khoản tiền hậu hĩnh này là thành quả của cơn sốt trí tuệ nhân tạo (AI), yếu tố thúc đẩy lợi nhuận chưa từng có tại SK Hynix, đồng thời phơi bày sự phân hóa kinh tế đáng lo ngại, khiến các ngân hàng trung ương và nhà xã hội học cảnh báo về một trạng thái bình thường mới đầy nguy hiểm. Hiện tượng mà Ngân hàng Trung ương Hàn Quốc mô tả là sự phục hồi hình chữ K có nguy cơ chia đất nước thành hai quỹ đạo kinh tế riêng biệt: một bên là số ít người may mắn hưởng lợi từ làn sóng chuyển đổi công nghệ để trở nên giàu có vượt bậc, còn hàng triệu người khác chứng kiến vị thế kinh tế tương đối suy giảm dù thu nhập tuyệt đối vẫn tăng nhẹ.
Nội dung
Các số liệu trong báo cáo lợi nhuận mới nhất của SK Hynix cho thấy sự thịnh vượng đang tập trung vào tay khoảng 34.000 nhân viên trong nước. Gã khổng lồ chip nhớ ghi nhận lợi nhuận hoạt động quý I cao kỷ lục, đạt 37,61 nghìn tỷ won (25,4 tỷ USD), tăng gấp năm lần so với năm trước, nhờ nhu cầu toàn cầu không ngừng tăng đối với bộ nhớ băng thông cao dùng trong các trung tâm dữ liệu AI. Theo thỏa thuận mang tính bước ngoặt đạt được với công đoàn vào tháng 9/2025, công ty cam kết dành 10% lợi nhuận hoạt động hằng năm để thưởng trực tiếp cho nhân viên, không giới hạn mức chi trả cá nhân. Dựa trên dự báo của các nhà phân tích do Bloomberg tổng hợp, công thức này có thể tạo ra khoản thưởng trung bình khoảng 400.000-540.000 USD cho mỗi nhân viên trong năm nay, và tăng lên mức đáng kinh ngạc 878.000 USD vào năm 2027 nếu các dự báo lợi nhuận lạc quan của Macquarie Group thành hiện thực.
Những con số này đánh dấu sự thay đổi triệt để so với văn hóa doanh nghiệp truyền thống ở Hàn Quốc, nơi cơ chế lương cứng nhắc dựa trên thâm niên và tiền thưởng khiêm tốn từ lâu đã phổ biến tại các tập đoàn lớn. SK Hynix trên thực tế đã từ bỏ những giới hạn thông thường, vốn từng giữ tiền thưởng ở mức tối đa 50% lương cơ bản hằng năm, để áp dụng cơ chế chia sẻ lợi nhuận gắn trực tiếp thu nhập của người lao động với thành tích thị trường vượt trội của công ty. Quy mô các khoản chi trả này vượt xa thu nhập trong những ngành nghề vốn được xem trọng.
Một bác sĩ thú y đăng bài ẩn danh trên diễn đàn công sở Blind cho biết đã dành nhiều năm đào tạo, gánh khoản nợ lớn và làm việc đến kiệt sức, nhưng chỉ kiếm được một phần nhỏ so với tiền thưởng riêng của công nhân ngành chip.
Những khoản thưởng này khiến việc nói về sự công bằng trên thị trường lao động cạnh tranh trở nên khó khăn.
Tương tự, một nhân viên Hyundai Motor viết trên cùng nền tảng rằng những khoản tiền hậu hĩnh như vậy tạo ra sự so sánh không thể san bằng với người lao động trong các ngành bị bỏ lại phía sau bởi cuộc cách mạng AI.
Nhân viên Samsung nổi dậy vì chênh lệch đãi ngộ
Trong khi nhân viên SK Hynix chuẩn bị đón những khoản chi trả có thể thay đổi cuộc đời, hàng chục nghìn nhân viên tại đối thủ Samsung Electronics đã xuống đường biểu tình chưa từng có, yêu cầu được đối xử tương xứng với đóng góp của họ vào mức lợi nhuận cũng cao kỷ lục. Ngày 23/4, khoảng 40.000 nhân viên mặc áo ghi-lê đen tập trung tại khu phức hợp bán dẫn Pyeongtaek của Samsung, phía nam Seoul, tổ chức cuộc biểu tình lao động lớn nhất trong lịch sử 55 năm của công ty. Sự kiện đánh dấu căng thẳng leo thang mạnh mẽ kể từ cuộc đình công đầu tiên của Samsung vào năm 2024. Các lãnh đạo công đoàn cảnh báo sẽ đình công 18 ngày kể từ ngày 21/5 nếu ban lãnh đạo không đáp ứng yêu cầu.
Nguyên nhân chính thúc đẩy làn sóng phản đối là khoảng cách đãi ngộ rõ rệt: tiền thưởng của nhân viên bộ phận bán dẫn Samsung chưa bằng một phần ba mức chi trả cho đồng nghiệp có lương cơ bản tương đương tại SK Hynix. Theo cơ chế hiện tại của Samsung, một nhân viên bộ phận chip có lương cơ bản 76 triệu won (51.280 USD) sẽ nhận khoảng 38 triệu won tiền thưởng cho năm 2025. Nhân viên tương đương tại SK Hynix nhận được số tiền cao hơn gấp ba lần, tạo nên khoảng cách thúc đẩy tình trạng nhân tài rời bỏ công ty.
Song Yong-gi, chuyên viên hậu cần 39 tuổi phụ trách hoạt động dây chuyền lắp ráp tại bộ phận chip của Samsung, bày tỏ nỗi bất bình đang thúc đẩy làn sóng nhân viên rời đi.
Trên thực tế, nhiều nhân viên đang chuyển sang SK Hynix. Rốt cuộc, hơn 90% nhân viên đi làm vì tiền lương, và chênh lệch đãi ngộ đã rộng đến mức khiến họ chuyển việc.
Những nhân viên khác tham gia cuộc ngồi biểu tình quy mô lớn xác nhận nhiều đồng nghiệp đã chuyển sang công ty đối thủ. Chủ tịch công đoàn Choi Seung-ho cho biết chỉ trong bốn tháng qua, khoảng 200 nhân viên đã chuyển sang SK Hynix.
Công đoàn Lao động Samsung Electronics, hiện có hơn 90.000 thành viên, đại diện cho hơn 70% lực lượng lao động của công ty tại Hàn Quốc, đã đưa ra ba yêu cầu chính với ban lãnh đạo: xóa bỏ mức trần hiện tại, theo đó tiền thưởng không vượt quá 50% lương cơ bản hằng năm; dành 15% lợi nhuận hoạt động để thưởng cho nhân viên; và tăng 7% lương cơ bản. Ban lãnh đạo đề xuất dành 10% lợi nhuận hoạt động cho khoản thưởng theo thành tích, đồng thời cam kết cấp thêm nguồn lực để bảo đảm nhân viên bộ phận bộ nhớ năm nay kiếm được nhiều hơn đối thủ, nhưng công đoàn bác bỏ đề xuất này. Tranh chấp căng thẳng đến mức Samsung đề nghị tòa án ban hành lệnh cấm, nhằm ngăn điều mà công ty mô tả là các hoạt động bất hợp pháp trong thời gian đình công. Một quan chức công ty giấu tên cảnh báo rằng gián đoạn sản xuất dù chỉ do một cuộc ngừng việc cũng có thể làm tổn hại niềm tin của khách hàng, và phải mất nhiều năm mới khôi phục được.
Ngân hàng trung ương cảnh báo tăng trưởng hình chữ K không bền vững
Sự phân hóa cực đoan giữa vận may của người lao động ngành bán dẫn và nền kinh tế nói chung đã khiến Ngân hàng Trung ương Hàn Quốc đưa ra cảnh báo mạnh mẽ về tính bền vững của điều mà các quan chức gọi là sự phục hồi hình chữ K. Ngày 23/4, khi SK Hynix công bố kết quả kinh doanh quý kỷ lục, Ngân hàng Trung ương Hàn Quốc đồng thời cho biết tổng sản phẩm quốc nội tăng vọt 1,7% trong quý I, hoàn toàn nhờ xuất khẩu công nghệ. Tuy nhiên, ngân hàng trung ương tính toán rằng nếu loại trừ lĩnh vực công nghệ thông tin, tăng trưởng sẽ thấp hơn khoảng 0,4 điểm phần trăm. Điều này cho thấy nền kinh tế quốc gia phụ thuộc nặng nề vào một ngành duy nhất, trong khi các lĩnh vực khác đình trệ.
Sự mất cân đối mang tính cơ cấu này khiến các nhà hoạch định chính sách lo ngại, bởi lĩnh vực chip phụ thuộc nhiều vào thiết bị nhập khẩu và hoạt động sản xuất tự động hóa thâm dụng vốn, tạo ra ít lợi ích lan tỏa cho thị trường lao động rộng hơn cũng như đầu tư trong nước.
Jeong-Woo Park, nhà kinh tế tại Nomura Holdings, nhận định rằng việc tập trung trực tiếp vào sự mất cân đối không đem lại hiệu quả.
Tập trung trực tiếp vào sự mất cân đối không giải quyết được vấn đề. Cũng giống như gãi chỗ ngứa nhưng càng gãi càng ngứa. Cần tập trung củng cố các kênh gián tiếp để phân bổ lợi ích rộng rãi hơn.
Chính Ngân hàng Trung ương Hàn Quốc cũng cảnh báo khoảng cách ngày càng rộng giữa các ngành tạo ra sự chênh lệch nguy hiểm giữa số liệu tăng trưởng tổng thể và điều kiện kinh tế mà người dân bình thường thực sự trải nghiệm, khiến quỹ đạo hiện nay không thể duy trì lâu dài.
Khoảng cách giữa nhận thức và số liệu thống kê chính thức càng khiến việc ứng phó bằng chính sách trở nên phức tạp. Theo nghiên cứu do Viện Y tế và Các vấn đề Xã hội Hàn Quốc công bố, dù chỉ số Gini toàn quốc cải thiện từ 0,418 năm 2011 xuống 0,392 năm 2023, nhận thức của công chúng về bất bình đẳng lại diễn biến theo chiều ngược lại. Các hộ thu nhập thấp cảm thấy khoảng cách ngày càng lớn vì những nhu yếu phẩm như thực phẩm đòi hỏi mức chi tối thiểu bất kể ngân sách eo hẹp đến đâu, chiếm tỷ trọng thu nhập không tương xứng và khiến họ nhận thức rõ sự chênh lệch. Với các hộ trung lưu không sở hữu bất động sản, giá nhà đất là yếu tố chính định hình cảm nhận về bất bình đẳng, tạo ra cảm giác thiệt thòi tương đối mà số liệu thu nhập chính thức không thể phản ánh.
Cuộc cạnh tranh nhân tài kỹ thuật toàn cầu nóng lên
Tiền công bùng nổ ở Hàn Quốc phản ánh sự chuyển dịch cơ cấu rộng hơn trên khắp châu Á, khi các nhà sản xuất chip toàn cầu cạnh tranh để thu hút nguồn nhân lực kỹ thuật chuyên môn cao ngày càng khan hiếm. Công ty Sản xuất Bán dẫn Đài Loan (TSMC) và MediaTek đã tăng khoảng 45% mức đãi ngộ trung bình cho nhân viên trong năm năm qua, trong khi các doanh nghiệp Trung Quốc được nhà nước trợ cấp đưa ra mức tăng lương hai chữ số, thăng chức nhanh và trợ cấp nhà ở hậu hĩnh để lôi kéo kỹ sư giàu kinh nghiệm từ Hàn Quốc và Đài Loan. Cuộc đua nhân tài trong khu vực càng gay gắt khi các nhà sản xuất chip toàn cầu dự kiến đầu tư gần 1 nghìn tỷ USD vào các cơ sở mới trong giai đoạn 2023-2030, theo ước tính của McKinsey.
Tình trạng thiếu nhân lực không chỉ giới hạn ở kỹ sư chip nhớ mà còn bao gồm các vị trí nghiên cứu và phát triển, sản xuất, kiểm soát chất lượng và vận hành cơ sở, đòi hỏi chuyên môn rất cao và lịch làm việc theo ca suốt ngày đêm. Những điều kiện khắt khe này khiến các vị trí như vậy kém hấp dẫn với lao động trẻ, trong bối cảnh nền tảng nhân khẩu học của ngành đang suy yếu. Tỷ suất sinh của Hàn Quốc ở mức 0,75, thấp nhất thế giới, trong khi Đài Loan ở ngay dưới mức 0,9. Điều đó đồng nghĩa mỗi thế hệ sinh viên tốt nghiệp có khả năng trở thành kỹ sư lại nhỏ hơn thế hệ trước. Capital Economics dự báo dân số trong độ tuổi lao động của cả hai nền kinh tế sẽ giảm khoảng 1% mỗi năm trong thập niên tới, tạo ra một hạn chế cơ cấu mà tiền thưởng, dù lớn đến đâu, cũng không thể giải quyết triệt để.
Trong các cuộc khảo sát gần đây, SK Hynix đã vượt Samsung để trở thành nơi làm việc được sinh viên tốt nghiệp đại học Hàn Quốc mong muốn nhất, với hai phần ba số người được hỏi cho biết chế độ đãi ngộ của công ty là sức hút chính. Sự thay đổi trong lựa chọn nhà tuyển dụng cho thấy cuộc cách mạng tiền lương đang định hình lại quyết định nghề nghiệp của những người trẻ tài năng nhất đất nước. Samsung, trong nỗ lực giữ vị thế nhà tuyển dụng danh giá nhất cả nước, đã công bố chương trình quyền chọn cổ phiếu mới gắn với thành tích vào tháng 10/2025 để duy trì sức cạnh tranh. Tuy nhiên, thách thức cốt lõi vẫn còn đó: khi AI tái định hình kinh tế toàn cầu và năng lực sản xuất chip mở rộng sang các quốc gia mới, trong đó có Mỹ, châu Âu và Nhật Bản, các nhà sản xuất ngày càng tuyển dụng chung một nguồn kỹ sư Hàn Quốc và Đài Loan vốn đã hạn chế để vận hành cơ sở ở nước ngoài, khiến tình trạng thiếu nhân lực trong nước trầm trọng hơn.
Phản ứng của công chúng và những nan đề chính sách
Bên ngoài các nhà máy, cảnh công nhân ngành chip nhận những khoản tiền mà truyền thông Hàn Quốc gọi là tiền thưởng xổ số đã làm dấy lên làn sóng phản ứng bất thường của công chúng về cách phân phối của cải do AI tạo ra. Các bài đăng ẩn danh trên diễn đàn công sở Blind đặt câu hỏi liệu những doanh nghiệp hưởng lợi từ chi tiêu cho hạ tầng nhà nước và khoản tín dụng thuế 20% theo Đạo luật K-Chips có nên chia sẻ lợi nhuận rộng rãi hơn với xã hội hay không. Trong hai năm qua, tổng lợi ích thuế Samsung và SK Hynix nhận được ước tính lên tới 20 nghìn tỷ won (13,6 tỷ USD), làm dấy lên câu hỏi liệu người nộp thuế có nhận lại được lợi ích tương xứng từ khoản đầu tư gián tiếp vào những khoản lợi nhuận bất thường này hay không.
Cuộc đình công 18 ngày mà công đoàn Samsung đe dọa tiến hành có thể gây thiệt hại kinh tế đáng kể, vượt ra ngoài phạm vi hai công ty trực tiếp liên quan. Lãnh đạo công đoàn ước tính Samsung có thể thiệt hại hơn 1 nghìn tỷ won (720 triệu USD) mỗi ngày nếu cuộc đình công kéo dài. Trong khi đó, các nhà phân tích cảnh báo gián đoạn sản xuất chip AI có thể khiến việc giao hàng cho các khách hàng lớn bị trì hoãn, đẩy giá bộ nhớ lên cao và có khả năng đem lại lợi thế cho các nhà sản xuất đối thủ. Tuy vậy, cổ phiếu Samsung vẫn tăng 3%, lên mức cao kỷ lục trong ngày diễn ra cuộc biểu tình quy mô lớn, cho thấy các nhà đầu tư vẫn tin ban lãnh đạo cuối cùng sẽ đạt được thỏa hiệp.
Park Ju-geun, người đứng đầu công ty phân tích doanh nghiệp Leaders Index, dự đoán hai bên nhiều khả năng sẽ đạt thỏa thuận để tránh xung đột kéo dài.
Đây là thời khắc bước ngoặt trong quan hệ lao động của Samsung.
Đối với các nhà hoạch định chính sách, thách thức là cân bằng giữa hỗ trợ một ngành có ý nghĩa chiến lược sống còn với những rủi ro đối với sự gắn kết xã hội do chênh lệch tiền lương cực lớn gây ra. Viện Y tế và Các vấn đề Xã hội Hàn Quốc đề xuất hỗ trợ có mục tiêu theo từng nhóm thu nhập: mở rộng phiếu mua thực phẩm và trợ cấp khẩn cấp cho người thu nhập thấp để ngăn tích tụ nợ, đồng thời tăng nguồn cung nhà ở trên toàn quốc và hỗ trợ tài chính cho người mua nhà lần đầu nhằm giải quyết chênh lệch tài sản ở tầng lớp trung lưu. Tuy nhiên, những biện pháp này chỉ giải quyết triệu chứng chứ không xử lý nguyên nhân. Khi siêu chu kỳ AI tiếp tục đem lại lợi nhuận kỷ lục cho các nhà sản xuất bộ nhớ, Hàn Quốc phải đối mặt với câu hỏi căn bản: liệu mô hình kinh tế của nước này có thể duy trì sự thịnh vượng khi của cải tập trung sâu sắc vào một ngành chỉ sử dụng một phần nhỏ lực lượng lao động hay không, hay quỹ đạo hình chữ K cuối cùng sẽ làm rạn nứt khế ước xã hội đứng sau thành công kinh tế của đất nước.
Điểm chính
- Theo thỏa thuận chia sẻ lợi nhuận không giới hạn, dành 10% lợi nhuận hoạt động cho người lao động, SK Hynix dự báo tiền thưởng trung bình mỗi nhân viên có thể lên tới 878.000 USD vào năm 2027
- Khoảng 40.000 nhân viên Samsung Electronics tổ chức cuộc biểu tình lớn nhất từ trước đến nay của công ty vào ngày 23/4, yêu cầu tiền thưởng ngang bằng SK Hynix và đe dọa đình công 18 ngày kể từ 21/5
- Ngân hàng Trung ương Hàn Quốc cảnh báo tăng trưởng hình chữ K do ngành chip dẫn dắt là không bền vững; tăng trưởng GDP sẽ thấp hơn 0,4 điểm phần trăm nếu loại trừ ngành công nghệ thông tin
- Tiền thưởng của nhân viên Samsung chưa bằng một phần ba mức của nhân viên tương đương tại SK Hynix, khiến khoảng 200 người chuyển sang công ty đối thủ trong những tháng gần đây
- Châu Á đối mặt với tình trạng thiếu hụt cơ cấu hơn 200.000 kỹ sư chip trong bối cảnh tỷ suất sinh giảm ở Hàn Quốc (0,75) và Đài Loan (dưới 0,9), đẩy đãi ngộ tăng trên toàn khu vực
- Nhận thức của công chúng về bất bình đẳng trái ngược với mức cải thiện của chỉ số Gini chính thức, do chi phí nhà ở và nhu yếu phẩm chiếm tỷ trọng không tương xứng trong thu nhập của các hộ thu nhập thấp và trung lưu
- Hai nhà sản xuất chip lớn nhất Hàn Quốc ước tính nhận tổng cộng 13,6 tỷ USD lợi ích thuế trong hai năm, làm dấy lên tranh luận về phân phối lợi nhuận và công bằng xã hội
