Singapore lần đầu đứng đầu Chỉ số Cạnh tranh Nhân tài Toàn cầu

Singapore vươn lên dẫn đầu cuộc đua thu hút nhân tài

Singapore đã vươn lên vị trí số một trong Chỉ số Cạnh tranh Nhân tài Toàn cầu năm 2025, vượt qua Thụy Sĩ sau một thập kỷ đứng đầu. Do trường kinh doanh INSEAD phối hợp với Viện Portulans công bố, chỉ số này xếp hạng 135 nền kinh tế dựa trên 77 tiêu chí, đo lường cách các quốc gia tạo điều kiện, thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài, cũng như năng lực nghề nghiệp và kỹ năng tổng quát. Chủ đề năm 2025 là khả năng chống chịu trong kỷ nguyên biến động, phản ánh một thế giới nơi trí tuệ nhân tạo, địa chính trị và những thay đổi xã hội đang định hình lại cách con người học tập và làm việc.

Đây là lần đầu tiên kể từ khi chỉ số ra đời năm 2013, Thụy Sĩ không đứng ở vị trí số một. Đan Mạch xếp thứ ba, tiếp theo là Phần Lan, Thụy Điển, Hà Lan, Na Uy, Luxembourg, Mỹ và Australia. Châu Âu chiếm đa số trong 25 vị trí dẫn đầu. Báo cáo tạm dừng vào năm 2024 để củng cố phương pháp, sau đó được khởi động lại năm 2025 với mô hình chuyên sâu hơn và các biến số mới phản ánh kỹ năng mềm, mức độ ứng dụng AI và sức khỏe của người lao động. Mỗi kỳ báo cáo đều được Trung tâm Nghiên cứu Chung của Ủy ban châu Âu kiểm toán; tổng cộng các quốc gia được khảo sát chiếm hơn 97% GDP toàn cầu và 93% dân số thế giới.

Vị thế đi lên của Singapore phản ánh những cải thiện cả về năng lực lẫn kết quả. Đảo quốc này dẫn đầu thế giới về kỹ năng thích ứng tổng quát, tiêu chí phản ánh kỹ năng mềm, năng lực số và tư duy đổi mới. Singapore cũng tăng bảy bậc về khả năng giữ chân nhân tài, lên vị trí thứ 31, nhờ những cải thiện về quyền cá nhân và mật độ bác sĩ, cùng thành tích ổn định về an toàn cá nhân. Chất lượng giáo dục chính quy và môi trường pháp lý hỗ trợ cũng góp phần giúp nước này xây dựng lực lượng lao động thích ứng, định hướng đổi mới.

Chỉ số đo lường điều gì và những thay đổi trong năm 2025

Chỉ số Cạnh tranh Nhân tài Toàn cầu được xây dựng nhằm giúp các nhà lãnh đạo hiểu rõ hiệu quả của hệ sinh thái nhân tài và xác định những lĩnh vực đầu tư có thể tạo tác động lớn nhất. Chỉ số tổng hợp nhiều số liệu thống kê và khảo sát để theo dõi toàn bộ hành trình phát triển nhân tài, từ các điều kiện nền tảng đến kết quả về kỹ năng và khả năng dịch chuyển nghề nghiệp.

Sáu trụ cột

Trụ cột Tạo điều kiện đánh giá thể chế, quy định, độ mở của thị trường và cơ sở hạ tầng. Thu hút đo lường sức hấp dẫn của một quốc gia đối với nhân tài trong nước và nước ngoài. Phát triển theo dõi giáo dục, đào tạo và học tập suốt đời. Giữ chân đánh giá chất lượng cuộc sống, quyền lợi, an sinh xã hội và dịch vụ y tế. Kỹ năng nghề nghiệp và kỹ thuật tập trung vào năng lực sẵn sàng đáp ứng công việc. Kỹ năng thích ứng tổng quát đo lường các năng lực rộng như giao tiếp, hợp tác, giải quyết vấn đề và thành thạo kỹ thuật số.

Các biến số mới cho kỷ nguyên AI

Để phản ánh những thay đổi nhanh chóng tại nơi làm việc trong năm 2025, chỉ số bổ sung các thước đo về năng lực và mức độ ứng dụng AI, kỹ năng mềm, sức khỏe của người lao động và khả năng chống chịu của lực lượng lao động. Những biến số này giúp đánh giá cách các quốc gia chuẩn bị cho người dân làm việc với công cụ thông minh và thích ứng với biến động. Mô hình được cập nhật, phát triển cùng Viện Portulans, vẫn bảo đảm tính liên tục đồng thời tăng chiều sâu phân tích. Toàn bộ phương pháp và kết quả có trên trang GTCI chính thức của INSEAD tại đây.

Vì sao Singapore vươn lên vị trí số một

Mô hình của Singapore kết hợp đầu tư bền bỉ vào giáo dục với chính sách linh hoạt và sự phối hợp tích cực giữa chính phủ, doanh nghiệp và trường học. Hệ thống đặt ra mục tiêu rõ ràng về phát triển kỹ năng, đồng thời liên tục cập nhật chương trình giảng dạy và đào tạo để theo kịp nhu cầu biến đổi. Cách tiếp cận này hướng đến trang bị cho người dân cả chiều sâu chuyên môn lẫn kiến thức rộng, giúp họ chuyển đổi giữa các vai trò, làm việc với công nghệ mới và ứng phó với cú sốc mà không mất đà.

Giáo dục và kỹ năng

Singapore đứng đầu thế giới về kỹ năng thích ứng tổng quát. Trụ cột này coi trọng những năng lực rộng có thể vận dụng trong nhiều công việc, như giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và hiểu biết kỹ thuật số. Thứ hạng về giáo dục chính quy của nước này cũng thuộc nhóm cao nhất, phản ánh kết quả giáo dục cơ bản vững chắc, tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp các ngành khoa học và công nghệ cao, cùng mạng lưới các trường bách khoa và đại học gắn kết chặt chẽ với doanh nghiệp. Học tập dành cho người trưởng thành là một điểm cốt lõi. Tín chỉ SkillsFuture hỗ trợ nâng cao kỹ năng liên tục, còn các chương trình đào tạo tại nơi làm việc giúp người lao động giữa sự nghiệp chuyển sang những công việc tăng trưởng gắn với dữ liệu, phần mềm, sản xuất tiên tiến và y tế.

Giữ chân nhân tài và chất lượng cuộc sống

Giữ chân nhân tài từ lâu là thách thức đối với các trung tâm tăng trưởng nhanh. Vị trí của Singapore ở tiêu chí này đã cải thiện bảy bậc, lên thứ 31. Những tiến bộ về quyền cá nhân và mật độ bác sĩ, kết hợp với mức độ an toàn cá nhân hàng đầu thế giới, đã nâng điểm số của nước này. Chất lượng dịch vụ công, khả năng đi lại thuận tiện và thị trường việc làm sôi động cũng là những lợi thế. Chi phí sinh hoạt vẫn là thách thức đối với một số người lao động và doanh nghiệp; chỉ số cho thấy Australia và New Zealand hiện có điểm giữ chân nhân tài cao hơn Singapore. Dù vậy, xu hướng đang tích cực và cho thấy sự quan tâm ngày càng lớn đến sức khỏe, hỗ trợ gia đình và năng lực y tế.

Tính nhất quán trong chính sách và độ mở

Ngoài giáo dục và dịch vụ, Singapore còn có lợi thế từ môi trường pháp lý có tính dự đoán cao, giúp nhà tuyển dụng yên tâm đầu tư và mở rộng hoạt động. Các lộ trình có mục tiêu đã thu hút chuyên gia giàu kinh nghiệm và nhà sáng lập trong những lĩnh vực như công nghệ, tài chính và khoa học y sinh; trong khi các chương trình biệt phái và trao đổi giữa khu vực công với tư nhân giúp luân chuyển kỹ năng giữa các ngành. Kết quả là một hệ sinh thái nhân tài vừa cởi mở vừa có định hướng, kết hợp tầm vóc quốc tế với việc xây dựng năng lực trong nước vững chắc.

Các nước dẫn đầu, tụt hạng và chuyển dịch khu vực

Nhóm đầu bảng vẫn chủ yếu là các nền kinh tế thu nhập cao ở châu Âu. Sau Singapore và Thụy Sĩ, các vị trí tiếp theo lần lượt thuộc về Đan Mạch, Phần Lan, Thụy Điển, Hà Lan, Na Uy, Luxembourg, Mỹ và Australia. Châu Âu chiếm 18 trong số 25 vị trí dẫn đầu, nhờ các thể chế vững mạnh và thị trường lao động bao trùm, hỗ trợ phát triển kỹ năng và dịch chuyển nghề nghiệp.

Mỹ, từng đứng thứ ba năm 2023, đã tụt xuống thứ chín. Mức giảm phản ánh kết quả yếu hơn về kỹ năng thích ứng tổng quát, khi nước này tụt từ vị trí thứ năm xuống thứ 13, cùng với kết quả kém hơn về sức hấp dẫn và các điều kiện tạo thuận lợi. Mỹ vẫn đạt điểm cao về phát triển nhân tài và kỹ năng nghề nghiệp, kỹ thuật nhờ các trường đại học, trung tâm nghiên cứu đẳng cấp thế giới và hệ sinh thái nhà tuyển dụng rộng lớn. Thông điệp rút ra là kỹ năng toàn diện và độ mở quan trọng không kém năng lực chuyên môn sâu.

Trung Quốc tụt từ vị trí thứ 40 xuống thứ 53. Chỉ số liên hệ sự thay đổi này với môi trường kinh doanh và điều kiện thị trường lao động kém thuận lợi hơn. Báo cáo cũng lưu ý rằng dữ liệu sẵn có hạn chế đã ảnh hưởng đến đánh giá, do đó kết quả các kỳ tới có thể thay đổi nếu tính minh bạch được cải thiện. Tình hình ở phần còn lại của châu Á và châu Đại Dương không đồng nhất. Australia và New Zealand vượt Singapore về khả năng giữ chân nhân tài, nhưng đều kém hơn về kỹ năng thích ứng tổng quát, lĩnh vực Singapore dẫn đầu.

Ở các khu vực, một số quốc gia nổi bật nhờ chuyển hóa nguồn lực đầu vào khiêm tốn thành kết quả tốt. Israel và Hàn Quốc nằm trong nhóm này, cùng với Singapore. Các nước thu nhập trung bình thấp như Tajikistan, Kenya, Uzbekistan, Sri Lanka, Myanmar, Pakistan và Bangladesh cũng cho thấy có thể sử dụng nhân tài hiệu quả khi chính sách về giáo dục, lao động và đổi mới được phối hợp đồng bộ. Tại Bắc Phi và Tây Á, Israel dẫn đầu khu vực, còn Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất nổi bật về thu hút nhân tài và phát triển kỹ năng. Tại Mỹ Latinh và Caribe, Chile dẫn đầu, tiếp theo là Uruguay và Costa Rica.

Những nước sử dụng nguồn lực hiệu quả và ngưỡng chững lại của nhóm thu nhập trung bình

Báo cáo năm 2025 ghi nhận xu hướng đạt kết quả vượt trội ở cả hai đầu của phổ thu nhập. Một số nền kinh tế nhỏ hơn chuyển các khoản đầu tư có mục tiêu thành cải thiện nhanh về kỹ năng và độ mở. Trong khi đó, nhiều nền kinh tế thu nhập trung bình cao không nằm trong nhóm có bước tiến năng động nhất. Các tác giả mô tả đây là ngưỡng chững lại về nhân tài, có thể xuất hiện khi thu nhập tăng nhanh hơn cải cách thể chế và giáo dục. Để thu hẹp khoảng cách này cần sự phối hợp giữa các bộ ngành và duy trì liên kết với nhà tuyển dụng, qua đó chuyển nguồn lực mới thành năng lực thực chất cho lực lượng lao động.

Ý nghĩa đối với nhà tuyển dụng và người lao động

Với các lãnh đạo doanh nghiệp, thứ hạng mới của Singapore cho thấy nguồn nhân lực thích ứng dồi dào hơn và môi trường chính sách ổn định để lập kế hoạch. Với người lao động, kết quả này củng cố tín hiệu về hướng đi của nhu cầu thị trường. Năng lực toàn diện ngày càng được coi trọng. Các nhóm làm việc cần người có thể kết hợp chuyên môn kỹ thuật với giao tiếp, hiểu biết về dữ liệu và khả năng phán đoán để sử dụng AI một cách có trách nhiệm. Hệ thống học tập dành cho người trưởng thành của đảo quốc giúp việc chuyển hướng nghề nghiệp trở nên thiết thực hơn, còn thị trường tưởng thưởng những người không ngừng học hỏi.

Đối với nhà tuyển dụng

• Xây dựng chương trình đào tạo liên chức năng, kết hợp công cụ AI với kỹ năng con người như giải quyết vấn đề, tương tác với khách hàng và đạo đức nghề nghiệp.
• Áp dụng tuyển dụng dựa trên kỹ năng cho các vị trí dành cho người giữa sự nghiệp, thay vì chỉ sàng lọc theo bằng cấp.
• Đầu tư đào tạo quản lý. Năng lực quản lý tốt là một trong những yếu tố dự báo mạnh nhất về năng suất và khả năng giữ chân nhân viên.
• Hợp tác với các trường bách khoa và đại học trong những dự án ứng dụng, tạo kinh nghiệm sẵn sàng cho công việc cho sinh viên và người lao động cần đào tạo lại.
• Cung cấp lựa chọn làm việc linh hoạt khi có thể để mở rộng nguồn tuyển dụng và tăng khả năng giữ chân nhân viên.

Đối với người lao động

• Củng cố kỹ năng thích ứng tổng quát. Giao tiếp, hợp tác và tư duy phản biện giúp nâng cao giá trị của bạn trong nhiều vai trò.
• Phát triển hiểu biết về AI. Bạn không cần xây dựng mô hình để hưởng lợi từ chúng, nhưng cần biết cách sử dụng, chất vấn và đánh giá giá trị của chúng.
• Duy trì thói quen học tập. Sử dụng tín chỉ SkillsFuture hoặc chương trình của nhà tuyển dụng để bổ sung một công cụ hay chứng chỉ mới mỗi năm.
• Sẵn sàng chuyển sang vị trí ngang cấp. Luân chuyển giữa các bộ phận có thể thúc đẩy phát triển và mở rộng lựa chọn khi thị trường thay đổi.

GTCI khác gì các bảng xếp hạng khác

GTCI tập trung vào hệ thống nhân tài, trong khi các chỉ số khác nhìn rộng hơn vào nền kinh tế. Trong Bảng xếp hạng Năng lực Cạnh tranh Thế giới 2025 của IMD, Singapore đứng thứ hai sau Thụy Sĩ, phù hợp với nhận định rằng cả hai nền kinh tế đều ở gần nhóm dẫn đầu về môi trường kinh doanh và năng suất. IMD cũng công bố Bảng xếp hạng Nhân tài Thế giới, sử dụng cách tiếp cận và phạm vi quốc gia khác. Kết quả giữa các chỉ số có thể khác nhau vì chúng theo dõi những tiêu chí và định nghĩa riêng. Điểm chung là nhân tài, kỹ năng và khả năng chống chịu hiện đóng vai trò then chốt trong lợi thế quốc gia.

Trong thời gian tới, nhóm GTCI dự kiến phát triển báo cáo thành một hệ thống phân tích tình hình liên tục mang tên Talent and Competitiveness Monitor. Hệ thống này sẽ cho phép cập nhật thường xuyên hơn và cung cấp công cụ phong phú hơn cho các nhà hoạch định. Hiện tại, ấn bản năm 2025 đã đưa ra một dấu mốc rõ ràng. Những quốc gia phát triển lực lượng lao động thích ứng, am hiểu AI, đồng thời bảo vệ quyền lợi và đầu tư vào y tế, giáo dục, sẽ có vị thế tốt hơn để biến biến động thành cơ hội.

Điểm đáng chú ý

• Singapore lần đầu đứng đầu Chỉ số Cạnh tranh Nhân tài Toàn cầu năm 2025.
• Thụy Sĩ xếp thứ hai, tiếp theo là Đan Mạch, Phần Lan, Thụy Điển, Hà Lan, Na Uy, Luxembourg, Mỹ và Australia.
• Singapore dẫn đầu thế giới về kỹ năng thích ứng tổng quát và cải thiện lên vị trí thứ 31 về khả năng giữ chân nhân tài.
• Chỉ số bao quát 135 nền kinh tế và 77 tiêu chí thuộc sáu trụ cột; các thước đo mới về AI, kỹ năng mềm và sức khỏe được bổ sung.
• Châu Âu chiếm 18 trong số 25 vị trí dẫn đầu.
• Mỹ tụt từ vị trí thứ ba xuống thứ chín sau khi điểm về kỹ năng thích ứng tổng quát và độ mở giảm, dù vẫn mạnh về phát triển nhân tài và kỹ năng nghề nghiệp.
• Trung Quốc tụt xuống vị trí thứ 53 trong bối cảnh môi trường kinh doanh kém thuận lợi hơn và dữ liệu sẵn có hạn chế.
• Israel, Hàn Quốc và một số nước thu nhập trung bình thấp đạt hiệu quả vượt trội, chuyển nguồn lực đầu vào hạn chế thành kết quả vững chắc.
• Australia và New Zealand vượt Singapore về khả năng giữ chân nhân tài, nhưng kém hơn về kỹ năng thích ứng.
• Chủ đề GTCI 2025 tập trung vào khả năng chống chịu, nhấn mạnh ngày càng nhiều đến năng lực AI, kỹ năng mềm và sức khỏe của lực lượng lao động.