Singapore dẫn đầu Bảng xếp hạng Cạnh tranh Nhân tài Toàn cầu khi AI và kỹ năng mềm định hình lại cuộc đua

Vì sao Singapore dẫn đầu cuộc đua nhân tài năm 2025

Singapore đã đạt cột mốc mới trong Chỉ số Cạnh tranh Nhân tài Toàn cầu năm 2025 (GTCI), lần đầu tiên đứng đầu trong số 135 nền kinh tế kể từ khi chỉ số này ra đời năm 2013. Bảng xếp hạng do INSEAD phối hợp với Viện Portulans xây dựng, đánh giá mức độ các quốc gia tạo điều kiện phát triển, thu hút, bồi dưỡng và giữ chân nhân tài, cùng sức mạnh của cả kỹ năng nghề nghiệp, kỹ thuật lẫn kỹ năng thích ứng tổng quát. Singapore vượt qua Thụy Sĩ, quốc gia giữ vị trí dẫn đầu lâu năm, trong khi Đan Mạch xếp thứ ba. Kết quả được công bố sau một năm chỉ số này chú trọng hơn nữa đến những phẩm chất giúp xã hội ứng phó với gián đoạn, từ trí tuệ nhân tạo đến địa chính trị.

Năm 2025, GTCI bổ sung các biến số mới phản ánh thị trường lao động hiện đại, bao gồm các thước đo về mức độ ứng dụng AI, kỹ năng mềm và phúc lợi của người lao động. Kết quả kiểm định độc lập của Trung tâm Nghiên cứu Chung thuộc Ủy ban châu Âu ủng hộ độ tin cậy thống kê của mô hình, vốn sử dụng 77 chỉ báo và bao quát các nền kinh tế chiếm hơn 97% sản lượng toàn cầu và 93% dân số thế giới. Singapore đứng đầu thế giới về kỹ năng thích ứng tổng quát, khía cạnh phản ánh hiểu biết kỹ thuật số, kỹ năng xã hội và hợp tác, tư duy liên ngành cùng năng lực đổi mới dưới áp lực. Nước này cũng cải thiện khả năng giữ chân nhân tài, tăng bảy bậc lên vị trí thứ 31, nhờ điểm số cao hơn về quyền cá nhân, mật độ bác sĩ và an toàn cá nhân. Các nền kinh tế thu nhập cao ở châu Âu vẫn chiếm phần lớn nhóm dẫn đầu, Mỹ tụt xuống vị trí thứ chín, còn Australia và New Zealand đạt kết quả tốt hơn Singapore về giữ chân nhân tài nhưng kém hơn về kỹ năng thích ứng. Trung Quốc tụt xuống vị trí thứ 53, phản ánh môi trường kinh doanh và thị trường lao động kém thuận lợi hơn. Báo cáo cũng nêu bật những nền kinh tế biến nguồn lực đầu vào hạn chế thành kết quả nổi bật, lấy Singapore, Hàn Quốc và Israel làm ví dụ về cách tiếp cận dựa trên hiệu quả này.

GTCI đo lường điều gì và vì sao mô hình thay đổi

Về cốt lõi, GTCI xem xét các hệ thống giúp con người phát triển kỹ năng, tìm được cơ hội phù hợp và xây dựng sự nghiệp. Sáu trụ cột đo lường môi trường chính sách và quy định tạo điều kiện cho nhân tài, khả năng thu hút con người và đầu tư của một quốc gia, các hệ thống giáo dục và đào tạo giúp phát triển kỹ năng, điều kiện giữ chân nhân tài trong nước, cùng hai nhóm kỹ năng là kỹ năng nghề nghiệp và kỹ thuật, và kỹ năng thích ứng tổng quát.

Phiên bản năm 2025 mở ra chương mới cho chỉ số này. INSEAD bắt đầu quan hệ đối tác chính thức với Viện Portulans, đơn vị có chuyên môn sâu về xây dựng các chỉ số chuẩn chính sách toàn cầu trong lĩnh vực đổi mới và kết nối. Chủ đề năm nay là khả năng chống chịu trong thời đại gián đoạn, và mô hình được cập nhật phù hợp với định hướng đó. Các chỉ báo mới ghi nhận cách xã hội đưa AI vào công việc, cách người sử dụng lao động hỗ trợ phúc lợi của người lao động và mức độ phổ biến của kỹ năng mềm trong lực lượng lao động. Những năng lực thích ứng này, gồm khả năng hợp tác, học hỏi liên ngành, sử dụng công cụ số một cách khôn ngoan và duy trì sáng tạo khi chịu áp lực, ngày càng là những phẩm chất tạo nên khác biệt giữa các hệ sinh thái nhân tài.

Độc giả muốn tìm hiểu dữ liệu và phương pháp luận đầy đủ có thể xem thông tin tổng quan chính thức về chỉ số trên trang web INSEAD tại GTCI 2025.

Những nền kinh tế dẫn đầu bảng xếp hạng năm 2025

Bảy trong số mười vị trí dẫn đầu vẫn thuộc về các nền kinh tế châu Âu, nhưng vị trí số một đã có chủ nhân mới. Mười nền kinh tế xếp hạng cao nhất năm 2025 là Singapore, Thụy Sĩ, Đan Mạch, Phần Lan, Thụy Điển, Hà Lan, Na Uy, Luxembourg, Mỹ và Australia.

Tiếp sau nhóm mười nước dẫn đầu, Ireland, Anh, Iceland, Canada, Bỉ, Áo, Đức, New Zealand, Pháp và Cộng hòa Czech hoàn thiện top 20. Châu Âu nắm giữ 18 trong 25 vị trí đầu tiên, cho thấy sức mạnh thể chế lâu đời, mức sống cao và đầu tư bền vững vào giáo dục và kỹ năng.

Singapore vươn lên vị trí số một như thế nào

Đà vươn lên của Singapore phản ánh những bước tiến ổn định về giữ chân nhân tài, cùng với thế mạnh bền vững về các nền tảng cốt lõi. Thành phố-quốc gia này đạt điểm cao hơn về quyền cá nhân, mật độ bác sĩ và an toàn cá nhân, tăng bảy bậc lên vị trí thứ 31 trong trụ cột giữ chân nhân tài. Singapore cũng dẫn đầu thế giới về kỹ năng thích ứng tổng quát, một đánh giá phản ánh lực lượng lao động thành thạo công cụ số, thoải mái làm việc liên ngành và được đào tạo để giải quyết vấn đề một cách sáng tạo. Chỉ số xếp Singapore đứng đầu về giáo dục chính quy và các thước đo môi trường pháp quy, hai nền tảng định hình một hệ sinh thái nhân tài chất lượng cao.

Thiết kế và triển khai chính sách đóng vai trò trung tâm. Các chương trình học tập suốt đời như SkillsFuture giúp người lao động cập nhật kỹ năng khi công nghệ phát triển, trong khi các kế hoạch ngành có trọng điểm và hợp tác công tư góp phần gắn kết giáo dục, đào tạo với nhu cầu của nhà tuyển dụng. Các chương trình biệt phái luân chuyển công chức sang làm việc tại khu vực tư nhân và ngược lại giúp chia sẻ thông lệ giữa các cơ quan, đồng thời bảo đảm chính sách bám sát nhu cầu thực tế của ngành.

Felipe Monteiro, Giám đốc Học thuật của GTCI, nhìn nhận thời điểm này là phép thử về khả năng chống chịu và thích ứng đối với cả quốc gia lẫn doanh nghiệp.

Khả năng chống chịu thực sự của nhân tài là biến nghịch cảnh thành động lực đổi mới, thích ứng và tìm lại mục đích. Chống chịu có nghĩa là học cách tiến lên sau cú sốc, chứ không chỉ phục hồi sau những biến cố và khủng hoảng khó tránh.

Quan điểm đó phù hợp với quỹ đạo phát triển của Singapore. Chính phủ đầu tư vào hạ tầng số, duy trì khuôn khổ pháp quy ổn định và hỗ trợ hệ thống giáo dục không ngừng thích ứng với ngành công nghiệp. Khu vực tư nhân, từ các tập đoàn công nghệ toàn cầu đến doanh nghiệp nhỏ trong nước, khai thác nguồn lao động đa ngôn ngữ với năng lực số cao. Kết quả là một thị trường nhân tài có thể thích ứng với quy trình làm việc tích hợp AI mà vẫn duy trì sức hấp dẫn quốc tế.

AI, kỹ năng mềm và phúc lợi người lao động trở thành trọng tâm

Bản thiết kế lại năm 2025 làm nổi bật hơn những phẩm chất giúp con người phát triển trong nền kinh tế vận hành dựa trên công nghệ. Các chỉ báo về AI xem xét mức độ hiện diện của kỹ năng AI, xu hướng ứng dụng và sự phổ biến của các công nghệ liên quan. Kỹ năng mềm gồm giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và tư duy phản biện. Phúc lợi người lao động bao gồm các lĩnh vực như khả năng tiếp cận dịch vụ y tế, an toàn và chất lượng việc làm. Ý tưởng rất đơn giản: một xã hội bảo vệ người dân và phát triển năng lực rộng khắp có thể hấp thụ thay đổi nhanh chóng với ít xáo trộn hơn.

Kỹ năng thích ứng tổng quát không thay thế kỹ năng nghề nghiệp và kỹ thuật, mà bổ trợ cho chúng. Các quốc gia kết hợp chương trình học nghề chất lượng cao và đào tạo kỹ thuật với hiểu biết số và năng lực hợp tác thường phục hồi nhanh hơn sau cú sốc, đồng thời chuyển hóa gián đoạn thành sản phẩm, dịch vụ và việc làm mới. Singapore đứng đầu về khía cạnh kỹ năng thích ứng, đồng thời vẫn đạt điểm cao về giáo dục chính quy và các thước đo nghề nghiệp.

Lily Fang, người đứng đầu bộ phận nghiên cứu và đổi mới tại INSEAD, cho rằng các nhà lãnh đạo cần có cách tiếp cận thận trọng để tích hợp những công nghệ mạnh mẽ như AI với sự phát triển của con người. Điều đó đòi hỏi đầu tư vào công cụ song song với đầu tư vào con người, để lợi ích từ công nghệ được chia sẻ rộng rãi.

Bức tranh khu vực ngoài Singapore

Xét theo tỷ lệ quốc gia xếp hạng cao, châu Âu vẫn là khu vực có thành tích tốt nhất. Nhóm Bắc Âu nổi bật về chính sách thị trường lao động chủ động, bảo trợ xã hội và hệ thống giáo dục giúp người dân đào tạo lại. Mỹ tụt xuống vị trí thứ chín từ vị trí thứ ba năm 2023 sau khi mức độ cởi mở và học tập suốt đời giảm nhẹ. Nước này vẫn đạt điểm tốt về phát triển nhân tài và kỹ năng nghề nghiệp, nhưng nhu cầu mở rộng khả năng tiếp cận học tập suốt đời ngày càng tăng.

Tại châu Á và châu Đại Dương, Australia và New Zealand đạt kết quả giữ chân nhân tài tốt hơn Singapore nhờ chất lượng cuộc sống và sức hấp dẫn về phong cách sống, nhưng kém hơn Singapore về kỹ năng thích ứng. Trung Quốc tụt xuống vị trí thứ 53 từ vị trí thứ 40, phản ánh môi trường kinh doanh và điều kiện thị trường lao động kém thuận lợi hơn; khoảng trống dữ liệu cũng là một yếu tố trong đánh giá. Tại Bắc Phi và Tây Á, Israel dẫn đầu; còn ở Mỹ Latinh và Caribe, Chile đứng đầu.

Một phát hiện quan trọng là câu chuyện về hiệu quả, tức khả năng tạo ra kết quả nhân tài nổi bật với nguồn lực đầu vào hạn chế. Singapore, Hàn Quốc và Israel nổi bật ở tiêu chí này. Một số nền kinh tế thu nhập trung bình thấp, trong đó có Tajikistan, Kenya, Uzbekistan, Sri Lanka, Myanmar, Pakistan và Bangladesh, cũng cho thấy tiến bộ. Một số quốc gia thu nhập thấp, bao gồm Rwanda, đã xây dựng được những nền tảng hữu ích cho phát triển kỹ năng trong tương lai.

Bảng xếp hạng có ý nghĩa gì với nhà tuyển dụng và người lao động

GTCI là công cụ chẩn đoán chứ không phải dự báo. Với nhà tuyển dụng, kết quả năm 2025 cho thấy khả năng thích ứng ngày càng có giá trị cao. Các công ty đầu tư vào học tập liên tục, sử dụng AI để hỗ trợ thay vì thay thế công việc khi có thể, và xây dựng đội ngũ kết hợp kỹ năng kỹ thuật với kỹ năng con người sẽ có lợi thế hơn trong tuyển dụng và giữ chân nhân tài. Tại Singapore, điều đó có thể dẫn đến việc sử dụng rộng rãi hơn các chứng chỉ vi mô, tăng cường liên kết giữa doanh nghiệp với các cơ sở giáo dục đại học và xây dựng lộ trình nghề nghiệp rõ ràng hơn để ghi nhận việc nâng cao kỹ năng.

Với người lao động, thông điệp rất thiết thực. Năng lực số, giao tiếp, làm việc nhóm và tư duy phản biện giúp tăng khả năng có việc làm trong nhiều vị trí. Mức độ quen thuộc với các công cụ AI, dù chỉ ở mức cơ bản, đang trở thành yêu cầu nền tảng. Trong thị trường lao động đề cao khả năng thích ứng, những người duy trì học tập suốt đời và tìm kiếm các dự án liên chức năng thường có thêm cơ hội dịch chuyển nghề nghiệp và nâng cao khả năng chống chịu.

Các nhà hoạch định chính sách có thể rút ra một số gợi ý từ chỉ số này. Môi trường pháp quy ổn định và an toàn cá nhân giúp thu hút lao động nhập cư có kỹ năng. Năng lực y tế, thể hiện qua các thước đo như mật độ bác sĩ, hỗ trợ phúc lợi và khả năng giữ chân người lao động. Các chương trình gắn kết giáo dục với nhu cầu ngành nghề, đồng thời giúp người lao động chuyển sang nhiệm vụ mới khi công nghệ làm thay đổi công việc, tạo ra khác biệt có thể đo lường.

Phương pháp luận và cách đọc bảng xếp hạng

GTCI tổng hợp 77 chỉ báo trên sáu trụ cột, kết hợp các bộ dữ liệu quốc tế với kết quả khảo sát. Mô hình được kiểm định thống kê độc lập hằng năm; phiên bản năm 2025 bao quát 135 nền kinh tế, chiếm gần như toàn bộ nền kinh tế toàn cầu. Không một điểm số đơn lẻ nào có thể phản ánh đầy đủ sự phức tạp của thị trường lao động, nhưng chỉ số này cung cấp khuôn khổ nhất quán để so sánh các hệ thống và nhận diện thay đổi theo thời gian.

Các bảng xếp hạng khác nhau sử dụng những góc nhìn khác nhau. Chẳng hạn, Bảng xếp hạng Nhân tài Thế giới IMD xem xét đầu tư và phát triển, sức hấp dẫn và mức độ sẵn sàng của 69 nền kinh tế, nên thứ hạng của một số thành phố và quốc gia thường khác biệt. Điều này không mâu thuẫn với GTCI, mà phản ánh sự khác nhau về phương pháp, khung thời gian và bộ chỉ báo. Các nhà hoạch định chính sách và nhà tuyển dụng thường xem xét nhiều chỉ số chuẩn cùng lúc để có bức tranh toàn diện.

Điểm chính

• Singapore đứng đầu Chỉ số Cạnh tranh Nhân tài Toàn cầu năm 2025, vượt Thụy Sĩ và Đan Mạch.
• Chỉ số đánh giá 135 nền kinh tế dựa trên 77 chỉ báo thuộc sáu trụ cột; mô hình cập nhật theo dõi mức độ ứng dụng AI, kỹ năng mềm và phúc lợi người lao động.
• Singapore dẫn đầu về kỹ năng thích ứng tổng quát và cải thiện khả năng giữ chân nhân tài, tăng bảy bậc lên vị trí thứ 31, nhờ tiến bộ về quyền cá nhân, mật độ bác sĩ và an toàn.
• Các nền kinh tế thu nhập cao ở châu Âu chiếm bảy trong mười vị trí dẫn đầu, trong khi Mỹ tụt xuống thứ chín.
• Australia và New Zealand đạt điểm cao hơn Singapore về giữ chân nhân tài nhưng kém hơn về kỹ năng thích ứng.
• Trung Quốc tụt xuống vị trí thứ 53 do môi trường kinh doanh và thị trường lao động kém thuận lợi hơn; báo cáo cũng ghi nhận khoảng trống dữ liệu.
• Israel dẫn đầu Bắc Phi và Tây Á, còn Chile dẫn đầu Mỹ Latinh và Caribe.
• Các quốc gia chuyển hóa nguồn lực đầu vào hạn chế thành kết quả nhân tài nổi bật, trong đó có Singapore, Hàn Quốc và Israel, có lợi thế trong cuộc đua nhân tài.