Lương cao thu hút người Hong Kong đến Saudi Arabia, trong khi khác biệt văn hóa là thử thách với người mới

Điểm đến mới ở Trung Đông thu hút nhân tài Hong Kong

Những công việc được trả lương cao tại Saudi Arabia đang biến vương quốc này thành điểm đến bất ngờ của các chuyên gia Hong Kong. Sức hút lớn nhất nằm ở những lĩnh vực gắn với Tầm nhìn 2030 của Saudi Arabia, chương trình quốc gia nhằm đa dạng hóa nền kinh tế, giảm phụ thuộc vào dầu mỏ và xây dựng trung tâm du lịch, giao thông, giải trí và công nghệ. Với nhiều người Hong Kong, chuyển đến đây chưa từng nằm trong kế hoạch cuộc đời, cho đến khi các đơn vị săn đầu người liên hệ với những gói đãi ngộ vượt xa mức lương ở quê nhà cùng cơ hội xây dựng một điều gì đó với tốc độ nhanh tại Riyadh hoặc Jeddah.

Riyadh Air, hãng hàng không quốc gia mới được Quỹ Đầu tư Công hậu thuẫn, là một biểu tượng của sự chuyển dịch này. Hãng đang tuyển giám đốc kinh doanh, chuyên viên vận hành và nhân sự cho các nhóm kỹ thuật số khi Saudi Arabia chạy đua thu hút du khách và kết nối thêm nhiều thành phố bằng đường hàng không. Các siêu dự án khác như NEOM, điểm đến Biển Đỏ và công viên Qiddiya cũng tạo nhu cầu trên toàn chuỗi giá trị, từ hàng không và dịch vụ lưu trú đến xây dựng, mua sắm, tài chính và tiếp thị.

Chloe Wong, người Hong Kong ngoài 30 tuổi, chuyển đến Riyadh sau khi được tuyển vào nhóm kinh doanh và phân phối của Riyadh Air. Trước đó, cô từng làm việc tại Abu Dhabi và nhận thấy mức đãi ngộ cũng như nhịp độ công việc ở Saudi Arabia rất nổi bật.

Đây là thị trường tăng trưởng nhanh, mỗi năm đều mở ra cơ hội mới, và tôi muốn đón đầu những cơ hội đó.

Wong cho biết thu nhập của cô cao hơn gấp đôi so với công việc trước đây. Mức đãi ngộ vượt trội phản ánh tình trạng thiếu nhân sự giàu kinh nghiệm trong thị trường đang mở rộng nhanh chóng, việc không đánh thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương và xu hướng các nhà tuyển dụng sẵn sàng đưa phụ cấp nhà ở, đi lại và vé máy bay hằng năm vào đề nghị dành cho nhân viên cấp trung và cấp cao.

Ngành nghề nào đang khát nhân lực và vì sao lương có thể tăng vọt

Nhu cầu cao nhất tập trung ở các lĩnh vực được Tầm nhìn 2030 ưu tiên. Các hãng hàng không và sân bay cần chuyên viên hoạch định đường bay, trưởng nhóm kinh doanh và quản lý doanh thu. Khách sạn và công ty lữ hành đang bổ sung nhân sự quản lý và trải nghiệm khách hàng để chuẩn bị đón lượng lớn du khách. Các đội ngũ thể thao, sự kiện và giải trí trực tiếp đang mở rộng để tổ chức nhiều mùa hòa nhạc và lễ hội. Công nghệ, thanh toán số, điện toán đám mây và an ninh mạng phát triển khi chính phủ đẩy nhanh số hóa các bộ ngành và dịch vụ.

Làn sóng xây dựng cũng lớn không kém. Các dự án đô thị và ven biển quy mô khổng lồ cần quản lý dự án, chuyên viên đo bóc khối lượng, cán bộ an toàn và chuyên viên mua sắm. Dữ liệu hải quan Trung Quốc cho thấy lượng thép xuất sang Saudi Arabia tăng khoảng 41% trong chín tháng đầu năm 2025, phần nào phản ánh khối lượng vật liệu xây dựng mà vương quốc này đang tiêu thụ. Các công ty tài chính và tư vấn cũng bận rộn với tài trợ dự án, quan hệ đối tác công tư và những sáng kiến được quỹ quốc gia hậu thuẫn, qua đó thu hút chuyên viên phân tích và nhân sự làm việc trực tiếp với khách hàng.

Một gói đãi ngộ điển hình gồm những gì

Với nhiều ứng viên Hong Kong, con số lương được nêu đầu tiên chỉ là một phần giá trị của gói đãi ngộ. Đề nghị tuyển dụng thường gồm phụ cấp nhà ở, trợ cấp đi lại hoặc xe công ty, bảo hiểm y tế tư nhân, vé máy bay hằng năm cho nhân viên và đôi khi cho cả người phụ thuộc, cùng các khoản trợ cấp cuối kỳ dịch vụ tăng dần theo thâm niên. Một số nhà tuyển dụng hỗ trợ chi phí chuyển nơi ở và bố trí chỗ ở tạm thời khi nhân viên mới đến. Việc không đánh thuế thu nhập từ việc làm đồng nghĩa với mức lương thực nhận có thể cao hơn nhiều so với ở Hong Kong hoặc Vương quốc Anh.

Năng lực tiếng Quảng Đông và tiếng Quan Thoại có ích ở đâu

Các tổ chức Saudi Arabia đang thắt chặt quan hệ với đối tác châu Á, từ nhà thầu dự án đến nhà đầu tư và thương hiệu. Điều này tạo cơ hội cho nhân sự song ngữ có thể kết nối các nhóm Saudi Arabia với doanh nghiệp nhà nước Trung Quốc, nhà phát triển tư nhân hoặc nhà cung cấp. Các vị trí dịch vụ khách hàng, quản lý quan hệ và thẩm định có thể cần người thông thạo tiếng Anh cùng tiếng Quảng Đông hoặc Quan Thoại, thế mạnh của nhiều người Hong Kong.

Những khác biệt văn hóa khiến nhiều người mới ngạc nhiên

Mỗi lần chuyển đến nơi mới đều cần thời gian thích nghi. Saudi Arabia đã thay đổi nhanh chóng kể từ năm 2016, khi phụ nữ bắt đầu lái xe và các rạp chiếu phim mở cửa trở lại, nhưng vẫn là quốc gia bảo thủ, chịu ảnh hưởng của luật Hồi giáo và phong tục địa phương. Đồ uống có cồn bị cấm. Không gian công cộng dành cho cả nam và nữ, thân thiện với gia đình, nhưng người dân được kỳ vọng ăn mặc kín đáo ở trung tâm thương mại và văn phòng. Công việc và sinh hoạt hằng ngày tạm dừng vào giờ cầu nguyện. Cuối tuần kéo dài từ thứ Sáu đến thứ Bảy, vì vậy nhiều văn phòng làm việc từ Chủ nhật đến thứ Năm.

Tháng Ramadan làm thay đổi nhịp sống. Giờ làm việc thường được rút ngắn, nhà hàng điều chỉnh phục vụ theo giờ ăn sau khi mặt trời lặn, còn nhiều cuộc gặp gỡ xã hội chuyển sang buổi tối. Các chuyến công tác và cuộc họp vẫn diễn ra, nhưng lịch trình có thể linh hoạt hơn. Cư dân không theo đạo Hồi tôn trọng tháng nhịn ăn và tránh ăn uống nơi công cộng vào ban ngày.

Phép tắc nơi làm việc

Các cuộc họp thường bắt đầu bằng cà phê và trò chuyện trước khi chuyển sang bàn bạc quyết định. Nhà tuyển dụng coi trọng sự tin cậy và quan hệ cá nhân không kém hồ sơ năng lực. Việc xin phê duyệt từ cấp quản lý cao có thể mất thời gian, nên sự kiên nhẫn và bền bỉ rất hữu ích. Tiếng Arab là ngôn ngữ quốc gia, nhưng tiếng Anh phổ biến trong các nhóm đa quốc gia. Học một vài câu chào bằng tiếng Arab thể hiện sự tôn trọng. Thể hiện tình cảm nơi công cộng không được khuyến khích, còn chỉ trích công khai tôn giáo hoặc hoàng gia là phạm pháp.

Cuộc sống ở Riyadh, Jeddah và bối cảnh giải trí mới

Lối sống ở Saudi Arabia ngày càng cởi mở. Riyadh Season kéo dài nhiều tháng với các buổi hòa nhạc, sự kiện thể thao và công viên tạm thời. Jeddah có đường dạo ven biển và nền ẩm thực ngày càng phong phú. Các gia đình có thể cho con học tại trường quốc tế, dù những cơ sở được ưa chuộng nhất thường có danh sách chờ. Nhiều người nước ngoài chọn sống trong các khu phức hợp khép kín có tiện ích và không khí cộng đồng, trong khi những người khác ở căn hộ hiện đại trong thành phố, gần nơi làm việc hơn.

Giá thuê nhà tại Riyadh tăng khi nhu cầu vượt nguồn cung mới ở các khu vực trung tâm. Đôi khi nhà tuyển dụng điều chỉnh phụ cấp để theo kịp thị trường, vì vậy ứng viên nên kiểm tra mức giá mới nhất tại những khu vực gần văn phòng. Mùa hè cực kỳ nóng và việc đi lại bằng ô tô rất phổ biến. Các chuyến bay nội địa giữa những thành phố lớn diễn ra thường xuyên; khi lịch trình cho phép, nhiều người thích đi nghỉ cuối tuần ở Bahrain hoặc Các Tiểu vương quốc Arab Thống nhất.

Mẹo sinh hoạt thiết thực

• Lưu bản sao kỹ thuật số của thẻ cư trú iqama sau khi được cấp và cất bản gốc ở nơi an toàn.
• Sử dụng các ứng dụng thanh toán địa phương được chấp nhận rộng rãi để giao dịch hằng ngày nhanh hơn.
• Tải bản đồ để dùng ngoại tuyến khi đến các khu vực mới, nơi kết nối có thể chập chờn.
• Ăn mặc kín đáo ở nơi công cộng và tuân thủ các chuẩn mực địa phương.
• Lái xe thận trọng và dành thêm thời gian cho việc đi lại vào giờ cao điểm.

Quy định nhập cảnh và cơ chế cấp thị thực tại cửa khẩu mới

Người mang hộ chiếu Hong Kong hiện được cấp thị thực tại cửa khẩu khi đến Saudi Arabia tại các cửa khẩu được chỉ định. Cục Di trú Hong Kong liệt kê các sân bay ở Riyadh, Jeddah, Dammam và Medina, cùng cầu King Fahd và cửa khẩu đường bộ Al Batha, là những điểm kiểm soát đủ điều kiện. Theo diện nhập cảnh này, du khách được phép lưu trú tối đa 90 ngày. Trưởng đặc khu John Lee Ka-chiu cũng cho biết công dân Saudi Arabia đến Hong Kong có thể lưu trú tối đa 90 ngày mà không cần thị thực.

Quy định thuận tiện này hữu ích cho các chuyến đi tìm hiểu, phỏng vấn và công tác ngắn ngày. Nó không thay thế thị thực lao động. Người cư trú nhận việc tại đây cần có giấy phép lao động và thẻ cư trú gọi là iqama, được cấp sau khi hoàn tất khám sức khỏe và thủ tục nhập cư trong vương quốc. Người phụ thuộc được cấp giấy phép cư trú riêng, gắn với nhân viên chính.

Người Hong Kong cũng có thể đến cả sáu quốc gia thành viên Hội đồng Hợp tác vùng Vịnh theo diện được cấp thị thực tại cửa khẩu hoặc miễn thị thực. Thay đổi này phản ánh quan hệ ngày càng gắn bó với vùng Vịnh và nỗ lực tạo thuận lợi cho hoạt động đi lại vì công việc lẫn du lịch.

Saudization và cải cách lao động: ý nghĩa đối với người nước ngoài

Saudi Arabia đang nội địa hóa một số bộ phận của thị trường lao động thông qua các quy định Nitaqat, đặt ra tỷ lệ tối thiểu công dân Saudi Arabia trong nhiều ngành. Nhà tuyển dụng lên kế hoạch tuyển dụng dựa trên các hạn ngạch đó. Chuyên gia nước ngoài vẫn được tuyển vào những lĩnh vực thiếu hụt kỹ năng, nhưng một số vị trí và chức năng tiếp xúc trực tiếp với khách hàng được dành cho công dân. Ứng viên nên hỏi nhà tuyển dụng vị trí được xếp loại như thế nào và công ty có đáp ứng hạn ngạch hay không.

Các cải cách năm 2021 đã nới lỏng một số khía cạnh của hệ thống bảo lãnh đối với nhiều lao động khu vực tư nhân. Nhân viên đủ điều kiện có thể đổi việc sau khi hết hạn hợp đồng mà không cần sự đồng ý của chủ lao động, xin giấy phép xuất cảnh và tái nhập cảnh qua cổng thông tin chính phủ, đồng thời nhận trợ cấp cuối kỳ dịch vụ theo quy định pháp luật. Người giúp việc gia đình không thuộc phạm vi của tất cả các thay đổi; gần đây, chính quyền dành thời hạn sáu tháng để nhiều người đã rời bỏ chủ lao động có thể điều chỉnh tình trạng pháp lý. Xu hướng này cho thấy thị trường được quản lý chặt chẽ hơn với quy trình rõ ràng hơn, dù quy định cụ thể khác nhau tùy nghề nghiệp.

Kết nối Đông Á với vùng Vịnh

Đầu tư của Saudi Arabia vào cơ sở hạ tầng, thể thao, du lịch và công nghệ đang thu hút nhiều nhà thầu quốc tế và đối tác châu Á. Chuyên gia Hong Kong có kỹ năng đàm phán, năng lực song ngữ và kinh nghiệm phát triển nhanh các dịch vụ. Các ngân hàng, công ty quản lý tài sản và đơn vị tư vấn đang mở rộng hoạt động tại Riyadh để hỗ trợ các dự án có chủ quyền và nguồn vốn tư nhân; họ coi trọng nhân sự có khả năng kết nối với Trung Quốc đại lục và Đông Nam Á.

Giới chức cho biết Tầm nhìn 2030 đã đạt các cột mốc quan trọng. Bộ trưởng Đầu tư Khalid Al Falih nói rằng tính đến cuối năm 2024, khoảng 85% sáng kiến đã hoàn thành hoặc đang đi đúng tiến độ. Các hãng hàng không, đường sắt và cảng mới nằm trong nỗ lực biến Saudi Arabia thành trung tâm hậu cần và du lịch. Với ứng viên, điều đó đồng nghĩa có nhiều vị trí trong các lĩnh vực triển khai dự án, vận hành và trải nghiệm khách hàng.

Chia sẻ từ người trong cuộc

Những câu chuyện cá nhân cho thấy cả triển vọng lẫn quá trình thích nghi. Nữ quản lý Riyadh Air đến từ Hong Kong kể về sự hào hứng khi xây dựng đội ngũ và mạng lưới đường bay trong một môi trường khởi nghiệp được nhà nước hậu thuẫn. Với cô, cơ hội góp phần định hình một hãng hàng không mới trong khi phát triển sự nghiệp lớn hơn cảm giác không thoải mái khi chuyển đến một nền văn hóa mà trước đó cô chỉ biết qua các chuyến công tác.

Các chuyên gia Ấn Độ, một trong những cộng đồng người nước ngoài lớn nhất tại Saudi Arabia, kể về hành trình tương tự. Kế toán viên công chứng Navin Goel đã sống ở Riyadh suốt một thập kỷ và nói với các nhà báo đến thăm rằng ngay từ đầu anh đã cảm thấy thành phố thân thiện.

Xét về công việc, Riyadh luôn chào đón tôi. Tôi đến đây năm 2015, khi những thay đổi đang diễn ra. Không có điều gì ở đây khiến chúng tôi cảm thấy mình thuộc về một đất nước khác.

Anh và Avinash Gupta, một đối tác đã mở rộng công ty dịch vụ tài chính có trụ sở tại Ấn Độ sang Riyadh, chia sẻ rằng cuộc sống hằng ngày khuyến khích sự hòa nhập.

Chúng tôi cảm thấy mình là một phần của đất nước này. Đến cửa hàng, văn phòng hay bất cứ đâu, chúng tôi đều được chào đón. Người dân địa phương ở đây cố gắng nói chuyện với chúng tôi bằng tiếng Hindi.

Trải nghiệm của họ khác với hành trình của người Hong Kong, nhưng cả hai đều cho thấy người nước ngoài thường phát triển tốt tại một thành phố nơi những ai hòa mình vào văn hóa, tìm hiểu quy định và xây dựng các mối quan hệ có thể gắn bó lâu dài.

Rủi ro và thực tế cần cân nhắc

Sốc văn hóa là trải nghiệm có thật với một số gia đình. Các quy định về đồ uống có cồn rất nghiêm ngặt, hoạt động phát ngôn trực tuyến bị giám sát và hình phạt với tội phạm ma túy rất nặng. Người không theo đạo Hồi không được vào hai thành phố thánh Mecca và Medina. Các quy định về chuẩn mực nơi công cộng và chụp ảnh cũng được áp dụng, vì vậy người mới đến nên tìm hiểu sớm.

Hợp đồng lao động nêu rõ thời gian thử việc, nghỉ phép, phụ cấp và trợ cấp cuối kỳ dịch vụ. Hãy xác minh ai chi trả thị thực cho người phụ thuộc và học phí, vé máy bay hằng năm được áp dụng ra sao và điều gì xảy ra nếu bạn đổi việc. Nhiều lao động khu vực tư nhân hiện có thể làm thủ tục xuất cảnh và tái nhập cảnh trực tuyến, nhưng xuất cảnh vĩnh viễn vẫn cần giấy tờ. Một nhà tuyển dụng đáng tin cậy và bộ phận nhân sự hỗ trợ rõ ràng sẽ tạo khác biệt lớn.

Chỗ học, mạng lưới y tế và nguồn cung nhà ở khác nhau đáng kể giữa các khu vực. Vợ hoặc chồng đi cùng muốn làm việc cần có giấy phép riêng. Phụ nữ làm việc trong nhiều ngành và lãnh đạo các nhóm tại hãng hàng không, ngân hàng, bán lẻ và công nghệ, nhưng chuẩn mực hằng ngày có thể khác Hong Kong. Thành công thường phụ thuộc vào sự chuẩn bị, kiên nhẫn và việc tìm được một nhóm bạn đồng hành hỗ trợ.

Điểm chính

• Chuyên gia Hong Kong đang chuyển đến Saudi Arabia vì mức lương cao và các vị trí tăng trưởng nhanh gắn với Tầm nhìn 2030.
• Riyadh Air tuyển dụng và các siêu dự án tạo nhu cầu trong ngành hàng không, dịch vụ lưu trú, xây dựng, công nghệ và tài chính.
• Người mang hộ chiếu Hong Kong có thể xin thị thực tại cửa khẩu ở các điểm kiểm soát của Saudi Arabia để lưu trú tối đa 90 ngày; đi làm vẫn cần iqama.
• Quy định Saudization định hình hoạt động tuyển dụng, còn các cải cách năm 2021 giúp nhiều lao động khu vực tư nhân dễ chuyển việc hơn.
• Các sự kiện giải trí và thể thao phát triển nhanh chóng, nhưng những chuẩn mực xã hội bảo thủ vẫn được duy trì.
• Người nước ngoài gốc Ấn cho biết môi trường thân thiện, phù hợp với cảm nhận rộng rãi hơn về sự hòa nhập của lao động nước ngoài.
• Gói tuyển dụng thường gồm phụ cấp nhà ở và đi lại, bảo hiểm y tế, vé máy bay hằng năm và trợ cấp cuối kỳ dịch vụ.
• Không đánh thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương giúp tăng thu nhập thực nhận so với Hong Kong hoặc Vương quốc Anh.
• Hãy tìm hiểu các quy định pháp lý và văn hóa, đồng thời lên kế hoạch về học tập, chăm sóc sức khỏe và nhà ở trước khi chuyển đến.