Giới trẻ Trung Quốc tìm việc tại các hội chợ thương mại giữa thị trường lao động khó khăn

Vì sao hội chợ thương mại đang trở thành nơi tuyển dụng

Khi tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp bị thắt chặt và vị trí dành cho người mới vào nghề khan hiếm, ngày càng nhiều người trẻ Trung Quốc mang hồ sơ xin việc đến một địa điểm ít ai ngờ tới để tìm cơ hội đột phá trong sự nghiệp: các hội chợ thương mại và triển lãm quy mô lớn của đất nước. Những sự kiện rộng lớn này quy tụ hàng nghìn nhà sản xuất, nhà nhập khẩu, đơn vị cung cấp dịch vụ hậu cần, nhà bán lẻ và công ty công nghệ dưới cùng một mái nhà. Với những người tìm việc chật vật không nhận được phản hồi qua các cổng tuyển dụng trực tuyến, triển lãm mang đến điều khác biệt: cơ hội gặp trực tiếp người ra quyết định, tìm hiểu những kỹ năng được coi trọng và đôi khi nhận được hợp đồng ngắn hạn ngay tại chỗ.

Trung Quốc tổ chức một số sự kiện thương mại lớn nhất thế giới, trong đó có Hội chợ Canton tại Quảng Châu và Hội chợ Nhập khẩu Quốc tế Trung Quốc tại Thượng Hải. Các hội chợ khu vực ở những trung tâm sản xuất như Nghĩa Ô cũng thu hút đám đông khổng lồ. Đơn vị trưng bày cần người phiên dịch, đón tiếp khách mua hàng, giới thiệu sản phẩm, vận hành phát trực tiếp và xử lý đầu mối bán hàng. Sinh viên và người mới tốt nghiệp đã nhận ra cơ hội này. Họ đi khắp khu vực triển lãm, trao danh thiếp, quét mã QR rồi gửi hồ sơ ứng tuyển có chọn lọc sau đó. Một số người khác nhận việc thời vụ làm trợ lý gian hàng hoặc phiên dịch trong sự kiện, hy vọng những công việc này có thể mở ra cơ hội ổn định hơn.

Xu hướng này phản ánh một phép tính đơn giản: nếu thị trường việc làm chính thức đang tắc nghẽn, hãy đến nơi các nhà tuyển dụng tụ họp. Khu vực triển lãm không phải là trung tâm tuyển dụng truyền thống, nhưng trong giai đoạn khó khăn, nơi đây cũng đảm nhiệm vai trò đó. Các đơn vị trưng bày và khách tham quan vốn đã ở trong tâm thế giao dịch, điều có thể giúp ứng viên chuẩn bị kỹ tạo được ấn tượng.

Tình trạng thất nghiệp của thanh niên Trung Quốc

Tình trạng thất nghiệp trong giới trẻ Trung Quốc vẫn ở mức cao kể từ đại dịch. Số liệu chính thức cho thấy tỷ lệ thất nghiệp của cư dân thành thị từ 16 đến 24 tuổi đạt đỉnh 21,3% vào giữa năm 2023, trước khi nhà chức trách tạm dừng công bố và sau đó điều chỉnh phương pháp tính để loại trừ sinh viên học toàn thời gian. Kể từ khi số liệu được công bố trở lại, tỷ lệ này vẫn ở mức cao, thường dao động từ 17% đến 19% trong những tháng gần đây. Mỗi mùa hè, làn sóng tốt nghiệp khiến tỷ lệ này tăng theo mùa, khi khoảng 12 triệu người cùng lúc gia nhập thị trường, làm cạnh tranh cho số vị trí hạn chế thêm gay gắt.

Đằng sau những con số là một bức tranh phức tạp. Suy thoái bất động sản làm giảm tuyển dụng trong ngành xây dựng, các doanh nghiệp tư nhân thận trọng với kế hoạch mở rộng, còn một số lĩnh vực từng tiếp nhận nhiều sinh viên mới tốt nghiệp đã tái cơ cấu. Kết quả là nhiều sinh viên mới tốt nghiệp học một ngành nhưng lại không phù hợp với những vị trí doanh nghiệp cần tuyển ngay, nhất là các vị trí đòi hỏi kinh nghiệm thực tế.

Tại một cuộc họp báo gần đây, Phó cục trưởng Cục Thống kê Quốc gia kiêm nhà kinh tế trưởng Fu Linghui cho biết tình trạng yếu kém kéo dài trong nước đang gây sức ép lên tuyển dụng, đồng thời thừa nhận áp lực mà các doanh nghiệp phải đối mặt. Theo truyền thông nhà nước, ông Fu nói rằng “một số doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong hoạt động”.

Nhà kinh tế trưởng Cục Thống kê Quốc gia Fu Linghui cho biết nền kinh tế vẫn đối mặt với nhu cầu yếu và “một số doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong hoạt động”.

Áp lực không chỉ ảnh hưởng đến thanh thiếu niên và những người ở độ tuổi ngoài 20. Tỷ lệ thất nghiệp trong nhóm 25 đến 29 tuổi đôi lúc cũng nhích lên, cho thấy sự nghiệp giai đoạn đầu bị đình trệ và cơ hội thăng tiến bị trì hoãn ở nhiều lứa tuổi. Chừng nào nhu cầu còn yếu, mỗi khóa tốt nghiệp mới lại làm thách thức thêm lớn.

Nhịp độ hối hả bên trong các triển lãm

Trên thực tế, chiến lược tìm việc tại triển lãm có vẻ khá đơn giản: đến sớm, đi giày thoải mái và lên kế hoạch đi qua các gian hàng. Nhiều đơn vị trưng bày ghi rõ nhu cầu kỹ năng cụ thể trên biển tại gian hàng, chẳng hạn như phiên dịch tiếng Anh, tiếng Việt hoặc tiếng Ả Rập, vận hành mạng xã hội, dựng hình 3D hoặc hỗ trợ sau bán hàng. Người tìm việc ghi lại tên các quản lý tuyển dụng và quét hàng loạt mã QR dẫn đến nhóm WeChat hoặc ứng dụng mini của doanh nghiệp để ứng tuyển. Một số ứng viên mang theo bản giới thiệu một trang nêu bật khả năng ngoại ngữ, kỹ năng phần mềm và các dự án ngắn hạn, tiện đưa hơn một bộ hồ sơ dày.

Với một số người, hội chợ là cơ hội làm lại sau một bước lùi. An Ran, một sinh viên mới tốt nghiệp gần đây, lấy bằng cử nhân tiếng Anh năm 2024 rồi bị một công ty ngoại thương nhỏ cho nghỉ việc. Hiện cô tận dụng các hội chợ để tìm hiểu thị trường và tìm đầu mối tuyển dụng.

Tôi đến các triển lãm này để khám phá và mở rộng hiểu biết về những cơ hội hiện có, rồi truy cập trang web của các công ty để gửi hồ sơ xin việc”, An Ran nói. “Môi trường việc làm thật tệ. Nhiều công ty nhỏ chỉ sàng lọc người trẻ chứ không thực sự đào tạo họ.

Các triển lãm cũng tạo ra nhu cầu ổn định đối với việc làm thời vụ. Trợ lý gian hàng phụ trách đăng ký và điều phối khách tham quan, phiên dịch tham gia các buổi gặp với khách mua hàng, nhân viên giới thiệu sản phẩm trình diễn cách sử dụng hàng hóa, còn người dẫn chương trình phát trực tiếp giới thiệu thiết bị mới đến khán giả trực tuyến. Mức lương theo ngày khác nhau tùy thành phố và ngành nghề, công việc có thể vất vả, nhưng đây là con đường để có người tham chiếu, tích lũy danh mục công việc thực tế và xây dựng quan hệ với những người sẽ nhớ đến một nhân viên chăm chỉ khi có vị trí toàn thời gian.

Công việc thời vụ có thể mở ra cơ hội

Hợp đồng ngắn hạn không đảm bảo sẽ chuyển thành việc làm lâu dài, nhưng giúp ứng viên được chú ý. Một sinh viên mới tốt nghiệp phiên dịch cho cùng một nhà xuất khẩu qua nhiều kỳ hội chợ sẽ dần trở thành một phần trong công việc thường nhật của đội ngũ đó. Quản lý bán hàng thường thích tuyển người đã hiểu danh sách khách hàng và dòng sản phẩm, ngay cả khi công việc ban đầu chỉ là tạm thời. Kết quả tốt nhất đến khi ứng viên coi mỗi ca làm như một buổi phỏng vấn kéo dài, ghi chép sau mỗi cuộc gặp với khách mua hàng và chủ động liên hệ lại một cách chuyên nghiệp.

Cũng có những cạm bẫy. Một số nhà tuyển dụng chủ yếu dùng hội chợ để thu thập hồ sơ hoặc tuyển người làm ca lương thấp mà không có kế hoạch tuyển dụng lâu dài. Ứng viên đặt câu hỏi rõ ràng về quy trình làm việc, đào tạo và các bước tiếp theo sẽ dễ nhận ra cơ hội nghiêm túc hơn, đồng thời tránh bị hứa hẹn suông.

Việc làm tập trung ở đâu và vì sao tình trạng lệch pha vẫn kéo dài

Tuyển dụng diễn biến không đồng đều giữa các ngành. Những dịch vụ như khách sạn, nhà hàng thường tuyển thêm lao động trẻ khi du lịch khởi sắc. Công nghệ thông tin, hậu cần và giáo dục cũng có thể tiếp nhận sinh viên mới tốt nghiệp khi hoạt động kinh tế đi lên. Tuy nhiên, các công ty trong lĩnh vực liên quan đến bất động sản vẫn chịu nhiều sức ép, còn doanh nghiệp tư nhân trong các ngành hàng tiêu dùng thận trọng về quy mô nhân sự.

Trong khi đó, các nhà sản xuất ở những tỉnh ven biển vẫn cần kỹ thuật viên, nhân viên kiểm định chất lượng và điều phối viên bán hàng có khả năng giao tiếp với khách mua hàng ở nước ngoài. Nhiều sinh viên mới tốt nghiệp học kinh doanh hoặc khoa học xã hội và nhân văn, những ngành có thể hữu ích cho công việc bán hàng và tiếp thị. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng thường đòi hỏi kỹ năng thực hành hoặc kinh nghiệm sử dụng hệ thống quản lý hàng tồn kho, thiết kế 3D hay phần mềm chuỗi cung ứng. Ngân sách đào tạo eo hẹp hơn so với một thập kỷ trước, vì vậy doanh nghiệp ưu tiên ứng viên có thể bắt tay vào việc ngay.

Thủ tướng Lý Cường đã kêu gọi các quan chức theo sát những khó khăn của doanh nghiệp. Trong một cuộc họp được truyền thông nhà nước đưa tin, ông kêu gọi “lắng nghe các doanh nghiệp đang gặp khó khăn và thực sự tháo gỡ những vướng mắc cho họ”, nhắc lại rằng niềm tin yếu trong khu vực tư nhân có thể làm chậm tuyển dụng ngay cả khi lượng đơn hàng ổn định trở lại.

Thủ tướng Lý Cường nói cần tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp và chỉ đạo các quan chức bảo đảm “lắng nghe các doanh nghiệp đang gặp khó khăn và thực sự tháo gỡ những vướng mắc cho họ”.

Tình trạng lệch pha cũng phản ánh sự khác biệt trong kỳ vọng. Sinh viên mới tốt nghiệp nhắm đến công việc văn phòng có thể bỏ qua các vị trí tại nhà máy với mức lương hợp lý và lộ trình thăng tiến. Trong khi đó, nhà tuyển dụng lo ngại nhân viên trẻ sẽ nghỉ việc nếu họ coi làm việc ở nhà máy chỉ là giải pháp tạm thời. Khoảng cách kỳ vọng này khiến nhiều vị trí bỏ trống trong khi sinh viên tốt nghiệp vẫn tiếp tục tìm việc.

Nhà chức trách đang làm gì để hỗ trợ

Các nhà hoạch định chính sách đã triển khai ưu đãi để duy trì biên chế và khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng người trẻ. Một thông báo gần đây của Quốc vụ viện mở rộng trợ cấp bảo hiểm xã hội, tăng mức hoàn trả bảo hiểm thất nghiệp cho doanh nghiệp nhỏ và cho phép các công ty gặp khó khăn hoãn đóng một số khoản bảo hiểm xã hội. Kế hoạch cũng bao gồm khoản hỗ trợ một lần dành cho doanh nghiệp ký hợp đồng và đóng bảo hiểm đầy đủ trong ít nhất ba tháng cho thanh niên thất nghiệp từ 16 đến 24 tuổi.

Định hướng rất rõ ràng. Các quan chức muốn doanh nghiệp giữ chân nhân viên, mạnh dạn tuyển người lần đầu đi làm và chuyển thêm nhiều kỳ thực tập thành vị trí dành cho người mới vào nghề. Quốc vụ viện nêu rõ tầm quan trọng về chính trị của vấn đề bằng ngôn từ trực diện khác thường, yêu cầu chính quyền địa phương coi việc làm là ưu tiên hàng đầu và điều chỉnh biện pháp khi tình hình thay đổi.

Trong thông báo, Quốc vụ viện cho biết chính quyền địa phương và các cơ quan phải “gánh vác trách nhiệm chính trị về ổn định việc làm”, theo dõi quá trình triển khai và đưa ra biện pháp mới khi cần.

Bên cạnh trợ cấp, nhà chức trách đang mở rộng cơ hội tiếp cận giáo dục nghề nghiệp bằng cách cho phép thanh niên thất nghiệp và lao động nhập cư đăng ký học tại các trường kỹ thuật với giới hạn độ tuổi được nới lỏng. Các thành phố tổ chức hội chợ việc làm theo chủ đề dành cho người mới tốt nghiệp và lập các điểm dịch vụ kết nối ứng viên trẻ với doanh nghiệp nhỏ. Những biện pháp này có thể cải thiện nguồn cung lao động, dù tốc độ tuyển dụng vẫn phụ thuộc vào nhu cầu.

Căng thẳng thương mại và triển vọng việc làm

Tình hình toàn cầu làm bức tranh thêm phức tạp. Thuế quan và các biện pháp kiểm soát xuất khẩu buộc nhà xuất khẩu Trung Quốc đa dạng hóa thị trường và điều chỉnh chuỗi cung ứng. Sự chuyển dịch này thể hiện rõ tại các trung tâm thương mại như Nghĩa Ô, nơi các trung tâm thương mại số mới và dịch vụ hậu cần xuyên biên giới giúp người bán tiếp cận Đông Nam Á, Trung Đông và châu Phi. Khi tìm kiếm khách mua hàng mới, các nhà xuất khẩu thường dựa vào hội chợ để giới thiệu sản phẩm và tuyển nhân viên nói được ngôn ngữ của thị trường mục tiêu.

Thông điệp chiến lược từ Bắc Kinh là Trung Quốc sẽ cạnh tranh bằng sự bền bỉ, nâng cấp công nghệ và đa dạng hóa thị trường. Trong bài phát biểu năm nay, Chủ tịch Tập Cận Bình đặt lập trường này trong bối cảnh lịch sử.

Chủ tịch Tập Cận Bình nói: “Trong hơn 70 năm qua, Trung Quốc luôn dựa vào sự tự lực tự cường và cần cù để phát triển… đất nước chưa bao giờ dựa vào quà tặng của người khác và không e ngại bất kỳ sự chèn ép vô lý nào.”

Việc tách rời thương mại vẫn tiềm ẩn rủi ro đối với việc làm. Nếu đơn hàng xuất khẩu giảm, lao động thời vụ có thể là nhóm bị cắt đầu tiên. Đồng tiền suy yếu có thể hỗ trợ xuất khẩu, nhưng cũng phản ánh sức ép trong nước. Thêm thị trường tiêu thụ giúp tạo vùng đệm, song các biện pháp bảo hộ đang lan rộng và có thể làm giảm lợi ích. Trong bối cảnh đó, hội chợ ngày càng quan trọng với vai trò là nền tảng giao dịch và thị trường nhân lực phi chính thức, nơi doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự đa ngôn ngữ, người dẫn chương trình bán hàng trực tiếp và điều phối viên bán hàng linh hoạt.

Rủi ro, thực tế và lựa chọn việc làm tự do

Thị trường việc làm thắt chặt đã đẩy nhiều người trẻ vào các công việc tự do. Giao hàng, phát trực tiếp để bán hàng trực tuyến, dạy thêm và làm ca bán lẻ giúp họ dễ bắt đầu và có thu nhập nhanh. Những công việc này có thể bồi đắp kỹ năng thực tế, từ dịch vụ khách hàng đến sử dụng bảng điều khiển phân tích trên nền tảng video ngắn, và đôi khi dẫn đến vị trí ổn định tại các thương hiệu nhỏ đang phát triển.

Đổi lại cũng có những thiệt thòi. Việc làm tự do thường không có đóng bảo hiểm xã hội và ít cơ hội đào tạo. Lộ trình nghề nghiệp không rõ ràng, còn thu nhập có thể biến động khi thuật toán thay đổi hoặc nhu cầu sụt giảm. Một số sinh viên mới tốt nghiệp bỏ con đường làm việc tại doanh nghiệp để tìm cuộc sống đơn giản hơn rồi nhận ra việc điều hành một doanh nghiệp siêu nhỏ, kênh phát trực tiếp hay quán cà phê cũng căng thẳng không kém. Chiến lược tốt nhất là kết hợp tính thực tế với việc học hỏi. Những đợt làm việc ngắn giúp xây dựng danh mục kinh nghiệm và mở rộng quan hệ có thể rất hữu ích, miễn là ứng viên ghi lại thành quả và vẫn duy trì kết nối với các kênh tuyển dụng chính thức.

Cách tận dụng triển lãm thương mại để tìm việc

Triển lãm có hiệu quả vì đưa ứng viên đến trước mặt những người quản lý tuyển dụng đang tập trung làm ăn trong ngày hôm đó. Sự chuẩn bị kỹ lưỡng sẽ biến những cuộc gặp tình cờ thành đầu mối thực sự. Một kế hoạch chu đáo có thể tăng khả năng cuộc trò chuyện dẫn đến bước tiếp theo.

• Tìm hiểu sơ đồ khu vực trước. Xác định các đơn vị trưng bày mục tiêu và vị trí các gian hàng. Ưu tiên công ty phù hợp với kỹ năng ngoại ngữ và phần mềm của bạn.
• Chuẩn bị bản giới thiệu một trang liệt kê ngoại ngữ, công cụ sử dụng và hai hoặc ba dự án cụ thể. Mang theo cả bản điện tử lẫn bản giấy.
• Tìm đúng người. Hỏi ai phụ trách tuyển dụng hoặc bố trí nhân sự tại gian hàng. Trò chuyện năm phút với trưởng nhóm hữu ích hơn chỉ quét mã QR một cách qua loa.
• Hỏi về hợp đồng ngắn hạn. Công việc phiên dịch, phát trực tiếp hoặc hỗ trợ bán hàng thời vụ có thể trở thành cơ hội lâu dài nếu bạn làm tốt và chủ động liên hệ lại một cách chuyên nghiệp.
• Theo dõi mọi mối liên hệ. Sau hội chợ, gửi tin nhắn ngắn nhắc họ bạn là ai, đề cập đến một cuộc trò chuyện cụ thể và gửi đường dẫn đến danh mục công việc của bạn.
• Cho thấy bạn hiểu hoạt động kinh doanh. Đọc danh mục sản phẩm, xem phần giới thiệu trực tiếp và chuẩn bị hai đề xuất thiết thực phù hợp với gian hàng.
• Tự bảo vệ mình. Xác nhận bằng văn bản về tiền công, giờ làm và bảo hiểm xã hội đối với công việc thời vụ. Tránh những đợt thử việc không lương mà không có mục đích rõ ràng.
• Biến công việc thời vụ thành bằng chứng năng lực. Lưu ảnh chụp màn hình số liệu phân tích, danh sách khách mua hàng bạn lập hoặc danh sách kiểm tra quy trình bạn tạo. Những tài liệu này gây ấn tượng với nhà tuyển dụng tương lai.

Điểm cần biết

• Theo phương pháp tính đã điều chỉnh, tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên vẫn ở mức gần 20%, khiến nhiều sinh viên mới tốt nghiệp dùng hội chợ thương mại như thị trường việc làm phi chính thức.
• Triển lãm tạo cơ hội kết nối và việc làm thời vụ như phiên dịch, dẫn chương trình bán hàng trực tiếp và giới thiệu sản phẩm, có thể dẫn đến lời mời làm việc toàn thời gian.
• Nhu cầu trong nước yếu, thị trường bất động sản suy thoái và hoạt động tuyển dụng thận trọng của khu vực tư nhân khiến việc tìm vị trí dành cho người mới vào nghề khó khăn hơn.
• Nhà chức trách đã đưa ra trợ cấp cho doanh nghiệp tuyển thanh niên thất nghiệp, tăng mức hoàn trả bảo hiểm thất nghiệp và mở rộng cơ hội tiếp cận giáo dục nghề nghiệp.
• Căng thẳng thương mại thúc đẩy nhà xuất khẩu tìm kiếm thị trường mới, làm tăng nhu cầu tuyển nhân sự đa ngôn ngữ và điều phối viên bán hàng tại các hội chợ.
• Việc làm tự do vẫn là phương án dự phòng nhưng thường thiếu phúc lợi và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng, vì vậy ứng viên nên biến những đợt làm việc ngắn thành danh mục kinh nghiệm cụ thể.
• Chiến lược hiệu quả nhất tại triển lãm kết hợp việc chủ động tiếp cận các gian hàng mục tiêu, nhận hợp đồng ngắn hạn để chứng minh năng lực và liên hệ lại có kỷ luật sau sự kiện.