TSMC thưởng 25.000 Đài tệ dịp Ngày hội Thể thao cho mọi nhân viên trên toàn cầu khi lợi nhuận tăng vọt

Mức tri ân cao hơn sau một năm bội thu

Công ty Sản xuất Bán dẫn Đài Loan (TSMC) sẽ thưởng mỗi nhân viên 25.000 Đài tệ, tương đương khoảng 806 USD, nhân Ngày hội Thể thao năm nay. Thông báo được đưa ra tại sự kiện thường niên của công ty ở Sân vận động huyện Tân Trúc, nơi kết hợp các cuộc thi thể thao với hoạt động thể hiện niềm tự hào tập thể. Chủ tịch kiêm giám đốc điều hành C. C. Wei cảm ơn đội ngũ nhân viên và cho biết khoản thưởng là lời tri ân sau một năm đạt kết quả kinh doanh tốt. Lần đầu tiên, phúc lợi này được áp dụng cho nhân viên TSMC bên ngoài Đài Loan, gồm các nhóm tại Mỹ, Nhật Bản và Đức. Với khoảng 75.000 nhân viên trên toàn cầu, khoản chi một lần này sẽ vào khoảng 1,875 tỷ Đài tệ.

Quyết định của TSMC được đưa ra sau một chuỗi kết quả kỷ lục. Trong chín tháng đầu năm, nhà sản xuất chip theo hợp đồng này ghi nhận lợi nhuận ròng 1,21 nghìn tỷ Đài tệ, tăng 51,8% so với cùng kỳ năm trước, trong khi doanh thu hợp nhất tăng 36,4%, lên 2,76 nghìn tỷ Đài tệ. Nhu cầu về công nghệ quy trình tiên tiến phục vụ trí tuệ nhân tạo và điện toán hiệu năng cao đã khiến các nhà máy hoạt động hết công suất, đồng thời đẩy giá bán bình quân lên cao. Hãng nghiên cứu ngành TrendForce ước tính thị phần của TSMC trong lĩnh vực sản xuất chip theo hợp đồng thuần túy toàn cầu đạt 70,2% trong quý II, mức cao nhất từng được ghi nhận trong khảo sát này. Ban lãnh đạo hiện dự báo doanh thu năm 2025 tăng gần 35% tính theo USD.

Wei cũng nhân sự kiện này cảm ơn gia đình nhân viên, nói rằng sự ủng hộ của vợ chồng, bạn đời và cha mẹ giúp nhân viên duy trì nhịp độ cần thiết trong lĩnh vực sản xuất chip tiên tiến. Từ lâu, Ngày hội Thể thao là dịp để lãnh đạo trực tiếp gửi lời cảm ơn đến những người góp phần tạo nên sản lượng của TSMC; công ty xem khoản thưởng là món quà nhỏ ghi nhận thành công chung.

Ai được nhận thưởng và mức thưởng so với các năm trước

Khoản thưởng năm nay áp dụng cho toàn bộ nhân viên, không chỉ người không giữ chức vụ quản lý. Phạm vi bao gồm nhân viên tại các nhà máy và văn phòng trên khắp Đài Loan, cùng những cơ sở chủ chốt ở nước ngoài hiện đóng vai trò trung tâm trong chiến lược của công ty. Trong đó có hoạt động tại Arizona, Mỹ; liên doanh tại Kumamoto, Nhật Bản; và cơ sở mới ở Dresden, Đức. Phạm vi mở rộng phù hợp với cách TSMC hiện tổ chức sản xuất và phát triển ở nhiều khu vực để phục vụ khách hàng và đủ điều kiện nhận ưu đãi của chính phủ.

Khoản thưởng Ngày hội Thể thao tăng dần cùng quy mô công ty. Năm 2023, khi lễ hội trở lại sau thời gian tạm dừng vì đại dịch, công ty thưởng mỗi nhân viên 16.000 Đài tệ. Năm 2024, mức thưởng tăng lên 20.000 Đài tệ. Năm nay, khoản thưởng tiếp tục tăng lên 25.000 Đài tệ và mở rộng đối tượng thụ hưởng trên toàn cầu. Trong giai đoạn 2020-2022, khi Ngày hội Thể thao bị hủy vì lý do sức khỏe cộng đồng, TSMC vẫn chi các khoản thưởng đặc biệt để duy trì truyền thống.

Thưởng hằng năm lớn hơn nhiều khoản thưởng dịp Ngày hội Thể thao

Tiền thưởng dịp Ngày hội Thể thao chỉ là một phần trong chế độ đãi ngộ. TSMC trả thưởng theo quý và hằng năm dựa trên kết quả kinh doanh. Năm 2025, công ty thông qua khoản thưởng nhân viên và chia sẻ lợi nhuận kỷ lục, tổng cộng khoảng 140,6 tỷ Đài tệ, cho năm trước đó. Với khoảng 70.000 nhân viên tại Đài Loan vào cuối năm ngoái, mức chi trả bình quân hằng năm tại đây vào khoảng 2 triệu Đài tệ/người. Khoản thực nhận của từng người khác nhau tùy vị trí, thâm niên và kết quả hoạt động của nhóm.

Truyền thống gắn kết toàn công ty

Ngày hội Thể thao bắt đầu từ năm 1993 và dần trở thành sự kiện văn hóa tiêu biểu của công ty. Các đội diễu hành, thi chạy tiếp sức và tranh tài ở những nội dung đòi hỏi kỹ năng, đồng thời cổ vũ nhau suốt một ngày kết hợp không khí sôi nổi của lễ hội với buổi dã ngoại gia đình. Ban tổ chức xem đây là dịp nạp lại năng lượng trước đợt cao điểm cuối năm. Sự kiện cũng giúp nhân viên mới hiểu rõ bản sắc và kỳ vọng của công ty.

Sau ba năm gián đoạn vào giai đoạn cao điểm của đại dịch COVID-19, lễ hội trở lại năm 2023 và đang lấy lại đà phát triển. Các lãnh đạo cấp cao thường nhân dịp này kêu gọi đoàn kết và nhấn mạnh những cột mốc quan trọng. Sự kiện năm 2024 có sự tham dự của nhà sáng lập Morris Chang, khi đó 93 tuổi, người hoan nghênh tiến triển trong công nghệ 2 nanomet, quy trình A16 kế tiếp và làn sóng đầu tiên các nhà máy ở nước ngoài đi vào hoạt động.

Mark Liu, khi đó là chủ tịch, đã thể hiện tinh thần của sự kiện năm 2023 bằng thông điệp về sự khiêm nhường và bền bỉ, từ đó trở thành khẩu hiệu gắn kết tập thể.

Không kiêu ngạo khi chiến thắng, không tuyệt vọng khi thất bại.

Nhu cầu AI, các tiến trình tiên tiến và lượng đơn hàng dồi dào

Một vài thông tin cơ bản giúp lý giải vì sao TSMC chi trả nhiều tiền hơn. Công ty sản xuất chip cho các nhà thiết kế hàng đầu, những đơn vị cần các bóng bán dẫn tiên tiến được bố trí dày đặc để đạt mục tiêu về tốc độ và mức tiêu thụ năng lượng. Con số nanomet càng nhỏ, mật độ chip càng cao. Các tiến trình này khó sản xuất, cần nhiều năm nghiên cứu và đòi hỏi thiết bị có chi phí đầu tư lớn. Đơn hàng bộ tăng tốc AI và bộ xử lý đám mây làm nhu cầu đối với các tiến trình này tăng mạnh, bởi việc huấn luyện và vận hành mô hình AI cần số lượng lớn chip tiên tiến.

Chủ tịch C. C. Wei cho biết nền tảng 2 nanomet đang đi đúng lộ trình để sản xuất hàng loạt trong năm 2025, còn thế hệ A16 cải tiến dự kiến ra mắt vào nửa cuối năm 2026. Apple, Nvidia và các khách hàng lớn khác đã phối hợp với TSMC để giữ chỗ công suất khi lên kế hoạch cho điện thoại mới, trung tâm dữ liệu và máy tính cá nhân. Nguồn đơn hàng này giúp các nhà máy luôn hoạt động hết công suất và khiến ban lãnh đạo tự tin dành ngân sách lớn hơn cho đãi ngộ nhân viên.

Nhu cầu mạnh đã giúp thị phần tăng lên. Các nhà phân tích ước tính TSMC nắm 70,2% thị trường sản xuất chip theo hợp đồng thuần túy toàn cầu trong quý II, mức cao kỷ lục theo thước đo này. Công ty cũng thu hút các đơn hàng dài hạn cho công nghệ đóng gói tiên tiến và các công đoạn hậu kỳ giúp nâng hiệu năng từng chip, qua đó phân bổ chi phí cố định cho nhiều sản phẩm giá trị cao hơn.

Mở rộng toàn cầu và địa chính trị định hình lực lượng lao động

Đội ngũ nhân viên ở nước ngoài ngày càng tăng của TSMC gắn liền với nhu cầu từ khách hàng và chính sách công. Tại Nhật Bản, dự án Kumamoto do Japan Advanced Semiconductor Manufacturing vận hành đã bắt đầu sản xuất. Tại Đức, dự án European Semiconductor Manufacturing Company ở Dresden đã khởi công. Ở Mỹ, công ty đang xây dựng một cụm nhà máy tại Arizona với sự hỗ trợ của chính phủ liên bang theo Đạo luật CHIPS và Khoa học năm 2022, bao gồm khoản tài trợ khoảng 6,6 tỷ USD và các khoản vay lên tới 5 tỷ USD. Các chính phủ sở tại muốn có nguồn cung bán dẫn tiên tiến trong nước. Khách hàng coi trọng các lựa chọn sản xuất trong khu vực và việc đa dạng hóa rủi ro.

Địa chính trị cũng tác động đến hoạt động của công ty. Mỹ đã siết chặt quy định về việc đưa chip và thiết bị sản xuất tiên tiến sang Trung Quốc, nhằm hạn chế phát triển các hệ thống tiên tiến có ứng dụng quân sự. TSMC tuân thủ những biện pháp kiểm soát này, đồng thời tiếp tục phục vụ khách hàng đa quốc gia trên nhiều thị trường. Công ty cho biết chỉ bổ sung công suất ở nước ngoài khi có nhu cầu rõ ràng từ khách hàng và sự hỗ trợ phù hợp của chính phủ.

Các quyết định của công ty phản ánh những sức ép này. Đầu năm nay, TSMC tổ chức một cuộc họp hội đồng quản trị tại Mỹ. Tại cuộc họp, công ty không công bố dự án mới nào ở Mỹ, nhưng các giám đốc đã thông qua kế hoạch thưởng nhân viên kỷ lục cho năm trước đó và khoản cổ tức bằng tiền mặt. Hội đồng cũng phê duyệt khoảng 17,14 tỷ USD vốn đầu tư cho các kế hoạch nâng công suất dài hạn và cho phép rót 10 tỷ USD vốn vào TSMC Global nhằm giảm chi phí phòng hộ tỷ giá. Những bước đi này củng cố bảng cân đối kế toán khi công ty mở rộng các công nghệ và cơ sở mới.

Vì sao khoản thưởng này có ý nghĩa hơn con số được công bố

Ghi nhận mọi nhân viên, bất kể địa điểm làm việc, gửi đi thông điệp về văn hóa công ty. Các nhóm kỹ sư tại Arizona, Kumamoto và Dresden vẫn đang hội nhập với hoạt động ở Đài Loan. Một khoản thưởng thống nhất có thể củng cố bản sắc chung và giảm cảm giác xa cách giữa các cơ sở. Điều này cũng cho thấy công ty xem thành quả của mình là kết quả đóng góp của cả đội ngũ, từ kỹ thuật viên phòng sạch, kỹ sư thiết bị đến các nhóm dịch vụ thiết kế và hậu cần.

Thời điểm này có ý nghĩa khi các nhà quản lý cạnh tranh tuyển dụng lao động lành nghề. Nhu cầu đối với nhân viên vận hành, kỹ sư phần mềm và chuyên gia quy trình đang cao trong toàn ngành. Khoản chi trả đúng lúc trên toàn công ty càng làm các vị trí vốn đã có chế độ chia sẻ lợi nhuận và chính sách cổ tức ổn định trở nên hấp dẫn hơn. Khoản thưởng cũng gắn kết nhân viên quanh các mục tiêu trước một năm then chốt, trong đó có việc tăng sản lượng tiến trình 2 nanomet và các đợt ra mắt sản phẩm lớn của khách hàng.

Những điều cần theo dõi trong năm 2025

Giới đầu tư và nhân viên sẽ theo dõi tiến độ sản xuất chip 2 nanomet và tốc độ phát triển của A16. Mức độ rõ ràng của nhu cầu đối với bộ tăng tốc AI, nền tảng máy chủ và điện thoại thông minh cao cấp sẽ định hình công suất sử dụng và biên lợi nhuận. Công ty dự báo doanh thu năm 2025 tăng gần 35% tính theo USD nếu các điều kiện hiện tại được duy trì.

Tiến độ tại các cơ sở ở nước ngoài cũng sẽ thu hút sự chú ý. Các dự án Kumamoto và Dresden sẽ cho thấy công ty phân bổ công nghệ tiên tiến và kỷ luật vận hành giữa các khu vực ra sao. Tại Mỹ, việc mở rộng quy mô ở Arizona và hoàn thiện chuỗi cung ứng địa phương tiếp tục là thước đo năng lực nhân rộng mô hình sản xuất có tỷ lệ thành phẩm cao của công ty bên ngoài Đài Loan.

Điểm chính

• Mọi nhân viên TSMC trên toàn cầu sẽ nhận khoản thưởng 25.000 Đài tệ nhân Ngày hội Thể thao năm 2025.
• Khoản thưởng dành cho nhân viên tại Đài Loan và các cơ sở ở nước ngoài tại Mỹ, Nhật Bản và Đức.
• Tổng số tiền chi trả khoảng 1,875 tỷ Đài tệ cho khoảng 75.000 nhân viên.
• Mức thưởng Ngày hội Thể thao tăng từ 16.000 Đài tệ năm 2023 lên 20.000 Đài tệ năm 2024 và 25.000 Đài tệ năm nay.
• Ngày hội Thể thao bị hủy từ năm 2020 đến 2022 do đại dịch, nhưng các khoản thưởng đặc biệt vẫn được chi trả.
• Trong chín tháng đầu năm, lợi nhuận ròng đạt 1,21 nghìn tỷ Đài tệ, tăng 51,8%, còn doanh thu đạt 2,76 nghìn tỷ Đài tệ, tăng 36,4%.
• Theo ước tính của ngành, thị phần sản xuất chip theo hợp đồng của TSMC tăng lên mức kỷ lục 70,2% trong quý II.
• Ban lãnh đạo dự báo doanh thu năm 2025 tăng gần 35% tính theo USD.
• Tiến trình 2 nanomet dự kiến được sản xuất hàng loạt trong năm 2025, còn A16 được lên kế hoạch cho nửa cuối năm 2026.
• Ngoài khoản thưởng Ngày hội Thể thao, các phê duyệt của hội đồng quản trị năm 2025 cho khoản đãi ngộ của năm trước bao gồm khoảng 140,6 tỷ Đài tệ tiền thưởng và chia sẻ lợi nhuận cho nhân viên.
• TSMC đang mở rộng hoạt động tại Nhật Bản, Đức và Mỹ với sự hỗ trợ như các khoản tài trợ và cho vay theo Đạo luật CHIPS.
• Hội đồng quản trị dành khoảng 17,14 tỷ USD cho các dự án nâng công suất dài hạn và phê duyệt khoản rót vốn 10 tỷ USD để giảm chi phí phòng hộ.