Singapore và Việt Nam mở chương trình trao đổi nhân tài đổi mới sáng tạo dành cho chuyên gia trẻ

Vì sao chương trình trao đổi xuyên biên giới này quan trọng vào lúc này

Singapore và Việt Nam đã khởi động một chương trình mới dành cho các nhà đổi mới sáng tạo ở giai đoạn đầu sự nghiệp, mở ra cơ hội làm việc luân phiên hai chiều lên đến hai năm trong các lĩnh vực có nhu cầu cao như trí tuệ nhân tạo, khoa học dữ liệu, an ninh mạng và bán dẫn. Chương trình Trao đổi Nhân tài Đổi mới Sáng tạo, được hai chính phủ nhất trí tại Hội nghị Bộ trưởng về Kết nối lần thứ 19 ở Hà Nội, nhằm giúp các chuyên gia trẻ tích lũy kinh nghiệm trong khu vực, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp đáp ứng nhu cầu nhân lực tại hai thị trường công nghệ năng động bậc nhất Đông Nam Á. Hai bên đặt hạn ngạch thường niên ở mức 300 hồ sơ và đang chuẩn bị tiếp nhận đăng ký sau khi hoàn tất nâng cấp hệ thống và các bước kiểm tra cuối cùng.

Mức độ quan tâm đã bắt đầu thể hiện rõ. Theo Bộ Thương mại và Công nghiệp Singapore, 30 công ty và 53 cá nhân trong các lĩnh vực gồm công nghệ, công nghệ y sinh, ngân hàng và tài chính, cùng các cơ sở giáo dục đại học đã đăng ký quan tâm. Đây mới là tín hiệu ban đầu, chưa phải hồ sơ chính thức, nhưng cho thấy nhu cầu lớn đối với dòng chảy nhân lực xuyên biên giới khi hai nền kinh tế tăng cường hợp tác theo Quan hệ Đối tác Chiến lược Toàn diện được nhất trí hồi đầu năm nay.

Chương trình Trao đổi Nhân tài Đổi mới Sáng tạo sẽ hoạt động ra sao

Chương trình kết nối các ứng viên đủ điều kiện với doanh nghiệp ở nước đối tác để đảm nhiệm những vị trí gắn trực tiếp với đổi mới sáng tạo và công nghệ tiên tiến. Thời gian làm việc có thể kéo dài đến hai năm. Khoảng thời gian này đủ để người tham gia đóng góp vào sản phẩm hoặc nền tảng, phát hành tính năng và hoàn tất các chu kỳ dự án; đồng thời giúp nhà tuyển dụng có khung thời gian rõ ràng để lên kế hoạch tiếp nhận, đánh giá định kỳ và chuyển giao kiến thức.

Trong hướng dẫn công khai, Bộ Thương mại và Công nghiệp Singapore nêu rõ mục tiêu của chương trình. Sau khi giới thiệu chương trình cùng các đối tác Việt Nam, bộ cho biết mục tiêu là củng cố hệ sinh thái đổi mới sáng tạo của cả hai nước thông qua kinh nghiệm làm việc thực tế tại mỗi nước.

Mô tả chính thức của MTI nêu mục đích cốt lõi của chương trình.

Bộ Thương mại và Công nghiệp Singapore cho biết: “Chương trình sẽ tạo điều kiện để các chuyên gia Singapore tìm kiếm cơ hội làm việc trong các lĩnh vực đổi mới sáng tạo đủ điều kiện tại Việt Nam, và ngược lại.”

Phạm vi các vị trí đổi mới sáng tạo được định nghĩa rộng, phản ánh việc năng lực số đang lan tỏa trong nhiều ngành. Ngoài AI, phân tích dữ liệu và an ninh mạng, các công ty tham gia có thể tuyển dụng nhân sự về kỹ thuật điện toán đám mây, dự án Internet vạn vật, thực tế ảo và thực tế tăng cường, lập trình ứng dụng và hệ thống, quản lý sản phẩm số, cũng như thiết kế bán dẫn, hỗ trợ chế tạo hoặc kỹ thuật kiểm thử. Các công ty dịch vụ tài chính, công nghệ y tế, logistics và sản xuất tiên tiến đều có thể tham gia nếu vị trí tuyển dụng thúc đẩy công nghệ hoặc quy trình mới.

Lộ trình, hạn ngạch và quy trình đăng ký

Hai chính phủ đã hoàn tất phần lớn công tác chuẩn bị phía sau. Quy trình đăng ký và hệ thống trực tuyến đã được điều chỉnh, các cơ quan đang chuẩn bị bắt đầu tiếp nhận và xử lý hồ sơ. Các quan chức cho biết một nền tảng số chuyên biệt để kết nối ứng viên với nhà tuyển dụng dự kiến mở đăng ký vào khoảng tháng 7. Hạn ngạch thường niên hiện ở mức 300 hồ sơ, và chính quyền dự kiến liên hệ với các công ty, cá nhân đã bày tỏ quan tâm để hướng dẫn họ thực hiện những bước đầu tiên.

Tại hội nghị bộ trưởng ở Hà Nội, hai bên cũng rà soát các dự án kinh tế rộng hơn, bổ trợ cho việc dịch chuyển nhân lực, trong đó có giấy chứng nhận đầu tư cho Giai đoạn 3 của Saigon Centre do Keppel phát triển, kế hoạch chuyển đổi số của Grab Việt Nam phối hợp với UBND thành phố Đà Nẵng, và nhà ga hàng hóa ngoài sân bay tại tỉnh Phú Thọ do YCH Group và T&T Group xây dựng. Các dự án này góp phần lý giải nhu cầu nhân lực có kỹ năng ngày càng tăng ở cả hai thị trường.

Ai có thể đăng ký và các tiêu chí chính

Chương trình hướng đến các chuyên gia trẻ đang ở giai đoạn đầu sự nghiệp. Các thông số hiện được hai chính phủ thảo luận cho thấy những phạm vi và yêu cầu đủ điều kiện khái quát sau đây. Những chi tiết dưới đây phản ánh định hướng chung và có thể được điều chỉnh khi các trang đăng ký chính thức đi vào hoạt động.

• Thời hạn: Tối đa hai năm, cố định cho đợt làm việc theo ITX.
• Độ tuổi: Ứng viên Việt Nam tìm việc tại Singapore dự kiến không quá 30 tuổi. Người Singapore sang Việt Nam có thể đến 33 tuổi nếu có bằng cử nhân, hoặc đến 35 tuổi nếu có bằng cao đẳng hay chứng chỉ dự bị đại học.
• Học vấn: Bằng cử nhân là yêu cầu cơ bản, thường phải thuộc danh sách cơ sở đào tạo được phê duyệt. Một số lộ trình có thể chấp nhận bằng cao đẳng nếu ứng viên có kinh nghiệm làm việc dày dặn hơn.
• Kinh nghiệm: Ứng viên Singapore sang Việt Nam thường cần ít nhất ba năm kinh nghiệm làm việc nếu có bằng cử nhân, hoặc năm năm nếu có bằng cao đẳng. Ứng viên Việt Nam sang Singapore có thể không cần kinh nghiệm làm việc trước đó, phù hợp với mục tiêu thu hút nhân tài ở giai đoạn đầu sự nghiệp và chương trình đào tạo do nhà tuyển dụng cung cấp.
• Ngôn ngữ: Hầu hết vị trí đòi hỏi thành thạo tiếng Anh, nhất là công việc trong các nhóm đa quốc gia hoặc vị trí tiếp xúc khách hàng. Người Singapore sang Việt Nam sẽ có lợi thế nếu biết tiếng Việt, nhưng nhiều nhóm công nghệ tại TP.HCM và Hà Nội sử dụng tiếng Anh trong công việc hằng ngày.

Kênh tuyển dụng sẽ khác nhau tùy thị trường. Dự kiến các nhà tuyển dụng Việt Nam đăng vị trí tuyển dụng trên cổng việc làm quốc gia, sau đó hoàn tất tuyển dụng theo khuôn khổ chương trình. Nhà tuyển dụng tại Singapore có thể sử dụng các kênh tuyển dụng thông thường. Ứng viên phải đáp ứng tiêu chí tuyển chọn của từng công ty, đồng thời thỏa mãn các yêu cầu về nhập cư và giấy phép lao động. Thời hạn hai năm chỉ áp dụng riêng cho ITX. Sau khi kết thúc đợt làm việc, người muốn ở lại lâu hơn cần nộp hồ sơ theo diện thị thực khác phù hợp với hoàn cảnh của mình và quy định của nước tiếp nhận.

Các vị trí tuyển dụng và mức lương so sánh ra sao

Nhu cầu trải rộng trên nhiều nhóm vị trí. Dựa trên những tín hiệu ban đầu, các công ty sẽ tìm nhân sự cho:

• Khoa học dữ liệu, phân tích dữ liệu và học máy, gồm phát triển mô hình và MLOps
• An ninh mạng và quản lý rủi ro, đặc biệt là bảo mật đám mây và ứng dụng
• Kỹ thuật điện toán đám mây và kiến trúc nền tảng
• Các dự án Internet vạn vật trong lĩnh vực sản xuất, logistics và ứng dụng thành phố thông minh
• AI, thị giác máy tính và hệ thống xử lý ngôn ngữ tự nhiên
• Thực tế ảo và thực tế tăng cường trong đào tạo, bán lẻ và giải trí
• Kỹ thuật phần mềm, thiết bị di động và hệ thống
• Các chức năng liên quan đến bán dẫn như xác minh thiết kế, kiểm thử và phân tích tỷ lệ thành phẩm

Mức lương phản ánh điều kiện thị trường. Với chuyên gia Việt Nam làm việc tại Singapore, lương tháng được đề nghị thường khởi điểm khoảng 3.000-5.000 SGD cho sinh viên mới tốt nghiệp và các vị trí cấp thấp; một số vị trí kỹ thuật cấp cao có thể đạt 10.000 SGD. Với người Singapore sang Việt Nam, mức đãi ngộ cạnh tranh so với thị trường Việt Nam dành cho chuyên gia nước ngoài trong các lĩnh vực AI, điện toán đám mây và công việc liên quan đến chip. Gói đãi ngộ thường có hỗ trợ chuyển nơi ở hoặc trợ cấp nhà ở; thu nhập thực nhận có thể có sức mua cao hơn tại TP.HCM và Hà Nội nhờ chênh lệch chi phí sinh hoạt.

Lương chỉ là một phần sức hấp dẫn. Hai năm làm việc tại một thị trường khác giúp người tham gia tích lũy kinh nghiệm giải quyết vấn đề với nhóm người dùng và mô hình kinh doanh đa dạng. Hệ sinh thái internet tiêu dùng phát triển nhanh và nền tảng sản xuất của Việt Nam giúp kỹ sư tiếp cận quy mô lớn cùng việc tích hợp phần cứng. Các lĩnh vực công nghệ sâu, tài chính và y tế phát triển mạnh ở Singapore tạo cơ hội để nhân lực Việt Nam học hỏi trong môi trường được quản lý chặt chẽ và các nhóm sản phẩm toàn cầu. Những khác biệt này tạo ra hiệu quả đào tạo khó có thể đạt được chỉ trong một thị trường.

Vì sao thời điểm này có ý nghĩa chiến lược

Chương trình trao đổi nhân lực nằm trong nỗ lực rộng lớn hơn nhằm gắn kết tăng trưởng kinh tế và đổi mới sáng tạo giữa hai nước. Tháng 3, Singapore và Việt Nam nâng cấp quan hệ lên Đối tác Chiến lược Toàn diện. Bước đi này đặt ra tiêu chuẩn hợp tác cao hơn trong các lĩnh vực năng lượng, kinh tế số, chuỗi cung ứng, giáo dục và an ninh. Hội nghị ở Hà Nội thúc đẩy ITX cũng ghi nhận tiến triển trong các lĩnh vực khác sẽ định hình nhu cầu nhân lực có kỹ năng.

Kết nối năng lượng là ưu tiên hàng đầu. Hai bên tái khẳng định kế hoạch nhập khẩu điện ít phát thải carbon từ Việt Nam vào Singapore. Ý tưởng khá đơn giản: các dự án năng lượng tái tạo như điện gió ngoài khơi tại Việt Nam tạo ra điện, sau đó truyền đến Singapore qua cáp ngầm dưới biển. Kế hoạch này gắn với tầm nhìn Lưới điện ASEAN đã được thúc đẩy trong thời gian dài, theo đó các quốc gia thành viên hướng đến mua bán điện xuyên biên giới để cân bằng cung cầu và tạo niềm tin cho nhà đầu tư triển khai các dự án quy mô lớn.

Hai bên cũng nhất trí triển khai thỏa thuận thực thi về tín chỉ carbon theo Điều 6 của Hiệp định Paris. Điều 6 đặt ra các quy tắc cho phép các nước hợp tác cắt giảm phát thải bằng cách trao đổi lượng giảm phát thải đã được xác minh. Với doanh nghiệp, điều này có thể tạo ra nguồn cung các dự án carbon chất lượng cao, cùng những quy định rõ ràng về cách sử dụng tín chỉ để đáp ứng các mục tiêu quốc gia. Thế mạnh của Singapore trong lĩnh vực tài chính và tiềm năng năng lượng tái tạo của Việt Nam khiến hai bên có nhiều lợi thế để hợp tác.

Ngoài năng lượng, thương mại nông sản và thực phẩm sẽ được mở rộng thông qua một lực lượng đặc nhiệm chung giữa Cơ quan Thực phẩm Singapore và Bộ Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam. Hai bên cũng đang hợp tác về thanh toán số xuyên biên giới. Các cơ quan đã nêu bật nỗ lực của NETS tại Singapore và Tổng công ty Thanh toán Quốc gia Việt Nam nhằm triển khai kết nối thanh toán bằng mã QR, giúp du khách và doanh nghiệp nhỏ dễ dàng chấp nhận ứng dụng thanh toán của nhau. Mỗi sáng kiến này đều tạo thêm nhu cầu nhân lực trong các lĩnh vực an ninh mạng, công nghệ tài chính, kỹ thuật dữ liệu, logistics và tuân thủ.

Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì

Nhà tuyển dụng ở cả hai nước có thể bắt đầu lên kế hoạch ngay, trước cả khi cổng đăng ký mở. Kế hoạch rõ ràng giúp tăng khả năng tuyển đúng người và tận dụng hiệu quả khoảng thời gian hai năm.

• Xác định chính xác phạm vi công việc. Lập kế hoạch về cách ứng viên đóng góp cho một cột mốc sản phẩm, nâng cấp nền tảng hoặc kế hoạch nghiên cứu. Gắn mục tiêu với các đầu việc có thể đo lường trong 6, 12 và 18 tháng đầu.
• Thiết kế quy trình tiếp nhận phù hợp với thị trường khác. Lên kế hoạch đào tạo về hệ thống nội bộ và quy định địa phương. Dành thời gian để nhân viên thích nghi về ngôn ngữ và văn hóa. Chỉ định người hướng dẫn giúp nhân viên mới làm quen với các mạng lưới nội bộ.
• Chuẩn bị sớm các yêu cầu tuân thủ. Kiểm tra quy định về giấy phép lao động, thẩm định bằng cấp và các yêu cầu riêng của từng ngành tại nước tiếp nhận, chẳng hạn như xử lý dữ liệu hoặc cấp phép tài chính. Thống nhất cách xử lý tiền lương và thuế trước khi nhân viên đến.
• Lập kế hoạch chuyển giao kiến thức. Sắp xếp các buổi chia sẻ nội bộ và chuẩn bị tài liệu để kiến thức thu được trong thời gian làm việc được lưu lại trong nhóm.
• Dự trù ngân sách chuyển nơi ở và hỗ trợ. Tính cả chi phí nhà ở, bảo hiểm y tế và vé máy bay khứ hồi. Thường xuyên rà soát mức lương chuẩn của thị trường để duy trì sức cạnh tranh khi nhu cầu thay đổi.

Các nhóm nhân sự cũng có thể cần cập nhật khung đánh giá hiệu suất cho các đợt làm việc kéo dài hai năm. Tiêu chí thăng tiến rõ ràng, tiền thưởng gắn với các cột mốc và lộ trình vào vị trí chính thức hoặc mạng lưới cựu nhân viên sẽ giúp duy trì lợi ích sau khi chương trình kết thúc.

Ứng viên có thể làm gì ngay từ bây giờ

Sinh viên mới tốt nghiệp và chuyên gia trẻ có tham vọng có thể chuẩn bị các điều kiện cần thiết trong lúc chờ mở đợt đăng ký chính thức.

• Nâng cao trình độ tiếng Anh. Nhà tuyển dụng nhấn mạnh tiếng Anh là yêu cầu cần thiết để phối hợp công việc và soạn thảo tài liệu. Hãy cân nhắc các khóa học hoặc chứng chỉ phù hợp nếu cần.
• Xây dựng hồ sơ năng lực. Trình bày kho mã nguồn, dự án dữ liệu, đợt kiểm toán an ninh, ghi chú thiết kế hoặc bài tập về thiết kế chip. Kết quả thực tế có sức thuyết phục hơn lý lịch.
• Chọn một lĩnh vực chuyên sâu. Tập trung vào một hướng như bảo mật đám mây, tối ưu hóa mô hình, hệ thống nhúng hoặc kỹ thuật dữ liệu. Năng lực chuyên sâu trong một lĩnh vực sẽ giúp bạn nổi bật.
• Chuẩn bị người giới thiệu. Có sẵn người tham chiếu giúp rút ngắn quá trình xác minh lý lịch và tăng sức nặng cho hồ sơ.
• Chuẩn bị phỏng vấn qua các múi giờ khác nhau. Luyện lập trình trực tiếp, thiết kế hệ thống và phỏng vấn tình huống. Tìm hiểu văn hóa và thông lệ nơi làm việc tại nước tiếp nhận.

Chương trình không quy định điểm GPA tối thiểu. Điều này tạo cơ hội cho những ứng viên chứng minh được năng lực qua các dự án thực tế và kỳ thực tập. Ứng viên Việt Nam nhắm đến vị trí tại Singapore có thể bù đắp khoảng trống kỹ năng bằng các khóa học ngắn hạn của những đơn vị được công nhận về AWS, Google Cloud hoặc tiêu chuẩn an ninh mạng. Với người Singapore sang Việt Nam, một khóa học tiếng Việt cơ bản sẽ giúp cải thiện sinh hoạt hằng ngày và khả năng phối hợp trong nhóm.

Ngoài nhân tài: đầu tư, hạ tầng và chuỗi cung ứng

Chương trình trao đổi là một phần trong bức tranh kinh tế rộng lớn hơn. Singapore tiếp tục là một trong những nhà đầu tư hàng đầu tại Việt Nam xét theo tổng vốn tích lũy, với hơn 4.000 dự án và tổng vốn đầu tư vượt 80 tỷ USD. Vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài vào Việt Nam tăng trong các kỳ báo cáo gần đây, trong khi đầu tư của Việt Nam vào Singapore cũng tăng đều. Dòng vốn hai chiều tăng lên khi doanh nghiệp mở rộng sản xuất tại Việt Nam để tận dụng quy mô, đồng thời khai thác thế mạnh của Singapore về tài chính, nghiên cứu và vai trò trung tâm khu vực.

Trên thực tế, các dự án mới cho thấy đà phát triển này. Giai đoạn tiếp theo của Saigon Centre do Keppel phát triển sẽ nối dài hoạt động của một trung tâm thương mại đã hiện diện lâu năm tại TP.HCM. Kế hoạch chuyển đổi số tại Đà Nẵng kết hợp một nền tảng toàn cầu với chính quyền thành phố năng động nhằm cải thiện dịch vụ và công cụ dành cho doanh nghiệp nhỏ. Nhà ga hàng hóa ngoài sân bay ở Phú Thọ sẽ bổ sung năng lực logistics bên ngoài đường băng, đảm nhiệm khâu kiểm tra an ninh, lưu kho và trung chuyển. Mỗi dự án đều tạo ra nhu cầu công việc thực tế cho kỹ sư phần mềm, chuyên viên phân tích dữ liệu, chuyên gia an ninh và nhân sự công nghệ logistics.

Kết nối đang được mở rộng qua cả hạ tầng và công nghệ số. Hai bên đang xây dựng khuôn khổ cho cáp điện ngầm dưới biển nhằm hỗ trợ giao dịch điện xuyên biên giới. Cùng lúc đó, cơ quan quản lý thanh toán và các đơn vị vận hành mạng lưới đang xây dựng hệ thống thanh toán QR tức thời giữa hai nước. Sự kết hợp giữa kết nối vật lý và số làm tăng nhu cầu về chuyên gia có thể làm việc liên ngành, từ mô hình hóa lưới điện và định tuyến cáp đến an ninh mạng và phát hiện gian lận.

Chảy máu chất xám hay thu hút chất xám

Mọi chương trình nhân tài xuyên biên giới đều kéo theo tranh luận về việc đưa sinh viên giỏi ra nước ngoài có làm suy giảm năng lực trong nước hay không. Thiết kế của ITX cho thấy điều ngược lại. Giới hạn hai năm, cấu trúc trao đổi hai chiều và trọng tâm là ứng viên ở giai đoạn đầu sự nghiệp đều nhằm xây dựng kinh nghiệm và mạng lưới quan hệ để họ mang trở lại hệ sinh thái trong nước. Các quan chức Việt Nam tại sự kiện ra mắt nhấn mạnh mục tiêu của thời gian làm việc ở nước ngoài là nâng cao năng lực trong nước, đồng thời cho biết nhiều chuyên gia trình độ cao cuối cùng vẫn trở về vì lương thưởng chỉ là một trong nhiều yếu tố chi phối quyết định nghề nghiệp.

Doanh nghiệp cũng hưởng lợi từ hiệu ứng trao đổi. Một kỹ sư Singapore từng xây dựng hệ thống dữ liệu cho ngành bán lẻ tại TP.HCM sẽ có hiểu biết thực tế để tạo ra sản phẩm khu vực tốt hơn. Một chuyên gia an ninh mạng Việt Nam từng bảo vệ các hệ thống công nghệ tài chính ở Singapore có thể mang về những quy trình giúp doanh nghiệp trong nước nâng cao tiêu chuẩn. Những lợi ích này được nhân lên khi cựu thành viên chương trình đảm nhận các vị trí lãnh đạo.

Cách bắt đầu

Các cơ quan chính phủ cho biết sẽ sớm bắt đầu tiếp nhận và xử lý hồ sơ, đồng thời liên hệ với những bên đã đăng ký quan tâm. Doanh nghiệp muốn tham gia có thể chuẩn bị mô tả công việc gắn với kết quả đổi mới sáng tạo và bảo đảm quy trình nội bộ đã sẵn sàng. Ứng viên có thể chuẩn bị giấy tờ, cập nhật hồ sơ năng lực và theo dõi thời điểm cổng đăng ký mở.

Để xem thông tin chính thức về chương trình, gồm phạm vi và điều kiện tham gia, hãy tham khảo trang Trao đổi Nhân tài Đổi mới Sáng tạo của Bộ Thương mại và Công nghiệp Singapore. Trang này sẽ được cập nhật khi thông tin đăng ký được công bố. Truy cập trang tổng quan chương trình của MTI tại liên kết này.

Những điều cần theo dõi trong 6 đến 12 tháng tới

Các nhà quan sát sẽ theo dõi ba dấu hiệu ban đầu về mức độ thành công. Thứ nhất, hạn ngạch ban đầu 300 hồ sơ được lấp đầy nhanh đến đâu và các vị trí được tuyển thuộc những lĩnh vực nào. Thứ hai, phạm vi nhà tuyển dụng tham gia, từ công ty khởi nghiệp đến các nền tảng lớn và doanh nghiệp công nghiệp. Thứ ba, liệu chương trình có thúc đẩy các hình thức hợp tác bổ trợ như đào tạo chung kỹ sư bán dẫn giữa các trường đại học hàng đầu, hay xây dựng các môi trường thử nghiệm mới cho dự án AI và năng lượng sạch trong khuôn khổ chương trình nghị sự song phương rộng hơn hay không.

Kết quả trong các lĩnh vực này sẽ cho thấy việc dịch chuyển nhân lực đang được gắn kết với các kế hoạch đầu tư và hạ tầng mà hai chính phủ đã nhất trí.

Những điểm chính

• Singapore và Việt Nam khởi động chương trình Trao đổi Nhân tài Đổi mới Sáng tạo hai chiều, với các đợt làm việc trong lĩnh vực đổi mới sáng tạo kéo dài tối đa hai năm.
• Hạn ngạch thường niên là 300 hồ sơ; hệ thống đã được chuẩn bị để sớm bắt đầu tiếp nhận và xử lý đăng ký.
• Quan tâm ban đầu đến từ 30 công ty và 53 cá nhân trong các lĩnh vực công nghệ, y sinh, tài chính và giáo dục đại học.
• Các vị trí đủ điều kiện gồm AI, khoa học dữ liệu, an ninh mạng, điện toán đám mây, IoT, thực tế ảo, kỹ thuật phần mềm và các công việc liên quan đến bán dẫn.
• Ứng viên Việt Nam cho các vị trí tại Singapore dự kiến không quá 30 tuổi; người Singapore sang Việt Nam có thể đến 33 hoặc 35 tuổi tùy bằng cấp.
• Ứng viên Singapore sang Việt Nam thường cần từ ba đến năm năm kinh nghiệm tùy trình độ bằng cấp, trong khi ứng viên Việt Nam sang Singapore có thể không cần kinh nghiệm làm việc trước đó.
• Hầu hết vị trí đòi hỏi thành thạo tiếng Anh.
• Lương tháng dành cho chuyên gia Việt Nam tại Singapore khởi điểm khoảng 3.000-5.000 SGD; vị trí cấp cao có thể đạt 10.000 SGD.
• Nền tảng số để kết nối việc làm và đăng ký dự kiến mở vào khoảng tháng 7.
• Chương trình thúc đẩy Quan hệ Đối tác Chiến lược Toàn diện mới và gắn với hợp tác về kết nối năng lượng, tín chỉ carbon, thương mại nông sản và thực phẩm, cùng thanh toán số.
• Các dự án mới được nêu tại hội nghị bộ trưởng gồm Giai đoạn 3 của Saigon Centre do Keppel phát triển, kế hoạch chuyển đổi số tại Đà Nẵng và nhà ga hàng hóa ngoài sân bay ở Phú Thọ.
• Các quan chức kỳ vọng chương trình sẽ bồi đắp kỹ năng, mạng lưới quan hệ và củng cố hệ sinh thái đổi mới sáng tạo của cả hai nước theo thời gian.