Tỷ lệ việc làm trên số người tìm việc tại Nhật Bản giảm xuống 1,22 trong tháng 6: Tác động đến nền kinh tế và người lao động

Thị trường lao động Nhật Bản tháng 6/2025: Nhìn kỹ các con số

Thị trường lao động Nhật Bản, từ lâu được xem là một trong những thị trường ổn định nhất thế giới, đang cho thấy những dấu hiệu thay đổi âm thầm nhưng đáng kể. Tháng 6/2025, tỷ lệ việc làm trên số người tìm việc đã điều chỉnh theo mùa—một thước đo quan trọng về nhu cầu lao động—giảm còn 1,22, so với 1,24 trong tháng 5, theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản. Đây là tháng giảm thứ hai liên tiếp, làm dấy lên câu hỏi về sức khỏe nền tảng của kinh tế Nhật Bản cũng như triển vọng của người lao động và doanh nghiệp.

Trong khi đó, tỷ lệ thất nghiệp của cả nước giữ nguyên ở mức 2,5% tháng thứ tư liên tiếp, thuộc nhóm thấp nhất trong các nền kinh tế lớn. Dù những số liệu chính này cho thấy thị trường lao động vẫn thắt chặt theo tiêu chuẩn quốc tế, nhìn kỹ hơn sẽ thấy những chuyển biến bên dưới bề mặt.

Tỷ lệ việc làm trên số người tìm việc là gì và vì sao quan trọng?

Tỷ lệ việc làm trên số người tìm việc, đôi khi còn được gọi là tỷ lệ vị trí tuyển dụng trên số người tìm việc, là một chỉ báo then chốt của thị trường lao động Nhật Bản. Chỉ số này đo số vị trí việc làm đang tuyển trên mỗi người tìm việc đăng ký tại các văn phòng dịch vụ việc làm công. Tỷ lệ trên 1,0 nghĩa là số việc làm nhiều hơn số người tìm việc, cho thấy thị trường có lợi thế cho người tìm việc. Ngược lại, tỷ lệ dưới 1,0 sẽ báo hiệu người tìm việc phải cạnh tranh nhiều hơn để giành số vị trí ít hơn.

Tháng 6/2025, tỷ lệ này ở mức 1,22, nghĩa là có 122 việc làm cho mỗi 100 người tìm việc. Dù vẫn cao hơn đáng kể so với 1,0, mức giảm so với các tháng trước cho thấy nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp Nhật Bản đang hạ nhiệt dần.

Tỷ lệ này đã thay đổi ra sao theo thời gian?

Tỷ lệ việc làm trên số người tìm việc tại Nhật Bản có xu hướng giảm kể từ khi đạt đỉnh trong giai đoạn phục hồi sau đại dịch. Tháng 5, tỷ lệ này là 1,24; các nhà kinh tế dự đoán chỉ số sẽ duy trì quanh mức 1,25 trong tháng 6. Con số thực tế 1,22 thấp hơn dự báo, phản ánh sự thay đổi tuy vừa phải nhưng đáng chú ý trong điều kiện thị trường lao động.

Xu hướng này không hoàn toàn mới. Theo dữ liệu của Viện Chính sách và Đào tạo Lao động Nhật Bản, tỷ lệ đã dao động theo chu kỳ kinh tế, thay đổi nhân khẩu học và các sự kiện toàn cầu. Đợt giảm hiện nay là tháng giảm thứ hai liên tiếp, cho thấy doanh nghiệp đang thận trọng hơn khi mở rộng lực lượng lao động.

Vì sao số vị trí tuyển dụng giảm?

Một số yếu tố đang góp phần làm giảm số vị trí tuyển dụng trên khắp Nhật Bản:

• Chi phí kinh doanh tăng: Doanh nghiệp phải đối mặt với chi phí nguyên liệu thô, năng lượng và nhân sự cao hơn. Điều này khiến một số nơi thu hẹp các đợt tuyển dụng quy mô lớn.
• Công nghệ tiết kiệm lao động: Trong các lĩnh vực như bán buôn và bán lẻ, việc áp dụng máy thanh toán tự phục vụ cùng các công cụ tự động hóa khác đã làm giảm nhu cầu tuyển nhân viên mới. Tháng 6, số vị trí tuyển mới trong ngành bán buôn và bán lẻ giảm 11,7% so với cùng kỳ năm trước.
• Bất ổn về chính sách thương mại: Một số doanh nghiệp trì hoãn tuyển dụng do chưa rõ mức thuế cao hơn do chính quyền Mỹ áp đặt sẽ ra sao, cũng như triển vọng kinh tế toàn cầu nói chung.
• Xu hướng riêng của từng ngành: Số vị trí tuyển dụng trong ngành khách sạn và nhà hàng giảm 2,0%, còn ngành sản xuất giảm 1,3%, phản ánh lo ngại về chi phí tăng và nhu cầu ảm đạm.

Dù những lĩnh vực này suy giảm, một số ngành vẫn đi ngược xu hướng. Ngành thông tin và truyền thông ghi nhận số vị trí tuyển mới tăng 5,2%, trong khi nghiên cứu học thuật và dịch vụ chuyên môn tăng 1,8%. Điều này cho thấy nhu cầu ngày càng tăng đối với nhân lực chuyên môn, đặc biệt trong các ngành công nghệ và kinh tế tri thức.

Góc nhìn chuyên gia: Tác động của tự động hóa và nhân khẩu học

Dân số trong độ tuổi lao động thu hẹp từ lâu đã là mối quan ngại đối với các nhà hoạch định chính sách và doanh nghiệp Nhật Bản. Khi lực lượng lao động giảm, các công ty ngày càng ứng dụng tự động hóa và công nghệ tiết kiệm lao động để duy trì năng suất. Đồng thời, họ tìm cách thu hút lao động ở độ tuổi trung niên và phụ nữ nhằm bù đắp thiếu hụt nhân sự.

Theo một phân tích gần đây của Nippon.com, "Dân số trong độ tuổi lao động giảm tại Nhật Bản ngày càng thúc đẩy các công ty xem lao động trung niên là nguồn nhân lực mới, bên cạnh những người vừa tốt nghiệp được tuyển thẳng từ trường học."

Cách tiếp cận song song này—đầu tư vào công nghệ đồng thời đa dạng hóa lực lượng lao động—phản ánh những thách thức phức tạp mà thị trường lao động Nhật Bản đang đối mặt.

Tỷ lệ thất nghiệp ổn định: Điều đó có ý nghĩa gì?

Trong khi số vị trí tuyển dụng giảm, tỷ lệ thất nghiệp tại Nhật Bản giữ nguyên ở mức 2,5% trong tháng 6, bằng tháng trước và đúng với dự báo của các nhà kinh tế. Sự ổn định này cho thấy thị trường lao động hiện vẫn có sức chống chịu trước những áp lực bên ngoài.

Số người thất nghiệp là 1,72 triệu, gần như không đổi so với tháng 5. Trong khi đó, số người có việc làm giảm nhẹ 50.000, còn 68,32 triệu (đã điều chỉnh theo mùa). Số người có việc làm chưa điều chỉnh theo mùa đạt 68,73 triệu, mức cao nhất kể từ khi có dữ liệu so sánh vào năm 1953—minh chứng cho tỷ lệ tham gia lực lượng lao động ngày càng tăng của phụ nữ và lao động trung niên.

Tuy nhiên, có những dấu hiệu cho thấy mức độ dịch chuyển trong thị trường lao động đang tăng. Trong số những người không có việc làm, 800.000 người tự nguyện nghỉ việc trong tháng 6, tăng 9,6% so với tháng 5. Ngược lại, 350.000 người bị chủ sử dụng lao động cho thôi việc, giảm 14,6%. Số người tích cực tìm việc mới giảm 2,2%, còn 450.000, cho thấy hoạt động tìm việc hạ nhiệt nhẹ.

So sánh thị trường lao động Nhật Bản với các nền kinh tế khác

Tỷ lệ thất nghiệp của Nhật Bản thuộc nhóm thấp nhất trong các nước phát triển. Để so sánh, tỷ lệ thất nghiệp của Mỹ trong tháng 6/2025 dao động quanh mức 3,6%, còn mức trung bình của khu vực đồng euro gần 6%. Tỷ lệ thất nghiệp thấp này thường được xem là bằng chứng cho thấy thị trường lao động Nhật Bản vững mạnh, nhưng cũng che khuất những thách thức nền tảng như tình trạng thiếu việc làm, tiền lương tăng trưởng trì trệ và dân số già hóa nhanh chóng.

Điều gì khiến ngày càng nhiều người tham gia thị trường lao động?

Một xu hướng đáng chú ý trong tháng 6 là số người tìm việc tăng. Số người tìm việc thực tế tăng 0,4% khi ngày càng nhiều người tham gia thị trường lao động để bù đắp chi phí sinh hoạt tăng cao. Giá thực phẩm và các mặt hàng thiết yếu khác tăng vọt đã thúc đẩy nhiều người, trong đó có phụ nữ và người lao động lớn tuổi, tìm việc làm hoặc nguồn thu nhập bổ sung.

Làn sóng người tìm việc này góp phần giữ tỷ lệ thất nghiệp ổn định, ngay cả khi số vị trí tuyển dụng giảm. Xu hướng đó cũng phản ánh những chuyển biến xã hội và kinh tế rộng hơn, bao gồm quan niệm thay đổi về công việc và vai trò gia đình trong xã hội Nhật Bản.

Vai trò của phụ nữ và lao động trung niên

Những năm gần đây, Nhật Bản đã đạt tiến bộ đáng kể trong việc tăng tỷ lệ phụ nữ tham gia lực lượng lao động. Số người có việc làm đạt mức cao kỷ lục trong tháng 6 một phần là nhờ ngày càng nhiều phụ nữ gia nhập hoặc quay trở lại làm việc. Cùng lúc, các công ty ngày càng tuyển dụng lao động trung niên để giải quyết tình trạng thiếu nhân lực và đảm nhiệm các vị trí chuyên môn.

Theo Nippon.com, "Tỷ lệ các công ty Nhật Bản đã tuyển hoặc đang tuyển nhân viên trung niên trong giai đoạn từ tháng 10/2023 đến tháng 3/2024 là 79,5%, tăng gần 20 điểm phần trăm so với một thập kỷ trước."

Thay đổi này đang định hình lại các tập quán tuyển dụng truyền thống và mở ra cơ hội mới cho người lao động thuộc mọi lứa tuổi và hoàn cảnh.

Theo từng ngành: Việc làm tập trung ở đâu?

Số vị trí tuyển dụng giảm không đồng đều ở tất cả các ngành. Dưới đây là tình hình của một số lĩnh vực chủ chốt:

• Bán buôn và bán lẻ: Giảm 11,7% so với cùng kỳ năm trước, phản ánh tác động của tự động hóa và sự thận trọng trong tuyển dụng.
• Khách sạn và nhà hàng: Giảm 2,0% khi doanh nghiệp chật vật ứng phó với chi phí tăng và nhu cầu bất định.
• Sản xuất: Giảm 1,3%, bất chấp tình trạng thiếu lao động kéo dài và những thách thức của chuỗi cung ứng toàn cầu.
• Thông tin và truyền thông: Tăng 5,2%, nhờ chuyển đổi số và nhu cầu tuyển chuyên gia công nghệ thông tin.
• Nghiên cứu học thuật và dịch vụ chuyên môn: Tăng 1,8%, cho thấy nhu cầu đối với lao động có trình độ chuyên môn cao.

Những xu hướng này cho thấy tác động của biến động kinh tế và công nghệ không đồng đều trên các lĩnh vực đa dạng của nền kinh tế Nhật Bản.

Tác động đến kinh tế và chính sách

Dữ liệu thị trường lao động mới nhất được công bố vào thời điểm then chốt đối với các nhà hoạch định chính sách và ngân hàng trung ương Nhật Bản. Ngân hàng Nhật Bản (BOJ) đã duy trì lãi suất cực thấp trong nhiều năm với kỳ vọng thúc đẩy lạm phát và tăng lương. Tuy nhiên, chỉ số giá tiêu dùng lõi Tokyo (CPI) gần đây giảm còn 2,1%, thấp hơn đôi chút so với dự báo, giúp BOJ có cơ sở để tiếp tục thận trọng trong việc thắt chặt chính sách.

Đối với thị trường tài chính, báo cáo việc làm ổn định hầu như không ảnh hưởng ngay đến đồng yên Nhật, vốn vẫn yếu so với đô la Mỹ do chênh lệch lãi suất lớn giữa hai nước. Các nhà đầu tư đang theo dõi sát để xem liệu thị trường lao động thắt chặt có chuyển thành mức tăng lương bền vững hay không, một điều kiện then chốt để BOJ thay đổi chính sách.

Như VT Markets nhận định, "Chừng nào các cuộc đàm phán tiền lương hằng năm chưa tạo ra mức tăng trưởng kéo dài nhiều năm và đưa lạm phát vững chắc vượt mục tiêu, đặt cược chống lại lập trường nới lỏng của Ngân hàng Nhật Bản vẫn là một chiến lược thua lỗ."

Trước mắt, sự kết hợp giữa tỷ lệ thất nghiệp ổn định và tỷ lệ việc làm trên số người tìm việc giảm cho thấy thị trường lao động đang trong giai đoạn chuyển đổi, chứ không phải khủng hoảng.

Rủi ro và cơ hội phía trước

Nền kinh tế Nhật Bản phụ thuộc vào xuất khẩu đang phải đối mặt với những trở ngại từ bên ngoài, trong đó có nhu cầu suy yếu từ Trung Quốc và căng thẳng thương mại kéo dài với Mỹ. Những yếu tố này khiến doanh nghiệp thận trọng và có thể hạn chế tạo việc làm trong những tháng tới.

Đồng thời, nỗ lực chuyển đổi số và nhu cầu giải quyết các thách thức nhân khẩu học đang mở ra cơ hội mới trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin, chăm sóc sức khỏe và dịch vụ chuyên môn. Những công ty thích ứng được với thay đổi—bằng cách đầu tư vào tự động hóa, tuyển dụng nhân lực đa dạng và đưa ra mức lương cạnh tranh—sẽ có vị thế tốt nhất để tăng trưởng trong tương lai.

Người lao động đang ứng phó ra sao?

Đối với người lao động Nhật Bản, thị trường lao động hiện nay vừa có thách thức vừa có cơ hội. Dù số vị trí tuyển dụng giảm ở một số ngành, thị trường nhìn chung vẫn thắt chặt và nhu cầu đối với nhân lực có chuyên môn vẫn cao, nhất là trong lĩnh vực công nghệ và nghiên cứu.

Số người tự nguyện chuyển việc tăng—gần 10% trong tháng 6—cho thấy người lao động ngày càng tự tin có thể tìm được cơ hội tốt hơn. Sự dịch chuyển này là tín hiệu tích cực đối với tăng lương và phát triển nghề nghiệp, vì khuyến khích doanh nghiệp cạnh tranh nhân tài bằng cách cải thiện lương và điều kiện làm việc.

Tuy nhiên, lợi ích không được chia đều cho mọi người lao động. Những người làm trong các ngành chịu tác động của tự động hóa hoặc cắt giảm chi phí có thể khó tìm được việc làm ổn định hơn. Các nhà hoạch định chính sách và lãnh đạo doanh nghiệp cần chú trọng đào tạo lại, nâng cao kỹ năng và hỗ trợ chuyển đổi để bảo đảm thành quả của thay đổi kinh tế được chia sẻ rộng rãi.

Triển vọng trong phần còn lại của năm 2025

Trong thời gian tới, phần lớn nhà phân tích dự báo thị trường lao động Nhật Bản sẽ vẫn tương đối ổn định, dù tốc độ tạo việc làm có thể chậm lại hơn nữa nếu điều kiện kinh tế toàn cầu xấu đi. Câu hỏi then chốt là liệu tiền lương có tăng đủ nhanh để hỗ trợ chi tiêu tiêu dùng và thúc đẩy lạm phát bền vững hay không—những mục tiêu mà các nhà hoạch định chính sách Nhật Bản đã theo đuổi từ lâu nhưng chưa đạt được.

Trước mắt, sức chống chịu của thị trường lao động cùng những thay đổi liên tục về nhân khẩu học và công nghệ cho thấy Nhật Bản sẽ tiếp tục thích ứng với các thách thức mới. Trọng tâm sẽ là cân bằng nhu cầu của doanh nghiệp, người lao động và nền kinh tế nói chung trong thời kỳ biến động nhanh chóng.

Tóm tắt

• Tỷ lệ việc làm trên số người tìm việc tại Nhật Bản giảm còn 1,22 trong tháng 6/2025, đánh dấu tháng giảm thứ hai liên tiếp và cho thấy hoạt động tuyển dụng đang hạ nhiệt dần.
• Tỷ lệ thất nghiệp giữ nguyên ở mức 2,5%, thuộc nhóm thấp nhất trong các nền kinh tế lớn, phản ánh sức chống chịu của thị trường lao động.
• Chi phí kinh doanh tăng, tự động hóa và bất ổn kinh tế toàn cầu khiến doanh nghiệp chậm tuyển dụng, nhất là trong các ngành bán lẻ, dịch vụ lưu trú và sản xuất.
• Số vị trí tuyển dụng tiếp tục tăng trong lĩnh vực công nghệ thông tin và dịch vụ chuyên môn, cho thấy nhu cầu đối với lao động có kỹ năng.
• Ngày càng nhiều người, đặc biệt là phụ nữ và lao động trung niên, tham gia thị trường lao động để bù đắp chi phí sinh hoạt tăng cao.
• Thị trường lao động Nhật Bản vẫn thắt chặt, nhưng triển vọng phụ thuộc vào tăng trưởng tiền lương, các quyết định chính sách và khả năng thích ứng của người lao động cũng như doanh nghiệp trước những điều kiện thay đổi.