Tiền lương và giờ làm việc bình quân tại Hàn Quốc (2025): Xu hướng, thách thức và triển vọng

Bức tranh tiền lương tại Hàn Quốc năm 2025: Số liệu và xu hướng chính

Hàn Quốc từ lâu được biết đến nhờ tốc độ tăng trưởng kinh tế nhanh và lực lượng lao động cần cù. Tính đến năm 2025, tiền lương và giờ làm việc tại nước này tiếp tục có những thay đổi. Theo Bộ Việc làm và Lao động, người lao động Hàn Quốc có thu nhập bình quân 3,97 triệu won (khoảng 2.900 USD) trước thuế vào tháng 4/2025, với thời gian làm việc bình quân 165,6 giờ trong tháng. Các số liệu này cho thấy tiền lương danh nghĩa tăng 2,7% so với cùng kỳ năm trước, trong khi tiền lương thực tế, sau khi điều chỉnh theo lạm phát, tăng 0,6% lên 3,41 triệu won. Dữ liệu phản ánh cả sức chống chịu lẫn sự phức tạp của thị trường lao động Hàn Quốc, vốn chịu ảnh hưởng của ngành nghề, khu vực, giới tính và các yếu tố kinh tế rộng hơn.

Tiền lương Hàn Quốc so với quốc tế ra sao?

Tính theo năm, mức lương bình quân tại Hàn Quốc vào khoảng 47,1 triệu won (35.786 USD), cao hơn ở các thành phố lớn như Seoul, nơi mức bình quân đạt 52,3 triệu won. Nhờ đó, Hàn Quốc có thu nhập bình quân cao hơn các nước trong khu vực như Nhật Bản và Trung Quốc, đồng thời trở thành điểm đến hấp dẫn với cả chuyên gia trong nước lẫn nước ngoài. Để tham khảo, lương gộp bình quân hằng tháng tại Hàn Quốc vào khoảng 3,89 triệu won, nhưng chênh lệch đáng kể tùy thuộc vào ngành nghề, kinh nghiệm và trình độ học vấn.

Phân bổ tiền lương theo ngành

Chênh lệch tiền lương giữa các ngành rất rõ rệt. Ngành tài chính và bảo hiểm đứng đầu với thu nhập bình quân hằng tháng 7,44 triệu won, tăng 6,1% so với cùng kỳ năm trước. Tiếp theo là ngành năng lượng, ở mức 5,89 triệu won. Trái lại, ngành lưu trú và dịch vụ ăn uống có mức thu nhập thấp hơn, với người lao động chỉ nhận bình quân 2,18 triệu won. Khoảng cách này cho thấy những khó khăn kinh tế mà người lao động trong các ngành trả lương thấp phải đối mặt, nhất là khi chi phí sinh hoạt tại các đô thị tăng cao.

Nhìn kỹ hơn về giờ làm việc

Hàn Quốc vẫn nổi tiếng với giờ làm việc dài, dù đã xuất hiện những dấu hiệu thay đổi dần. Tháng 4/2025, người lao động làm việc bình quân 165,6 giờ, tăng 6,1 giờ so với cùng kỳ năm trước. Mức tăng này là do tháng có thêm một ngày làm việc, chứ không phải vì có thay đổi mang tính cơ cấu. Tính theo năm, dữ liệu của OECD cho thấy người Hàn Quốc làm việc khoảng 1.867 giờ, vẫn thuộc nhóm cao nhất trong các nước phát triển, dù đã giảm so với những thập niên trước.

Dù chính phủ nỗ lực giảm giờ làm quá mức, nhiều người lao động, đặc biệt trong các ngành như dịch vụ lưu trú và sản xuất, vẫn phải làm việc theo lịch dày đặc. Tuần làm việc tiêu chuẩn được giới hạn ở 40 giờ, với tối đa 12 giờ làm thêm. Người lao động được trả thêm cho giờ làm thêm, nhưng các ngoại lệ theo ngành và vị trí quản lý có thể khiến giờ làm trên thực tế dài hơn.

Đề xuất chính sách: Tuần làm việc 4,5 ngày

Trước những lo ngại về cân bằng giữa công việc và cuộc sống, chính quyền Tổng thống Lee Jae-myung đề xuất tuần làm việc 4,5 ngày, nhằm giảm số giờ làm việc theo luật từ 40 xuống còn 36 giờ. Đề xuất nhận được sự ủng hộ mạnh mẽ của công chúng: các khảo sát cho thấy có tới 87% người lao động muốn tuần làm việc bốn ngày, kể cả khi phải chấp nhận giảm lương. Tuy nhiên, các lãnh đạo doanh nghiệp và chuyên gia lao động cảnh báo rằng để thay đổi này bền vững, năng suất cần được cải thiện đáng kể. Năng suất lao động của Hàn Quốc vẫn thấp hơn mức bình quân OECD, còn giới chủ lo ngại gánh nặng chi phí có thể tăng nếu giảm giờ làm mà không giảm lương tương ứng.

Lương tối thiểu và tăng trưởng tiền lương

Lương tối thiểu tại Hàn Quốc tiếp tục tăng, phản ánh nỗ lực của chính phủ nhằm giải quyết bất bình đẳng thu nhập và cải thiện mức sống. Từ ngày 1/1/2025, lương tối thiểu được ấn định ở mức 10.030 won/giờ, tăng 1,7% so với năm trước. Với người làm toàn thời gian (40 giờ/tuần), mức này tương đương khoảng 2,1 triệu won/tháng. Lương tối thiểu áp dụng cho tất cả người lao động, bao gồm lao động bán thời gian, tạm thời và lao động nước ngoài, đồng thời được rà soát hằng năm dựa trên tình hình kinh tế.

Lương tối thiểu giúp nâng thu nhập cho nhiều lao động lương thấp, nhưng cũng làm dấy lên tranh luận về tác động đến việc làm, nhất là tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) đang phải đối mặt với chi phí lao động cao hơn. Một số chủ lao động đã ứng phó bằng cách bổ sung các khoản phụ cấp hoặc cơ cấu lại chế độ đãi ngộ để duy trì sức cạnh tranh và tuân thủ quy định.

Tăng trưởng và phân bổ tiền lương

Nhìn chung, tiền lương tại Hàn Quốc tăng tương ứng với lạm phát, dù mức tăng lương thực tế vẫn khiêm tốn. Lương bình quân hằng năm vào khoảng 46,7 triệu won, còn lương trung vị khoảng 41,2 triệu won. Mức lương trải rộng: người có thu nhập thấp nhận khoảng 2,06 triệu won/tháng, trong khi người có thu nhập cao có thể đạt từ 6,24 triệu won trở lên. Lương khởi điểm hằng năm của sinh viên tốt nghiệp đại học tại các công ty lớn hiện vượt 50 triệu won, cao hơn mức tại Nhật Bản và Đài Loan. Tuy nhiên, phân hóa tiền lương ngày càng là mối lo ngại, với khoảng cách đáng kể giữa các tập đoàn lớn và doanh nghiệp nhỏ hơn.

Chênh lệch theo khu vực và nhân khẩu học

Địa điểm sinh sống có ảnh hưởng đáng kể đến mức lương. Thu nhập tại Seoul và các đô thị lớn khác cao hơn do hoạt động kinh tế tập trung và chi phí sinh hoạt đắt đỏ. Chẳng hạn, lương bình quân hằng năm tại Seoul là 52,3 triệu won, so với 43,2 triệu won ở Bucheon và 46,1 triệu won ở Ulsan. Các khu vực nông thôn như tỉnh Jeju ghi nhận mức lương bình quân thấp nhất, phản ánh cơ hội kinh tế hạn chế.

Chênh lệch lương theo giới

Hàn Quốc tiếp tục chật vật với khoảng cách lương đáng kể giữa nam và nữ, lớn nhất trong các nước OECD. Năm 2024, thu nhập bình quân của phụ nữ chỉ bằng 68,8% thu nhập của nam giới, và khoảng cách này còn lớn hơn ở các vị trí cấp cao. Chẳng hạn, quản lý nam nhận khoảng 10,89 triệu won/tháng, trong khi quản lý nữ nhận 9,24 triệu won. Chênh lệch bắt nguồn từ vai trò giới truyền thống, tỷ lệ phụ nữ thấp trong các ngành trả lương cao và những gián đoạn sự nghiệp liên quan đến sinh con, chăm sóc trẻ.

Báo cáo năm 2024 của Statista nhận định: "Dù tỷ lệ phụ nữ tham gia thị trường lao động đã tăng đáng kể, tiến triển trong việc thu hẹp khoảng cách lương theo giới vẫn còn chậm."

Các nỗ lực giải quyết vấn đề này bao gồm mở rộng chế độ nghỉ phép gia đình và trợ cấp chăm sóc trẻ của chính phủ, nhưng những rào cản về văn hóa và cơ cấu vẫn còn tồn tại.

Cơ cấu việc làm và thách thức của thị trường lao động

Thị trường lao động Hàn Quốc có tỷ lệ lao động tạm thời (không thường xuyên) cao, chiếm gần 40% lực lượng lao động. Nhóm này thường chỉ nhận mức lương bằng khoảng một nửa lao động thường xuyên và thường không được tiếp cận bảo hiểm xã hội cùng các chế độ phúc lợi. Việc làm không thường xuyên đặc biệt phổ biến ở người trẻ, những người thường bắt đầu sự nghiệp bằng các công việc tạm thời do cơ hội việc làm hạn chế. Nhiều người cuối cùng rời hẳn lực lượng lao động, làm dấy lên lo ngại về ổn định kinh tế dài hạn.

Dịch chuyển ngành và thiếu hụt lao động

Trong khi các ngành tài chính, công nghệ thông tin và y tế mang lại mức lương hấp dẫn cùng việc làm ổn định, các ngành như dịch vụ lưu trú, bán lẻ và xây dựng vẫn đối mặt với nhiều khó khăn kéo dài. Chẳng hạn, ngành lưu trú và dịch vụ ăn uống ghi nhận lương bình quân hằng năm chỉ 29 triệu won (20.790 USD), trong khi điều kiện làm việc vất vả và giờ giấc thất thường. Dù du lịch phục hồi sau đại dịch, các khách sạn và nhà hàng vẫn khó thu hút, giữ chân nhân viên, bởi người tìm việc ưu tiên cân bằng cuộc sống và mức lương cao hơn ở các lĩnh vực khác.

Một quan chức ngành khách sạn giải thích: "Nhìn bên ngoài công việc có vẻ hào nhoáng, nhưng thực tế rất mệt mỏi, còn mức lương không tương xứng với khối lượng công việc. Chi phí lao động chiếm tỷ trọng lớn trong hoạt động của khách sạn nên gần như không còn dư địa để trả lương tốt hơn."

Trong khi đó, ngành xây dựng ghi nhận mức sụt giảm tuyển dụng mạnh nhất, với số lao động mới ít hơn năm trước 46.000 người, phản ánh những trở ngại kinh tế trên diện rộng.

Sự gia tăng của việc làm thêm và kinh tế việc làm tự do

Lạm phát kéo dài và giờ làm bị cắt giảm khiến ngày càng nhiều người Hàn Quốc, đặc biệt là lao động trẻ, nhận thêm việc làm. Tính đến tháng 5/2025, hơn 655.000 người cho biết họ làm thêm công việc khác, tăng 39% so với một thập niên trước. Nhiều người dùng ứng dụng di động để tìm việc ngắn hạn hoặc "việc theo ca", bổ sung thu nhập chính để trang trải chi phí sinh hoạt tăng cao. Xu hướng này tạo sự linh hoạt, nhưng các nhà kinh tế cảnh báo rằng nếu việc làm thêm trở thành lựa chọn thay thế việc làm toàn thời gian ổn định, nó có thể làm giảm năng suất và cản trở tăng trưởng kinh tế dài hạn.

Cải cách chính sách lao động và cân bằng công việc-cuộc sống

Trước thách thức nhân khẩu học và kỳ vọng xã hội thay đổi, Hàn Quốc đã triển khai một loạt cải cách chính sách lao động nhằm cải thiện cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đồng thời hỗ trợ các gia đình. Những thay đổi chính có hiệu lực trong năm 2025 gồm:

• Tăng gấp đôi thời gian nghỉ thai sản có lương do chủ lao động chi trả, từ 10 lên 20 ngày, đồng thời mở rộng trợ cấp của chính phủ cho các SME.
• Tăng thời gian nghỉ thai sản đối với trường hợp sinh non từ 90 lên 100 ngày.
• Nâng mức trợ cấp tối đa khi nghỉ chăm con và mở rộng đối tượng được giảm giờ làm sang phụ huynh có con đến 12 tuổi.
• Áp dụng chế độ nghỉ chăm con ngắn hạn và đơn giản hóa thủ tục xin nghỉ vì lý do gia đình.

Các biện pháp này nhằm giải quyết tỷ lệ sinh thấp tại Hàn Quốc và thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc. Tuy nhiên, hiệu quả sẽ phụ thuộc vào việc chủ lao động tuân thủ quy định và những thay đổi rộng hơn về văn hóa.

Năng suất, già hóa dân số và tương lai việc làm

Dù tiền lương và điều kiện làm việc được cải thiện, Hàn Quốc vẫn đối mặt với những thách thức cơ cấu đáng kể. Năng suất lao động vẫn thấp hơn các nền kinh tế phát triển khác, trong khi dân số nước này đang già hóa nhanh chóng. Đến năm 2050, tỷ lệ người từ 65 tuổi trở lên dự kiến tăng gấp đôi, còn dân số trong độ tuổi lao động có thể giảm một nửa. Sự chuyển dịch nhân khẩu học này đe dọa tăng trưởng kinh tế dài hạn và tạo thêm áp lực lên thị trường lao động.

Để duy trì sức cạnh tranh, Hàn Quốc cần thu hẹp khoảng cách năng suất, đầu tư phát triển kỹ năng và tạo thêm cơ hội việc làm linh hoạt, bao trùm hơn. Tranh luận đang diễn ra về giờ làm, cơ cấu tiền lương và cải cách thị trường lao động phản ánh nỗ lực của đất nước này nhằm tìm kiếm sự cân bằng bền vững giữa tăng trưởng kinh tế, công bằng xã hội và chất lượng cuộc sống.

Tóm tắt

• Tiền lương hằng tháng bình quân của người lao động Hàn Quốc năm 2025 là 3,97 triệu won (2.900 USD), với chênh lệch đáng kể theo ngành và khu vực.
• Giờ làm việc vẫn cao theo tiêu chuẩn quốc tế, dù các đề xuất chính sách hướng đến giảm giờ làm để cải thiện cân bằng công việc-cuộc sống.
• Tiền lương tăng đều nhưng mức tăng thực tế còn khiêm tốn; lương tối thiểu tiếp tục tăng, giúp người lao động thu nhập thấp được hưởng lợi.
• Chênh lệch đáng kể tồn tại giữa các ngành, giới tính và loại hình việc làm; lao động không thường xuyên và phụ nữ vẫn đối mặt với nhiều khó khăn kéo dài.
• Các cải cách thị trường lao động năm 2025 mở rộng chế độ nghỉ phép gia đình và hỗ trợ phụ huynh đi làm, nhưng những vấn đề cơ cấu như năng suất thấp và dân số già hóa vẫn tiềm ẩn rủi ro dài hạn.
• Việc làm thêm và kinh tế việc làm tự do phát triển phản ánh cả nhu cầu kinh tế lẫn quan niệm về công việc đang thay đổi.
• Năng lực cạnh tranh trong tương lai của Hàn Quốc sẽ phụ thuộc vào việc thu hẹp khoảng cách tiền lương, nâng cao năng suất và thích ứng với thay đổi nhân khẩu học.