Tham vọng giao dịch vàng của Hong Kong bị đình trệ vì thiếu nhân lực: Thành phố có thể vượt qua trở ngại lớn nhất này không?

Tham vọng trở thành trung tâm vàng toàn cầu của Hong Kong vấp phải tình trạng thiếu hụt nhân lực

Hong Kong từ lâu được ca ngợi là cửa ngõ kết nối phương Đông với phương Tây, đang nỗ lực khôi phục vị thế cường quốc giao dịch vàng toàn cầu. Được hậu thuẫn bởi tham vọng của Bắc Kinh và đà tăng giá vàng, thành phố đang đầu tư vào cơ sở hạ tầng, cải cách quy định và quan hệ đối tác quốc tế để thu hút các nhà giao dịch vàng thỏi và nhà đầu tư. Tuy nhiên, một trở ngại nghiêm trọng đang đe dọa làm chệch hướng các kế hoạch này: tình trạng thiếu hụt trầm trọng chuyên gia lành nghề trong lĩnh vực giao dịch kim loại quý.

Dù có vị trí chiến lược, cơ sở hạ tầng tài chính vững mạnh và nằm gần Trung Quốc đại lục — quốc gia tiêu thụ vàng lớn nhất thế giới — Hong Kong vẫn chật vật tuyển đủ nhân sự cho các vị trí chủ chốt trong lĩnh vực giao dịch vàng. Khoảng trống nhân lực này không chỉ làm chậm tiến độ của thành phố mà còn khiến nơi đây phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt từ các trung tâm tài chính đối thủ như Singapore và London.

Vì sao lĩnh vực giao dịch vàng ở Hong Kong thiếu nhân lực?

Tình trạng thiếu nhà giao dịch vàng lành nghề ở Hong Kong vừa nghiêm trọng vừa kéo dài. Đầu năm nay, Ngân hàng Trung Quốc (Hong Kong) đăng tin tuyển nhà giao dịch kim loại quý thông thạo tiếng Anh và tiếng Quan thoại, có ít nhất năm năm kinh nghiệm. Tám tháng sau, vị trí này vẫn chưa được tuyển — dấu hiệu cho thấy những thách thức mà lĩnh vực này đang đối mặt.

Các nhà tuyển dụng và người trong ngành chỉ ra một số nguyên nhân dẫn đến tình trạng khan hiếm:

• Bộ kỹ năng chuyên biệt: Giao dịch vàng, đặc biệt là vàng thỏi vật chất, đòi hỏi chuyên môn về thu mua, hậu cần, quản lý rủi ro và tuân thủ. Thành thạo hai ngôn ngữ và có kinh nghiệm làm việc tại các ngân hàng toàn cầu thường là những yêu cầu tiên quyết.
• Nguồn nhân lực địa phương hạn chế: Hệ thống giáo dục và đào tạo của Hong Kong chưa theo kịp nhu cầu luôn thay đổi của lĩnh vực giao dịch hàng hóa. Rất ít người địa phương có kinh nghiệm cần thiết, buộc các ngân hàng phải tìm nhân sự ở nước ngoài.
• Thách thức về lương và tái định cư: Các ngân hàng quốc tế và công ty giao dịch thường đưa ra chế độ đãi ngộ và hỗ trợ tái định cư hấp dẫn hơn, khiến các nhà tuyển dụng ở Hong Kong khó cạnh tranh để thu hút nhân tài hàng đầu.
• Rào cản văn hóa và quy định: Các ngân hàng Trung Quốc thuộc sở hữu nhà nước, đang dẫn đầu nỗ lực thúc đẩy giao dịch vàng, có văn hóa nội bộ đặc thù và quy định nghiêm ngặt về việc điều chuyển nhân sự ra nước ngoài. Những quy định này bao gồm hạn ngạch điều động, hạn chế nghỉ việc và yêu cầu hoàn trả phụ cấp, có thể khiến ứng viên nản lòng.

Do đó, các ngân hàng ngày càng tìm ứng viên từ Singapore, London, Trung Quốc đại lục và thậm chí Dubai. Cạnh tranh để tuyển nhà giao dịch giàu kinh nghiệm rất gay gắt, tình trạng các ngân hàng lôi kéo nhân sự của nhau đã trở nên phổ biến.

Tiếng nói trong ngành: Tác động của khoảng trống nhân lực

Các lãnh đạo trong ngành cảnh báo rằng nếu không có nỗ lực có trọng điểm để xây dựng nguồn nhân lực vững chắc, Hong Kong có nguy cơ tụt lại phía sau các trung tâm tài chính đối thủ. Một bài đăng trên LinkedIn của một chuyên gia thị trường hàng hóa đã tóm lược quan điểm này:

Dù có vị trí chiến lược và cơ sở hạ tầng, thành phố vẫn chật vật thu hút và giữ chân các chuyên gia có chuyên môn cần thiết để hỗ trợ hoạt động giao dịch hàng hóa quy mô lớn. Nếu không có nỗ lực có trọng điểm nhằm xây dựng nguồn nhân lực thông qua giáo dục, chính sách khuyến khích và tuyển dụng quốc tế, Hong Kong có nguy cơ tụt lại phía sau các trung tâm tài chính đối thủ.

Tình trạng thiếu hụt đặc biệt nghiêm trọng trong các lĩnh vực như quản lý rủi ro, tuân thủ và hạ tầng số — những kỹ năng thiết yếu cho hoạt động giao dịch vàng hiện đại.

Tham vọng của Bắc Kinh và vai trò chiến lược của Hong Kong

Trung Quốc là nhà cung cấp và người mua vàng lớn nhất thế giới, còn Bắc Kinh muốn gia tăng ảnh hưởng đối với giá vàng thỏi toàn cầu. Trong khuôn khổ chiến lược này, Sàn Giao dịch Vàng Thượng Hải đã giới thiệu các hợp đồng mới dành cho nhà đầu tư quốc tế và xây dựng một kho vàng thỏi ở Hong Kong. Trưởng đặc khu Hong Kong, John Lee, đã công khai cam kết khôi phục vị thế trung tâm giao dịch vàng của thành phố.

Chính quyền đã thành lập một ủy ban nhằm mở rộng lĩnh vực này và đang lên kế hoạch triển khai các biện pháp hỗ trợ giao nhận vàng vật chất, qua đó gắn kết Hong Kong sâu hơn vào chuỗi cung ứng vàng toàn cầu. Những bước đi này nhằm thu hút thêm các công ty giao dịch, văn phòng quản lý tài sản gia đình và doanh nghiệp tư nhân, chẳng hạn nhà giao dịch Thụy Sĩ MKS PAMP, đơn vị đang cân nhắc đặt trụ sở châu Á - Thái Bình Dương tại Hong Kong và thậm chí xây dựng một nhà máy tinh luyện ở Vùng Vịnh Lớn.

Tuy nhiên, tham vọng này phụ thuộc vào khả năng thu hút và giữ chân đúng nhân lực của thành phố — một thách thức đang tỏ ra khó khăn hơn dự kiến.

Hong Kong đang làm gì để thu hút nhân tài toàn cầu?

Nhận thấy nhu cầu cấp thiết về chuyên gia lành nghề, chính quyền Hong Kong đã triển khai một loạt sáng kiến nhằm thu hút nhân tài toàn cầu. Trọng tâm của nỗ lực này là Danh sách Nhân tài được cập nhật, hiện bao gồm 60 ngành nghề có nhu cầu cao, trong đó có giao dịch hàng hóa và dịch vụ tài chính. Danh sách này được thiết kế nhằm tạo thuận lợi cho chuyên gia nước ngoài nhập cư thông qua các chương trình thị thực được đơn giản hóa.

Các chương trình nhập cư chính dành cho lao động lành nghề

• Chương trình Tiếp nhận Nhân tài Chất lượng (QMAS): Cho phép những người có kỹ năng cao hoặc tài năng đến định cư tại Hong Kong mà không cần có lời mời làm việc trước. Ứng viên được đánh giá theo hệ thống tính điểm dựa trên các yếu tố như tuổi tác, bằng cấp, năng lực ngôn ngữ, kinh nghiệm làm việc và nhiều tiêu chí khác.
• Chính sách Việc làm Tổng quát (GEP): Cho phép nhà tuyển dụng thuê chuyên gia nước ngoài vào những vị trí đang thiếu nhân lực địa phương, với ít thủ tục hành chính hơn đối với các ngành nghề có tên trong Danh sách Nhân tài.
• Chương trình Tiếp nhận Nhân tài và Chuyên gia từ Đại lục (ASMTP): Nhắm cụ thể đến lao động lành nghề từ Trung Quốc đại lục.

Các cập nhật gần đây đối với những chương trình này đã tiếp tục đơn giản hóa quy trình. Nhà tuyển dụng tuyển người vào các vị trí thuộc Danh sách Nhân tài không còn phải chứng minh rằng không có ứng viên địa phương phù hợp, qua đó giảm thời gian chờ và thủ tục rườm rà. QMAS cũng được cải tiến với tiêu chí tính điểm rõ ràng hơn và quy trình nộp hồ sơ đơn giản hơn.

Bên cạnh đó, chính quyền đã mở rộng danh sách các trường đại học đủ điều kiện tham gia Chương trình Thị thực Nhân tài Hàng đầu (TTPS), giúp sinh viên tốt nghiệp từ các cơ sở đào tạo hàng đầu trên toàn thế giới dễ dàng làm việc tại Hong Kong hơn. Sinh viên nước ngoài theo học toàn thời gian bậc đại học hiện tạm thời được miễn các hạn chế về việc làm bán thời gian, qua đó tăng động lực ở lại sau khi tốt nghiệp.

Chiến lược nhân tài rộng hơn: Không chỉ giới hạn ở giao dịch vàng

Nỗ lực thu hút nhân tài toàn cầu của Hong Kong không chỉ giới hạn trong lĩnh vực vàng. Chiến lược “tám trung tâm” của chính quyền nhằm đưa thành phố trở thành đầu tàu về thương mại, tài chính, đổi mới và công nghệ, giao lưu văn hóa, sở hữu trí tuệ, hàng không, hàng hải và dịch vụ pháp lý. Danh sách Nhân tài cùng các chính sách nhập cư liên quan đóng vai trò trọng tâm trong tầm nhìn này, với mục tiêu giải quyết tình trạng thiếu hụt dự kiến hơn 180.000 lao động trong các lĩnh vực chủ chốt vào năm 2028.

Theo một báo cáo gần đây của chính quyền, tuyển dụng nhân tài toàn cầu là điều thiết yếu đối với sự phát triển kinh tế - xã hội và năng lực cạnh tranh của Hong Kong. Thành phố đang chủ động điều chỉnh chiến lược tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu của các ngành đang phát triển nhanh, trong đó có công nghệ tài chính, trí tuệ nhân tạo và hạ tầng số.

Phát triển hạ tầng và thị trường: Xây dựng hệ sinh thái giao dịch vàng

Trong khi nhân lực là vấn đề cấp bách nhất, Hong Kong cũng đang đầu tư mạnh vào cơ sở hạ tầng để hỗ trợ tham vọng giao dịch vàng. Sàn Giao dịch Kim loại London (LME) đã phê duyệt Hong Kong làm điểm giao nhận hàng tại kho, giúp tăng khả năng tiếp cận Trung Quốc đại lục và đưa thành phố vào mạng lưới giao dịch kim loại toàn cầu. Các kho của LME tại Hong Kong sẽ có thể lưu trữ cả sáu loại kim loại chính được giao dịch trên sàn, dù chi phí lưu kho cao hơn so với những địa điểm khác.

Arthur Fan, người đứng đầu khu vực châu Á - Thái Bình Dương tại công ty môi giới Marex, cho biết việc xây kho ở Hong Kong có thể cần thêm sự hỗ trợ của chính quyền do chi phí đất đai cao. Tuy nhiên, ông tin rằng các nhà mua kim loại ở Trung Quốc sẽ hoan nghênh động thái này, nhờ Hong Kong nằm gần và có lợi thế về hậu cần.

Các nâng cấp hạ tầng này đi đôi với những biện pháp chính sách được nêu trong Bài phát biểu Chính sách năm 2024 của Trưởng đặc khu, trong đó nhấn mạnh việc phát triển giao dịch vàng, mở rộng Bond Connect và hỗ trợ hạ tầng chuỗi cung ứng, hậu cần. Chính quyền cũng đang thúc đẩy chuyển đổi số và ứng dụng AI trong các lĩnh vực, với mục tiêu đưa Hong Kong trở thành trung tâm quốc tế thu hút nhân tài trình độ cao.

Cạnh tranh từ Singapore và các trung tâm tài chính khác

Tham vọng giao dịch vàng của Hong Kong đang được triển khai trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt trong khu vực. Đặc biệt, Singapore đã trở thành đối thủ đáng gờm khi đưa ra các hợp đồng vàng mới, có môi trường pháp lý thân thiện với doanh nghiệp và nguồn nhân lực tài chính dồi dào. Nhiều ngân hàng và công ty giao dịch đang tìm ứng viên từ Singapore, nơi nguồn nhân lực lớn hơn và chế độ đãi ngộ thường cạnh tranh hơn.

Thành công của Singapore một phần nhờ cách tiếp cận chủ động trong phát triển nhân tài và quốc tế hóa. Câu chuyện của Laurent Junique, một doanh nhân người Pháp xây dựng được doanh nghiệp thành công tại Singapore dù ban đầu gặp nhiều thách thức, cho thấy quốc đảo này cởi mở với nhân tài toàn cầu và đổi mới ra sao. Khả năng thu hút và giữ chân chuyên gia lành nghề đã giúp Singapore vượt qua các cuộc khủng hoảng kinh tế và duy trì vị thế trung tâm tài chính hàng đầu.

Ngược lại, Hong Kong đối mặt với thách thức kép: thu hút nhân tài quốc tế và giữ chân chuyên gia địa phương, trong đó nhiều người bị lôi cuốn bởi cơ hội ở nước ngoài. Chi phí sinh hoạt cao, bất ổn chính trị và sự cạnh tranh từ các trung tâm khác càng khiến tình hình thêm phức tạp.

Tương lai tài chính của Hong Kong đang bị đặt cược ra sao?

Cược đặt ra rất lớn. Vàng vẫn là tài sản được các nhà đầu tư ưa chuộng, đặc biệt trong thời kỳ bất ổn kinh tế và lãi suất thấp. Những tháng gần đây, giá vàng tăng vọt lên mức cao kỷ lục, được thúc đẩy bởi đồng USD suy yếu và kỳ vọng Cục Dự trữ Liên bang Mỹ cắt giảm lãi suất. Điều này làm nhu cầu đối với nhà giao dịch lành nghề tăng mạnh, đồng thời khiến Hong Kong càng cấp thiết phải giải quyết khoảng trống nhân lực.

Nếu không có đủ nguồn chuyên gia giàu kinh nghiệm, Hong Kong có nguy cơ bỏ lỡ cơ hội sinh lợi để chiếm thị phần lớn hơn trên thị trường vàng toàn cầu. Tham vọng trở thành trung tâm vàng toàn cầu — và qua đó củng cố vị thế trung tâm tài chính quốc tế — phụ thuộc vào khả năng khắc phục tình trạng thiếu hụt nhân lực hiện nay.

Hong Kong có thể thu hẹp khoảng cách không? Bài học từ các lĩnh vực khác

Khó khăn trong việc thu hút nhân lực giao dịch vàng của Hong Kong không phải là trường hợp cá biệt. Các lĩnh vực đòi hỏi kỹ năng cao khác, như trí tuệ nhân tạo và công nghệ, cũng đối mặt với những thách thức tương tự trên toàn thế giới. Chẳng hạn ở Ấn Độ, tình trạng thiếu chuyên gia AI đã đẩy lương lên cao và buộc các công ty phải xem xét lại chiến lược tuyển dụng, chú trọng chất lượng hơn số lượng và đầu tư vào các sáng kiến nâng cao kỹ năng.

Với Hong Kong, giải pháp có thể nằm ở sự kết hợp giữa giáo dục, các chính sách khuyến khích có trọng điểm và tuyển dụng quốc tế. Xây dựng quan hệ đối tác với các trường đại học, cấp học bổng và tạo lộ trình nghề nghiệp rõ ràng trong lĩnh vực giao dịch hàng hóa có thể giúp mở rộng nguồn nhân lực địa phương. Đồng thời, duy trì môi trường cởi mở và thân thiện với chuyên gia nước ngoài sẽ đóng vai trò thiết yếu.

Các chuyên gia trong ngành cho rằng dù việc thu hút nhân tài quốc tế hàng đầu có thể vẫn khó khăn, các ngân hàng Trung Quốc và nhà tuyển dụng địa phương có thể tập trung tuyển chuyên gia tầm trung và đầu tư phát triển họ. Theo thời gian, cách làm này có thể giúp xây dựng nguồn nhân lực lành nghề ổn định và hỗ trợ lĩnh vực kim loại quý tại Hong Kong phát triển.

Tóm tắt

• Tham vọng trở thành trung tâm giao dịch vàng toàn cầu của Hong Kong đang bị thử thách bởi tình trạng thiếu hụt trầm trọng chuyên gia lành nghề trong lĩnh vực giao dịch kim loại quý.
• Các ngân hàng và công ty giao dịch chật vật tuyển đủ nhân sự cho những vị trí chủ chốt, trong bối cảnh cạnh tranh nhân tài gay gắt từ Singapore, London và các trung tâm tài chính khác.
• Chính quyền Hong Kong đã mở rộng Danh sách Nhân tài và đơn giản hóa chính sách nhập cư để thu hút chuyên gia nước ngoài, nhưng thách thức vẫn còn.
• Đầu tư vào cơ sở hạ tầng, như các kho được LME phê duyệt, đang củng cố hệ sinh thái giao dịch vàng của thành phố.
• Cạnh tranh từ Singapore và chi phí cao ở Hong Kong khiến việc thu hút và giữ chân nhân tài thêm phức tạp.
• Giải quyết khoảng trống nhân lực sẽ là yếu tố then chốt để Hong Kong hiện thực hóa tham vọng giao dịch vàng và duy trì vị thế trung tâm tài chính quốc tế.