Mất việc và tương lai bất định: Công nhân may Việt Nam đối mặt với nhà máy đóng cửa trước Tết

Làn sóng sa thải lớn rình rập trước kỳ nghỉ lễ lớn nhất Việt Nam

Hơn 2.700 công nhân tại nhà máy may Panko Vina ở Thành phố Hồ Chí Minh đang đối mặt với nguy cơ đột ngột mất việc chỉ vài tuần trước Tết, dịp Tết Nguyên đán và cũng là kỳ nghỉ lễ quan trọng nhất Việt Nam. Thông báo đóng cửa vào giữa tháng 1 đã đẩy cuộc sống của nhiều gia đình vào cảnh xáo trộn khi họ đứng trước nguy cơ mất thưởng cuối năm, việc làm và sự ổn định tài chính. Nhà máy, công ty con của Tập đoàn Dệt may Panko của Hàn Quốc, đã hoạt động ổn định trong ngành công nghiệp từ năm 2003, nhưng nay đang gục ngã trước những khó khăn tài chính kéo dài và đơn hàng sụt giảm trong nền kinh tế hậu đại dịch.

Thông báo được đưa ra vào thời điểm đặc biệt khắc nghiệt. Trong văn hóa Việt Nam, Tết không chỉ là kỳ nghỉ mà còn là dịp đòi hỏi nhiều khoản chi đáng kể cho việc đi lại, quà cáp, thực phẩm và các phong tục mới. Với công nhân công nghiệp, khoản thưởng cuối năm, thường tương đương một tháng lương thứ 13, đóng vai trò thiết yếu để trang trải những chi phí này. Không có khoản dự phòng tài chính đó, hàng nghìn gia đình phụ thuộc vào nhà máy sẽ khó lòng đón Tết.

Những câu chuyện cá nhân về lo âu và khó khăn

Hệ lụy của quyết định từ phía doanh nghiệp hiện rõ trong đội ngũ công nhân. Với chị Nguyễn Thị Cẩm Thi, 28 tuổi, công nhân may, tin tức này là một cú sốc nặng nề. Đang mang thai đứa con thứ ba gần bốn tháng, chị hầu như không ngủ được từ khi biết mình sẽ mất việc vào ngày 15 tháng 1. Thu nhập của chị khoảng 7 triệu đồng, tương đương gần 266 USD mỗi tháng, và có thể lên tới gần 10 triệu đồng nếu làm thêm giờ. Khoản thu nhập này giúp trang trải cuộc sống cho chồng, người làm nhiều công việc tự do không ổn định, cùng hai con nhỏ.

Tôi không biết phải tính toán chuyện đón Tết thế nào nữa," chị Thi nói. "Không có lương tháng 13, mà tôi lại đang mang thai. Sẽ rất khó tìm việc mới.

Nỗi lo của chị cũng là tâm trạng của đồng nghiệp Lê Mỹ Tên, người đang mang thai hơn năm tháng. Chị Tên dự định làm thêm vài tháng để dành riêng tiền sinh con. Giờ đây, nhà máy đóng cửa trước khi chị kịp tích lũy khoản tiền cần thiết, khiến tương lai của chị trở nên bấp bênh. Tình cảnh đặc biệt khó khăn với lao động mang thai và các bà mẹ mới sinh, bởi công đoàn cho biết hơn 100 công nhân đang nghỉ thai sản có thể không đủ điều kiện hưởng chế độ nếu thời gian đóng bảo hiểm chưa đáp ứng yêu cầu. Ngoài ra, nhiều công nhân cho biết các doanh nghiệp trong ngành thường ngần ngại tuyển phụ nữ có con nhỏ, tạo ra rào cản đáng kể khi họ tìm việc trở lại.

Nỗi chật vật của những lao động lâu năm

Sự bất định không chỉ ảnh hưởng đến những người đang có nhu cầu cấp thiết trong gia đình mà còn tác động đến các lao động lâu năm đã xây dựng cuộc sống quanh nhà máy. Chị Võ Thị Hoa, 33 tuổi, đã làm việc cho Panko Vina suốt 15 năm. Gia đình chị dựa vào hai nguồn thu nhập từ nhà máy may để thuê phòng gần xưởng và cho con học ở các trường lân cận. Chị Hoa dự định dùng tiền thưởng cuối năm để trang trải việc đón Tết và chi phí học hành của các con.

Tôi chưa từng nghĩ nhà máy sẽ đóng cửa ngay trước Tết," chị Hoa nói. "Mọi thứ đều bất định.

Với những nhân viên lâu năm như chị Hoa, nhà máy đóng cửa không chỉ đồng nghĩa với mất việc mà còn phá vỡ cộng đồng và sự ổn định mà họ đã dựa vào hơn một thập kỷ. Gánh nặng tinh thần và những khó khăn thực tế khi chuyển nhà, tìm trường mới cho con và tìm chỗ ở tại khu vực khác càng khiến tình cảnh vốn đã căng thẳng thêm phức tạp.

Từ tăng trưởng đến suy giảm đột ngột

Panko Vina có mặt tại Việt Nam từ năm 2003. Ở thời kỳ đỉnh cao, công ty là một doanh nghiệp lớn trong ngành sản xuất của khu vực, vận hành ba nhà máy và sử dụng hơn 8.000 lao động. Công ty từng là một trong những nhà tuyển dụng lớn nhất tại các khu công nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh và khu vực lân cận. Tuy nhiên, bối cảnh kinh tế toàn cầu đã thay đổi mạnh mẽ do đại dịch COVID-19.

Đại dịch gây gián đoạn nghiêm trọng chuỗi cung ứng toàn cầu và nhu cầu tiêu dùng, khiến đơn hàng của các nhà sản xuất may mặc trên khắp thế giới sụt giảm mạnh. Dù nhu cầu đã phục hồi ở một số lĩnh vực, ngành may mặc vẫn hồi phục chậm và không đồng đều. Panko Vina tìm cách vượt qua những thách thức này bằng việc tìm kiếm nhà đầu tư mới. Kế hoạch để một nhà đầu tư Hong Kong tiếp quản từng được xúc tiến nhưng đổ vỡ vào phút chót. Thất bại này khiến công ty không còn lựa chọn nào khác ngoài việc ngừng hoạt động và tập trung phần sản xuất còn lại tại một cơ sở ở Đà Nẵng.

Thách thức rộng hơn của ngành

Khó khăn của Panko Vina không phải trường hợp cá biệt mà phản ánh những xu hướng rộng hơn trong ngành dệt may toàn cầu. Các thương hiệu quốc tế lớn như Nike và Adidas từng báo cáo tình trạng sản xuất đình trệ do các nhà máy trên khắp Đông Nam Á phải đóng cửa vì những biện pháp hạn chế phòng dịch COVID-19. Ngành này vẫn rất nhạy cảm trước biến động nhu cầu toàn cầu, chi phí nguyên liệu tăng và chính sách thương mại thay đổi.

Bên cạnh đó, cạnh tranh từ các trung tâm sản xuất khác ngày càng gay gắt. Việt Nam đã là điểm đến được ưu tiên trong nhiều năm, nhưng các quốc gia khác đang tích cực giành thị phần. Chẳng hạn, những thay đổi gần đây về thuế quan của Mỹ khiến Bangladesh trở thành lựa chọn hấp dẫn hơn với một số khách hàng, kéo theo lượng đơn hàng tại đây tăng vọt. Những đơn hàng đó lẽ ra có thể được đặt ở Việt Nam hoặc Trung Quốc. Áp lực cạnh tranh càng gây sức ép lên các nhà máy có biên lợi nhuận thấp, khiến họ dễ phải đóng cửa đột ngột khi đơn hàng sụt giảm.

Phản ứng của cơ quan chức năng và cam kết tuyển dụng

Chính quyền địa phương và các tổ chức lao động đã nhanh chóng hành động để giảm nhẹ tác động của việc đóng cửa. Ông Trương Văn Phong, Phó Trưởng ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh, cho biết bảy doanh nghiệp trong khu vực đã đăng ký tuyển dụng công nhân Panko Vina bị mất việc. Các doanh nghiệp này hoạt động trong nhiều lĩnh vực như điện tử, kỹ thuật, nội thất gia đình và sản xuất công nghiệp, hiện có nhu cầu tuyển gần 3.800 lao động mới.

Nhu cầu tuyển dụng trước mắt này đem lại tia hy vọng cho những công nhân bị ảnh hưởng. Đại diện các doanh nghiệp dự kiến sẽ đến cơ sở Panko Vina trong vòng hai tuần để tổ chức phỏng vấn tại chỗ. Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh cũng đang tích cực kết nối công nhân với các nhà máy khác đã bày tỏ nhu cầu tuyển dụng. Sự phối hợp nhanh chóng này cho thấy dù quá trình chuyển đổi đầy khó khăn, vẫn có những cơ hội việc làm trước mắt tại các khu công nghiệp rộng hơn.

Công đoàn đàm phán thành công khoản thưởng

Sau thông báo ban đầu, công đoàn Panko Vina đã đàm phán thành công để cải thiện chế độ trợ cấp thôi việc. Công ty mẹ Hàn Quốc chấp thuận chi trả lương tháng 13 cho toàn bộ công nhân, đảo ngược kế hoạch ban đầu chỉ hỗ trợ 2 triệu đồng, tương đương khoảng 76 USD. Ông Trương Văn Phong xác nhận khoản thưởng sẽ được tính dựa trên mức lương cơ bản của từng công nhân, trung bình khoảng 7 triệu đồng.

"Khoản này thực chất là một khoản tiền thêm để công nhân đón Tết," ông Nguyễn Thanh Hoàng, Chủ tịch công đoàn Panko Vina, cho biết.

Đảm bảo được khoản lương tháng 13 là ưu tiên hàng đầu của công đoàn và công nhân. Ngoài khoản thưởng này, Panko Vina đã đồng ý thực hiện một số biện pháp hỗ trợ khác. Các biện pháp gồm trả lương tháng 1 năm 2026 theo mức lương tối thiểu vùng mới, đảm bảo đầy đủ chế độ cho lao động mang thai hoặc đang nghỉ thai sản, đồng thời hỗ trợ thủ tục bảo hiểm xã hội để giúp họ chuyển sang việc làm mới thuận lợi. Công ty cũng cho biết không còn nợ lương hay nợ bảo hiểm xã hội.

Hỗ trợ tài chính và những lo ngại dài hạn

Theo kế hoạch điều chỉnh của công ty, công nhân sẽ tiếp tục làm việc đến ngày 15 tháng 1 năm 2026, trong khi nhà máy duy trì hoạt động đến ngày 31 tháng 1 để hoàn tất các đơn hàng hiện có. Từ ngày 1 tháng 2, nhà máy sẽ ngừng hoạt động hoàn toàn. Ngoài lương tháng 13, công nhân sẽ được thanh toán tiền những ngày phép năm chưa nghỉ và khoản hỗ trợ 2 triệu đồng, cùng trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Dù những biện pháp này giúp giảm bớt khó khăn trước mắt, công nhân được khuyến nghị cân nhắc các giải pháp đảm bảo an sinh lâu dài. Công đoàn khuyên họ không nên rút bảo hiểm xã hội quá sớm. Điều này rất quan trọng để bảo vệ các quyền lợi dài hạn, nhất là trong trường hợp một nhà đầu tư mới tiếp quản khu đất nhà máy và khôi phục sản xuất. Rút bảo hiểm sớm có thể khiến họ mất quyền lợi hưu trí đã tích lũy hoặc trợ cấp thất nghiệp sau này.

Dù các nhà máy lân cận cam kết tuyển dụng, quá trình chuyển đổi vẫn khiến công nhân lo lắng. Chuyển từ ngành may sang điện tử hoặc nội thất gia đình có thể đòi hỏi họ phải được đào tạo lại hoặc thích nghi với điều kiện làm việc khác. Hơn nữa, dù hiện các doanh nghiệp đang tuyển người, chưa rõ những vị trí mới này có ổn định hay không. Với những công nhân có gia đình trẻ, nguy cơ lại phải đối mặt với một vụ đóng cửa đột ngột khác trong tương lai là gánh nặng lớn.

Thời điểm đóng cửa càng làm trầm trọng thêm áp lực tài chính. Theo truyền thống, Tết là dịp chi tiêu chứ không phải thắt lưng buộc bụng. Các gia đình thường mua quần áo mới, sắm thực phẩm đặc biệt, trả nợ và mừng tuổi trẻ em. Không có khoản thưởng cuối năm như dự kiến, công nhân phải dùng hết số tiền tiết kiệm ít ỏi hoặc vay nợ để đáp ứng những phong tục này. Tình trạng đó tạo ra vòng xoáy dễ tổn thương về tài chính, kéo dài xa hơn cả dịp lễ.

Những tiền lệ trong quá khứ và quyền lợi của người lao động

Tình hình tại Panko Vina gợi lại những sự việc đáng lo ngại từng xảy ra trong ngành công nghiệp Việt Nam. Trước đây, một số doanh nghiệp nước ngoài, trong đó có doanh nghiệp Hàn Quốc, đã đột ngột rời khỏi Việt Nam hoặc đóng cửa nhà máy vào dịp Tết, đôi khi khiến công nhân không được trả lương hay thưởng. Năm 2018, công nhân tại Công ty Texwell Vina ở tỉnh Đồng Nai rơi vào khủng hoảng tương tự khi chủ doanh nghiệp Hàn Quốc được cho là đã rời Việt Nam mà không trả lương tháng 1, ngay trước Tết.

Trong lịch sử, thời gian cận Tết thường chứng kiến bất ổn lao động tại Việt Nam. Công nhân từng đình công để đòi tăng lương và thưởng cao hơn, trong bối cảnh họ biết doanh nghiệp thường chịu áp lực duy trì sản xuất trước kỳ nghỉ lễ. Năm 2022, hàng nghìn công nhân đã tổ chức gần 30 cuộc đình công trên khắp Việt Nam trước Tết Nguyên đán, yêu cầu tăng lương và cải thiện các chế độ khác. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (VGCL), tổ chức công đoàn chính của Việt Nam, lưu ý rằng công nhân thường kỳ vọng có thưởng lễ và tăng lương, nhưng sự bất mãn với các đề nghị khiêm tốn có thể dẫn đến hành động tập thể.

Vai trò của công đoàn

Phản ứng của Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh và công đoàn cơ sở tại Panko Vina cho thấy vai trò ngày càng phát triển của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động. Khác với một số trường hợp trước đây, khi công đoàn bị chỉ trích là thụ động hoặc kém hiệu quả, công đoàn Panko Vina dường như đã chủ động đàm phán các điều khoản. Công đoàn đã thành công trong việc đòi khoản lương tháng 13 và tiếp tục vận động thêm hỗ trợ, như trợ cấp tối thiểu tương đương ba tháng lương tối thiểu và hỗ trợ bổ sung cho lao động mang thai.

Vai trò vận động này rất quan trọng trong một ngành mà từng công nhân thường có ít quyền thương lượng. Tiếng nói tập thể của công đoàn giúp đảm bảo những người dễ bị tổn thương nhất, như lao động mang thai và người làm việc lâu năm, được lắng nghe và hỗ trợ. Khuyến nghị của công đoàn về bảo hiểm xã hội cũng cho thấy cam kết bảo vệ phúc lợi lâu dài cho công nhân, thay vì chỉ tập trung vào một thỏa thuận trước mắt.

Tầm quan trọng của Tết trong ngành sản xuất

Để hiểu đầy đủ mức độ nghiêm trọng của việc đóng cửa trước Tết, cần nắm được ý nghĩa văn hóa và hoạt động của dịp lễ này ở Việt Nam. Tết là lễ hội quan trọng nhất trong văn hóa Việt Nam, tương tự Giáng sinh ở phương Tây hay Tết Nguyên đán ở Trung Quốc. Đây là thời điểm đoàn tụ gia đình, thờ cúng tổ tiên và bước sang năm mới.

Xét về hoạt động sản xuất, Tết khiến cả nước giảm nhịp độ làm việc. Các nhà máy thường đóng cửa từ 10 đến 14 ngày, dù thời gian ngừng hoạt động trên thực tế có thể kéo dài hơn vì sản xuất được giảm dần trước kỳ nghỉ và cần thời gian khôi phục sau đó. Theo các chuyên gia trong ngành, hầu hết nhà máy ngừng nhận đơn đặt hàng mới vào đầu tháng 2, hoạt động với nhân lực hạn chế trong những ngày cận Tết và chỉ trở lại công suất tối đa vào đầu tháng 3, khi công nhân từ quê trở lại.

Với các thương hiệu và nhà sản xuất, giai đoạn này đòi hỏi kế hoạch tỉ mỉ. Mẫu sản phẩm phải được duyệt và tiền đặt cọc phải được thanh toán trước nhiều tháng để tránh chậm trễ. Với công nhân, tuy nhiên, kỳ nghỉ là thời điểm khép lại một năm lao động. Theo truyền thống, tiền thưởng cuối năm được coi là phần thưởng chính đáng cho công sức ấy, thiết yếu để chi trả các khoản dịp Tết và thanh toán nợ tích lũy trong năm. Mất khoản thưởng này chẳng khác nào mất một phần đáng kể thu nhập cả năm.

Triển vọng phía trước: Phục hồi và khả năng thích ứng

Dù tình hình trước mắt ảm đạm, những công nhân mất việc vẫn có cơ hội tìm hướng đi mới. Nhu cầu lao động cao tại các khu công nghiệp lân cận cho thấy nhiều người có thể tìm được việc mới tương đối nhanh. Sự đa dạng của các ngành đang tuyển dụng, từ điện tử đến nội thất gia đình, thậm chí có thể giúp công nhân nâng cao kỹ năng hoặc chuyển sang những lĩnh vực có triển vọng dài hạn tốt hơn ngành may mặc.

Chính phủ Việt Nam có lợi ích lớn trong việc duy trì ổn định xã hội và bảo vệ lực lượng lao động, vốn là động lực then chốt của nền kinh tế đất nước. Việc chính quyền địa phương nhanh chóng can thiệp để tổ chức tuyển dụng cho thấy cam kết này. Dù quá trình chuyển đổi đầy khó khăn, các cơ chế hỗ trợ hiện có, từ đàm phán của công đoàn đến các phiên giao dịch việc làm, tạo ra mạng lưới an sinh có lẽ chưa phát triển bằng trong những thập kỷ trước.

Với công nhân Panko Vina, những tuần sắp tới sẽ là thử thách về khả năng chống chọi. Thời điểm nhà máy đóng cửa đang đè nặng lên họ, nhưng khoản lương tháng 13 đã được đảm bảo và lời hứa về việc làm mới mang lại hy vọng. Khi xoay xở tiền thuê nhà, thực phẩm và chi phí dịp Tết, tinh thần đoàn kết trong cộng đồng công nhân, cùng sự hỗ trợ của công đoàn và chính quyền địa phương, sẽ đóng vai trò then chốt giúp họ vượt qua giai đoạn khó khăn và sẵn sàng bước sang năm mới.

Điểm chính

• Panko Vina, nhà máy may thuộc sở hữu Hàn Quốc ở Thành phố Hồ Chí Minh, sẽ đóng cửa vào giữa tháng 1, ảnh hưởng đến hơn 2.700 công nhân chỉ vài tuần trước Tết.
• Ban đầu, công nhân đứng trước nguy cơ không có thưởng cuối năm, nhưng công đoàn đã đàm phán thành công để đảm bảo toàn bộ nhân viên được nhận lương tháng 13.

Chính quyền địa phương đã phối hợp với bảy doanh nghiệp lân cận để tuyển dụng công nhân bị mất việc; các doanh nghiệp này cần gần 3.800 lao động mới trong lĩnh vực điện tử, kỹ thuật và các ngành khác.

Lao động mang thai và đang nghỉ thai sản là những người dễ bị tổn thương nhất, đối mặt với nguy cơ thiếu hụt chế độ và bị phân biệt khi tuyển dụng, dù công đoàn đã đảm bảo thêm các biện pháp bảo vệ cho họ.

Việc nhà máy đóng cửa cho thấy những thách thức rộng hơn của ngành may mặc hậu COVID, gồm đơn hàng sụt giảm, gián đoạn chuỗi cung ứng và cạnh tranh gia tăng từ các trung tâm sản xuất khác.